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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheL'insertion par l'activité économique / MARIE AVENEL in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire, Partage n°197 septembre-octobre 2007 p.26-30 (23/10/2007)
L'INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE / Jérôme Pujol ; MARIE AVENEL in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire, n°197 (septembre-octobre 2007)
Titre : L'INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE Auteurs : Jérôme Pujol ; MARIE AVENEL, Auteur Article en page(s) : PP.26-30 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : ENTREPRISE D'INSERTION DISPOSITIF D'INSERTION INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ASSOCIATION INTERMEDIAIRE TRAVAIL TEMPORAIRE Résumé : Plan :
- 1800 associations intermédiaires, entreprises d'insertion et entreprises de travail temporaire d'insertion
- Entreprises de travail temporaire d'insertion
- Entreprises d'insertion
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36394
in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire > n°197 (septembre-octobre 2007) . - PP.26-30[article] L'INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE [] / Jérôme Pujol ; MARIE AVENEL, Auteur . - PP.26-30.
Langues : Français (fre)
in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire > n°197 (septembre-octobre 2007) . - PP.26-30
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : ENTREPRISE D'INSERTION DISPOSITIF D'INSERTION INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ASSOCIATION INTERMEDIAIRE TRAVAIL TEMPORAIRE Résumé : Plan :
- 1800 associations intermédiaires, entreprises d'insertion et entreprises de travail temporaire d'insertion
- Entreprises de travail temporaire d'insertion
- Entreprises d'insertion
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36394 
Titre : L'insertion par l'activité économique en 2010 : hausse des embauches, après une année 2009 marquée par la crise Type de document : texte imprimé Auteurs : MARIE AVENEL ; Marlène Bahu Année de publication : novembre 2012 Article en page(s) : 15 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistiqueMots-clés : WIRTSCHAFTLICHE EINGLIEDERUNG JOB ENTRY VIA A REHIRING FIRM INSERCION A TRAVES DE LA ECONOMIA INSERTION PAR L'ECONOMIQUE EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2010, environ 159 000 personnes ont été embauchées ou renouvelées dans une structure de l’insertion par l’activité économique (IAE), soit une hausse de 4 % après une baisse de 1 % en 2009. Les embauches en ateliers et chantiers d’insertion (ACI) ont été les seules à progresser en 2009 et 2010 (+9 % puis +18 %), soutenues par les plans de relance et de soutien à l’emploi mis en œuvre pour lutter contre la crise. Les embauches ont en revanche chuté en 2009 dans les autres types de structures, de façon particulièrement marquée pour les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) dont l’activité est très sensible à la conjoncture économique. En 2010, 116 000 salariés ont travaillé dans une structure de l’IAE en moyenne chaque mois. Après être restés stables en 2009, ces effectifs sont en hausse de 3 %. En lien avec l’évolution de leurs embauches, les ACI sont les seules structures dont les effectifs progressent en 2009 et en 2010 (respectivement +11 % et +19 %).Parmi les personnes en difficulté accueillies au sein des structures de l’IAE en 2010, les salariés recrutés par les ACI et les entreprises d’insertion sont, comme les années passées, plus éloignés de l’emploi que ceux recrutés par les AI et, encore davantage, par les ETTI. (source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-078.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129281
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 078 (novembre 2012) . - 15 p.[article] L'insertion par l'activité économique en 2010 : hausse des embauches, après une année 2009 marquée par la crise [texte imprimé] / MARIE AVENEL ; Marlène Bahu . - novembre 2012 . - 15 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 078 (novembre 2012) . - 15 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistiqueMots-clés : WIRTSCHAFTLICHE EINGLIEDERUNG JOB ENTRY VIA A REHIRING FIRM INSERCION A TRAVES DE LA ECONOMIA INSERTION PAR L'ECONOMIQUE EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2010, environ 159 000 personnes ont été embauchées ou renouvelées dans une structure de l’insertion par l’activité économique (IAE), soit une hausse de 4 % après une baisse de 1 % en 2009. Les embauches en ateliers et chantiers d’insertion (ACI) ont été les seules à progresser en 2009 et 2010 (+9 % puis +18 %), soutenues par les plans de relance et de soutien à l’emploi mis en œuvre pour lutter contre la crise. Les embauches ont en revanche chuté en 2009 dans les autres types de structures, de façon particulièrement marquée pour les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) dont l’activité est très sensible à la conjoncture économique. En 2010, 116 000 salariés ont travaillé dans une structure de l’IAE en moyenne chaque mois. Après être restés stables en 2009, ces effectifs sont en hausse de 3 %. En lien avec l’évolution de leurs embauches, les ACI sont les seules structures dont les effectifs progressent en 2009 et en 2010 (respectivement +11 % et +19 %).Parmi les personnes en difficulté accueillies au sein des structures de l’IAE en 2010, les salariés recrutés par les ACI et les entreprises d’insertion sont, comme les années passées, plus éloignés de l’emploi que ceux recrutés par les AI et, encore davantage, par les ETTI. (source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-078.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129281
Titre : L’insertion par l’activité économique : Modes de recrutement et capacités d’action des structures Type de document : document électronique Auteurs : MARIE AVENEL ; Véronique Rémy Année de publication : 2015 Article en page(s) : 10 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.Mots-clés : WIRTSCHAFTLICHE EINGLIEDERUNG JOB ENTRY VIA A REHIRING FIRM INSERCION A TRAVES DE LA ECONOMIA INSERTION PAR L'ECONOMIQUE EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Ateliers et chantiers d’insertion et entreprises d’insertion recourent le plus souvent à Pôle emploi ou au service social du conseil général pour recruter leurs salariés. Les trois quarts des responsables de structures de l’insertion par l’activité économique estiment pouvoir choisir la personne qu’ils recrutent. Selon eux, les difficultés sociales les plus fréquemment rencontrées par leurs salariés sont les problèmes de mobilité, d’accès aux droits et d’endettement. Les ateliers et chantiers d’insertion accueillent les personnes les plus fragiles au regard des difficultés sociales ou des critères administratifs comme le fait d’être sans emploi depuis plus d’un an ou bénéficiaire de minima sociaux. La reconstruction personnelle du bénéficiaire et la stabilisation de sa situation financière sont les principales plus-values du parcours d’insertion selon les employeurs. Comparativement aux autres structures, les responsables d’associations intermédiaires estiment avoir une moindre capacité d’action sur les difficultés rencontrées par leurs salariés. (Source : Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-085.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158576
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 085 (novembre 2015) . - 10 p.[article] L’insertion par l’activité économique : Modes de recrutement et capacités d’action des structures [document électronique] / MARIE AVENEL ; Véronique Rémy . - 2015 . - 10 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 085 (novembre 2015) . - 10 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.Mots-clés : WIRTSCHAFTLICHE EINGLIEDERUNG JOB ENTRY VIA A REHIRING FIRM INSERCION A TRAVES DE LA ECONOMIA INSERTION PAR L'ECONOMIQUE EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Ateliers et chantiers d’insertion et entreprises d’insertion recourent le plus souvent à Pôle emploi ou au service social du conseil général pour recruter leurs salariés. Les trois quarts des responsables de structures de l’insertion par l’activité économique estiment pouvoir choisir la personne qu’ils recrutent. Selon eux, les difficultés sociales les plus fréquemment rencontrées par leurs salariés sont les problèmes de mobilité, d’accès aux droits et d’endettement. Les ateliers et chantiers d’insertion accueillent les personnes les plus fragiles au regard des difficultés sociales ou des critères administratifs comme le fait d’être sans emploi depuis plus d’un an ou bénéficiaire de minima sociaux. La reconstruction personnelle du bénéficiaire et la stabilisation de sa situation financière sont les principales plus-values du parcours d’insertion selon les employeurs. Comparativement aux autres structures, les responsables d’associations intermédiaires estiment avoir une moindre capacité d’action sur les difficultés rencontrées par leurs salariés. (Source : Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-085.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158576
Titre : Les politiques d’insertion des conseils généraux en direction des bénéficiaires du RMI Auteurs : OLIVIA SAUTORY, Auteur ; MARIE AVENEL, Auteur Article en page(s) : p. 1-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : RMI Bénéficiaire Conseil général Partenariat Politique défavorisés Index. décimale : 09/09.01 Conditions socio-économiques Résumé : À la suite de la loi du 18 décembre 2003 portant décentralisation du revenu minimum d’insertion (RMI) et créant un revenu minimum d’activité (RMA), les départements ont été conduits à redéfinir leurs politiques d’insertion en direction des bénéficiaires du RMI.
Cette étude analyse les différentes modalités de cette réorganisation, à partir d’une enquête lancée en octobre 2006 auprès des conseils généraux en collaboration avec l’Assemblée des départements de France (ADF). Trois ans après cette loi, neuf départements sur dix ont élaboré un programme départemental d’insertion (PDI), affichant de nouvelles priorités en termes d’insertion professionnelle et sociale. Les conseils généraux ont renforcé leurs effectifs affectés au
volet insertion du RMI et organisé l’orientation des bénéficiaires vers des « référents », chargés de les accompagner dans leur parcours d’insertion.
Depuis la décentralisation, ils contrôlent davantage la démarche d’insertion de ces bénéficiaires. Par ailleurs, les conseils généraux s’impliquent dans la mise en oeuvre du contrat insertion – revenu minimum d’activité (CI-RMA) et du contrat d’avenir (CA), apparu en 2005, et créent des aménagements pour les rendre plus attractifs.
Les partenariats relatifs à l’insertion professionnelle se sont aussi développés, notamment avec l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE).
Enfin, les conseils généraux mettent en oeuvre une diversité de pratiques innovantes pour améliorer l’insertion des bénéficiaires du RMI.En ligne : http://www.sante.gouv.fr/drees/etude-resultat/er582/er582.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49513
in Etudes et résultats > N°582 (2007/07) . - p. 1-7[article] Les politiques d’insertion des conseils généraux en direction des bénéficiaires du RMI [] / OLIVIA SAUTORY, Auteur ; MARIE AVENEL, Auteur . - p. 1-7.
Langues : Français (fre)
in Etudes et résultats > N°582 (2007/07) . - p. 1-7
Mots-clés : RMI Bénéficiaire Conseil général Partenariat Politique défavorisés Index. décimale : 09/09.01 Conditions socio-économiques Résumé : À la suite de la loi du 18 décembre 2003 portant décentralisation du revenu minimum d’insertion (RMI) et créant un revenu minimum d’activité (RMA), les départements ont été conduits à redéfinir leurs politiques d’insertion en direction des bénéficiaires du RMI.
Cette étude analyse les différentes modalités de cette réorganisation, à partir d’une enquête lancée en octobre 2006 auprès des conseils généraux en collaboration avec l’Assemblée des départements de France (ADF). Trois ans après cette loi, neuf départements sur dix ont élaboré un programme départemental d’insertion (PDI), affichant de nouvelles priorités en termes d’insertion professionnelle et sociale. Les conseils généraux ont renforcé leurs effectifs affectés au
volet insertion du RMI et organisé l’orientation des bénéficiaires vers des « référents », chargés de les accompagner dans leur parcours d’insertion.
Depuis la décentralisation, ils contrôlent davantage la démarche d’insertion de ces bénéficiaires. Par ailleurs, les conseils généraux s’impliquent dans la mise en oeuvre du contrat insertion – revenu minimum d’activité (CI-RMA) et du contrat d’avenir (CA), apparu en 2005, et créent des aménagements pour les rendre plus attractifs.
Les partenariats relatifs à l’insertion professionnelle se sont aussi développés, notamment avec l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE).
Enfin, les conseils généraux mettent en oeuvre une diversité de pratiques innovantes pour améliorer l’insertion des bénéficiaires du RMI.En ligne : http://www.sante.gouv.fr/drees/etude-resultat/er582/er582.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49513
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