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Auteur Arlie Russell Hochschild
(1940-...)
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheAnatomie d'une colère de droite : pourquoi Donald Trump a séduit l'électorat populaire / Arlie Russell Hochschild in Le Monde Diplomatique (Paris. 1954) : mensuel critique d’informations et d’analyses, 773 (août 2018)
Titre : Anatomie d'une colère de droite : pourquoi Donald Trump a séduit l'électorat populaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Arlie Russell Hochschild (1940-...) Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 3 Note générale : Enquête de la sociologue Arlie Hochschild sur le rêve américain à l'épreuve de la crise : l'explication du vote majoritairement à droite en Louisiane en 2016, un Etat pauvre, la question du racisme et du sexisme. Langues : Français (fre) Mots-clés : Immigration / Emigration / Diasporas / Exil Politique des USA Tendance libérale/droite Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmes droite : politique/Etats-Unis : Sud Résumé : Dans un État américain très pauvre comme la Louisiane, souillée par les marées noires, une majorité de la population vote pour des candidats républicains hostiles aux allocations sociales et à la protection de l’environnement. Sociologue, femme de gauche, Arlie Hochschild a enquêté sur ce paradoxe. Quelques mois plus tard, M. Donald Trump l’emportait très largement en Louisiane. En ligne : https://www.monde-diplomatique.fr/2018/08/HOCHSCHILD/58963 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=205736
in Le Monde Diplomatique (Paris. 1954) : mensuel critique d’informations et d’analyses > 773 (août 2018) . - p. 3[article] Anatomie d'une colère de droite : pourquoi Donald Trump a séduit l'électorat populaire [texte imprimé] / Arlie Russell Hochschild (1940-...)
Enquête de la sociologue Arlie Hochschild sur le rêve américain à l'épreuve de la crise : l'explication du vote majoritairement à droite en Louisiane en 2016, un Etat pauvre, la question du racisme et du sexisme.
Langues : Français (fre)
in Le Monde Diplomatique (Paris. 1954) : mensuel critique d’informations et d’analyses > 773 (août 2018) . - p. 3
Mots-clés : Immigration / Emigration / Diasporas / Exil Politique des USA Tendance libérale/droite Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmes droite : politique/Etats-Unis : Sud Résumé : Dans un État américain très pauvre comme la Louisiane, souillée par les marées noires, une majorité de la population vote pour des candidats républicains hostiles aux allocations sociales et à la protection de l’environnement. Sociologue, femme de gauche, Arlie Hochschild a enquêté sur ce paradoxe. Quelques mois plus tard, M. Donald Trump l’emportait très largement en Louisiane. En ligne : https://www.monde-diplomatique.fr/2018/08/HOCHSCHILD/58963 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=205736
Titre : Entretien avec Arlie Russell Hochschild Type de document : texte imprimé Auteurs : Arlie Russell Hochschild (1940-...) Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 75-78 Langues : Français (fre) Résumé : Professeure de sociologie à Berkeley (Université de Californie), Arlie Russell Hochschild est principalement connue dans le monde anglo-saxon en tant que sociologue de la famille et du travail [1]
[1]
L’article de conclusion (initialement écrit en 1975) de son… . Ses recherches traitent des enjeux sociologiques, politiques et moraux du care. En tant que jeune chercheuse, j’ai rencontré Arlie Hochschild lors d’un séjour au département de sociologie de Berkeley. La richesse de ses réflexions et de ses recherches me motive à la présenter aux lectrices et lecteurs de NQF. Arlie Hochschild est peu connue dans le monde francophone, c’est d’ailleurs la première fois qu’elle est traduite en français. L’entretien ci-dessous, consacré à ses principaux thèmes de réflexion, devrait combler une partie de cette lacune.
2Dans « The Second Shift » [2]
[2]
L’auteure définit le Second Shift comme le travail familial qui…, vous soulignez le décalage important entre les aspirations égalitaires des femmes et celles des hommes qui demeurent traditionnelles ; comment les couples parviennent-ils à vivre ce désaccord au quotidien ?
3Autrement dit, comment les couples maintiennent-ils de bonnes relations lorsque les partenaires ne sont pas d’accord sur la répartition des activités du care et leur valorisation ? C’est une bonne question qui s’applique évidemment à tous les couples, hétéros et homosexuels, mariés ou non, avec ou sans enfants.
4Dans le monde actuel, il existe quatre possibilités. Premièrement, les partenaires ne supportent pas le désaccord, cela leur pèse et ils se séparent. Cette option ne résout bien entendu pas le problème de l’égalité qui prend en compte le care (les mères divorcées finissent souvent par faire tout le travail). Il y a un sentiment d’échec et l’impression que l’égalité est inatteignable ou ne fonctionne pas.
5Si le couple peut se le permettre financièrement, une deuxième option est ouverte : externaliser le care, c’est-à-dire déléguer le rôle de care-giver (la personne qui s’en charge) à une nounou ou à une employée domestique. Des recherches sur des couples états-uniens le montrent : par rapport à la décennie 80, les hommes des années 90 assument un peu plus de travail domestique et de soins aux enfants alors que les femmes en font beaucoup moins qu’il y a dix ans. Cette « solution » ne nous fait pas évoluer vers une société qui valorise davantage le care. Souvent, le problème est simplement transféré vers une employée domestique qui a laissé ses propres enfants dans son pays d’origine, au Mexique ou en Tunisie, par exemple.
6Une troisième réponse consiste en la valorisation du travail de care par chaque partenaire. Dans ma recherche, les couples exprimaient leur gratitude mutuellement. Un « merci », un signe de la tête, une reconnaissance par une petite marque d’attention, tels sont les termes de l’échange dans l’économie de la gratitude.
7Quatrième possibilité, la relation conjugale est marquée par cette tension née du désaccord concernant le travail familial (le second shift) – et mon livre parle de ce qui arrive dans ce cas. C’est une histoire malheureusement courante, mais qui n’est pas pour autant irrémédiable.
8L’économie de la gratitude entraîne-t-elle un changement dans les relations entre femmes et hommes ? [...] "En ligne : https://www.cairn.info/revue-nouvelles-questions-feministes-2004-3-page-75.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=270864
in Nouvelles questions féministes / Jstor et Cairn.info > vol. 23, n° 3 (octobre 2004 - 2004/3) . - pp. 75-78[article] Entretien avec Arlie Russell Hochschild [texte imprimé] / Arlie Russell Hochschild (1940-...)
Langues : Français (fre)
in Nouvelles questions féministes / Jstor et Cairn.info > vol. 23, n° 3 (octobre 2004 - 2004/3) . - pp. 75-78
Résumé : Professeure de sociologie à Berkeley (Université de Californie), Arlie Russell Hochschild est principalement connue dans le monde anglo-saxon en tant que sociologue de la famille et du travail [1]
[1]
L’article de conclusion (initialement écrit en 1975) de son… . Ses recherches traitent des enjeux sociologiques, politiques et moraux du care. En tant que jeune chercheuse, j’ai rencontré Arlie Hochschild lors d’un séjour au département de sociologie de Berkeley. La richesse de ses réflexions et de ses recherches me motive à la présenter aux lectrices et lecteurs de NQF. Arlie Hochschild est peu connue dans le monde francophone, c’est d’ailleurs la première fois qu’elle est traduite en français. L’entretien ci-dessous, consacré à ses principaux thèmes de réflexion, devrait combler une partie de cette lacune.
2Dans « The Second Shift » [2]
[2]
L’auteure définit le Second Shift comme le travail familial qui…, vous soulignez le décalage important entre les aspirations égalitaires des femmes et celles des hommes qui demeurent traditionnelles ; comment les couples parviennent-ils à vivre ce désaccord au quotidien ?
3Autrement dit, comment les couples maintiennent-ils de bonnes relations lorsque les partenaires ne sont pas d’accord sur la répartition des activités du care et leur valorisation ? C’est une bonne question qui s’applique évidemment à tous les couples, hétéros et homosexuels, mariés ou non, avec ou sans enfants.
4Dans le monde actuel, il existe quatre possibilités. Premièrement, les partenaires ne supportent pas le désaccord, cela leur pèse et ils se séparent. Cette option ne résout bien entendu pas le problème de l’égalité qui prend en compte le care (les mères divorcées finissent souvent par faire tout le travail). Il y a un sentiment d’échec et l’impression que l’égalité est inatteignable ou ne fonctionne pas.
5Si le couple peut se le permettre financièrement, une deuxième option est ouverte : externaliser le care, c’est-à-dire déléguer le rôle de care-giver (la personne qui s’en charge) à une nounou ou à une employée domestique. Des recherches sur des couples états-uniens le montrent : par rapport à la décennie 80, les hommes des années 90 assument un peu plus de travail domestique et de soins aux enfants alors que les femmes en font beaucoup moins qu’il y a dix ans. Cette « solution » ne nous fait pas évoluer vers une société qui valorise davantage le care. Souvent, le problème est simplement transféré vers une employée domestique qui a laissé ses propres enfants dans son pays d’origine, au Mexique ou en Tunisie, par exemple.
6Une troisième réponse consiste en la valorisation du travail de care par chaque partenaire. Dans ma recherche, les couples exprimaient leur gratitude mutuellement. Un « merci », un signe de la tête, une reconnaissance par une petite marque d’attention, tels sont les termes de l’échange dans l’économie de la gratitude.
7Quatrième possibilité, la relation conjugale est marquée par cette tension née du désaccord concernant le travail familial (le second shift) – et mon livre parle de ce qui arrive dans ce cas. C’est une histoire malheureusement courante, mais qui n’est pas pour autant irrémédiable.
8L’économie de la gratitude entraîne-t-elle un changement dans les relations entre femmes et hommes ? [...] "En ligne : https://www.cairn.info/revue-nouvelles-questions-feministes-2004-3-page-75.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=270864
Titre : Le prix des sentiments : au coeur du travail émotionnel / BU de Lettres Titre original : The managed heart : commerzialization of human feeling. - New edition. - University of California Press, cop. 2012 Type de document : document électronique Auteurs : Arlie Russell Hochschild (1940-...) Editeur : Paris : Éditions La Découverte Année de publication : 2017 Collection : Textes à l'appui Sous-collection : Série Laboratoire des sciences sociales Importance : 307 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-8896-0 Prix : 23 € Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Capitalisme -- Aspect psychologique
Émotions -- Aspect social
Capitalisme -- Aspect psychologique
Femmes -- Conditions sociales
Travail -- Aspect psychologiqueRésumé : Célèbre pour avoir ouvert la voie à la sociologie des émotions, Arlie R. Hochschild développe dans ce livre la notion de "travail émotionnel". Selon l'auteure, en effet, les émotions ne surgissent pas en nous en s'emparant de notre "moi", mais sont le fruit d'un travail que nous effectuons, la plupart du temps sans en avoir conscience, dans le but d’accorder ce que nous ressentons avec les "règles de sentiments" en vigueur dans notre environnement social. Ce que montre par ailleurs l'auteure, c'est comment, au cours des dernières décennies, dans le cadre d'une économie postfordiste où prédominent les emplois de service, et donc les relations avec un "public", ce travail émotionnel a été "capturé" par les entreprises et orienté vers des fins marchandes. Dans ce processus, ce sont en particulier les femmes, éduquées pour devenir des êtres sociaux émotionnels, qui sont en première ligne et en subissent de plein fouet les implications : lorsque les émotions sont dictées par l'entreprise, elles deviennent progressivement étrangères à l'individu et perturbent sa capacité à vivre en société. Plus que jamais d'actualité, cet ouvrage exceptionnel s'inscrit ainsi dans une double perspective critique : critique féministe du rôle émotionnel imposé aux femmes, aussi bien dans le cadre privé qu'au travail, d'une part, et critique des structures du capitalisme contemporain et de leurs effets délétères sur les individus, d'autre part. En ligne : https://theconversation.com/les-mots-de-la-science-c-comme-care-158918 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=270852 Le prix des sentiments : au coeur du travail émotionnel / BU de Lettres = The managed heart : commerzialization of human feeling. - New edition. - University of California Press, cop. 2012 [document électronique] / Arlie Russell Hochschild (1940-...)
ISBN : 978-2-7071-8896-0 : 23 €
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : Capitalisme -- Aspect psychologique
Émotions -- Aspect social
Capitalisme -- Aspect psychologique
Femmes -- Conditions sociales
Travail -- Aspect psychologiqueRésumé : Célèbre pour avoir ouvert la voie à la sociologie des émotions, Arlie R. Hochschild développe dans ce livre la notion de "travail émotionnel". Selon l'auteure, en effet, les émotions ne surgissent pas en nous en s'emparant de notre "moi", mais sont le fruit d'un travail que nous effectuons, la plupart du temps sans en avoir conscience, dans le but d’accorder ce que nous ressentons avec les "règles de sentiments" en vigueur dans notre environnement social. Ce que montre par ailleurs l'auteure, c'est comment, au cours des dernières décennies, dans le cadre d'une économie postfordiste où prédominent les emplois de service, et donc les relations avec un "public", ce travail émotionnel a été "capturé" par les entreprises et orienté vers des fins marchandes. Dans ce processus, ce sont en particulier les femmes, éduquées pour devenir des êtres sociaux émotionnels, qui sont en première ligne et en subissent de plein fouet les implications : lorsque les émotions sont dictées par l'entreprise, elles deviennent progressivement étrangères à l'individu et perturbent sa capacité à vivre en société. Plus que jamais d'actualité, cet ouvrage exceptionnel s'inscrit ainsi dans une double perspective critique : critique féministe du rôle émotionnel imposé aux femmes, aussi bien dans le cadre privé qu'au travail, d'une part, et critique des structures du capitalisme contemporain et de leurs effets délétères sur les individus, d'autre part. En ligne : https://theconversation.com/les-mots-de-la-science-c-comme-care-158918 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=270852 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Dans son livre The Managed Heart, publié en 1983, la sociologue Arlie Hochschild définit le travail émotionnel comme le contrôle de ses propres émotions requis par certaines professions. Isabelle Boisclair, professeure titulaire en études littéraires etURL
La sociologie des émotions autour des travaux d'Arlie Hochschild Publié le 04/12/2017 Auteur(s) : Cécile Thomé, Julien Bernard, Nicolas Amadio Anne Châteauneuf-Malclès Bien établie dans la recherche anglo-saxonne, la sociologie des émotions est encore peuURL
Visionner la présentation de Cécile Thomé avec le diaporama Plan détaillé de l'intervention : I. Qui est Arlie R. Hochschild ? 1. Éléments biographiques 2. Production scientifique 3. Postérité scientifique II. Pourquoi traduire The Managed Heart en 201URL
