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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheL'esprit collaboratif au service d'un modèle économique / Alexis Louvion in Revue française des affaires sociales, RFAS / Cairn.info, n° 2 (avril-juin 2018)
Titre : L'esprit collaboratif au service d'un modèle économique : le cas des entreprises de portage salarial Auteurs : Alexis Louvion, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 51-67, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Administration financière:Comptabilité:État financier:Profit ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Statut professionnel Employment rank, position or status achieved by an individual or group.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:SalariéMots-clés : MODELE COOPERATION ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE RENTABILITE INSERTION PROFESSIONNELLE Résumé : Fondé sur une recherche doctorale prenant pour objet le mécanisme du portage salarial, cet article entend montrer comment des entreprises à but lucratif, les entreprises de portage salarial, se réapproprient des discours et des pratiques assimilées au champ de l'économie collaborative et les mettent au service de leur modèle économique. Elles sont formellement proches des coopératives d'activité et d'emploi, puisqu'elles participent toutes deux à l'élaboration juridique de la notion d'entrepreneurs-salariés. Il s'agit de voir comment ces entreprises, en mettant à profit le flou qui entoure les notions de coopération et de collaboration, puisent dans un répertoire de justification qui met en avant l'utilité sociale de leur activité, tout en organisant le brouillage de trois types de frontières : celle entre travail salarié et travail indépendant ; celle entre objectif social et lucratif ; celle entre travail rémunéré et travail gratuit. [Présentation de l'éditeur] En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2018-2-page-51.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=213944
in Revue française des affaires sociales, RFAS / Cairn.info > n° 2 (avril-juin 2018) . - pp. 51-67, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais[article] L'esprit collaboratif au service d'un modèle économique : le cas des entreprises de portage salarial [] / Alexis Louvion, Auteur . - 2018 . - pp. 51-67, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais.
in Revue française des affaires sociales, RFAS / Cairn.info > n° 2 (avril-juin 2018) . - pp. 51-67, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Administration financière:Comptabilité:État financier:Profit ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Statut professionnel Employment rank, position or status achieved by an individual or group.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:SalariéMots-clés : MODELE COOPERATION ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE RENTABILITE INSERTION PROFESSIONNELLE Résumé : Fondé sur une recherche doctorale prenant pour objet le mécanisme du portage salarial, cet article entend montrer comment des entreprises à but lucratif, les entreprises de portage salarial, se réapproprient des discours et des pratiques assimilées au champ de l'économie collaborative et les mettent au service de leur modèle économique. Elles sont formellement proches des coopératives d'activité et d'emploi, puisqu'elles participent toutes deux à l'élaboration juridique de la notion d'entrepreneurs-salariés. Il s'agit de voir comment ces entreprises, en mettant à profit le flou qui entoure les notions de coopération et de collaboration, puisent dans un répertoire de justification qui met en avant l'utilité sociale de leur activité, tout en organisant le brouillage de trois types de frontières : celle entre travail salarié et travail indépendant ; celle entre objectif social et lucratif ; celle entre travail rémunéré et travail gratuit. [Présentation de l'éditeur] En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2018-2-page-51.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=213944 Indemnisés, mais pas chômeurs / Alexis Louvion in Socio-économie du Travail / hypotheses.org, n° 3 (2018/1)
Titre : Indemnisés, mais pas chômeurs : Le portage salarial comme mise à disposition des allocations chômage pour les « travailleurs autonomes » Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexis Louvion Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 103-134 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : PAYROLL SERVICE PAYROLL SERVICE EMPRESA DE APOYO SALARIAL PORTAGE SALARIAL ARBEITSLOSENUNTERSTUTZUNG UNEMPLOYMENT BENEFIT INDEMNIZACION POR DESEMPLEO INDEMNISATION DU CHOMAGE FRANKREICH FRANCIA SOZIALER SCHUTZ SOCIAL WELFARE PROTECCION SOCIAL PROTECTION SOCIALE SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT Résumé : S’appuyant sur un matériau ethnographique, cet article montre comment une forme d’emploi brouillant la frontière entre travail salarié et indépendant, le portage salarial, transforme les usages de l’assurance chômage en l’ouvrant à des « travailleurs autonomes ». L’article rend ainsi compte de la façon dont un acteur privé s’approprie et détourne la logique d’un outil de protection sociale, et explore les configurations dans lesquelles les travailleurs l’utilisent pour stabiliser leur parcours. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=228548
in Socio-économie du Travail / hypotheses.org > n° 3 (2018/1) . - pp. 103-134[article] Indemnisés, mais pas chômeurs : Le portage salarial comme mise à disposition des allocations chômage pour les « travailleurs autonomes » [texte imprimé] / Alexis Louvion . - 2018 . - pp. 103-134.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail / hypotheses.org > n° 3 (2018/1) . - pp. 103-134
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : PAYROLL SERVICE PAYROLL SERVICE EMPRESA DE APOYO SALARIAL PORTAGE SALARIAL ARBEITSLOSENUNTERSTUTZUNG UNEMPLOYMENT BENEFIT INDEMNIZACION POR DESEMPLEO INDEMNISATION DU CHOMAGE FRANKREICH FRANCIA SOZIALER SCHUTZ SOCIAL WELFARE PROTECCION SOCIAL PROTECTION SOCIALE SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT Résumé : S’appuyant sur un matériau ethnographique, cet article montre comment une forme d’emploi brouillant la frontière entre travail salarié et indépendant, le portage salarial, transforme les usages de l’assurance chômage en l’ouvrant à des « travailleurs autonomes ». L’article rend ainsi compte de la façon dont un acteur privé s’approprie et détourne la logique d’un outil de protection sociale, et explore les configurations dans lesquelles les travailleurs l’utilisent pour stabiliser leur parcours. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=228548
Titre : Profession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire Type de document : document électronique Auteurs : Alexis Louvion Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 01 décembre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : PAYROLL SERVICE PAYROLL SERVICE EMPRESA DE APOYO SALARIAL PORTAGE SALARIAL BRANCHENZUGEHORIGKEIT SECTOR BASED ECONOMIC ACTIVITY ACTIVIDAD ECONOMICA SECTORIAL ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : À partir d’une enquête consacrée au portage salarial et à l’activité des entreprises de ce secteur, cet article entend interroger les transformations contemporaines de la figure de l’employeur. L’émergence de ces entreprises à but lucratif, qui proposent à des travailleurs indépendants de les salarier contre une partie de leur chiffre d’affaires, s’inscrit dans un mouvement qui voit les entités mobilisant la main-d’œuvre mettre au point des stratégies de mise à distance des obligations et responsabilités qui s’imposent à l’employeur. En convertissant une relation commerciale en un rapport salarial dont elles constituent le centre, les entreprises de portage salarial proposent de commercialiser la fonction d’employeur, et l’exercent de façon concurrentielle. Basé sur des entretiens, des observations et l’exploitation de documents (contrats de travail, conventions d’adhésion), cet article appréhende les différentes dimensions du travail quotidien d’entreprises qui n’ont d’autre fonction que celle d’employer leurs clients : le travail de légitimation d’un rôle perçu par des acteurs juridiques et publics comme frauduleux ; le travail technique de transformation du chiffre d’affaires en salaire au terme d’opérations de traduction permettant de reconstituer le rapport salarial ; le travail de captation et de mise en confiance d’une clientèle afin de leur vendre ses services. En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.28256 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249050
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > vol. 61, n° 4 (octobre-décembre 2019) . - mis en ligne le 01 décembre 2019[article] Profession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire [document électronique] / Alexis Louvion . - 2019 . - mis en ligne le 01 décembre 2019.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > vol. 61, n° 4 (octobre-décembre 2019) . - mis en ligne le 01 décembre 2019
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : PAYROLL SERVICE PAYROLL SERVICE EMPRESA DE APOYO SALARIAL PORTAGE SALARIAL BRANCHENZUGEHORIGKEIT SECTOR BASED ECONOMIC ACTIVITY ACTIVIDAD ECONOMICA SECTORIAL ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : À partir d’une enquête consacrée au portage salarial et à l’activité des entreprises de ce secteur, cet article entend interroger les transformations contemporaines de la figure de l’employeur. L’émergence de ces entreprises à but lucratif, qui proposent à des travailleurs indépendants de les salarier contre une partie de leur chiffre d’affaires, s’inscrit dans un mouvement qui voit les entités mobilisant la main-d’œuvre mettre au point des stratégies de mise à distance des obligations et responsabilités qui s’imposent à l’employeur. En convertissant une relation commerciale en un rapport salarial dont elles constituent le centre, les entreprises de portage salarial proposent de commercialiser la fonction d’employeur, et l’exercent de façon concurrentielle. Basé sur des entretiens, des observations et l’exploitation de documents (contrats de travail, conventions d’adhésion), cet article appréhende les différentes dimensions du travail quotidien d’entreprises qui n’ont d’autre fonction que celle d’employer leurs clients : le travail de légitimation d’un rôle perçu par des acteurs juridiques et publics comme frauduleux ; le travail technique de transformation du chiffre d’affaires en salaire au terme d’opérations de traduction permettant de reconstituer le rapport salarial ; le travail de captation et de mise en confiance d’une clientèle afin de leur vendre ses services. En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.28256 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249050
Titre : Le salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial Type de document : document électronique Auteurs : Alexis Louvion Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 61–81 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Pauvreté Mots-clés : SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI STATUS STATUS ESTATUS STATUT PAYROLL SERVICE PAYROLL SERVICE EMPRESA DE APOYO SALARIAL PORTAGE SALARIAL UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE DIGITAL ECONOMY ECONOMICA NUMERICA ECONOMIE NUMERIQUE ARMUT POVERTY POBREZA NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION SOZIALES NETZWERK SOCIAL NETWORK RED SOCIAL RESEAU SOCIAL KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD BERUFLICHES KONNEN PROFESSIONAL KNOWLEDGE SABER PROFESIONAL SAVOIR PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA Résumé : À travers l’exemple du portage salarial, cet article propose d’explorer les liens entre statut d’emploi et compétences nécessaires à la réalisation du travail à l’ère du capitalisme numérique. Cette forme d’emploi, qui permet à des travailleurs indépendants d’acquérir le statut de salarié par la signature d’un contrat de travail avec un tiers employeur (l’entreprise de portage salarial), participe ainsi d’une redéfinition des rôles d’employeur et de salarié, tout en transformant la façon dont les liens marchands s’opèrent entre client et travailleur. En nous appuyant sur des entretiens avec les salariés portés, des entretiens avec des directeurs et des permanents des entreprises de portage, ainsi que sur une revue de presse, nous chercherons à explorer les impacts de l’ubérisation sur une population souvent ignorée par ces analyses : les professions intellectuelles. Nous nous demanderons ainsi comment un type spécifique de plateformes, les entreprises de portage salarial, se présentent en rupture avec les autres plateformes numériques et contribuent à la pluralisation des compétences mobilisées par les portés dans l’exercice quotidien de leur travail. (Source : revue) En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2018-n81-lsp04317/1056304ar/ Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225583
in LSP, Lien social et Politiques : revue internationale d'action communautaire / Erudit.org > n° 81 (2018) . - pp. 61–81[article] Le salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial [document électronique] / Alexis Louvion . - 2019 . - pp. 61–81.
Langues : Français (fre)
in LSP, Lien social et Politiques : revue internationale d'action communautaire / Erudit.org > n° 81 (2018) . - pp. 61–81
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Pauvreté Mots-clés : SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI STATUS STATUS ESTATUS STATUT PAYROLL SERVICE PAYROLL SERVICE EMPRESA DE APOYO SALARIAL PORTAGE SALARIAL UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE DIGITAL ECONOMY ECONOMICA NUMERICA ECONOMIE NUMERIQUE ARMUT POVERTY POBREZA NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION SOZIALES NETZWERK SOCIAL NETWORK RED SOCIAL RESEAU SOCIAL KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD BERUFLICHES KONNEN PROFESSIONAL KNOWLEDGE SABER PROFESIONAL SAVOIR PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA Résumé : À travers l’exemple du portage salarial, cet article propose d’explorer les liens entre statut d’emploi et compétences nécessaires à la réalisation du travail à l’ère du capitalisme numérique. Cette forme d’emploi, qui permet à des travailleurs indépendants d’acquérir le statut de salarié par la signature d’un contrat de travail avec un tiers employeur (l’entreprise de portage salarial), participe ainsi d’une redéfinition des rôles d’employeur et de salarié, tout en transformant la façon dont les liens marchands s’opèrent entre client et travailleur. En nous appuyant sur des entretiens avec les salariés portés, des entretiens avec des directeurs et des permanents des entreprises de portage, ainsi que sur une revue de presse, nous chercherons à explorer les impacts de l’ubérisation sur une population souvent ignorée par ces analyses : les professions intellectuelles. Nous nous demanderons ainsi comment un type spécifique de plateformes, les entreprises de portage salarial, se présentent en rupture avec les autres plateformes numériques et contribuent à la pluralisation des compétences mobilisées par les portés dans l’exercice quotidien de leur travail. (Source : revue) En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2018-n81-lsp04317/1056304ar/ Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225583
Titre : Une travailleuse en quête de protection : Le portage salarial comme fragile outil de sécurisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexis Louvion Année de publication : 2017 Article en page(s) : mis en ligne le 03 novembre 2017 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE LEBENSGESCHICHTE LIFE STORY HISTORIA DE VIDA RECIT DE VIE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL PAYROLL SERVICE PAYROLL SERVICE EMPRESA DE APOYO SALARIAL PORTAGE SALARIAL FRANKREICH FRANCIA BERUFLICHE UMSCHULUNG OCCUPATIONAL RETRAINING RECONVERSION PROFESIONAL RECONVERSION PROFESSIONNELLE Résumé : Cet article présente de larges extraits d’un entretien réalisé au printemps 2016 avec Martine, une ancienne enseignante de 58 ans, aujourd’hui psychopraticienne en portage salarial. Fait de bifurcations professionnelles et conjugales, son parcours est ici appréhendé comme une illustration des mutations d’un marché du travail sur lequel statuts d’emploi et activités se succèdent et se cumulent. D’abord salariée de l’Éducation nationale, puis fonctionnaire, et enfin entrepreneure salariée par l’intermédiaire d’une entreprise de portage salarial, Martine expérimente différentes formes d’emploi, pour se retrouver aujourd’hui au carrefour de l’indépendance et du salariat. En se saisissant de la spécificité de la rubrique matériau pour donner une place prépondérante au verbatim, cet article entend exposer les logiques et ressources mobilisées par Martine pour échapper à la précarité tout en donnant du sens à son travail aux différents moments de son parcours. En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3352 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225906
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 11 (2017) . - mis en ligne le 03 novembre 2017[article] Une travailleuse en quête de protection : Le portage salarial comme fragile outil de sécurisation [texte imprimé] / Alexis Louvion . - 2017 . - mis en ligne le 03 novembre 2017.
Langues : Français (fre)
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 11 (2017) . - mis en ligne le 03 novembre 2017
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE LEBENSGESCHICHTE LIFE STORY HISTORIA DE VIDA RECIT DE VIE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL PAYROLL SERVICE PAYROLL SERVICE EMPRESA DE APOYO SALARIAL PORTAGE SALARIAL FRANKREICH FRANCIA BERUFLICHE UMSCHULUNG OCCUPATIONAL RETRAINING RECONVERSION PROFESIONAL RECONVERSION PROFESSIONNELLE Résumé : Cet article présente de larges extraits d’un entretien réalisé au printemps 2016 avec Martine, une ancienne enseignante de 58 ans, aujourd’hui psychopraticienne en portage salarial. Fait de bifurcations professionnelles et conjugales, son parcours est ici appréhendé comme une illustration des mutations d’un marché du travail sur lequel statuts d’emploi et activités se succèdent et se cumulent. D’abord salariée de l’Éducation nationale, puis fonctionnaire, et enfin entrepreneure salariée par l’intermédiaire d’une entreprise de portage salarial, Martine expérimente différentes formes d’emploi, pour se retrouver aujourd’hui au carrefour de l’indépendance et du salariat. En se saisissant de la spécificité de la rubrique matériau pour donner une place prépondérante au verbatim, cet article entend exposer les logiques et ressources mobilisées par Martine pour échapper à la précarité tout en donnant du sens à son travail aux différents moments de son parcours. En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3352 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225906
