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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLes dérives de la formation professionnelle / Pierre Cahuc in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 98 (avril-juin 2007)
Titre : L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Cahuc Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 15-43 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BNQ - GERINGE QUALIFIKATION BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION BESCHAFTIGUNGSDAUER DURATION OF ACTIVITY DURACION DE ACTIVIDAD DUREE D'ACTIVITE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH STELLENABBAU JOB CUT SUPRESION DE EMPLEO SUPPRESSION D'EMPLOI MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252442
in Revue française d'économie / Cairn > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43[article] L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France [document électronique] / Pierre Cahuc
Langues : Français (fre)
in Revue française d'économie / Cairn > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BNQ - GERINGE QUALIFIKATION BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION BESCHAFTIGUNGSDAUER DURATION OF ACTIVITY DURACION DE ACTIVIDAD DUREE D'ACTIVITE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH STELLENABBAU JOB CUT SUPRESION DE EMPLEO SUPPRESSION D'EMPLOI MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252442
Titre : La machine à trier : comment la France divise sa jeunesse Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Cahuc Editeur : Paris : Éditions Eyrolles Année de publication : 2011 Collection : La nouvelle société de l'emploi Importance : 143 p. Présentation : couv. en coul. Format : 22 x 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55249-2 Prix : 12 € Note générale : "La France n’aime pas beaucoup ses jeunes et l’époque est particulièrement difficile pour eux. Mais quand une partie d’entre eux finit par « s’en sortir », d’autres n’y arrivent pas. C’est le diplôme qui fait le tri. Ce diagnostic est au cœur de « La Machine à trier – Comment la France divise sa jeunesse ». Ce blog entend le partager, pour mieux faire connaître l’inquiétante réalité d’un pays qui abandonne ses jeunes les plus fragiles." Voir le blog en hyperlien Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : Société Acteurs de la vie sociale Adultes jeunes adultes Jeunes Jeunesse Politique publique France 1990-... Politique sociale 2007-... Travail marché du travail politique de l'éducation politique gouvernementale Index. décimale : F-35 Jeune et emploi - Insertion sociale Résumé : Coédité par la Fondation ManPower Group pour l'emploi [http://www.manpowergroup.fr/la-machine-a-trier/ ; http://www.manpowergroup.fr/la-machine-a-trier-comment-la-france-divise-sa-jeunesse/] et les éditions Eyrolles, ce livre dresse un portrait de la jeunesse française et de sa relation au travail sans concession, dur mais pas sans perspectives. Sans s'attarder sur les préjugés souvent entendu, les auteurs, économistes et sociologues émérites, s'appuient sur de nombreuses études et proposent des solutions pour donner un avenir à tous ces jeunes qui n'en voient aucun. Diagnostic argumenté des difficultés des jeunes. Il réfute l'idée d'un destin commun à une génération. Nulle fatalité ne doit conduire à renoncer à intégrer dans la société ceux que l'on croit voués à l'échec. Pour y parvenir, il faut une révision radicale du fonctionnement de notre modèle social d'intégration de la jeunesse, profondément élitiste. Note de contenu : Sommaire :
* La montée des inégalités au sein de la jeunesse.
* Des aspirations contrariées, un défaut d'intégration.
* Un desinvestissement politique et des risques de radicalisation.
* Les jeunes et la politique : défense d'entrer.
* Le poids de la famille.
* L'école : au coeurde la machine à trier.
* Le marché du travail : le tremplin ou la précarité.
* Une protection sociale défaillante.
Index.
4e de couv. : "La nouvelle société de l'emploi. La jeunesse française est coupée en deux, certains s'en sortent, d'autres non. Cette césure est le résultat d'un système social élitiste où l'école et le marché du travail servent de machines à trier. Au bout du compte, les plus faibles sont implacablement éliminés, tout en étant pratiquement exclus des aides sociales jusqu'à 25 ans. Mis à l'écart, ils tendent à déserter les urnes et à renier les fondements de la démocratie. II est urgent de s'attaquer aux racines du mal : l'échec scolaire et les obstacles infranchissables que dresse le marché du travail devant ceux qui n'ont pas de diplôme. Il faut aussi faire sauter les verrous de notre système politique pour que les jeunes y trouvent leur place. Mais en attendant, nous ne pouvons pas laisser tant de jeunes sur le bord de la route. Il y a des moyens de leur offrir, sans laxisme, une deuxième chance. Si nous continuons à ne rien faire, le risque d'une déflagration du pacte républicain grandira de jour en jour."
Editeur : "Pour les uns, les jeunes auraient perdu le goût du travail, seraient anesthésiés par les prestations d'assistance et s'éterniseraient dans le confort douillet de la vie de famille. Une génération "canapé" en quelque sorte. Pour les autres, les jeunes seraient confrontés à un déclassement brutal, une précarité permanente à laquelle même les diplômés n'échapperaient pas. Bref, une génération "galère". Ce livre bat en brèches ces assertions à l'emporte-pièce, en établissant un diagnostic argumenté de leurs difficultés et en réfutant l'idée d'un destin commun à une génération. Pourtant, nulle fatalité ne doit conduire à renoncer à intégrer dans la société ceux que l'on croit voués à l'échec. Pour y parvenir, il faut une révision radicale du fonctionnement de notre modèle social d'intégration de la jeunesse, profondément élitiste."En ligne : http://lamachineatrier.blogs.liberation.fr/ Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50441 La machine à trier : comment la France divise sa jeunesse [texte imprimé] / Pierre Cahuc
ISBN : 978-2-212-55249-2 : 12 €
"La France n’aime pas beaucoup ses jeunes et l’époque est particulièrement difficile pour eux. Mais quand une partie d’entre eux finit par « s’en sortir », d’autres n’y arrivent pas. C’est le diplôme qui fait le tri. Ce diagnostic est au cœur de « La Machine à trier – Comment la France divise sa jeunesse ». Ce blog entend le partager, pour mieux faire connaître l’inquiétante réalité d’un pays qui abandonne ses jeunes les plus fragiles." Voir le blog en hyperlien
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : Société Acteurs de la vie sociale Adultes jeunes adultes Jeunes Jeunesse Politique publique France 1990-... Politique sociale 2007-... Travail marché du travail politique de l'éducation politique gouvernementale Index. décimale : F-35 Jeune et emploi - Insertion sociale Résumé : Coédité par la Fondation ManPower Group pour l'emploi [http://www.manpowergroup.fr/la-machine-a-trier/ ; http://www.manpowergroup.fr/la-machine-a-trier-comment-la-france-divise-sa-jeunesse/] et les éditions Eyrolles, ce livre dresse un portrait de la jeunesse française et de sa relation au travail sans concession, dur mais pas sans perspectives. Sans s'attarder sur les préjugés souvent entendu, les auteurs, économistes et sociologues émérites, s'appuient sur de nombreuses études et proposent des solutions pour donner un avenir à tous ces jeunes qui n'en voient aucun. Diagnostic argumenté des difficultés des jeunes. Il réfute l'idée d'un destin commun à une génération. Nulle fatalité ne doit conduire à renoncer à intégrer dans la société ceux que l'on croit voués à l'échec. Pour y parvenir, il faut une révision radicale du fonctionnement de notre modèle social d'intégration de la jeunesse, profondément élitiste. Note de contenu : Sommaire :
* La montée des inégalités au sein de la jeunesse.
* Des aspirations contrariées, un défaut d'intégration.
* Un desinvestissement politique et des risques de radicalisation.
* Les jeunes et la politique : défense d'entrer.
* Le poids de la famille.
* L'école : au coeurde la machine à trier.
* Le marché du travail : le tremplin ou la précarité.
* Une protection sociale défaillante.
Index.
4e de couv. : "La nouvelle société de l'emploi. La jeunesse française est coupée en deux, certains s'en sortent, d'autres non. Cette césure est le résultat d'un système social élitiste où l'école et le marché du travail servent de machines à trier. Au bout du compte, les plus faibles sont implacablement éliminés, tout en étant pratiquement exclus des aides sociales jusqu'à 25 ans. Mis à l'écart, ils tendent à déserter les urnes et à renier les fondements de la démocratie. II est urgent de s'attaquer aux racines du mal : l'échec scolaire et les obstacles infranchissables que dresse le marché du travail devant ceux qui n'ont pas de diplôme. Il faut aussi faire sauter les verrous de notre système politique pour que les jeunes y trouvent leur place. Mais en attendant, nous ne pouvons pas laisser tant de jeunes sur le bord de la route. Il y a des moyens de leur offrir, sans laxisme, une deuxième chance. Si nous continuons à ne rien faire, le risque d'une déflagration du pacte républicain grandira de jour en jour."
Editeur : "Pour les uns, les jeunes auraient perdu le goût du travail, seraient anesthésiés par les prestations d'assistance et s'éterniseraient dans le confort douillet de la vie de famille. Une génération "canapé" en quelque sorte. Pour les autres, les jeunes seraient confrontés à un déclassement brutal, une précarité permanente à laquelle même les diplômés n'échapperaient pas. Bref, une génération "galère". Ce livre bat en brèches ces assertions à l'emporte-pièce, en établissant un diagnostic argumenté de leurs difficultés et en réfutant l'idée d'un destin commun à une génération. Pourtant, nulle fatalité ne doit conduire à renoncer à intégrer dans la société ceux que l'on croit voués à l'échec. Pour y parvenir, il faut une révision radicale du fonctionnement de notre modèle social d'intégration de la jeunesse, profondément élitiste."En ligne : http://lamachineatrier.blogs.liberation.fr/ Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50441 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 02005 F-35 CAH Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Publics Vulnérables Disponible Documents numériques
“La Machine à trier. Comment la France divise sa jeunesse”, de Pierre Cahuc, Stéphane Carcillo, Olivier Galland, André Zylberberg Publié le 24 novembre 2011 par Yves Stalloni Le livre ne paie pas de mine, la couverture est plutôt sage, l’écriture austèURL
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Education, engagement politique, citoyen ou associatif. Les futurs #AdulteEn2018 prennent déjà les choses en main, par des actions ou des soutiens sur différents projets. La vie est très chargée lorsque l'on a 17 ans, il faut réviser pour son baccalauréatURL
La machine à trier - Marché du travail, enseignement, système social : interviews des auteurs de "La Machine à trier - Comment la France divise sa jeunesse". Diagnostic, enjeux et solutionsURL
La Machine à trier : urgence par ManpowerGroupFrance (entretiens avec les auteurs)URL
L’originalité principale du livre, cosigné par quatre auteurs, professeurs (à l’École Polytechnique ou à Paris I) ou directeurs de recherche au CNRS, est que, pour traiter de la difficulté des jeunes Français à entrer dans le monde du travail, il ne se liURL
Note de lecture et entretien avec Pierre Cahuc (Cahiers pédagogiques n°495, p. 70-71)URL
Titre : Un nouveau droit du travail et de l'emploi ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Cohen ; Pierre-Yves Verkindt ; Claude Roy-Loustaunau ; Agnès Gramain ; Marc VERICEL ; Hélène Périvier (1972-...) Année de publication : décembre 2005 Article en page(s) : pp. 1081-1218 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO STANDORTVERLAGERUNG DELOCALISATION DESLOCALIZACION ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITGEBERZUSAMMENSCHLUSS EMPLOYERS' GROUPING AGRUPACION DE EMPLEADOS GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL ÖFFENTLICHER DIENST DES ARBEITSMARKTES PUBLIC SERVICE OF THE EMPLOYMENT SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111273
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 12 - numéro spécial (décembre 2005) . - pp. 1081-1218[article] Un nouveau droit du travail et de l'emploi ? [texte imprimé] / Maurice Cohen ; Pierre-Yves Verkindt ; Claude Roy-Loustaunau ; Agnès Gramain ; Marc VERICEL ; Hélène Périvier (1972-...)
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 12 - numéro spécial (décembre 2005) . - pp. 1081-1218
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO STANDORTVERLAGERUNG DELOCALISATION DESLOCALIZACION ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITGEBERZUSAMMENSCHLUSS EMPLOYERS' GROUPING AGRUPACION DE EMPLEADOS GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL ÖFFENTLICHER DIENST DES ARBEITSMARKTES PUBLIC SERVICE OF THE EMPLOYMENT SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111273
Titre : Pourquoi le président Sarkozy a raté ses réformes Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Cahuc Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines Année de publication : 2010 Article en page(s) : p.18-19 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite Mots-clés : réforme politique sociale syndicalisme groupe de pression 2010- Résumé : Analyse, en 2010, des conséquences de la politique de réforme du président Nicolas Sarkozy, à travers le cas de la réforme des régimes spéciaux : définition des critères de confiances de la Banque mondiale pour mesurer l'efficacité des administrations publiques ; étude de l'influence des syndicats et des lobbies sur les processus de réforme et sur les dysfonctionnements du Parlement et de la démocratie. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=45817
in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info > 018 (03/2010) . - p.18-19[article] Pourquoi le président Sarkozy a raté ses réformes [texte imprimé] / Pierre Cahuc
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info > 018 (03/2010) . - p.18-19
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite Mots-clés : réforme politique sociale syndicalisme groupe de pression 2010- Résumé : Analyse, en 2010, des conséquences de la politique de réforme du président Nicolas Sarkozy, à travers le cas de la réforme des régimes spéciaux : définition des critères de confiances de la Banque mondiale pour mesurer l'efficacité des administrations publiques ; étude de l'influence des syndicats et des lobbies sur les processus de réforme et sur les dysfonctionnements du Parlement et de la démocratie. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=45817
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