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L’action syndicale face aux discriminations ethno-raciales / Rachid Bouchareb in Sociologies pratiques / CAIRN, n° 23 (2011)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inSociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 69-81 Titre : L’action syndicale face aux discriminations ethno-raciales Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachid Bouchareb Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 69-81 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  RASSENDISKRIMINIERUNG  DISCRIMINACION RACIAL  DISCRIMINATION RACIALE  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA Résumé : Cet article s’intéresse aux positions et expériences syndicales de lutte contre les discriminations ethno-raciales, il développe les modalités de construction et les situations ambivalentes de l’engagement syndical. Davantage mobilisés, les militants ont néanmoins acquis une meilleure (re)connaissance d’un fait toujours minimisé en entreprise. L’action syndicale a pour enjeu l’intervention sur les rapports de pouvoir, notamment un déni patronal qui s’accentue avec la promotion de la diversité. (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-69.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257914 [article] L’action syndicale face aux discriminations ethno-raciales [texte imprimé] / Rachid Bouchareb . - 2011 . - pp. 69-81. Langues : Français (fre) in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 69-81 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  RASSENDISKRIMINIERUNG  DISCRIMINACION RACIAL  DISCRIMINATION RACIALE  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA Résumé : Cet article s’intéresse aux positions et expériences syndicales de lutte contre les discriminations ethno-raciales, il développe les modalités de construction et les situations ambivalentes de l’engagement syndical. Davantage mobilisés, les militants ont néanmoins acquis une meilleure (re)connaissance d’un fait toujours minimisé en entreprise. L’action syndicale a pour enjeu l’intervention sur les rapports de pouvoir, notamment un déni patronal qui s’accentue avec la promotion de la diversité. (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-69.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257914

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