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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLes bonnes raisons d'une refondation sociale. / Bernard Brunhes in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2000)
Titre : Les bonnes raisons d'une refondation sociale. Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Brunhes Année de publication : juin 2000 Article en page(s) : pp. 571-573 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Milieu social:Changement socialMots-clés : TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA SOZIALER WANDEL SOCIAL CHANGE CAMBIO SOCIAL STAAT STATE ESTADO SOZIALPARTNER SOCIAL PARTENERS INTERLOCUTORES SOCIALES PARTENAIRES SOCIAUX LOHNINDIVIDUALISIERUNG INDIVIDUALISED PAY STRUCTURE INDIVIDUALIZACION DEL SALARIO INDIVIDUALISATION DU SALAIRE BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cinq raisons justifient une refondation de la négociation collective : le transfert des négociations des groupes industriels vers les établissements, le développement de l'emploi dans les PME, où les syndicats sont souvent absents, l'individualisation des conditions de travail et de rémunération, la substitution de la notion de qualification par celle de compétence qui conduit à l'inadaptation des grilles et enfin l'externalisation croissante des activités de l'entreprise. En Europe, la négociation de branche tend à s'effacer. Cela est dangereux, pour les PME notamment. Quand à l'Etat, jusqu'ici très inscrit dans le paysage social français, il n'est pas présent dans les négociations de l'année 2000. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111192
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2000) . - pp. 571-573[article] Les bonnes raisons d'une refondation sociale. [texte imprimé] / Bernard Brunhes . - juin 2000 . - pp. 571-573.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2000) . - pp. 571-573
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Milieu social:Changement socialMots-clés : TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA SOZIALER WANDEL SOCIAL CHANGE CAMBIO SOCIAL STAAT STATE ESTADO SOZIALPARTNER SOCIAL PARTENERS INTERLOCUTORES SOCIALES PARTENAIRES SOCIAUX LOHNINDIVIDUALISIERUNG INDIVIDUALISED PAY STRUCTURE INDIVIDUALIZACION DEL SALARIO INDIVIDUALISATION DU SALAIRE BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cinq raisons justifient une refondation de la négociation collective : le transfert des négociations des groupes industriels vers les établissements, le développement de l'emploi dans les PME, où les syndicats sont souvent absents, l'individualisation des conditions de travail et de rémunération, la substitution de la notion de qualification par celle de compétence qui conduit à l'inadaptation des grilles et enfin l'externalisation croissante des activités de l'entreprise. En Europe, la négociation de branche tend à s'effacer. Cela est dangereux, pour les PME notamment. Quand à l'Etat, jusqu'ici très inscrit dans le paysage social français, il n'est pas présent dans les négociations de l'année 2000. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111192 Le drame persistant des SDF (Point de vue) / Bernard Brunhes in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire, n°210 (mai-juin 2010)
Titre : L'Europe de l'emploi : réflexions sur les cas de la Grande-Bretagne et des Pays-Bas. Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Brunhes Année de publication : juillet 1999 Article en page(s) : pp. 655-658 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE ERFASSUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT MEASUREMENT MEDICION DE DESEMPLEO MESURE DU CHOMAGE VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI NIEDERLANDE NETHERLANDS PAISES BAJOS PAYS BAS Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111084
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 7/8 (juillet 1999) . - pp. 655-658[article] L'Europe de l'emploi : réflexions sur les cas de la Grande-Bretagne et des Pays-Bas. [texte imprimé] / Bernard Brunhes . - juillet 1999 . - pp. 655-658.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 7/8 (juillet 1999) . - pp. 655-658
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE ERFASSUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT MEASUREMENT MEDICION DE DESEMPLEO MESURE DU CHOMAGE VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI NIEDERLANDE NETHERLANDS PAISES BAJOS PAYS BAS Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111084
Titre : Feu le modèle social français Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Brunhes, Auteur Année de publication : Avril 2007 Article en page(s) : p. 475-485 Langues : Français (fre) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=72251
in Etudes : revue de culture contemporaine / Cairn.info > 406/4 (Avril 2007) . - p. 475-485[article] Feu le modèle social français [texte imprimé] / Bernard Brunhes, Auteur . - Avril 2007 . - p. 475-485.
Langues : Français (fre)
in Etudes : revue de culture contemporaine / Cairn.info > 406/4 (Avril 2007) . - p. 475-485
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=72251
Titre : La flexibilité du travail. Réflexions sur les modèles européens Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Brunhes Année de publication : mars 1989 Article en page(s) : pp. 251-255 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES SOZIALPARTNER SOCIAL PARTENERS INTERLOCUTORES SOCIALES PARTENAIRES SOCIAUX INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE EUROPA FRANKREICH FRANCIA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI BRD FRG RFA - REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA RFA Résumé : La flexibilité s'impose aujourd'hui dans les économies modernes comme nécessaire à la survie des entreprises. Elles doivent adapter leurs forces de travail aux besoins de production. Cependant les lois, pratiques, conventions, traditions diffèrent selon les pays. Cet article tente une étude comparative de ces systèmes en posant les questions suivantes : les raisons de ce besoin de flexibilité, ses formes (flexibilité interne, externe, quantitative, fonctionnnelle, des rémunérations), les deux modèles européens, les divers comportements, le rôle des partenaires sociaux dans ces systèmes. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111101
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 1989) . - pp. 251-255[article] La flexibilité du travail. Réflexions sur les modèles européens [texte imprimé] / Bernard Brunhes . - mars 1989 . - pp. 251-255.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 1989) . - pp. 251-255
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES SOZIALPARTNER SOCIAL PARTENERS INTERLOCUTORES SOCIALES PARTENAIRES SOCIAUX INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE EUROPA FRANKREICH FRANCIA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI BRD FRG RFA - REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA RFA Résumé : La flexibilité s'impose aujourd'hui dans les économies modernes comme nécessaire à la survie des entreprises. Elles doivent adapter leurs forces de travail aux besoins de production. Cependant les lois, pratiques, conventions, traditions diffèrent selon les pays. Cet article tente une étude comparative de ces systèmes en posant les questions suivantes : les raisons de ce besoin de flexibilité, ses formes (flexibilité interne, externe, quantitative, fonctionnnelle, des rémunérations), les deux modèles européens, les divers comportements, le rôle des partenaires sociaux dans ces systèmes. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111101
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