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Auteur Justine Forrierre |
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Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation / Agathe Lecoester in Activités, vol. 15, n° 2 (2018/2)
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Titre : Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation Type de document : document électronique Auteurs : Agathe Lecoester ; Irène Gaillard ; Justine Forrierre ; Francis Six Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 15 octobre Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:AutomatisationThe act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers.Mots-clés : AKTIONSFORSCHUNG ACTION RESEARCH INVESTIGACION-ACCION RECHERCHE ACTION AUTOMATISIERUNG AUTOMATION AUTOMATIZACION HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ERGONOMICS ERGONOMIA FRANKREICH FRANCIA KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA Résumé : Notre recherche-intervention repose sur un projet d’automatisation d’un secteur de production d’une entreprise sidérurgique couplée à une réduction des effectifs. Nous avons cherché à comprendre comment, dans ce cadre, le groupe de travail, constitué d’encadrants, d’opérateurs et d’un ergonome, est parvenu à concevoir et à négocier une organisation du travail adaptée. L’analyse des échanges au sein de ce groupe montre que les connaissances du terrain des participants et celles apportées par l’ergonome sur l’organisation du travail et l’activité de travail sont à la base des choix organisationnels effectués. Plus précisément, les compétences actuelles et futures des opérateurs, considérées tour à tour du point de vue de l’activité et du point de vue des ressources humaines, tiennent un rôle pivot pour construire un accord sur les choix organisationnels. Ce constat montre que le point de vue de l’activité des opérateurs, associé à une méthodologie ergonomique aidant à l’intégrer dans les processus de conception, permet des choix organisationnels ; ces derniers tiennent compte des besoins de l’activité de travail là où les choix d’automatisation semblaient initialement uniquement techno-centrés. En ligne : http://journals.openedition.org/activites/3290 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232464
in Activités > vol. 15, n° 2 (2018/2) . - mis en ligne le 15 octobre[article] Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation [document électronique] / Agathe Lecoester ; Irène Gaillard ; Justine Forrierre ; Francis Six . - 2018 . - mis en ligne le 15 octobre.
Langues : Français (fre)
in Activités > vol. 15, n° 2 (2018/2) . - mis en ligne le 15 octobre
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:AutomatisationThe act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers.Mots-clés : AKTIONSFORSCHUNG ACTION RESEARCH INVESTIGACION-ACCION RECHERCHE ACTION AUTOMATISIERUNG AUTOMATION AUTOMATIZACION HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ERGONOMICS ERGONOMIA FRANKREICH FRANCIA KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA Résumé : Notre recherche-intervention repose sur un projet d’automatisation d’un secteur de production d’une entreprise sidérurgique couplée à une réduction des effectifs. Nous avons cherché à comprendre comment, dans ce cadre, le groupe de travail, constitué d’encadrants, d’opérateurs et d’un ergonome, est parvenu à concevoir et à négocier une organisation du travail adaptée. L’analyse des échanges au sein de ce groupe montre que les connaissances du terrain des participants et celles apportées par l’ergonome sur l’organisation du travail et l’activité de travail sont à la base des choix organisationnels effectués. Plus précisément, les compétences actuelles et futures des opérateurs, considérées tour à tour du point de vue de l’activité et du point de vue des ressources humaines, tiennent un rôle pivot pour construire un accord sur les choix organisationnels. Ce constat montre que le point de vue de l’activité des opérateurs, associé à une méthodologie ergonomique aidant à l’intégrer dans les processus de conception, permet des choix organisationnels ; ces derniers tiennent compte des besoins de l’activité de travail là où les choix d’automatisation semblaient initialement uniquement techno-centrés. En ligne : http://journals.openedition.org/activites/3290 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232464