[article]
| Titre : |
Vers une gestion territoriale des parcours ? : Emergence de dispositifs, évolution des représentations |
| Type de document : |
enregistrement sonore non musical |
| Auteurs : |
Christian DEFELIX ; Jean-Denis CULIE ; Didier RETOUR |
| Article en page(s) : |
p. 23-33 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
PROFESSION |
| Résumé : |
Le développement des collaborations interorganisationnelles au plan local soulève la question d'une évolution des pratiques de GRH et, notamment, de la mise en œuvre d'une gestion territoriale des parcours professionnels. Le présent article suggère que la gestion territoriale des parcours relève davantage à l'heure actuelle d'une ambition que d'une réalité affirmée. L'étude de cinq dispositifs récemment mis en place illustre cependant son développement progressif. Pour que le mouvement s'amplifie, il semble nécessaire que les dirigeants de ces structures soient convaincus de l'intérêt de la démarche et aient le sentiment de participer à un jeu dans lequel les partenaires sont tous gagnants. Il est également nécessaire que les salariés eux-mêmes considèrent ces dispositifs comme pertinents. Une recherche qualitative longitudinale auprès de chercheurs d'un pôle de compétitivité montre des représentations individuelles contrastées: si beaucoup décèlent des opportunités de mobilité externe dans l'environnement du pôle, peu envisagent de les concrétiser rapidement. En outre, les représentations ne sont pas stables au fil du temps. Les individus les plus à même de changer d'employeur le seraient par défaut, à la suite d'une insatisfaction au travail ressentie face au manque de soutien de leur organisation à la dynamique générée par le pôle de compétitivité. |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48249 |
in Education permanente / SCD et Cairn > 181 (décembre 2009) . - p. 23-33
[article] Vers une gestion territoriale des parcours ? : Emergence de dispositifs, évolution des représentations [enregistrement sonore non musical] / Christian DEFELIX ; Jean-Denis CULIE ; Didier RETOUR . - p. 23-33. Langues : Français ( fre) in Education permanente / SCD et Cairn > 181 (décembre 2009) . - p. 23-33
| Mots-clés : |
PROFESSION |
| Résumé : |
Le développement des collaborations interorganisationnelles au plan local soulève la question d'une évolution des pratiques de GRH et, notamment, de la mise en œuvre d'une gestion territoriale des parcours professionnels. Le présent article suggère que la gestion territoriale des parcours relève davantage à l'heure actuelle d'une ambition que d'une réalité affirmée. L'étude de cinq dispositifs récemment mis en place illustre cependant son développement progressif. Pour que le mouvement s'amplifie, il semble nécessaire que les dirigeants de ces structures soient convaincus de l'intérêt de la démarche et aient le sentiment de participer à un jeu dans lequel les partenaires sont tous gagnants. Il est également nécessaire que les salariés eux-mêmes considèrent ces dispositifs comme pertinents. Une recherche qualitative longitudinale auprès de chercheurs d'un pôle de compétitivité montre des représentations individuelles contrastées: si beaucoup décèlent des opportunités de mobilité externe dans l'environnement du pôle, peu envisagent de les concrétiser rapidement. En outre, les représentations ne sont pas stables au fil du temps. Les individus les plus à même de changer d'employeur le seraient par défaut, à la suite d'une insatisfaction au travail ressentie face au manque de soutien de leur organisation à la dynamique générée par le pôle de compétitivité. |
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheChronique les (r)enseignements sur les thèses en GRH : une analyse de la période de 2004-2007. / Sébastien Point in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 72 (avril-mai-juin 2009)
