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Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? / Géraldine Rieucau in Revue de l'IRES / Cairn, n° 76 (2013/1)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inRevue de l'IRES / Cairn > n° 76 (2013/1) . - pp. 45-69 Titre : Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Géraldine Rieucau ; MARIE SALOGNON Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 45-69 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : GROSSMARKT  MASS RETAIL  GRAN DISTRIBUCION  GRANDE DISTRIBUTION  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  FRANKREICH  FRANCIA  ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  NIEDRIGLOHN  LOW WAGE  BAJO SALARIO  BAS SALAIRE  ARBEITSMARKTSEGMENTATION  LABOUR MARKET SEGMENTATION  SEGMENTACION DEL MERCADO LABORAL  SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  INTERNER ARBEITSMARKT  INTERNAL LABOUR MARKET  MERCADO LABORAL INTERNO  MARCHE INTERNE DU TRAVAIL Résumé : Le secteur de la grande distribution continue à recruter en période de crise, essentiellement sur des emplois à bas salaires. À partir d’une enquête qualitative menée à Paris et sa proche banlieue, cet article montre comment les pratiques de recrutement «s’ajustent» aux caractéristiques du système d’emploi (conditions de travail, mobilités, salaires) et aux segmentations qui traversent le secteur, en particulier entre employés et cadres mais également entre groupes et magasins indépendants. Il montre notamment comment les canaux, les outils et les critères de recrutement dessinent les contours de l’employabilité (disponibilité, proximité, attitude accueillante...). Ces pratiques n’évitent pas les discriminations, justifiant parfois qu’elles évoluent, avec un changement d’épreuves d’évaluation et des acteurs en présence.(Ires) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue76/R76-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147802 [article] Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? [texte imprimé] / Géraldine Rieucau ; MARIE SALOGNON . - 2013 . - pp. 45-69. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES / Cairn > n° 76 (2013/1) . - pp. 45-69 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : GROSSMARKT  MASS RETAIL  GRAN DISTRIBUCION  GRANDE DISTRIBUTION  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  FRANKREICH  FRANCIA  ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  NIEDRIGLOHN  LOW WAGE  BAJO SALARIO  BAS SALAIRE  ARBEITSMARKTSEGMENTATION  LABOUR MARKET SEGMENTATION  SEGMENTACION DEL MERCADO LABORAL  SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  INTERNER ARBEITSMARKT  INTERNAL LABOUR MARKET  MERCADO LABORAL INTERNO  MARCHE INTERNE DU TRAVAIL Résumé : Le secteur de la grande distribution continue à recruter en période de crise, essentiellement sur des emplois à bas salaires. À partir d’une enquête qualitative menée à Paris et sa proche banlieue, cet article montre comment les pratiques de recrutement «s’ajustent» aux caractéristiques du système d’emploi (conditions de travail, mobilités, salaires) et aux segmentations qui traversent le secteur, en particulier entre employés et cadres mais également entre groupes et magasins indépendants. Il montre notamment comment les canaux, les outils et les critères de recrutement dessinent les contours de l’employabilité (disponibilité, proximité, attitude accueillante...). Ces pratiques n’évitent pas les discriminations, justifiant parfois qu’elles évoluent, avec un changement d’épreuves d’évaluation et des acteurs en présence.(Ires) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue76/R76-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147802

REPENSER ET REORIENTER LES DISPOSITIFS DE LUTTE CONTRE LE CHOMAGE DE LONGUE DUREE / MARIE SALOGNON in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire, n°198 (novembre-décembre 2007)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inPARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire > n°198 (novembre-décembre 2007) . - PP.28-32 Titre : REPENSER ET REORIENTER LES DISPOSITIFS DE LUTTE CONTRE LE CHOMAGE DE LONGUE DUREE Auteurs : MARIE SALOGNON, Auteur Article en page(s) : PP.28-32 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : CHOMAGE DE LONGUE DUREE  INSERTION PROFESSIONNELLE  FLEXIBILITE DE L'EMPLOI Résumé : Plan : - L'insertion des chômeurs de longue durée : logique adaptative versus intrusive - Mesures préventives : agir sur les pratiques de gestion des entreprises - Mesures curatives : rééquilibrer le jugement, la méthode I.O.D - L'association Transfer - Conclusion Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36344 [article] REPENSER ET REORIENTER LES DISPOSITIFS DE LUTTE CONTRE LE CHOMAGE DE LONGUE DUREE [] / MARIE SALOGNON, Auteur . - PP.28-32. Langues : Français (fre) in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire > n°198 (novembre-décembre 2007) . - PP.28-32 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : CHOMAGE DE LONGUE DUREE  INSERTION PROFESSIONNELLE  FLEXIBILITE DE L'EMPLOI Résumé : Plan : - L'insertion des chômeurs de longue durée : logique adaptative versus intrusive - Mesures préventives : agir sur les pratiques de gestion des entreprises - Mesures curatives : rééquilibrer le jugement, la méthode I.O.D - L'association Transfer - Conclusion Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36344

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