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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheArc, la verrerie réinventée / Lys Zohin in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 196 (novembre 2018)
Titre : Entreprise et autorité Type de document : texte imprimé Auteurs : Lys Zohin, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.18-27 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : gestion de l'entreprise autorité chef d'entreprise confiance management leadership/leader/manager/coach/Natixis/Dropbox/Saretec Résumé : Bien que cédant souvent la place au leadership, l'autorité n'a pas pour autant perdu sa pertinence dans l'entreprise. Le général Pierre de Villiers, président d'une société de conseil en stratégie, travaille à la transformation des organisations, notamment en cherchant à restaurer un lien de confiance. Trois sociétés prouvent que l'exercice de l'autorité peut receler différentes facettes. Note de contenu : Au sommaire :
-Entreprise : les nouveaux contours de l'autorité
-"Restaurer la confiance entre ceux qui décident et ceux qui exécutent"
-Autorité ou leadership ? A chacun sa réponsePermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=238992
in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT > 203 (juin 2019) . - p.18-27[article] Entreprise et autorité [texte imprimé] / Lys Zohin, Auteur . - 2019 . - p.18-27.
in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT > 203 (juin 2019) . - p.18-27
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : gestion de l'entreprise autorité chef d'entreprise confiance management leadership/leader/manager/coach/Natixis/Dropbox/Saretec Résumé : Bien que cédant souvent la place au leadership, l'autorité n'a pas pour autant perdu sa pertinence dans l'entreprise. Le général Pierre de Villiers, président d'une société de conseil en stratégie, travaille à la transformation des organisations, notamment en cherchant à restaurer un lien de confiance. Trois sociétés prouvent que l'exercice de l'autorité peut receler différentes facettes. Note de contenu : Au sommaire :
-Entreprise : les nouveaux contours de l'autorité
-"Restaurer la confiance entre ceux qui décident et ceux qui exécutent"
-Autorité ou leadership ? A chacun sa réponsePermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=238992
Titre : Gestion RH à l'international Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence ESTIVAL, Auteur ; Lys Zohin, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.45-51 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude The potential ability of an individual to perform an as yet unlearned task or skill.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:TalentMots-clés : chef d'entreprise direction de l'entreprise égalité professionnelle gestion des ressources humaines innovation multinationale performance rémunération international/initiative/haut potentiel/égalité homme-femme Résumé : Amélioration de la performance, sentiment d'appartenance...Les multinationales innovent pour atteindre l'excellence. Ce dossier fait le tour du monde des initiatives marquantes en RH au sein des multinationales. Ainsi, les grandes entreprises repèrent les hauts potentiels autour du monde. Note de contenu : Au sommaire :
-Une source d'innovation pour les grands groupes
-Liberté, égalité, maternité
-Former des talents : une exercice mondialPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=239004
in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT > 200 (mars 2019) . - p.45-51[article] Gestion RH à l'international [texte imprimé] / Laurence ESTIVAL, Auteur ; Lys Zohin, Auteur . - 2019 . - p.45-51.
in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT > 200 (mars 2019) . - p.45-51
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude The potential ability of an individual to perform an as yet unlearned task or skill.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:TalentMots-clés : chef d'entreprise direction de l'entreprise égalité professionnelle gestion des ressources humaines innovation multinationale performance rémunération international/initiative/haut potentiel/égalité homme-femme Résumé : Amélioration de la performance, sentiment d'appartenance...Les multinationales innovent pour atteindre l'excellence. Ce dossier fait le tour du monde des initiatives marquantes en RH au sein des multinationales. Ainsi, les grandes entreprises repèrent les hauts potentiels autour du monde. Note de contenu : Au sommaire :
-Une source d'innovation pour les grands groupes
-Liberté, égalité, maternité
-Former des talents : une exercice mondialPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=239004
