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Auteur Clément Brébion |
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheL'Allemagne : un modèle de relations professionnelles vraiment coopératif ? / Clément Brébion in Connaissance de l'emploi, n° 158 (avril 2020)
Titre : L'Allemagne : un modèle de relations professionnelles vraiment coopératif ? Type de document : document électronique Auteurs : Clément Brébion Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE Résumé : Les représentants du personnel (RP) au sein des entreprises ne sont pas des représentants des salariés comme les autres. Ils négocient directement avec leur propre employeur, contrairement aux RP de branche ou au niveau interprofessionnel. Cette relation de subordination est susceptible de rendre leur trajectoire salariale dépendante de l’appréciation, par l’employeur, du bénéfice que les négociations peuvent apporter à l’entreprise. Ce numéro de Connaissance de l’emploi repose sur un travail de recherche qui estime, au moyen de régressions statistiques, l’impact du mandat de RP d’entreprise sur les trajectoires salariales en Allemagne. Le pays est généralement décrit comme l’un des plus coopératifs d’Europe en termes de relations professionnelles. À l’encontre de cette représentation, notre recherche révèle l’existence de stratégies d’entreprises discriminant les RP en fonction de leurs revendications et de leur adhésion supposée aux intérêts de l’entreprise. En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/l-allemagne-un-modele- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249549
in Connaissance de l'emploi > n° 158 (avril 2020) . - 4 p[article] L'Allemagne : un modèle de relations professionnelles vraiment coopératif ? [document électronique] / Clément Brébion . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 158 (avril 2020) . - 4 p
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE Résumé : Les représentants du personnel (RP) au sein des entreprises ne sont pas des représentants des salariés comme les autres. Ils négocient directement avec leur propre employeur, contrairement aux RP de branche ou au niveau interprofessionnel. Cette relation de subordination est susceptible de rendre leur trajectoire salariale dépendante de l’appréciation, par l’employeur, du bénéfice que les négociations peuvent apporter à l’entreprise. Ce numéro de Connaissance de l’emploi repose sur un travail de recherche qui estime, au moyen de régressions statistiques, l’impact du mandat de RP d’entreprise sur les trajectoires salariales en Allemagne. Le pays est généralement décrit comme l’un des plus coopératifs d’Europe en termes de relations professionnelles. À l’encontre de cette représentation, notre recherche révèle l’existence de stratégies d’entreprises discriminant les RP en fonction de leurs revendications et de leur adhésion supposée aux intérêts de l’entreprise. En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/l-allemagne-un-modele- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249549
