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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheL’accompagnement des demandeurs d’emploi : effets du renforcement et de l’externalisation du suivi / Gwenn Parent in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 139 (juillet-septembre 2014)
Titre : L’accompagnement des demandeurs d’emploi : effets du renforcement et de l’externalisation du suivi Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwenn Parent ; OLIVIA SAUTORY Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 75-90 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Coaching ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : ACOMPANAMIENTO PROFESIONAL ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ÖFFENTLICHER DIENST DES ARBEITSMARKTES PUBLIC SERVICE OF THE EMPLOYMENT SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI AUSLAGERUNG OUTSOURCING EXTERNALIZACION EXTERNALISATION FRANKREICH FRANCIA BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET REINSERCION PROFESIONAL REINSERTION PROFESSIONNELLE BEWERTUNG EVALUACION OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA LITERATURSPIEGEL LITERATURE REVIEW REVISTA DE LA LITERATURA REVUE DE LA LITTERATURE ARBEITSLOSER UNEMPLOYED PERSON DESOCUPADO EUROPA opérateur privé Résumé : Le renforcement et l’externalisation de l’accompagnement visent à améliorer les conditions d’un retour à l’emploi durable des chômeurs par une intensification de l’aide qui leur est apportée par les conseillers, que ces derniers appartiennent au service public de l’emploi (SPE) ou à un prestataire privé dans le cadre d’une externalisation de l’accompagnement. Cet article présente les principaux résultats des évaluations microéconométriques de ces dispositifs à travers une revue de littérature des expériences ou politiques actives menées principalement en France et en Europe, afin d’en identifier les facteurs de succès et les risques associés. Les résultats des évaluations montrent que l’accompagnement renforcé favorise le retour à l’emploi des chômeurs. En revanche, l’externalisation de l’accompagnement est souvent moins efficace que l’accompagnement public, bien que les résultats varient selon la nature du dispositif et les incitations financières à destination des prestataires. En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2014-3-page-75.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186727
in Travail et emploi / Cairn et revues.org > n° 139 (juillet-septembre 2014) . - pp. 75-90[article] L’accompagnement des demandeurs d’emploi : effets du renforcement et de l’externalisation du suivi [texte imprimé] / Gwenn Parent ; OLIVIA SAUTORY . - 2014 . - pp. 75-90.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi / Cairn et revues.org > n° 139 (juillet-septembre 2014) . - pp. 75-90
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Coaching ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : ACOMPANAMIENTO PROFESIONAL ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ÖFFENTLICHER DIENST DES ARBEITSMARKTES PUBLIC SERVICE OF THE EMPLOYMENT SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI AUSLAGERUNG OUTSOURCING EXTERNALIZACION EXTERNALISATION FRANKREICH FRANCIA BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET REINSERCION PROFESIONAL REINSERTION PROFESSIONNELLE BEWERTUNG EVALUACION OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA LITERATURSPIEGEL LITERATURE REVIEW REVISTA DE LA LITERATURA REVUE DE LA LITTERATURE ARBEITSLOSER UNEMPLOYED PERSON DESOCUPADO EUROPA opérateur privé Résumé : Le renforcement et l’externalisation de l’accompagnement visent à améliorer les conditions d’un retour à l’emploi durable des chômeurs par une intensification de l’aide qui leur est apportée par les conseillers, que ces derniers appartiennent au service public de l’emploi (SPE) ou à un prestataire privé dans le cadre d’une externalisation de l’accompagnement. Cet article présente les principaux résultats des évaluations microéconométriques de ces dispositifs à travers une revue de littérature des expériences ou politiques actives menées principalement en France et en Europe, afin d’en identifier les facteurs de succès et les risques associés. Les résultats des évaluations montrent que l’accompagnement renforcé favorise le retour à l’emploi des chômeurs. En revanche, l’externalisation de l’accompagnement est souvent moins efficace que l’accompagnement public, bien que les résultats varient selon la nature du dispositif et les incitations financières à destination des prestataires. En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2014-3-page-75.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186727 LES ALLOCATAIRES DES MINIMA SOCIAUX / BROU ADJE ; OLIVIA SAUTORY in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire, N.199 (JANVIER-FEVRIER 2008)
Titre : LES ALLOCATAIRES DES MINIMA SOCIAUX Auteurs : BROU ADJE ; OLIVIA SAUTORY, Auteur Article en page(s) : PP.2-9 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Financement:Allocation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Biologie:Génétique:Évolution Mots-clés : REVENU MINIMUM Résumé : Plan :
- Une légère diminution globale, malgré une hausse marquée de l'API et de l'AER
- Le nombre d'allocataires du RMI diminue de -0,8%
- Une diminution du nombre d'allocataires de l'ASS
- La forte diminution du nombre de bénéficiaires de l'allocation d'insertion se poursuit
- Le nombre de bénéficiaires de l'API continue d'augmenter
- Une augmentation de la proportion d'allocataires "en intéressement"
- La croissance du nombre d'allocataires de l'AAH ralentit
- Le nombre d'allocataires du minimum invalidité baisse légèrement en 2006
- La baisse du nombre de bénéficiaires de l'allocation veuvage se poursuit au décès d'un assuré social
- Le nombre de bénéficiaires du minimum vieillesse diminue de 1,8%
- Les allocataires de minima sociaux dans les DOMPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36370
in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire > N.199 (JANVIER-FEVRIER 2008) . - PP.2-9[article] LES ALLOCATAIRES DES MINIMA SOCIAUX [] / BROU ADJE ; OLIVIA SAUTORY, Auteur . - PP.2-9.
Langues : Français (fre)
in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire > N.199 (JANVIER-FEVRIER 2008) . - PP.2-9
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Financement:Allocation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Biologie:Génétique:Évolution Mots-clés : REVENU MINIMUM Résumé : Plan :
- Une légère diminution globale, malgré une hausse marquée de l'API et de l'AER
- Le nombre d'allocataires du RMI diminue de -0,8%
- Une diminution du nombre d'allocataires de l'ASS
- La forte diminution du nombre de bénéficiaires de l'allocation d'insertion se poursuit
- Le nombre de bénéficiaires de l'API continue d'augmenter
- Une augmentation de la proportion d'allocataires "en intéressement"
- La croissance du nombre d'allocataires de l'AAH ralentit
- Le nombre d'allocataires du minimum invalidité baisse légèrement en 2006
- La baisse du nombre de bénéficiaires de l'allocation veuvage se poursuit au décès d'un assuré social
- Le nombre de bénéficiaires du minimum vieillesse diminue de 1,8%
- Les allocataires de minima sociaux dans les DOMPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36370
Titre : Les allocataires de minima sociaux en 2006 Auteurs : OLIVIA SAUTORY, Auteur Article en page(s) : p. 1-8 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : AAH Allocation veuvage Allocation spéciale vieillesse Allocation parent isolé Allocation solidarité Bénéficiaire RMI Minima sociaux Index. décimale : 09/09.01 Conditions socio-économiques Résumé : Fin 2006, 3,5 millions de personnes sont allocataires de l’un des dix minima sociaux, ce qui représente une baisse de -0,3 % par rapport à 2005.
La baisse du nombre d’allocataires du revenu minimum d’insertion (-0,8 %), qui s’inscrit dans un contexte d’amélioration du marché du travail, explique pour une large
part cette diminution. Le nombre d’allocataires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) diminue également (-2,1 %) après une forte hausse en 2005 en lien avec la baisse du chômage de très longue durée. La croissance régulière du nombre d’allocataires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) s’affaiblit nettement : +0,4 % fin 2006 après +1,9 % en 2005. En revanche, la croissance du nombre de bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) continue de se renforcer (+5,5 %). Le nombre d’allocataires du minimum vieillesse continue de diminuer (-1,8 %) et le nombre d’allocataires du minimum invalidité est également en légère baisse (-1,1 %).
Alors que le nombre d’allocataires de minima sociaux diminue en métropole, celui-ci continue d’augmenter dans les départements d’outre-mer (DOM), mais à un rythme
ralenti (+0,4 %). (R.A.)En ligne : http://www.sante.gouv.fr/drees/etude-resultat/er-pdf/er617.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49547
in Etudes et résultats > N°617 (2007/12) . - p. 1-8[article] Les allocataires de minima sociaux en 2006 [] / OLIVIA SAUTORY, Auteur . - p. 1-8.
Langues : Français (fre)
in Etudes et résultats > N°617 (2007/12) . - p. 1-8
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : AAH Allocation veuvage Allocation spéciale vieillesse Allocation parent isolé Allocation solidarité Bénéficiaire RMI Minima sociaux Index. décimale : 09/09.01 Conditions socio-économiques Résumé : Fin 2006, 3,5 millions de personnes sont allocataires de l’un des dix minima sociaux, ce qui représente une baisse de -0,3 % par rapport à 2005.
La baisse du nombre d’allocataires du revenu minimum d’insertion (-0,8 %), qui s’inscrit dans un contexte d’amélioration du marché du travail, explique pour une large
part cette diminution. Le nombre d’allocataires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) diminue également (-2,1 %) après une forte hausse en 2005 en lien avec la baisse du chômage de très longue durée. La croissance régulière du nombre d’allocataires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) s’affaiblit nettement : +0,4 % fin 2006 après +1,9 % en 2005. En revanche, la croissance du nombre de bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) continue de se renforcer (+5,5 %). Le nombre d’allocataires du minimum vieillesse continue de diminuer (-1,8 %) et le nombre d’allocataires du minimum invalidité est également en légère baisse (-1,1 %).
Alors que le nombre d’allocataires de minima sociaux diminue en métropole, celui-ci continue d’augmenter dans les départements d’outre-mer (DOM), mais à un rythme
ralenti (+0,4 %). (R.A.)En ligne : http://www.sante.gouv.fr/drees/etude-resultat/er-pdf/er617.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49547
Titre : De l'organisation des journées à l'organisation de la semaine : des rythmes de travail socialement différenciés Type de document : texte imprimé Auteurs : OLIVIA SAUTORY ; Sandra Zilloniz Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 155-188 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL PRASENZZEIT SCHEDULE OF WORKING HOURS HORARIO LABORAL HORAIRE DE TRAVAIL ARBEITSRHYTHMUS WORK PACE RITMO DE TRABAJO RYTHME DE TRAVAIL ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN WORKING CONDITIONS SURVEY ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL BESCHAFTIGTENERHEBUNG EMPLOYMENT SURVEY ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO ENQUETE SUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les rythmes et modes d'organisation du travail ont beaucoup évolué au cours de ces dernières décennies : augmentation du travail le week-end, accroissement des horaires irréguliers et imprévisibles, réduction du temps de travail. La dernière enquête Emploi du temps permet de dresser un état des lieux des horaires de travail en 2010. La description fine des heures travaillées au cours d'une semaine permet de distinguer huit types de journées (standard, longues, demi-journées, décalées matin, après-midi soirée, ou nuit, fragmentées, courtes) et neuf types de semaines de travail - les huit premières dominées chacune par l'un des types de journées identifiés, la dernière caractérisée par de nombreux jours de repos. La semaine standard reste la plus fréquente et concerne en grande partie les professions intermédiaires. La semaine longue touche davantage les non-salariés et les cadres ayant une lourde charge de travail et des horaires peu prévisibles mais qu'ils maîtrisent davantage que d'autres salariés. Les semaines décalées sont plus fréquentes dans les grands établissements et résultent du mode d'organisation particulier qu'est l'alternance des horaires de travail, observée le plus souvent chez les ouvriers de l'industrie et les professions intermédiaires de la santé. Les semaines atypiques s'observent dans des secteurs et des professions variés, mais surtout chez les employés non qualifiés. Les salariés concernés cumulent plus de contraintes horaires et déclarent plus souvent chercher un autre emploi. En lien avec la réduction du temps de travail, les semaines normales de travail - sans congés, ni jours de RTT - sont moins fréquentes en 2010 qu'en 1998. Les semaines longues semblent également moins nombreuses. Sur la période, d'autres facteurs ont pu affecter l'emploi du temps des actifs (législatifs, conjoncturels, structure de la main d'œuvre, changements organisationnels) et conduire à des évolutions différenciées selon les catégories socioprofessionnelles. (Source : Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/1303228?sommaire=1303240 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167472
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 478-479-480 (octobre 2015) . - pp. 155-188[article] De l'organisation des journées à l'organisation de la semaine : des rythmes de travail socialement différenciés [texte imprimé] / OLIVIA SAUTORY ; Sandra Zilloniz . - 2015 . - pp. 155-188.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 478-479-480 (octobre 2015) . - pp. 155-188
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL PRASENZZEIT SCHEDULE OF WORKING HOURS HORARIO LABORAL HORAIRE DE TRAVAIL ARBEITSRHYTHMUS WORK PACE RITMO DE TRABAJO RYTHME DE TRAVAIL ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN WORKING CONDITIONS SURVEY ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL BESCHAFTIGTENERHEBUNG EMPLOYMENT SURVEY ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO ENQUETE SUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les rythmes et modes d'organisation du travail ont beaucoup évolué au cours de ces dernières décennies : augmentation du travail le week-end, accroissement des horaires irréguliers et imprévisibles, réduction du temps de travail. La dernière enquête Emploi du temps permet de dresser un état des lieux des horaires de travail en 2010. La description fine des heures travaillées au cours d'une semaine permet de distinguer huit types de journées (standard, longues, demi-journées, décalées matin, après-midi soirée, ou nuit, fragmentées, courtes) et neuf types de semaines de travail - les huit premières dominées chacune par l'un des types de journées identifiés, la dernière caractérisée par de nombreux jours de repos. La semaine standard reste la plus fréquente et concerne en grande partie les professions intermédiaires. La semaine longue touche davantage les non-salariés et les cadres ayant une lourde charge de travail et des horaires peu prévisibles mais qu'ils maîtrisent davantage que d'autres salariés. Les semaines décalées sont plus fréquentes dans les grands établissements et résultent du mode d'organisation particulier qu'est l'alternance des horaires de travail, observée le plus souvent chez les ouvriers de l'industrie et les professions intermédiaires de la santé. Les semaines atypiques s'observent dans des secteurs et des professions variés, mais surtout chez les employés non qualifiés. Les salariés concernés cumulent plus de contraintes horaires et déclarent plus souvent chercher un autre emploi. En lien avec la réduction du temps de travail, les semaines normales de travail - sans congés, ni jours de RTT - sont moins fréquentes en 2010 qu'en 1998. Les semaines longues semblent également moins nombreuses. Sur la période, d'autres facteurs ont pu affecter l'emploi du temps des actifs (législatifs, conjoncturels, structure de la main d'œuvre, changements organisationnels) et conduire à des évolutions différenciées selon les catégories socioprofessionnelles. (Source : Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/1303228?sommaire=1303240 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167472
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