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Auteur Gilles Auzero (1970-...)
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Gilles Auzero est professeur à l'Université Montesquieu (Bordeaux IV).
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLa délégation du pouvoir de licencier dans les SAS (et autres groupements personnifiés) / Gilles Auzero in Revue de jurisprudence sociale / Navis, 2 (février 2011)
Titre : La délégation du pouvoir de licencier dans les SAS (et autres groupements personnifiés) Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Auzero (1970-...), Auteur ; Nicolas Ferrier, Auteur Année de publication : février 2011 Article en page(s) : p. 83- 89 Mots-clés : société licenciement Résumé : Dans les sociétés par actions simplifiés ( SAS), le pouvoir de licencier peut-il être exercé par des personnes autres que ses représentants légaux? Pourquoi les sociétés par actions simplifiés et pourquoi le licenciement? Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116862
in Revue de jurisprudence sociale / Navis > 2 (février 2011) . - p. 83- 89[article] La délégation du pouvoir de licencier dans les SAS (et autres groupements personnifiés) [texte imprimé] / Gilles Auzero (1970-...), Auteur ; Nicolas Ferrier, Auteur . - février 2011 . - p. 83- 89.
in Revue de jurisprudence sociale / Navis > 2 (février 2011) . - p. 83- 89
Mots-clés : société licenciement Résumé : Dans les sociétés par actions simplifiés ( SAS), le pouvoir de licencier peut-il être exercé par des personnes autres que ses représentants légaux? Pourquoi les sociétés par actions simplifiés et pourquoi le licenciement? Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116862
Titre : Droit du travail : 25e édition Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Pélissier (1936-....), Auteur ; Gilles Auzero (1970-...), Auteur ; Emmanuel Dockès (1966-...), Auteur Mention d'édition : 25e éd. Editeur : Paris : Dalloz Année de publication : 2010 Collection : Précis Dalloz Sous-collection : Droit privé Importance : XVII-1457 p. Format : 21 x 15 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-247-09049-5 Prix : 48 € Catégories : L DROIT Mots-clés : droit justice droit social droit du travail travail France manuels d'enseignement supérieur contrat de travail convention collective conflit du travail négociation collective représentation du personnel Index. décimale : L-53 Droit du travail Résumé : Précis traitant du droit du travail selon deux axes. Le premier aborde l'emploi à travers le marché du travail, l'accès à l'emploi, le maintien dans l'emploi et la perte de l'emploi. Le second traite des relations de travail (représentation collective, négociations et conventions, pouvoirs de l'employeur et libertés des travailleurs, rémunération, conflits du travail).
Note de contenu : 4e de couv. : "Parce qu'il régit la vie professionnelle et le revenu de la grande majorité des personnes, le droit du travail est crucial à plus d'un titre. Il est l'objet de l'attention constante des pouvoirs publics et des partenaires sociaux ce qui le place régulièrement au coeur de l'actualité. Ce Précis présente la matière avec rigueur et pédagogie. À cette fin, il prend le temps, lorsque c'est nécessaire, de rappeler le contexte des règles en vigueur et les réflexions doctrinales dont elles sont l'objet. Revenant sur les importantes réformes intervenues en 2008 et 2009, il entend notamment donner une connaissance actualisée du nouveau droit de la représentation syndicale, de la négociation et des conventions collectives, des modes originaux de rupture du contrat de travail, des règles récentes concernant la formation professionnelle ou l'assurance chômage. Ordonnés en quatre parties (le cadre institutionnel, le rapport d'emploi, le rapport de travail et les relations collectives) les développements du présent ouvrage conduisent à envisager la matière dans son ensemble, au plus près du droit positif. Destiné avant tout aux étudiants, ce Précis est aussi devenu au fil des éditions, un précieux instrument de travail pour les magistrats et les praticiens du droit. La richesse de ses développements et de ses références en ont fait un classique du droit du travail et un outil irremplaçable d'accès à la matière. Les précédentes éditions avaient été réalisées avec le concours d'Alain Supiot et Antoine Jeammaud." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31362 Droit du travail : 25e édition [texte imprimé] / Jean Pélissier (1936-....), Auteur ; Gilles Auzero (1970-...), Auteur ; Emmanuel Dockès (1966-...), Auteur . - 25e éd. . - Paris : Dalloz, 2010 . - XVII-1457 p. ; 21 x 15 cm. - (Précis Dalloz. Droit privé, ISSN 1639-8696 ) .
ISBN : 978-2-247-09049-5 : 48 €
Catégories : L DROIT Mots-clés : droit justice droit social droit du travail travail France manuels d'enseignement supérieur contrat de travail convention collective conflit du travail négociation collective représentation du personnel Index. décimale : L-53 Droit du travail Résumé : Précis traitant du droit du travail selon deux axes. Le premier aborde l'emploi à travers le marché du travail, l'accès à l'emploi, le maintien dans l'emploi et la perte de l'emploi. Le second traite des relations de travail (représentation collective, négociations et conventions, pouvoirs de l'employeur et libertés des travailleurs, rémunération, conflits du travail).
Note de contenu : 4e de couv. : "Parce qu'il régit la vie professionnelle et le revenu de la grande majorité des personnes, le droit du travail est crucial à plus d'un titre. Il est l'objet de l'attention constante des pouvoirs publics et des partenaires sociaux ce qui le place régulièrement au coeur de l'actualité. Ce Précis présente la matière avec rigueur et pédagogie. À cette fin, il prend le temps, lorsque c'est nécessaire, de rappeler le contexte des règles en vigueur et les réflexions doctrinales dont elles sont l'objet. Revenant sur les importantes réformes intervenues en 2008 et 2009, il entend notamment donner une connaissance actualisée du nouveau droit de la représentation syndicale, de la négociation et des conventions collectives, des modes originaux de rupture du contrat de travail, des règles récentes concernant la formation professionnelle ou l'assurance chômage. Ordonnés en quatre parties (le cadre institutionnel, le rapport d'emploi, le rapport de travail et les relations collectives) les développements du présent ouvrage conduisent à envisager la matière dans son ensemble, au plus près du droit positif. Destiné avant tout aux étudiants, ce Précis est aussi devenu au fil des éditions, un précieux instrument de travail pour les magistrats et les praticiens du droit. La richesse de ses développements et de ses références en ont fait un classique du droit du travail et un outil irremplaçable d'accès à la matière. Les précédentes éditions avaient été réalisées avec le concours d'Alain Supiot et Antoine Jeammaud." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31362 Réservation
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Titre : Le juge et la modification du contrat de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Auzero (1970-...) ; Florence Canut Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 11-19 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL RECHTSPFLEGEBERUF LEGAL OCCUPATION OFICIO DEL DERECHO METIER DU DROIT JUSTIZ JUSTICIA TARIFABKOMMEN COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : La façon dont le juge – du travail, puisque tel était l'intitulé du colloque dans lequel s'est inscrite la communication donnant lieu à cette étude – appréhende la question de la modification du contrat de travail a connu une histoire mouvementée, qui s'est inscrite dans le cadre du « renouveau du contrat de travail ». Même si la jurisprudence est sans doute arrivée à maturité, il est possible de percevoir des mouvements qui laissent présager des évolutions – si ce n'est des révolutions. Si certaines sont spontanées, d'autres seront – ou pourraient être – impulsées par le législateur, que ce soit par le biais de récentes réformes en droit du travail ou par celui de l'ordonnance du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations. (source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201701&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190308
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 1 (janvier 2017) . - pp. 11-19[article] Le juge et la modification du contrat de travail [texte imprimé] / Gilles Auzero (1970-...) ; Florence Canut . - 2017 . - pp. 11-19.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 1 (janvier 2017) . - pp. 11-19
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL RECHTSPFLEGEBERUF LEGAL OCCUPATION OFICIO DEL DERECHO METIER DU DROIT JUSTIZ JUSTICIA TARIFABKOMMEN COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : La façon dont le juge – du travail, puisque tel était l'intitulé du colloque dans lequel s'est inscrite la communication donnant lieu à cette étude – appréhende la question de la modification du contrat de travail a connu une histoire mouvementée, qui s'est inscrite dans le cadre du « renouveau du contrat de travail ». Même si la jurisprudence est sans doute arrivée à maturité, il est possible de percevoir des mouvements qui laissent présager des évolutions – si ce n'est des révolutions. Si certaines sont spontanées, d'autres seront – ou pourraient être – impulsées par le législateur, que ce soit par le biais de récentes réformes en droit du travail ou par celui de l'ordonnance du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations. (source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201701&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190308
Titre : Le projet de loi Aubry II. Projet de loi "relatif à la réduction négociée du temps de travail" adopté en première lecture par l'Assemblée nationale le 19 octobre 1999. Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Auzero (1970-...) ; Jean-Jacques Dupeyroux (1958-...) ; Bruno Denkiewicz ; Dominique Jourdan ; Jean-Emmanuel Ray ; Gérard Couturier ; Pierre-Louis Rémy ; Gilles Belier ; Françoise Favennec-Hery ; Paul-Henri Antonmattei ; Christophe Rade Année de publication : décembre 1999 Article en page(s) : pp. 984-1038 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.40 Famille:Famille ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:DroitUse for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : AUBRY Martine RECHT LAW DERECHO ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL SMIC FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL FAMILIE FAMILY FAMILIA TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA SOZIALABGABE SOCIAL SECURITY CONTRIBUTION CARGA SOCIAL CHARGE SOCIALE SOZIALPLAN PLANNED REDUNDANCY SCHEME PLAN SOCIAL GESETZENTWURF BILL PROYECTO DE LEY PROJET DE LOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le projet de loi Aubry, adopté en première lecture par l'Assemblée nationale le 19 octobre 1999, soulève des problèmes juridiques. Deux tendances se dégagent de cette réforme. La première, sur un registre impératif, est constituée par la réduction de la durée légale du travail effectif. La seconde, sur un registre plus conventionnel, est présente dans le titre même de la loi (la réduction négociée du temps de travail), et souligne ainsi l'importance que le législateur accorde à la négociation. C'est sur ce dernier registre que se posent les questions juridiques les plus intéressantes. En effet, droit du travail, de la Sécurité sociale, fiscal, administratif et constitutionnel se trouvent étroitement liés. Les études réunies dans ce dossier s'intéressent à quelques-unes de ces questions : Smic, cadres, temps partiel, etc. sont, parmi d'autres, les points abordés. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111172
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 12 - numéro spécial (décembre 1999) . - pp. 984-1038[article] Le projet de loi Aubry II. Projet de loi "relatif à la réduction négociée du temps de travail" adopté en première lecture par l'Assemblée nationale le 19 octobre 1999. [texte imprimé] / Gilles Auzero (1970-...) ; Jean-Jacques Dupeyroux (1958-...) ; Bruno Denkiewicz ; Dominique Jourdan ; Jean-Emmanuel Ray ; Gérard Couturier ; Pierre-Louis Rémy ; Gilles Belier ; Françoise Favennec-Hery ; Paul-Henri Antonmattei ; Christophe Rade . - décembre 1999 . - pp. 984-1038.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 12 - numéro spécial (décembre 1999) . - pp. 984-1038
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.40 Famille:Famille ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:DroitUse for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : AUBRY Martine RECHT LAW DERECHO ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL SMIC FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL FAMILIE FAMILY FAMILIA TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA SOZIALABGABE SOCIAL SECURITY CONTRIBUTION CARGA SOCIAL CHARGE SOCIALE SOZIALPLAN PLANNED REDUNDANCY SCHEME PLAN SOCIAL GESETZENTWURF BILL PROYECTO DE LEY PROJET DE LOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le projet de loi Aubry, adopté en première lecture par l'Assemblée nationale le 19 octobre 1999, soulève des problèmes juridiques. Deux tendances se dégagent de cette réforme. La première, sur un registre impératif, est constituée par la réduction de la durée légale du travail effectif. La seconde, sur un registre plus conventionnel, est présente dans le titre même de la loi (la réduction négociée du temps de travail), et souligne ainsi l'importance que le législateur accorde à la négociation. C'est sur ce dernier registre que se posent les questions juridiques les plus intéressantes. En effet, droit du travail, de la Sécurité sociale, fiscal, administratif et constitutionnel se trouvent étroitement liés. Les études réunies dans ce dossier s'intéressent à quelques-unes de ces questions : Smic, cadres, temps partiel, etc. sont, parmi d'autres, les points abordés. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111172
