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Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier / MICHEL KAIL in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info, n° 182 (2011/4)  

Public ISBD [article]  inL'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 182 (2011/4) . - pp. 5-161 Titre : Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : MICHEL KAIL ; Simon DEAKIN ; Claude Didry (1963-...) ; Catherine Barnard ; Trevor Colling ; William Brown ; Frank Wilkinson ; Aristea KOUKIADAKI Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 5-161 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  ARBEITGEBER  EMPLOYER  EMPLEADOR  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  BESCHAFTIGUNSPOLITIK  EMPLOYMENT POLICY  POLITICA DEL EMPLEO  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  WIRTSCHAFTSKRISE  CRISIS ECONOMICA  CRISE ECONOMIQUE  GEWERKSCHAFTSSYSTEM  TRADE UNIONISM  SINDICALISMO  SYNDICALISME  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  TOTAL  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI Résumé : Les élections de 2010, avec la défaite du Parti travailliste et le retour au pouvoir des conservateurs, marquent une rupture dans la vie politique britannique. Elles sonnent l’heure du bilan pour le « New Labour », après treize années d’exercice du pouvoir. On retient surtout du New Labour et de la « troisième voie » blairiste, la reconnaissance des mécanismes de marché. Mais cette reconnaissance du marché ne se limite pas à l’ambition de gérer l’héritage du néolibéralisme légué par la révolution conservatrice engagée par M. Thatcher. Dans le domaine du travail et des relations professionnelles, notamment, le New Labour a mené un programme de réformes conséquent. Le tournant est de taille quand on le replace dans l’histoire sociale de la Grande-Bretagne. Reposant jusqu’alors sur la puissance des syndicats pour imposer une amélioration des conditions de travail, le système britannique a introduit, en partie sous la pression des avancées sociales de l’Europe, cette variable que constitue le droit, avec laquelle les syndicats ont dû se familiariser. Les articles présentés dans ce dossier analysent cette expérience syndicale nouvelle, entre mobilisation du droit et mobilisation collective des travailleurs, bousculant l’idée reçue selon laquelle la Grande-Bretagne serait, depuis l’épisode thatchérien, la patrie irrévocable du néolibéralisme. (L'Homme et la société) Note de contenu : Sommaire : - Michel Kail, Éditorial. Le renoncement politique à la politique - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour - Simon Deakin et Frank Wilkinson, Marchés du travail, crise financière et réforme : projet d'agenda pour une politique du travail - William Brown et Claude Didry, Déclin et refondation de la négociation collective en Grande-Bretagne - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002 - Trevor Colling et Claude Didry, Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques - Catherine Barnard, « Des emplois britanniques pour les travailleurs britanniques » : le conflit de la raffinerie Total à Lindsey En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2011-4.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194244 [article] Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier [document électronique] / MICHEL KAIL ; Simon DEAKIN ; Claude Didry (1963-...) ; Catherine Barnard ; Trevor Colling ; William Brown ; Frank Wilkinson ; Aristea KOUKIADAKI . - 2011 . - pp. 5-161. Langues : Français (fre) in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 182 (2011/4) . - pp. 5-161 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  ARBEITGEBER  EMPLOYER  EMPLEADOR  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  BESCHAFTIGUNSPOLITIK  EMPLOYMENT POLICY  POLITICA DEL EMPLEO  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  WIRTSCHAFTSKRISE  CRISIS ECONOMICA  CRISE ECONOMIQUE  GEWERKSCHAFTSSYSTEM  TRADE UNIONISM  SINDICALISMO  SYNDICALISME  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  TOTAL  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI Résumé : Les élections de 2010, avec la défaite du Parti travailliste et le retour au pouvoir des conservateurs, marquent une rupture dans la vie politique britannique. Elles sonnent l’heure du bilan pour le « New Labour », après treize années d’exercice du pouvoir. On retient surtout du New Labour et de la « troisième voie » blairiste, la reconnaissance des mécanismes de marché. Mais cette reconnaissance du marché ne se limite pas à l’ambition de gérer l’héritage du néolibéralisme légué par la révolution conservatrice engagée par M. Thatcher. Dans le domaine du travail et des relations professionnelles, notamment, le New Labour a mené un programme de réformes conséquent. Le tournant est de taille quand on le replace dans l’histoire sociale de la Grande-Bretagne. Reposant jusqu’alors sur la puissance des syndicats pour imposer une amélioration des conditions de travail, le système britannique a introduit, en partie sous la pression des avancées sociales de l’Europe, cette variable que constitue le droit, avec laquelle les syndicats ont dû se familiariser. Les articles présentés dans ce dossier analysent cette expérience syndicale nouvelle, entre mobilisation du droit et mobilisation collective des travailleurs, bousculant l’idée reçue selon laquelle la Grande-Bretagne serait, depuis l’épisode thatchérien, la patrie irrévocable du néolibéralisme. (L'Homme et la société) Note de contenu : Sommaire : - Michel Kail, Éditorial. Le renoncement politique à la politique - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour - Simon Deakin et Frank Wilkinson, Marchés du travail, crise financière et réforme : projet d'agenda pour une politique du travail - William Brown et Claude Didry, Déclin et refondation de la négociation collective en Grande-Bretagne - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002 - Trevor Colling et Claude Didry, Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques - Catherine Barnard, « Des emplois britanniques pour les travailleurs britanniques » : le conflit de la raffinerie Total à Lindsey En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2011-4.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194244

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