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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheEthique et Management : repenser l'organisation / MARTINE BRASSEUR in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 1 (mars - avril 2012)
Titre : Les expressions démocratiques dans l’entreprise : dossier Type de document : document électronique Auteurs : MARTINE BRASSEUR, ; Pierre-Yves Gomez, Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 2-91 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA FRANKREICH FRANCIA UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS ERZEUGERGENOSSENSCHAFT PRODUCERS' COOPERATIVE COOPERATIVA DE PRODUCCION COOPERATIVE DE PRODUCTION Résumé : Ce numéro 35 de la RIMHE rassemble trois articles de recherche?, un article « point de vue » de Sébastien Gand, un retour d’expérience, et une note de lecture d’un ouvrage sur l’économie du partage. Son intitulé, les expressions démocratiques dans l’entreprise, rend compte de l’évolution des problématiques associées à la fois au rapport au travail, aux pratiques managériales et aux modes d’organisation. L’entreprise n’a échappé ni à l’exigence démocratique comme idéal de gouvernance, ni aux tensions qui en résultent. Ce numéro témoigne des tâtonnements, des réalisations et des difficultés rencontrées. Comme le souligne Mathieu Detchessahar (2019), la question en grande partie soulevée aujourd’hui reste celle de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une ingénierie du dialogue. Si des rejets des dispositifs ont pu être constatés, ils ne sont pas sans lien avec la persistance d’une croyance partagée que l’action collective et le bien commun supposent de renoncer à agir par soi-même. Les enjeux de l’expression démocratique dans les organisations semblent dès lors se situer dans le dépassement de l’alternative entre autonomie et hétéronomie afin de redonner toute sa place au sujet dans le façonnage des collectifs, tout en restaurant les liens sociaux. En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236558
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 35 (2019/2) . - pp. 2-91[article] Les expressions démocratiques dans l’entreprise : dossier [document électronique] / MARTINE BRASSEUR, ; Pierre-Yves Gomez, . - 2019 . - pp. 2-91.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 35 (2019/2) . - pp. 2-91
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA FRANKREICH FRANCIA UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS ERZEUGERGENOSSENSCHAFT PRODUCERS' COOPERATIVE COOPERATIVA DE PRODUCCION COOPERATIVE DE PRODUCTION Résumé : Ce numéro 35 de la RIMHE rassemble trois articles de recherche?, un article « point de vue » de Sébastien Gand, un retour d’expérience, et une note de lecture d’un ouvrage sur l’économie du partage. Son intitulé, les expressions démocratiques dans l’entreprise, rend compte de l’évolution des problématiques associées à la fois au rapport au travail, aux pratiques managériales et aux modes d’organisation. L’entreprise n’a échappé ni à l’exigence démocratique comme idéal de gouvernance, ni aux tensions qui en résultent. Ce numéro témoigne des tâtonnements, des réalisations et des difficultés rencontrées. Comme le souligne Mathieu Detchessahar (2019), la question en grande partie soulevée aujourd’hui reste celle de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une ingénierie du dialogue. Si des rejets des dispositifs ont pu être constatés, ils ne sont pas sans lien avec la persistance d’une croyance partagée que l’action collective et le bien commun supposent de renoncer à agir par soi-même. Les enjeux de l’expression démocratique dans les organisations semblent dès lors se situer dans le dépassement de l’alternative entre autonomie et hétéronomie afin de redonner toute sa place au sujet dans le façonnage des collectifs, tout en restaurant les liens sociaux. En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236558 IDENTITE DE LA PERSONNE,IDENTITE GROUPALE / MARTINE BRASSEUR in Connexions : psychosociologie, psychanalyse, sciences humaines / Cairn.info, N.73 (JANVIER 2000)
Titre : IDENTITE DE LA PERSONNE,IDENTITE GROUPALE : VERS UN MODELE UNIQUE ? Auteurs : MARTINE BRASSEUR, Auteur Article en page(s) : PP.151-167,BIBLIOGR. Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Comportement de groupe:Dynamique de groupe The way in which members of a group react to each other.; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Groupe ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Personnalité:Identité ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:RechercheMots-clés : IDENTITE SOCIALE INDIVIDU IDENTITE COLLECTIVE OUTIL Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43789
in Connexions : psychosociologie, psychanalyse, sciences humaines / Cairn.info > N.73 (JANVIER 2000) . - PP.151-167,BIBLIOGR.[article] IDENTITE DE LA PERSONNE,IDENTITE GROUPALE : VERS UN MODELE UNIQUE ? [] / MARTINE BRASSEUR, Auteur . - PP.151-167,BIBLIOGR.
in Connexions : psychosociologie, psychanalyse, sciences humaines / Cairn.info > N.73 (JANVIER 2000) . - PP.151-167,BIBLIOGR.
Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Comportement de groupe:Dynamique de groupe The way in which members of a group react to each other.; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Groupe ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Personnalité:Identité ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:RechercheMots-clés : IDENTITE SOCIALE INDIVIDU IDENTITE COLLECTIVE OUTIL Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43789
Titre : Les jeunes et le travail ou l’intergénérationnel en question : Editorial Type de document : document électronique Auteurs : MARTINE BRASSEUR ; Ariel Mendez ; Mario Correia Année de publication : novembre - décembre 2012 Article en page(s) : p. 2 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ARBEIT WORK TRABAJO ERZEUGUNG GENERATION GENERACION FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL Résumé : Ce numéro a été initié à l’occasion de l’organisation du Colloque Interdisciplinaire « Les Jeunes et le Travail » les 4 et 5 octobre 2012 par l’Institut Régional du Travail d’Aix-en- Provence et le LEST-CNRS, AMU (UMR 7317). Son objet était d’éclairer la question du rapport au travail des jeunes avec pour double objectif de réunir et mettre en dialogue les éclairages diversifiés que peuvent produire les différentes disciplines des sciences humaines, mais aussi de fournir aux acteurs en charge du dialogue social dans l’entreprise les connaissances nécessaires à la décision. En ligne : http://www.rimhe.com/uploaded/rimhe-editorial-int-nov-dec-n04-12.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133677
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 4 (novembre - décembre 2012) . - p. 2[article] Les jeunes et le travail ou l’intergénérationnel en question : Editorial [document électronique] / MARTINE BRASSEUR ; Ariel Mendez ; Mario Correia . - novembre - décembre 2012 . - p. 2.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 4 (novembre - décembre 2012) . - p. 2
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ARBEIT WORK TRABAJO ERZEUGUNG GENERATION GENERACION FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL Résumé : Ce numéro a été initié à l’occasion de l’organisation du Colloque Interdisciplinaire « Les Jeunes et le Travail » les 4 et 5 octobre 2012 par l’Institut Régional du Travail d’Aix-en- Provence et le LEST-CNRS, AMU (UMR 7317). Son objet était d’éclairer la question du rapport au travail des jeunes avec pour double objectif de réunir et mettre en dialogue les éclairages diversifiés que peuvent produire les différentes disciplines des sciences humaines, mais aussi de fournir aux acteurs en charge du dialogue social dans l’entreprise les connaissances nécessaires à la décision. En ligne : http://www.rimhe.com/uploaded/rimhe-editorial-int-nov-dec-n04-12.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133677
Titre : Le social. Quel objet pour l’entreprise ? : dossier Type de document : document électronique Auteurs : MARTINE BRASSEUR ; Assâad El Akremi Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 2-88 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Dans ce numéro 30 de la RIMHE rassemblant trois articles de recherche, un article d’une auteure invitée, un point de vue et une note de lecture, le social reste perçu par les acteurs organisationnels comme une source potentielle de risques que le management a en charge de prévenir. Abordé comme un objet à contrôler, du moins à réguler, il peut conduire à interpréter le développement de la responsabilité sociale de l’entreprise comme une variante de la gestion des risques, dont le succès peut être associée à l’émergence de nouveaux risques sociaux dans la société en général et dans l’entreprise en particulier (Crouch, 2015). Les risques classiques liés aux tensions entre capital et travail se sont en effet élargis pour intégrer les tensions entre les attentes des parties prenantes avec des enjeux de flexibilité, d’agilité, de qualité et d’innovation pour les unes et des enjeux de sécurité, de sens du travail, d’équilibre et de liberté pour les autres. L’exclusion du social dans l’objet social de l’entreprise est non seulement en décalage avec la réalité mais le cantonne à un risque quand les résultats des travaux de recherche de ce numéro soulignent qu’il peut au contraire représenter un projet fédérateur pour l’ensemble des parties prenantes. En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2018-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236554
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 30 (2018/1) . - pp. 2-88[article] Le social. Quel objet pour l’entreprise ? : dossier [document électronique] / MARTINE BRASSEUR ; Assâad El Akremi . - 2018 . - pp. 2-88.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 30 (2018/1) . - pp. 2-88
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Dans ce numéro 30 de la RIMHE rassemblant trois articles de recherche, un article d’une auteure invitée, un point de vue et une note de lecture, le social reste perçu par les acteurs organisationnels comme une source potentielle de risques que le management a en charge de prévenir. Abordé comme un objet à contrôler, du moins à réguler, il peut conduire à interpréter le développement de la responsabilité sociale de l’entreprise comme une variante de la gestion des risques, dont le succès peut être associée à l’émergence de nouveaux risques sociaux dans la société en général et dans l’entreprise en particulier (Crouch, 2015). Les risques classiques liés aux tensions entre capital et travail se sont en effet élargis pour intégrer les tensions entre les attentes des parties prenantes avec des enjeux de flexibilité, d’agilité, de qualité et d’innovation pour les unes et des enjeux de sécurité, de sens du travail, d’équilibre et de liberté pour les autres. L’exclusion du social dans l’objet social de l’entreprise est non seulement en décalage avec la réalité mais le cantonne à un risque quand les résultats des travaux de recherche de ce numéro soulignent qu’il peut au contraire représenter un projet fédérateur pour l’ensemble des parties prenantes. En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2018-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236554
