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DEFINIR LES RISQUES. SUR LA PREVENTION DES PROBLEMES DE SANTE MENTALE / et al. ; LOUIS TRUDEL ; CHANTAL BRISSON ; RENEE BOURBONNAIS in Actes de la recherche en sciences sociales / BU de l'IUT et Cairn.info, N.163 (JUIN 2006)  

Public ISBD [article]  inActes de la recherche en sciences sociales / BU de l'IUT et Cairn.info > N.163 (JUIN 2006) . - PP.32-38 Titre : DEFINIR LES RISQUES. SUR LA PREVENTION DES PROBLEMES DE SANTE MENTALE Auteurs : et al., Auteur ; LOUIS TRUDEL, Auteur ; CHANTAL BRISSON, Auteur ; RENEE BOURBONNAIS, Auteur Article en page(s) : PP.32-38 Note générale : N.163, JUIN 2006 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail The physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé:Santé mentale Mots-clés : PREVENTION  RISQUE  STRESS Résumé : Présentation de l'éditeur : Les facteurs psychosociaux de l’environnement de travail désignent l’ensemble des facteurs organisationnels et les relations inter-individuelles sur le lieu de travail qui peuvent avoir un impact sur la santé. Il existe actuellement deux modèles de risques psychosociaux reconnus internationalement en raison de leur apport considérable à la production de connaissances scientifiques consistantes sur l’importance des liens entre des phénomènes sociaux et psychologiques au travail et le développement de plusieurs maladies. Il s’agit du modèle « demande-autonomie au travail » de Karasek auquel a été ajouté le concept de soutien social et celui du « déséquilibre : effort / récompense » de Siegrist. Au cours des deux dernières décennies, ces deux modèles ont fait l’objet de très nombreuses recherches à travers le monde dont les résultats ont bien montré les effets pathogènes qu’ont ces situations de travail principalement sur la santé cardiovasculaire et sur la santé mentale. Les stratégies d’intervention mises en place actuellement par les entreprises dans le domaine des risques psychosociaux visent principalement à réduire les effets des situations de travail stressantes en améliorant les capacités des personnes à mieux s’adapter à la situation et à mieux gérer leur stress. Ces mesures sont insuffisantes car elles ne visent qu’à réduire les symptômes et non les causes des problèmes. Il est nécessaire que tout programme d’intervention visant les risques psychosociaux comporte un volet de prévention primaire ayant pour but d’éliminer ou de réduire la présence d’agents psychosociaux pathogènes en milieu de travail. Plusieurs auteurs ont souligné que les approches organisationnelles bien structurées étaient plus efficaces et s’accompagneraient d’effets plus importants et plus durables que les approches individuelles. En ligne : http://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2006-3.ht [...] Format de la ressource électronique : site CAIRN (consulté le 03/02/2010) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36828 [article] DEFINIR LES RISQUES. SUR LA PREVENTION DES PROBLEMES DE SANTE MENTALE [] / et al., Auteur ; LOUIS TRUDEL, Auteur ; CHANTAL BRISSON, Auteur ; RENEE BOURBONNAIS, Auteur . - PP.32-38. N.163, JUIN 2006 Langues : Français (fre) in Actes de la recherche en sciences sociales / BU de l'IUT et Cairn.info > N.163 (JUIN 2006) . - PP.32-38 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail The physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé:Santé mentale Mots-clés : PREVENTION  RISQUE  STRESS Résumé : Présentation de l'éditeur : Les facteurs psychosociaux de l’environnement de travail désignent l’ensemble des facteurs organisationnels et les relations inter-individuelles sur le lieu de travail qui peuvent avoir un impact sur la santé. Il existe actuellement deux modèles de risques psychosociaux reconnus internationalement en raison de leur apport considérable à la production de connaissances scientifiques consistantes sur l’importance des liens entre des phénomènes sociaux et psychologiques au travail et le développement de plusieurs maladies. Il s’agit du modèle « demande-autonomie au travail » de Karasek auquel a été ajouté le concept de soutien social et celui du « déséquilibre : effort / récompense » de Siegrist. Au cours des deux dernières décennies, ces deux modèles ont fait l’objet de très nombreuses recherches à travers le monde dont les résultats ont bien montré les effets pathogènes qu’ont ces situations de travail principalement sur la santé cardiovasculaire et sur la santé mentale. Les stratégies d’intervention mises en place actuellement par les entreprises dans le domaine des risques psychosociaux visent principalement à réduire les effets des situations de travail stressantes en améliorant les capacités des personnes à mieux s’adapter à la situation et à mieux gérer leur stress. Ces mesures sont insuffisantes car elles ne visent qu’à réduire les symptômes et non les causes des problèmes. Il est nécessaire que tout programme d’intervention visant les risques psychosociaux comporte un volet de prévention primaire ayant pour but d’éliminer ou de réduire la présence d’agents psychosociaux pathogènes en milieu de travail. Plusieurs auteurs ont souligné que les approches organisationnelles bien structurées étaient plus efficaces et s’accompagneraient d’effets plus importants et plus durables que les approches individuelles. En ligne : http://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2006-3.ht [...] Format de la ressource électronique : site CAIRN (consulté le 03/02/2010) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36828

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