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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLes changements économiques dans les pays industrialisés. Le travail dégradé / Nathalie Greenan in Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT, 357 (07/2010)
Titre : Les changements économiques dans les pays industrialisés. Le travail dégradé Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Greenan, Auteur ; Yannick L'Horty , Auteur
Editeur : Paris Cedex 07 : La Documentation française Année de publication : 2010 Article en page(s) : p.84-87 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : travail pays de l'OCDE 1980- Résumé : Analyse, en 2010, des principales transformations de l'emploi et du travail depuis la fin des années 1980 : les évolutions de la structure sectorielle des emplois, des types de contrats de travail et de la qualification et de la rémunération ; la diffusion des TIC et les changements organisationnels du travail ; le bien-être des salariés et la valeur travail. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50895
in Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > 357 (07/2010) . - p.84-87[article] Les changements économiques dans les pays industrialisés. Le travail dégradé [texte imprimé] / Nathalie Greenan, Auteur ; Yannick L'Horty
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > 357 (07/2010) . - p.84-87
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : travail pays de l'OCDE 1980- Résumé : Analyse, en 2010, des principales transformations de l'emploi et du travail depuis la fin des années 1980 : les évolutions de la structure sectorielle des emplois, des types de contrats de travail et de la qualification et de la rémunération ; la diffusion des TIC et les changements organisationnels du travail ; le bien-être des salariés et la valeur travail. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50895
Titre : Informatique, organisation du travail et interactions sociales. Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Greenan ; Emmanuelle Walkowiak Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 35-57 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : COMPUTERISIERUNG COMPUTERISATION INFORMATIZACION INFORMATISATION NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BERUFLICHES NETZWERK PROFESSIONAL NETWORK RED PROFESIONAL RESEAU PROFESSIONNEL SOZIALES NETZWERK SOCIAL NETWORK RED SOCIAL RESEAU SOCIAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les liens de complémentarité entre usage de l'informatique et pratiques organisationnelles innovantes, d'une part, et les principes de sélection qui sous-tendent leur diffusion au niveau des postes de travail, d'autre part, doivent être analysés dans un cadre unifié. Les principes communs de sélection dans l'attribution de l'informatique et le design organisationnel du poste de travail renvoient au choix de la configuration du réseau d'interactions sociales au sein de la firme. Cette structure sociale d'interaction est analysée en référence au concept de capital social (capital humain auquel un individu peut accéder lorsqu'il interagit avec d'autres). Ne pouvant directement le mesurer, nous supposons qu'il joue un rôle lorsque les appartenances catégorielles du salarié ou la composition socio-démographique de la main-d'oeuvre de l'entreprise influencent la modernisation des postes de travail. On distingue alors dans la complémentarité entre technologie et organisation ce qui relève d'une pure coordination des choix dans ces deux dimensions de ce qui relève de la sélection des salariés. Les tests menés à partir du volet « salariés » de l'enquête Changements Organisationnels et l'Informatisation de 1997 permettent de vérifier deux propositions. Tout d'abord, le capital social des salariés favorise leur accès aux ordinateurs et plus généralement aux technologies de l'information et de la communication (TIC) et aux postes de travail dont les caractéristiques productives et informationnelles sont innovantes. Ensuite, les liens de complémentarité que l'on mesure sur le poste de travail entre usage des TIC et caractéristiques organisationnelles innovantes s'expliquent en partie par ce principe commun de sélection par le capital social dans la modernisation technologique et organisationnelle, en particulier pour les caractéristiques organisationnelles innovantes qui intègrent une dimension relationnelle et pour les postes de travail occupés par les salariés peu qualifiés. (source INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1625&path=/fr/ffc/docs_ffc/es387 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128811
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 387 (2005) . - pp. 35-57[article] Informatique, organisation du travail et interactions sociales. [texte imprimé] / Nathalie Greenan ; Emmanuelle Walkowiak . - 2005 . - pp. 35-57.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 387 (2005) . - pp. 35-57
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : COMPUTERISIERUNG COMPUTERISATION INFORMATIZACION INFORMATISATION NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BERUFLICHES NETZWERK PROFESSIONAL NETWORK RED PROFESIONAL RESEAU PROFESSIONNEL SOZIALES NETZWERK SOCIAL NETWORK RED SOCIAL RESEAU SOCIAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les liens de complémentarité entre usage de l'informatique et pratiques organisationnelles innovantes, d'une part, et les principes de sélection qui sous-tendent leur diffusion au niveau des postes de travail, d'autre part, doivent être analysés dans un cadre unifié. Les principes communs de sélection dans l'attribution de l'informatique et le design organisationnel du poste de travail renvoient au choix de la configuration du réseau d'interactions sociales au sein de la firme. Cette structure sociale d'interaction est analysée en référence au concept de capital social (capital humain auquel un individu peut accéder lorsqu'il interagit avec d'autres). Ne pouvant directement le mesurer, nous supposons qu'il joue un rôle lorsque les appartenances catégorielles du salarié ou la composition socio-démographique de la main-d'oeuvre de l'entreprise influencent la modernisation des postes de travail. On distingue alors dans la complémentarité entre technologie et organisation ce qui relève d'une pure coordination des choix dans ces deux dimensions de ce qui relève de la sélection des salariés. Les tests menés à partir du volet « salariés » de l'enquête Changements Organisationnels et l'Informatisation de 1997 permettent de vérifier deux propositions. Tout d'abord, le capital social des salariés favorise leur accès aux ordinateurs et plus généralement aux technologies de l'information et de la communication (TIC) et aux postes de travail dont les caractéristiques productives et informationnelles sont innovantes. Ensuite, les liens de complémentarité que l'on mesure sur le poste de travail entre usage des TIC et caractéristiques organisationnelles innovantes s'expliquent en partie par ce principe commun de sélection par le capital social dans la modernisation technologique et organisationnelle, en particulier pour les caractéristiques organisationnelles innovantes qui intègrent une dimension relationnelle et pour les postes de travail occupés par les salariés peu qualifiés. (source INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1625&path=/fr/ffc/docs_ffc/es387 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128811
Titre : L'informatisation de l'"ancienne" économie : nouvelles machines, nouvelles organisations et nouveaux travailleurs. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Gollac ; Sylvie Hamon-Cholet ; Nathalie Greenan Année de publication : 2000-9/10 Article en page(s) : pp. 171-202 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Internet Mots-clés : COMPUTERISIERUNG COMPUTERISATION INFORMATIZACION INFORMATISATION ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION AUSLAGERUNG OUTSOURCING EXTERNALIZACION EXTERNALISATION JUST IN TIME JUSTO A TIEMPO JUSTE A TEMPS AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION SOZIALE BEZIEHUNG SOCIAL RELATIONSHIP RELACION SOCIAL RELATION SOCIALE KMU - KMI SME PYME-PMI PME-PMI TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE UNTERNEHMENSSTATISTIK BUSINESS STATISTIC ESTADISTICA DE EMPRESA STATISTIQUE D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : La généralisation depuis 1997 de l'informatisation des entreprises de plus de 50 salariés entraîne des changements organisationnels importants. Les entreprises développent des procédés comme le juste-à-temps, la sous-traitance et l'externalisation, facilités par l'évolution de l'informatique. Les salariés voient eux aussi leur organisation du travail modifiée même si l'accès à l'informatique dépend encore de facteurs tels que la qualification, le niveau hiérarchique ou l'ancienneté. Note de contenu : Nouvelles technologies et nouvelle économie. En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=603 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128844
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 339-340 (2000-9/10) . - pp. 171-202[article] L'informatisation de l'"ancienne" économie : nouvelles machines, nouvelles organisations et nouveaux travailleurs. [texte imprimé] / Michel Gollac ; Sylvie Hamon-Cholet ; Nathalie Greenan . - 2000-9/10 . - pp. 171-202.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 339-340 (2000-9/10) . - pp. 171-202
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Internet Mots-clés : COMPUTERISIERUNG COMPUTERISATION INFORMATIZACION INFORMATISATION ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION AUSLAGERUNG OUTSOURCING EXTERNALIZACION EXTERNALISATION JUST IN TIME JUSTO A TIEMPO JUSTE A TEMPS AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION SOZIALE BEZIEHUNG SOCIAL RELATIONSHIP RELACION SOCIAL RELATION SOCIALE KMU - KMI SME PYME-PMI PME-PMI TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE UNTERNEHMENSSTATISTIK BUSINESS STATISTIC ESTADISTICA DE EMPRESA STATISTIQUE D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : La généralisation depuis 1997 de l'informatisation des entreprises de plus de 50 salariés entraîne des changements organisationnels importants. Les entreprises développent des procédés comme le juste-à-temps, la sous-traitance et l'externalisation, facilités par l'évolution de l'informatique. Les salariés voient eux aussi leur organisation du travail modifiée même si l'accès à l'informatique dépend encore de facteurs tels que la qualification, le niveau hiérarchique ou l'ancienneté. Note de contenu : Nouvelles technologies et nouvelle économie. En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=603 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128844
Titre : Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises (Dossier) Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Greenan, Editeur scientifique ; Yusuf Kocoglu, Editeur scientifique ; Danièle GUILLEMOT, Editeur scientifique Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 9-304 Langues : Français (fre) Mots-clés : NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ZULIEFERUNG SUBCONTRACTING SUBCONTRATACION SOUS TRAITANCE UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CHANGE MANAGEMENT DIRECCION DEL CAMBIO CONDUITE DU CHANGEMENT Résumé : Tout au long des années 1990, les entreprises se sont fortement réorganisées avec une tendance marquée à la décentralisation. Puis, elles ont remanié leur organisation interne de façon à améliorer la coordination et la communication. Les recherches menées montrent que ce mouvement a affecté à la fois les performances des entreprises, les relations qu'elles entretiennent avec le marché et leur gestion de la main d'œuvre. Il semblerait qu'au tournant du millénaire, les transformations ont porté sur les frontières mêmes des organisations, accompagnant la globalisation, et en lien étroit avec les évolutions des systèmes d'information. Cependant, si de nombreuses recherches de terrain ont éclairé ces mouvements et leur signification, la connaissance sur cette période est encore peu étayée de manière quantitative. L'objectif de ce numéro est de fournir un éclairage sur la dynamique récente des organisations marchandes en s'appuyant sur la seule enquête française d'ampleur sur l'organisation des entreprises : l'enquête « Changements organisationnels et informatisation » (COI)-TIC menée auprès d'un échantillon représentatif de 17 000 entreprises de 10 salariés et plus. Pour mesurer les changements des organisations, l'enquête a privilégié l'identification des choix des employeurs en matière d'adoption d'outils de gestion et d'outils techniques, et ce dès sa première vague, en 1997. L'hypothèse sous-jacente est que les outils viennent instrumenter les stratégies économiques et gestionnaires des employeurs. Leur adoption (ou abandon) et leurs combinaisons, qui peuvent aisément être mesurées statistiquement, constituent alors un révélateur de ces stratégies. Depuis la première enquête COI, la diffusion des équipements informatiques et des logiciels s'est généralisée dans les entreprises et des outils destinés à équiper des objectifs tels que la traçabilité des produits, l'automatisation de processus et la mise en commun des informations ont émergé. L'enquête COI-TIC tient compte de ces évolutions. Les articles du numéro offrent un bilan quantitatif des changements au milieu des années 2000, confrontent ces résultats aux enseignements de la littérature et proposent une réflexion méthodologique sur la mesure des changements organisationnels. En ligne : http://www.cairn.info/revue-reseaux-2010-4.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=179072
in Réseaux – Communication – Technologie – Société / Cairn & Persée > 162 (juin/juil 2010) . - pp. 9-304[article] Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises (Dossier) [document électronique] / Nathalie Greenan, Editeur scientifique ; Yusuf Kocoglu, Editeur scientifique ; Danièle GUILLEMOT, Editeur scientifique . - 2010 . - pp. 9-304.
Langues : Français (fre)
in Réseaux – Communication – Technologie – Société / Cairn & Persée > 162 (juin/juil 2010) . - pp. 9-304
Mots-clés : NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ZULIEFERUNG SUBCONTRACTING SUBCONTRATACION SOUS TRAITANCE UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CHANGE MANAGEMENT DIRECCION DEL CAMBIO CONDUITE DU CHANGEMENT Résumé : Tout au long des années 1990, les entreprises se sont fortement réorganisées avec une tendance marquée à la décentralisation. Puis, elles ont remanié leur organisation interne de façon à améliorer la coordination et la communication. Les recherches menées montrent que ce mouvement a affecté à la fois les performances des entreprises, les relations qu'elles entretiennent avec le marché et leur gestion de la main d'œuvre. Il semblerait qu'au tournant du millénaire, les transformations ont porté sur les frontières mêmes des organisations, accompagnant la globalisation, et en lien étroit avec les évolutions des systèmes d'information. Cependant, si de nombreuses recherches de terrain ont éclairé ces mouvements et leur signification, la connaissance sur cette période est encore peu étayée de manière quantitative. L'objectif de ce numéro est de fournir un éclairage sur la dynamique récente des organisations marchandes en s'appuyant sur la seule enquête française d'ampleur sur l'organisation des entreprises : l'enquête « Changements organisationnels et informatisation » (COI)-TIC menée auprès d'un échantillon représentatif de 17 000 entreprises de 10 salariés et plus. Pour mesurer les changements des organisations, l'enquête a privilégié l'identification des choix des employeurs en matière d'adoption d'outils de gestion et d'outils techniques, et ce dès sa première vague, en 1997. L'hypothèse sous-jacente est que les outils viennent instrumenter les stratégies économiques et gestionnaires des employeurs. Leur adoption (ou abandon) et leurs combinaisons, qui peuvent aisément être mesurées statistiquement, constituent alors un révélateur de ces stratégies. Depuis la première enquête COI, la diffusion des équipements informatiques et des logiciels s'est généralisée dans les entreprises et des outils destinés à équiper des objectifs tels que la traçabilité des produits, l'automatisation de processus et la mise en commun des informations ont émergé. L'enquête COI-TIC tient compte de ces évolutions. Les articles du numéro offrent un bilan quantitatif des changements au milieu des années 2000, confrontent ces résultats aux enseignements de la littérature et proposent une réflexion méthodologique sur la mesure des changements organisationnels. En ligne : http://www.cairn.info/revue-reseaux-2010-4.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=179072
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