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Justesse et justice dans les recrutements / FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 101 (janvier-mars 2008)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inFormation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition > n° 101 (janvier-mars 2008) . - pp. 55-69 Titre : Justesse et justice dans les recrutements Type de document : texte imprimé Auteurs : FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY Année de publication : janvier-mars 2008 Article en page(s) : pp. 55-69 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. Mots-clés : KONVENTIONENTHEORIE  ECONOMY OF CONVENTIONS  ECONOMIA DE LAS CONVENCIONES  ECONOMIE DES CONVENTIONS  KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  ETHIK  ETHICS  ETICA  BEWERTUNG  EVALUACION  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : : La question des recrutements occupe une place modeste dans les approches d'économie ou de sociologie. Pourtant, la sélection opérée lors de recrutements joue un rôle important sur le chômage. Le présent article, adoptant une démarche interdisciplinaire, se focalise sur les opérations d'évaluation et de sélection au coeur des recrutements. Il les analyse dans leurs différentes dimensions : cognitive (il faut mesurer correctement des données), sociale (les conceptions de la compétence sont relatives à des contextes sociaux spécifiques), éthique (l'évaluation de la compétence doit obéir à des principes de justice). La notion de convention de compétence permet de synthétiser ces dimensions de l'évaluation. L'approche fait également état de travaux empiriques récents menés dans ce cadre. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index1051.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128407 [article] Justesse et justice dans les recrutements [texte imprimé] / FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY . - janvier-mars 2008 . - pp. 55-69. Langues : Français (fre) in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition > n° 101 (janvier-mars 2008) . - pp. 55-69 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. Mots-clés : KONVENTIONENTHEORIE  ECONOMY OF CONVENTIONS  ECONOMIA DE LAS CONVENCIONES  ECONOMIE DES CONVENTIONS  KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  ETHIK  ETHICS  ETICA  BEWERTUNG  EVALUACION  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : : La question des recrutements occupe une place modeste dans les approches d'économie ou de sociologie. Pourtant, la sélection opérée lors de recrutements joue un rôle important sur le chômage. Le présent article, adoptant une démarche interdisciplinaire, se focalise sur les opérations d'évaluation et de sélection au coeur des recrutements. Il les analyse dans leurs différentes dimensions : cognitive (il faut mesurer correctement des données), sociale (les conceptions de la compétence sont relatives à des contextes sociaux spécifiques), éthique (l'évaluation de la compétence doit obéir à des principes de justice). La notion de convention de compétence permet de synthétiser ces dimensions de l'évaluation. L'approche fait également état de travaux empiriques récents menés dans ce cadre. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index1051.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128407

Le lien durable d'emploi : des accommodements difficiles avec le marché. / FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 7-8 (juillet-août 1988)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inDroit social / Dalloz-revues.fr > n° 7-8 (juillet-août 1988) . - pp. 544-547 Titre : Le lien durable d'emploi : des accommodements difficiles avec le marché. Type de document : texte imprimé Auteurs : FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY Année de publication : juillet-août 1988 Article en page(s) : pp. 544-547 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  REGULATIONSTHEORIE  REGULATION THEORY  TEORIA DE LA REGULACION  THEORIE DE LA REGULATION  ARBEITSVERTRAG  EMPLOYMENT CONTRACT  CONTRATO DE TRABAJO  CONTRAT DE TRAVAIL  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT  LABOUR MARKET FLEXIBILITY  FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO  FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL  UNTERNEHMENSSTATISTIK  BUSINESS STATISTIC  ESTADISTICA DE EMPRESA  STATISTIQUE D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Dans cette étude de l'opposition entre lien durable d'emploi (lien employeur-salariés) et logique de marché (nécessité économique) qui peut exiger un affaiblissement de ce lien, l'auteur se demande si l'on va vers des fonctionnements plus marchands, en raison notamment de la concurrence. Aujourd'hui l'on ne peut dégager de tendance pour ou contre la soumission stricte aux lois du marché. Ce texte s'inscrit dans la recherche sur l'opposition entre efficacité économique et droit social, qui s'est illustrée dans le débat sur la flexibilité : pour instaurer celle-ci, donc répondre à des exigences économiques, il faut déréglementer : les règles (celles du droit du travail) peuvent entraver l'application correcte des lois du marché. En fait, les entreprises spécialisées dans des produits de faible qualité fonctionnent selon un modèle de marché pur (recherche de flexibilité entrainant éclatement des unités de production, polyvalence, salaires au rendement, recours au chômage partiel, donc un grand relachement du lien d'emploi) et, à l'inverse, celles qui visent une qualité élevée doivent mettre en place des dispositifs complexes excluant une précarisation brutale de la main-d'oeuvre. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111163 [article] Le lien durable d'emploi : des accommodements difficiles avec le marché. [texte imprimé] / FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY . - juillet-août 1988 . - pp. 544-547. Langues : Français (fre) in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 7-8 (juillet-août 1988) . - pp. 544-547 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  REGULATIONSTHEORIE  REGULATION THEORY  TEORIA DE LA REGULACION  THEORIE DE LA REGULATION  ARBEITSVERTRAG  EMPLOYMENT CONTRACT  CONTRATO DE TRABAJO  CONTRAT DE TRAVAIL  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT  LABOUR MARKET FLEXIBILITY  FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO  FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL  UNTERNEHMENSSTATISTIK  BUSINESS STATISTIC  ESTADISTICA DE EMPRESA  STATISTIQUE D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Dans cette étude de l'opposition entre lien durable d'emploi (lien employeur-salariés) et logique de marché (nécessité économique) qui peut exiger un affaiblissement de ce lien, l'auteur se demande si l'on va vers des fonctionnements plus marchands, en raison notamment de la concurrence. Aujourd'hui l'on ne peut dégager de tendance pour ou contre la soumission stricte aux lois du marché. Ce texte s'inscrit dans la recherche sur l'opposition entre efficacité économique et droit social, qui s'est illustrée dans le débat sur la flexibilité : pour instaurer celle-ci, donc répondre à des exigences économiques, il faut déréglementer : les règles (celles du droit du travail) peuvent entraver l'application correcte des lois du marché. En fait, les entreprises spécialisées dans des produits de faible qualité fonctionnent selon un modèle de marché pur (recherche de flexibilité entrainant éclatement des unités de production, polyvalence, salaires au rendement, recours au chômage partiel, donc un grand relachement du lien d'emploi) et, à l'inverse, celles qui visent une qualité élevée doivent mettre en place des dispositifs complexes excluant une précarisation brutale de la main-d'oeuvre. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111163

Un panorama de la socio-économie française. / BERNARD CONVERT in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 1 (premier semestre 2008)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inRevue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 1 (premier semestre 2008) . - pp. 3-223 Titre : Un panorama de la socio-économie française. Type de document : texte imprimé Auteurs : BERNARD CONVERT, Editeur scientifique ; Florence Jany-Catrice (1964-...) , Editeur scientifique ; Richard SOBEL, Editeur scientifique ; Marc Zune ; Jean-Paul DOMIN ; FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY ; Michel Lallement (1962-...) ; François Vatin (1957-...) ; Didier Demazière ; Bernard Billaudot ; Maryse Gadreau (1954-...) ; Dominique Anxo ; Christine Erhel (1971-...) ; François Horn ; Philippe Batifoulier (1962-...) ; Franck Cochoy (1964-...) ; Benoit LALLAU ; Franck Bessis (1978-...) Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 3-223 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Afrique:Afrique ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Internet ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur Mots-clés : FÄHIGKEITEN ANSATZES  CAPABILITIES APPROACH  ENFOQUE POR CAPABILIDADES  APPROCHE PAR LES CAPABILITES  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  KONVENTIONENTHEORIE  ECONOMY OF CONVENTIONS  ECONOMIA DE LAS CONVENCIONES  ECONOMIE DES CONVENTIONS  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  ENGINEER  INGENIERO  JUSTIZ  JUSTICIA  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  SOZIALPOLITIK  SOCIAL POLICY  POLITICA SOCIAL  REGULATIONSTHEORIE  REGULATION THEORY  TEORIA DE LA REGULACION  THEORIE DE LA REGULATION  FRANKREICH  FRANCIA  AFRIKA  AFRICA Résumé : La Revue française de Socio-économie est une nouvelle revue pluridisciplinaire au carrefour des sciences sociales et de l'économie. Elle vise à publier des travaux contribuant à une meilleure connaissance des pratiques économiques concrètes dans toutes leurs dimensions sociales. Dans ce premier numéro, quelques articles abordent plus particulièrement la problématique de l'emploi ou du travail : " Quelques convergences remarquables entre l'Economie des conventions et la Théorie de la Régulation" ; " L'entreprise est-elle une institution ? Le cas du familistère de Guise" ; " L'esprit d'ingénieur : pensée calculatoire et éthique économique" ; " Les agriculteurs africains entre vulnérabilité et résilience. Pour une approche par les capabilités de la gestion des risques " ; " Irréversibilité du temps, réversibilité des choix ? les fondements des marchés transitionnels en termes de trajectoires de vie". En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2008-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147885 [article] Un panorama de la socio-économie française. [texte imprimé] / BERNARD CONVERT, Editeur scientifique ; Florence Jany-Catrice (1964-...) , Editeur scientifique ; Richard SOBEL, Editeur scientifique ; Marc Zune ; Jean-Paul DOMIN ; FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY ; Michel Lallement (1962-...) ; François Vatin (1957-...) ; Didier Demazière ; Bernard Billaudot ; Maryse Gadreau (1954-...) ; Dominique Anxo ; Christine Erhel (1971-...) ; François Horn ; Philippe Batifoulier (1962-...) ; Franck Cochoy (1964-...) ; Benoit LALLAU ; Franck Bessis (1978-...) . - 2008 . - pp. 3-223. Langues : Français (fre) in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 1 (premier semestre 2008) . - pp. 3-223 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Afrique:Afrique ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Internet ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur Mots-clés : FÄHIGKEITEN ANSATZES  CAPABILITIES APPROACH  ENFOQUE POR CAPABILIDADES  APPROCHE PAR LES CAPABILITES  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  KONVENTIONENTHEORIE  ECONOMY OF CONVENTIONS  ECONOMIA DE LAS CONVENCIONES  ECONOMIE DES CONVENTIONS  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  ENGINEER  INGENIERO  JUSTIZ  JUSTICIA  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  SOZIALPOLITIK  SOCIAL POLICY  POLITICA SOCIAL  REGULATIONSTHEORIE  REGULATION THEORY  TEORIA DE LA REGULACION  THEORIE DE LA REGULATION  FRANKREICH  FRANCIA  AFRIKA  AFRICA Résumé : La Revue française de Socio-économie est une nouvelle revue pluridisciplinaire au carrefour des sciences sociales et de l'économie. Elle vise à publier des travaux contribuant à une meilleure connaissance des pratiques économiques concrètes dans toutes leurs dimensions sociales. Dans ce premier numéro, quelques articles abordent plus particulièrement la problématique de l'emploi ou du travail : " Quelques convergences remarquables entre l'Economie des conventions et la Théorie de la Régulation" ; " L'entreprise est-elle une institution ? Le cas du familistère de Guise" ; " L'esprit d'ingénieur : pensée calculatoire et éthique économique" ; " Les agriculteurs africains entre vulnérabilité et résilience. Pour une approche par les capabilités de la gestion des risques " ; " Irréversibilité du temps, réversibilité des choix ? les fondements des marchés transitionnels en termes de trajectoires de vie". En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2008-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147885

LES REGLES EN ACTION / FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info, N.35-1 (JANVIER-MARS 1994)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inRevue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > N.35-1 (JANVIER-MARS 1994) . - PP.5-36,BIBLIOGR. Titre : LES REGLES EN ACTION : UNE ORGANISATION ET SES USAGERS Auteurs : FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY, Auteur Article en page(s) : PP.5-36,BIBLIOGR. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. Mots-clés : INTERACTION  USAGER  RELATION  RELATION LOCATAIRE/PROPRIETAIRE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43962 [article] LES REGLES EN ACTION : UNE ORGANISATION ET SES USAGERS [] / FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY, Auteur . - PP.5-36,BIBLIOGR. in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > N.35-1 (JANVIER-MARS 1994) . - PP.5-36,BIBLIOGR. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. Mots-clés : INTERACTION  USAGER  RELATION  RELATION LOCATAIRE/PROPRIETAIRE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43962

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