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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheComment répondre à la demande institutionnelle d’enseignement de l’entrepreneuriat ? / MICHEL VILLETTE in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 7 (premier semestre 2011)
Titre : Comment répondre à la demande institutionnelle d’enseignement de l’entrepreneuriat ? : Compte rendu ethnographique d’une expérience d’enseignement Type de document : document électronique Auteurs : MICHEL VILLETTE Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 83-101 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : EXISTENZGRUNDUNG BUSINESS START-UP CREACION DE EMPRESA CREATION D'ENTREPRISE ELITEHOCHSCHULE ELITE SCHOOL GRAN ESCUELA DE INGENIEROS GRANDE ECOLE BILDUNGSWESEN ELITE-HOCHSCHULEN EDUCATION IN ELITE HIGHER EDUCATION SCHOOL ENSENANZA GRAN ESCUELA DE INGENIEROS ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE STUDENT ESTUDIANTE ETUDIANT FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article relate une expérience d’enseignement de l’entrepreneuriat dans une école d’ingénieurs. Il met en évidence un double écart : écart entre une formation qui prépare les élèves à occuper des postes techniques dans les usines de grandes entreprises intégrées, et le genre d’entreprises que les élèves seraient susceptibles de créer compte tenu des ressources extrascolaires dont ils disposent et des exemples fournis par leurs proches ; écart entre les conceptions procédurales et abstraites de la démarche de création d’entreprise prescrites par les organismes d’aide ou de financement et les témoignages recueillis par les élèves au cours de leurs enquêtes auprès de membres de leurs familles, où la création d’une entreprise apparaît souvent comme un « effet essentiellement secondaire » au sens de John Elster. (RFSE) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2011-1-page-83.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147734
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 7 (premier semestre 2011) . - pp. 83-101[article] Comment répondre à la demande institutionnelle d’enseignement de l’entrepreneuriat ? : Compte rendu ethnographique d’une expérience d’enseignement [document électronique] / MICHEL VILLETTE . - 2011 . - pp. 83-101.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 7 (premier semestre 2011) . - pp. 83-101
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : EXISTENZGRUNDUNG BUSINESS START-UP CREACION DE EMPRESA CREATION D'ENTREPRISE ELITEHOCHSCHULE ELITE SCHOOL GRAN ESCUELA DE INGENIEROS GRANDE ECOLE BILDUNGSWESEN ELITE-HOCHSCHULEN EDUCATION IN ELITE HIGHER EDUCATION SCHOOL ENSENANZA GRAN ESCUELA DE INGENIEROS ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE STUDENT ESTUDIANTE ETUDIANT FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article relate une expérience d’enseignement de l’entrepreneuriat dans une école d’ingénieurs. Il met en évidence un double écart : écart entre une formation qui prépare les élèves à occuper des postes techniques dans les usines de grandes entreprises intégrées, et le genre d’entreprises que les élèves seraient susceptibles de créer compte tenu des ressources extrascolaires dont ils disposent et des exemples fournis par leurs proches ; écart entre les conceptions procédurales et abstraites de la démarche de création d’entreprise prescrites par les organismes d’aide ou de financement et les témoignages recueillis par les élèves au cours de leurs enquêtes auprès de membres de leurs familles, où la création d’une entreprise apparaît souvent comme un « effet essentiellement secondaire » au sens de John Elster. (RFSE) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2011-1-page-83.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147734
Titre : Ethnographie d'une écriture institutionnelle : la brochure "Diversité et cohésion sociale" d'une entreprise exemplaire. Journal ethnographique de tristan d'inguimbert Type de document : texte imprimé Auteurs : MICHEL VILLETTE Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 134-155 Langues : Français (fre) Résumé : Le journal d’observation ethnographique tenu en 2005 par un cadre débutant faisant office de secrétaire de rédaction permet de suivre le travail de cadres et dirigeants chargés de rédiger un document destiné à manifester le sens de la responsabilité sociale d’un groupe multinational. L’ethnographe décrit la genèse de la demande, les discussions autour des brouillons successifs, la mise au point des astuces rhétoriques, iconographiques, statistiques et de mise en pages pour dire sans trop en dire. En ligne : http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GEN_085_0134 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=180993
in Genèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée > n° 85 (2011/4) . - pp. 134-155[article] Ethnographie d'une écriture institutionnelle : la brochure "Diversité et cohésion sociale" d'une entreprise exemplaire. Journal ethnographique de tristan d'inguimbert [texte imprimé] / MICHEL VILLETTE . - 2012 . - pp. 134-155.
Langues : Français (fre)
in Genèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée > n° 85 (2011/4) . - pp. 134-155
Résumé : Le journal d’observation ethnographique tenu en 2005 par un cadre débutant faisant office de secrétaire de rédaction permet de suivre le travail de cadres et dirigeants chargés de rédiger un document destiné à manifester le sens de la responsabilité sociale d’un groupe multinational. L’ethnographe décrit la genèse de la demande, les discussions autour des brouillons successifs, la mise au point des astuces rhétoriques, iconographiques, statistiques et de mise en pages pour dire sans trop en dire. En ligne : http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GEN_085_0134 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=180993 LA GESTION DES ANTAGONISMES ENTRE FRACTIONS CONCURRENTES DE L'ENCADREMENTD'UNE ENTREPRISE / MICHEL VILLETTE in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info, N.27/1 ( JANVIER-MARS 1986)
Titre : LA GESTION DES ANTAGONISMES ENTRE FRACTIONS CONCURRENTES DE L'ENCADREMENTD'UNE ENTREPRISE Auteurs : MICHEL VILLETTE, Auteur Article en page(s) : PP. 107-131 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : CONFLIT Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=44020
in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > N.27/1 ( JANVIER-MARS 1986) . - PP. 107-131[article] LA GESTION DES ANTAGONISMES ENTRE FRACTIONS CONCURRENTES DE L'ENCADREMENTD'UNE ENTREPRISE [] / MICHEL VILLETTE, Auteur . - PP. 107-131.
in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > N.27/1 ( JANVIER-MARS 1986) . - PP. 107-131
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : CONFLIT Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=44020
Titre : De l’incompatibilité des mondes dans une multinationale : l’expérience d’un expatrié français dans une usine mexicaine Type de document : document électronique Auteurs : MICHEL VILLETTE ; François Fourcade Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 13-23 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Mexique ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travailSociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:ÉthiqueMots-clés : MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT RECHNUNGSPRUFER/IN FINANCIAL CONTROLLER CONTROLADOR DE GESTION CONTROLEUR DE GESTION FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN FINANCE AND ACCOUNTING FUNCTION FUNCION FINANCIERA-CONTABLE FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE GESCHAFTSABTEILUNG SENIOR MANAGEMENT FUNCTION FUNCION DIRECCION GENERAL FONCTION DIRECTION GENERALE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ZEUGENBERICHT TESTIMONIAL TESTIMONIO TEMOIGNAGE ARBEITSAUFGABE TASK TAREA TACHE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ETHIK ETHICS ETICA ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA MEXIKO MEXICO MEJICO Résumé : Le témoignage d’un ingénieur français expatrié dans une usine mexicaine permet de cerner l’écart entre ce qu’il a dû faire, dans le contexte mexicain, pour rendre l’usine rentable et les bonnes pratiques prescrites par les services du siège. Il montre le travail de traduction/trahison et de dissimulation que cet expatrié a dû accomplir – y compris dans la présentation des comptes – pour éviter que les incompatibilités entre deux mondes, le siège parisien et la filiale mexicaine, ne fassent obstacle au bon fonctionnement de l’usine.
Plusieurs voies d’interprétation de ce témoignage peuvent être ouvertes à partir de la phénoménologie, de la sociologie et des sciences de gestion. Nous privilégierons la question de l’incompatibilité des mondes (Lebenswelt) qu’une multinationale met en contact. Nous insisterons sur les arrangements qu’improvise l’ingénieur pour éviter, par exemple, que le paternalisme bienveillant d’un puissant potentat ou la dîme perçue par la police locale ne constituent « des faits de corruption » au nom d’une conception exogène du droit et de l’éthique. Publier ces faits, c’est s’interroger sur la légitimité de la condamnation morale dont les arrangements locaux sont l’objet dans les pays les plus riches et sur la difficulté que rencontrent les sciences de gestion à les intégrer dans leurs analyses du succès ou de l’échec d’une entreprise. (Source : revue)En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2016-3-page-13.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=248472
in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 125 (septembre 2016) . - pp. 13-23[article] De l’incompatibilité des mondes dans une multinationale : l’expérience d’un expatrié français dans une usine mexicaine [document électronique] / MICHEL VILLETTE ; François Fourcade . - 2016 . - pp. 13-23.
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in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 125 (septembre 2016) . - pp. 13-23
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Mexique ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travailSociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:ÉthiqueMots-clés : MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT RECHNUNGSPRUFER/IN FINANCIAL CONTROLLER CONTROLADOR DE GESTION CONTROLEUR DE GESTION FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN FINANCE AND ACCOUNTING FUNCTION FUNCION FINANCIERA-CONTABLE FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE GESCHAFTSABTEILUNG SENIOR MANAGEMENT FUNCTION FUNCION DIRECCION GENERAL FONCTION DIRECTION GENERALE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ZEUGENBERICHT TESTIMONIAL TESTIMONIO TEMOIGNAGE ARBEITSAUFGABE TASK TAREA TACHE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ETHIK ETHICS ETICA ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA MEXIKO MEXICO MEJICO Résumé : Le témoignage d’un ingénieur français expatrié dans une usine mexicaine permet de cerner l’écart entre ce qu’il a dû faire, dans le contexte mexicain, pour rendre l’usine rentable et les bonnes pratiques prescrites par les services du siège. Il montre le travail de traduction/trahison et de dissimulation que cet expatrié a dû accomplir – y compris dans la présentation des comptes – pour éviter que les incompatibilités entre deux mondes, le siège parisien et la filiale mexicaine, ne fassent obstacle au bon fonctionnement de l’usine.
Plusieurs voies d’interprétation de ce témoignage peuvent être ouvertes à partir de la phénoménologie, de la sociologie et des sciences de gestion. Nous privilégierons la question de l’incompatibilité des mondes (Lebenswelt) qu’une multinationale met en contact. Nous insisterons sur les arrangements qu’improvise l’ingénieur pour éviter, par exemple, que le paternalisme bienveillant d’un puissant potentat ou la dîme perçue par la police locale ne constituent « des faits de corruption » au nom d’une conception exogène du droit et de l’éthique. Publier ces faits, c’est s’interroger sur la légitimité de la condamnation morale dont les arrangements locaux sont l’objet dans les pays les plus riches et sur la difficulté que rencontrent les sciences de gestion à les intégrer dans leurs analyses du succès ou de l’échec d’une entreprise. (Source : revue)En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2016-3-page-13.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=248472
Titre : De la mise en suspens de droits du travail nationaux pour gérer une multinationale Type de document : document électronique Auteurs : MICHEL VILLETTE Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 97-112 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Luxembourg ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : RECHT LAW DERECHO MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE PERSONALABTEILUNG HUMAN RESOURCES FUNCTION FUNCION DE PERSONAL FONCTION PERSONNEL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS EUROPA BELGIEN BELGIUM BELGICA FRANKREICH FRANCIA LUXEMBURG LUXEMBURGO Résumé : À partir d’informations concernant les filiales françaises et belges, cet article présente les pratiques de gestion du personnel d’une multinationale de haute technologie d’origine californienne. Réduite à sa plus simple expression (embaucher et licencier selon les besoins), délibérément déstructurée, la fonction « personnel » y apparaît comme un espace de pratiques où le droit et les usages des pays d’accueil sont ignorés et en quelque sorte mis en suspens, au profit d’une culture de l’arrangement et de la négociation. Si l’on postule que cette entreprise n’est pas un cas particulier, ces observations montrent comment une multinationale peut jouer des limites de l’effectivité d’un droit du travail national pour faire face aux difficultés pratiques et morales posées par le multinationalisme. (Droit et société) En ligne : http://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2014-1-page-97.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167193
in Droit et société / Cairn.info > n° 86 (2014/1) . - pp. 97-112[article] De la mise en suspens de droits du travail nationaux pour gérer une multinationale [document électronique] / MICHEL VILLETTE . - 2014 . - pp. 97-112.
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in Droit et société / Cairn.info > n° 86 (2014/1) . - pp. 97-112Permalink
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