[article]
| Titre : |
L?ouvrier, l?entretien et l?évolution : l?appropriation de la Loi 2014 dans une usine automobile |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Axel Pohn-Weidinger ; Marliese Weissmann |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 95-104 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas
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| Mots-clés : |
PERSONALBEURTEILUNG PERSONNEL ASSESSMENT EVALUACION DEL PERSONAL EVALUATION DU PERSONNEL ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER PRODUKTIONSABTEILUNG PRODUCTION FUNCTION FUNCION PRODUCCION FONCTION PRODUCTION BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANIE FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG ACCESS TO CVT ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE FRANKREICH FRANCIA |
| Résumé : |
L?article analyse la façon dont « l?entretien professionnel », rendu obligatoire par la loi no 2014-288, a été « endogénéisé » par les entreprises, en se fondant sur l?étude de cas d?une usine de l?industrie automobile. L?analyse croisée d?entretiens et de documents d?entreprise met en lumière un processus d?appropriation stratégique de l?entretien professionnel par le département des ressources humaines ainsi qu?une certaine hybridation de celui-ci avec l?entretien annuel. Le texte montre également que les salariés n?expriment pas systématiquement des perspectives d?évolution ou de formation et que la gestion de l?évolution professionnelle reste fortement liée à l?organisation du travail et à la discipline, dimensions qui échappent à l?entretien professionnel. Enfin, l?article pointe deux effets inattendus de la conduite de l?entretien : celui-ci peut, d?une part, constituer l?occasion d?un échange entre l?ouvrier et son supérieur et fournir, d?autre part, un cadre dans lequel les salariés donnent leur avis et expriment des préoccupations relatives à leur travail. (Source : revue) |
| En ligne : |
http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2017-2-page-95.htm |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208819 |
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 35 (2017/2) . - pp. 95-104
[article] L?ouvrier, l?entretien et l?évolution : l?appropriation de la Loi 2014 dans une usine automobile [document électronique] / Axel Pohn-Weidinger ; Marliese Weissmann . - 2017 . - pp. 95-104. Langues : Français ( fre) in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 35 (2017/2) . - pp. 95-104
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas
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| Mots-clés : |
PERSONALBEURTEILUNG PERSONNEL ASSESSMENT EVALUACION DEL PERSONAL EVALUATION DU PERSONNEL ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER PRODUKTIONSABTEILUNG PRODUCTION FUNCTION FUNCION PRODUCCION FONCTION PRODUCTION BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANIE FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG ACCESS TO CVT ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE FRANKREICH FRANCIA |
| Résumé : |
L?article analyse la façon dont « l?entretien professionnel », rendu obligatoire par la loi no 2014-288, a été « endogénéisé » par les entreprises, en se fondant sur l?étude de cas d?une usine de l?industrie automobile. L?analyse croisée d?entretiens et de documents d?entreprise met en lumière un processus d?appropriation stratégique de l?entretien professionnel par le département des ressources humaines ainsi qu?une certaine hybridation de celui-ci avec l?entretien annuel. Le texte montre également que les salariés n?expriment pas systématiquement des perspectives d?évolution ou de formation et que la gestion de l?évolution professionnelle reste fortement liée à l?organisation du travail et à la discipline, dimensions qui échappent à l?entretien professionnel. Enfin, l?article pointe deux effets inattendus de la conduite de l?entretien : celui-ci peut, d?une part, constituer l?occasion d?un échange entre l?ouvrier et son supérieur et fournir, d?autre part, un cadre dans lequel les salariés donnent leur avis et expriment des préoccupations relatives à leur travail. (Source : revue) |
| En ligne : |
http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2017-2-page-95.htm |
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