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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheActivité ou salariat ? Nouons une controverse autour du travail / Sylvie Célérier in Sociologie et sociétés / Erudit.org, vol. 48, n°1 (printemps 2016)
Titre : Activité ou salariat ? Nouons une controverse autour du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Célérier Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 35–57 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail Mots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO FRANKREICH FRANCIA BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE Résumé : Le travail comme activité a ouvert, en France, une nouvelle perspective épistémologique dans les analyses du travail. On en suit l’incidence sur deux questions centrales pour le travail : son dynamisme et la façon dont les normes y opèrent. On s’interroge également sur les perspectives politiques qu’ouvre ce projet. La réflexion se mène sur la base d’une confrontation au programme de la relation salariale comme l’a entrepris Pierre Naville et développé Pierre Rolle. Un programme qui oriente vers des objets et des résultats très différents, voire contradictoires, et dont on pense qu’il est utile de le mettre en discussion avec les propositions actuelles des chercheurs de l’activité. D’où l’invitation à nouer, au sein de la discipline, une controverse dont la nécessité ressort tout particulièrement quand on interroge le projet politique que porte chaque proposition. Deux projets qui décident également des finalités respectives données à la recherche. Si les positions sont inconciliables, il est néanmoins indispensable de les rendre explicites si l’on veut mieux comprendre ce que l’on fait quand on analyse le travail. En ligne : http://id.erudit.org/iderudit/1036882ar Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194173
in Sociologie et sociétés / Erudit.org > vol. 48, n°1 (printemps 2016) . - pp. 35–57[article] Activité ou salariat ? Nouons une controverse autour du travail [texte imprimé] / Sylvie Célérier . - 2016 . - pp. 35–57.
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in Sociologie et sociétés / Erudit.org > vol. 48, n°1 (printemps 2016) . - pp. 35–57
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail Mots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO FRANKREICH FRANCIA BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE Résumé : Le travail comme activité a ouvert, en France, une nouvelle perspective épistémologique dans les analyses du travail. On en suit l’incidence sur deux questions centrales pour le travail : son dynamisme et la façon dont les normes y opèrent. On s’interroge également sur les perspectives politiques qu’ouvre ce projet. La réflexion se mène sur la base d’une confrontation au programme de la relation salariale comme l’a entrepris Pierre Naville et développé Pierre Rolle. Un programme qui oriente vers des objets et des résultats très différents, voire contradictoires, et dont on pense qu’il est utile de le mettre en discussion avec les propositions actuelles des chercheurs de l’activité. D’où l’invitation à nouer, au sein de la discipline, une controverse dont la nécessité ressort tout particulièrement quand on interroge le projet politique que porte chaque proposition. Deux projets qui décident également des finalités respectives données à la recherche. Si les positions sont inconciliables, il est néanmoins indispensable de les rendre explicites si l’on veut mieux comprendre ce que l’on fait quand on analyse le travail. En ligne : http://id.erudit.org/iderudit/1036882ar Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194173
Titre : La belle vie désespérée des agriculteurs : Ou les limites de la mesure des risques psychosociaux liés au travail Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Célérier Année de publication : 2014/1 Article en page(s) : pp. 25 - 44 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Zone rurale:Population rurale:Agriculteur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL SOUFFRANCE AU TRAVAIL LANDWIRT FARMER AGRICULTOR FRANKREICH FRANCIA Résumé : Depuis la vague des suicides survenus chez France Télécom en 2008 et 2009, la question de l’impact délétère du travail sur la santé mentale fait l’objet de vifs débats. Curieusement, les agriculteurs y sont peu évoqués bien qu’ils détiennent un triste record en matière de suicides significativement liés à leur profession. L’auteure explore ce paradoxe en interrogeant la catégorie des risques psychosociaux (RPS) qui prévaut aujourd’hui pour évaluer les atteintes mentales du travail. Cette mesure récuse tout caractère anxiogène lié à l’activité agricole, renvoyant le suicide des agriculteurs à des causes extra-professionnelles. L’article met au jour les postulats implicites de cette approche quantitative peu adaptée au travail agricole, dont elle ne retient – sans le dire – que ce qui l’écarte du travail de type industriel, voire taylorien. La prise en compte des agriculteurs éclaire donc utilement le lien entre « travail » et « santé mentale » que les débats en cours tendent à généraliser. À ce titre au moins, ce groupe professionnel y retrouve donc toute sa place. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=ETRU_193_0025 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111530
in Etudes rurales / Cairn.info, Persée et OpenEdition > n°193 (2014/1) . - pp. 25 - 44[article] La belle vie désespérée des agriculteurs : Ou les limites de la mesure des risques psychosociaux liés au travail [document électronique] / Sylvie Célérier . - 2014/1 . - pp. 25 - 44.
Langues : Français (fre)
in Etudes rurales / Cairn.info, Persée et OpenEdition > n°193 (2014/1) . - pp. 25 - 44
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Zone rurale:Population rurale:Agriculteur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL SOUFFRANCE AU TRAVAIL LANDWIRT FARMER AGRICULTOR FRANKREICH FRANCIA Résumé : Depuis la vague des suicides survenus chez France Télécom en 2008 et 2009, la question de l’impact délétère du travail sur la santé mentale fait l’objet de vifs débats. Curieusement, les agriculteurs y sont peu évoqués bien qu’ils détiennent un triste record en matière de suicides significativement liés à leur profession. L’auteure explore ce paradoxe en interrogeant la catégorie des risques psychosociaux (RPS) qui prévaut aujourd’hui pour évaluer les atteintes mentales du travail. Cette mesure récuse tout caractère anxiogène lié à l’activité agricole, renvoyant le suicide des agriculteurs à des causes extra-professionnelles. L’article met au jour les postulats implicites de cette approche quantitative peu adaptée au travail agricole, dont elle ne retient – sans le dire – que ce qui l’écarte du travail de type industriel, voire taylorien. La prise en compte des agriculteurs éclaire donc utilement le lien entre « travail » et « santé mentale » que les débats en cours tendent à généraliser. À ce titre au moins, ce groupe professionnel y retrouve donc toute sa place. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=ETRU_193_0025 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111530
Titre : L'« esprit associatif » à l’épreuve du travail : dossier Type de document : document électronique Auteurs : Anne Bory, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Sylvie Célérier, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2010 Article en page(s) : mis en ligne le 03 juin 2010 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation:Association ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE:Travail social:BénévoleMots-clés : VEREIN ASOCIACION EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION PROFESSIONALISIERUNG PROFESSIONALIZATION PROFESIONALIZACION PROFESSIONNALISATION ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO EHRENAMTLICHE TATIGKEIT VOLUNTEER WORK VOLUNTARIADO BENEVOLAT FRANKREICH FRANCIA Résumé : Parler d’organisation du travail associatif, de rationalisation, mais aussi de rémunération, revient-il à remettre en cause l’ « esprit associatif » ? Est-il possible de parler de formes de professionnalisation du monde associatif sans poser la question du positionnement de celui-ci vis-à-vis du monde de l’entreprise, ou vis-à-vis de ce que l’on peut appeler, selon les termes de Hughes, les professions « établies »? Les articles de ce dossier offrent des analyses variées de cette articulation, et montrent que ces questions reviennent à poser celle de la présence de professionnels dans et du monde associatif. Les articles analysent un phénomène de professionnalisation endogène au monde associatif, confronté à des questions d’échelle, et de technicité. Ces contraintes techniques – financeurs imposant des normes de gestion et de comptabilité, mais aussi réglementations concernant l’hygiène et la sécurité, ou évolution du statut de volontaire… – qui donnent lieu à la professionnalisation sont en partie exogènes, plusieurs communications y reviennent. En outre, la question des « professionnels » demeure en elle-même en grande partie une notion exogène au monde associatif, au sein duquel bénévoles et salariés viennent réinvestir des compétences acquises dans le monde de l’entreprise privée et publique. Ces savoir-faire, irrégulièrement articulés avec un statut salarié, viennent ainsi forger la « professionnalité » de ces travailleurs. En ligne : http://socio-logos.revues.org/2454 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196463
in Socio-logos > n° 5 (juin 2010) . - mis en ligne le 03 juin 2010[article] L'« esprit associatif » à l’épreuve du travail : dossier [document électronique] / Anne Bory, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Sylvie Célérier, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2010 . - mis en ligne le 03 juin 2010.
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in Socio-logos > n° 5 (juin 2010) . - mis en ligne le 03 juin 2010
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation:Association ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE:Travail social:BénévoleMots-clés : VEREIN ASOCIACION EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION PROFESSIONALISIERUNG PROFESSIONALIZATION PROFESIONALIZACION PROFESSIONNALISATION ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO EHRENAMTLICHE TATIGKEIT VOLUNTEER WORK VOLUNTARIADO BENEVOLAT FRANKREICH FRANCIA Résumé : Parler d’organisation du travail associatif, de rationalisation, mais aussi de rémunération, revient-il à remettre en cause l’ « esprit associatif » ? Est-il possible de parler de formes de professionnalisation du monde associatif sans poser la question du positionnement de celui-ci vis-à-vis du monde de l’entreprise, ou vis-à-vis de ce que l’on peut appeler, selon les termes de Hughes, les professions « établies »? Les articles de ce dossier offrent des analyses variées de cette articulation, et montrent que ces questions reviennent à poser celle de la présence de professionnels dans et du monde associatif. Les articles analysent un phénomène de professionnalisation endogène au monde associatif, confronté à des questions d’échelle, et de technicité. Ces contraintes techniques – financeurs imposant des normes de gestion et de comptabilité, mais aussi réglementations concernant l’hygiène et la sécurité, ou évolution du statut de volontaire… – qui donnent lieu à la professionnalisation sont en partie exogènes, plusieurs communications y reviennent. En outre, la question des « professionnels » demeure en elle-même en grande partie une notion exogène au monde associatif, au sein duquel bénévoles et salariés viennent réinvestir des compétences acquises dans le monde de l’entreprise privée et publique. Ces savoir-faire, irrégulièrement articulés avec un statut salarié, viennent ainsi forger la « professionnalité » de ces travailleurs. En ligne : http://socio-logos.revues.org/2454 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196463
Titre : Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d'une incitation à la négociation locale Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Bustreel ; Martine Pernod-Lemattre ; Sylvie Célérier Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 156-183 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : Céreq - Centre associé de Lille GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE ERHEBUNG REPONSE REPONSE SURVEY ENCUESTA REPONSE ENQUETE REPONSE ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN QUARTALSWEISEN BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK ACEMO SURVEY ENCUESTA ACEMO ENQUETE ACEMO BETRIEBSVEREINBARUNG COMPANY LEVEL AGREEMENT ACUERDO DE EMPRESA ACCORD D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=239990
in Chroniques du travail / IRT > n° 9 (décembre 2019) . - pp. 156-183[article] Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d'une incitation à la négociation locale [texte imprimé] / Anne Bustreel ; Martine Pernod-Lemattre ; Sylvie Célérier . - 2019 . - pp. 156-183.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail / IRT > n° 9 (décembre 2019) . - pp. 156-183
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : Céreq - Centre associé de Lille GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE ERHEBUNG REPONSE REPONSE SURVEY ENCUESTA REPONSE ENQUETE REPONSE ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN QUARTALSWEISEN BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK ACEMO SURVEY ENCUESTA ACEMO ENQUETE ACEMO BETRIEBSVEREINBARUNG COMPANY LEVEL AGREEMENT ACUERDO DE EMPRESA ACCORD D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=239990 Près d’un Français sur dix travaille avec des problèmes de santé très sévères / Catherine Cavalin in La Santé de l'Homme / INPES, N°415 (2011/09-10)
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