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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheUne analyse spatiale des mouvements de l’emploi et de la population en France / Emilie Arnoult in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 160 (octobre-décembre 2019)
Titre : Une analyse spatiale des mouvements de l’emploi et de la population en France Type de document : document électronique Auteurs : Emilie Arnoult ; Richard Duhautois Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 23-46 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Inégalité sociale Mots-clés : RAUMLICHE MOBILITAT GEOGRAPHIC MOBILITY MOVILIDAD GEOGRAFICA MOBILITE GEOGRAPHIQUE LOKALER ARBEITSMARKT LOCAL LABOUR MARKET MERCADO LABORAL LOCAL MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ARBEITSMARKTREGION TRAVEL-TO-WORK AREA CUENCA DE EMPLEO BASSIN D'EMPLOI ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL ARBEITSMARKTGEBIET EMPLOYMENT CATCHMENT AREA ZONA DE EMPLEO ZONE D'EMPLOI OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA SOZIALE UNGLEICHHEIT SOCIAL INEQUALITY DESIGUALDAD SOCIAL PCS - FRANZOSISCHES VERZEICHNIS DER BERUFE PCS - SOCIOPROFESSIONAL CLASSIFICATION PCS - PROFESION Y CATEGORIA SOCIOPROFESIONAL PCS FRANKREICH FRANCIA Résumé : La mobilité résidentielle des ménages et la localisation des activités économiques sont des sujets souvent abordés dans la littérature, qui s’interroge sur leurs effets sur les disparités entre les territoires. Les dynamiques de l’emploi et de la population paraissent étroitement liées, et peuvent par exemple conduire à une concentration de la population et des activités dans certains territoires, quand d’autres voient leur niveau d’emploi et de population reculer. Afin d’approfondir les connaissances sur le sujet, nous proposons dans cet article d’explorer la complexité du lien entre la mobilité résidentielle et la croissance locale de l’emploi salarié privé. Pour cela, nous supposons que les dynamiques locales de l’emploi et de la population peuvent varier selon les profils socioéconomiques des ménages et selon la nature des contrats de travail signés. À partir des données du Recensement de la population et des DMMO-EMMO (Déclarations mensuelles des mouvements de main-d’œuvre – Enquêtes sur les mouvements de main-d’œuvre), nous montrons que la dynamique des emplois en contrat à durée déterminée (CDD) est très fortement liée aux mouvements de la population, en particulier ceux des personnes peu qualifiées. À l’inverse, la dynamique résidentielle, quelles que soient les professions et catégories socioprofessionnelles, est uniquement influencée par les mouvements d’emploi en contrat à durée indéterminée (CDI). En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-4-page-23.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267907
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 160 (octobre-décembre 2019) . - pp. 23-46[article] Une analyse spatiale des mouvements de l’emploi et de la population en France [document électronique] / Emilie Arnoult ; Richard Duhautois . - 2020 . - pp. 23-46.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 160 (octobre-décembre 2019) . - pp. 23-46
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Inégalité sociale Mots-clés : RAUMLICHE MOBILITAT GEOGRAPHIC MOBILITY MOVILIDAD GEOGRAFICA MOBILITE GEOGRAPHIQUE LOKALER ARBEITSMARKT LOCAL LABOUR MARKET MERCADO LABORAL LOCAL MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ARBEITSMARKTREGION TRAVEL-TO-WORK AREA CUENCA DE EMPLEO BASSIN D'EMPLOI ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL ARBEITSMARKTGEBIET EMPLOYMENT CATCHMENT AREA ZONA DE EMPLEO ZONE D'EMPLOI OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA SOZIALE UNGLEICHHEIT SOCIAL INEQUALITY DESIGUALDAD SOCIAL PCS - FRANZOSISCHES VERZEICHNIS DER BERUFE PCS - SOCIOPROFESSIONAL CLASSIFICATION PCS - PROFESION Y CATEGORIA SOCIOPROFESIONAL PCS FRANKREICH FRANCIA Résumé : La mobilité résidentielle des ménages et la localisation des activités économiques sont des sujets souvent abordés dans la littérature, qui s’interroge sur leurs effets sur les disparités entre les territoires. Les dynamiques de l’emploi et de la population paraissent étroitement liées, et peuvent par exemple conduire à une concentration de la population et des activités dans certains territoires, quand d’autres voient leur niveau d’emploi et de population reculer. Afin d’approfondir les connaissances sur le sujet, nous proposons dans cet article d’explorer la complexité du lien entre la mobilité résidentielle et la croissance locale de l’emploi salarié privé. Pour cela, nous supposons que les dynamiques locales de l’emploi et de la population peuvent varier selon les profils socioéconomiques des ménages et selon la nature des contrats de travail signés. À partir des données du Recensement de la population et des DMMO-EMMO (Déclarations mensuelles des mouvements de main-d’œuvre – Enquêtes sur les mouvements de main-d’œuvre), nous montrons que la dynamique des emplois en contrat à durée déterminée (CDD) est très fortement liée aux mouvements de la population, en particulier ceux des personnes peu qualifiées. À l’inverse, la dynamique résidentielle, quelles que soient les professions et catégories socioprofessionnelles, est uniquement influencée par les mouvements d’emploi en contrat à durée indéterminée (CDI). En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-4-page-23.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267907
Titre : Comme les garçons ? : l'économie du football féminin / BU de Droit Type de document : document électronique Auteurs : Luc Arrondel (1961-...), Auteur ; Richard Duhautois, Auteur ; Herv" Mathoux (1966-...), Préfacier, etc. Editeur : Paris : Éditions Rue d'Ulm Année de publication : 2020 Collection : Collection du CEPREMAP, ISSN 1951-7637 num. 55 Importance : 177 p. Présentation : illustrations en noir et blanc ; cartes, couv. ill. Format : 18 x 14 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7288-0692-8 Prix : 12 € Note générale : Bien que le premier match de football féminin date de 1881, la discipline est tombée dans l’indifférence jusqu’au milieu des années 1960 et la Coupe du monde en France en 2019 a marqué un tournant historique. Les auteurs fournissent des outils d'analyses et des données statistiques pour mieux comprendre l'écosystème du football féminin, notamment à propos de la rémunération des joueuses. Langues : Français (fre) Mots-clés : Football féminin -- 1990-2020 Sport / Economie et sociologie du sport / Financement et sponsoring SHS Economie du sport Histoire Football féminin -- Aspect économique FOOTBALL FEMME HISTOIRE ECONOMIE Coupe du monde REVENU DEVELOPPEMENT SOCIAL PUBLIC Résumé : "Rien, dans les 17 règles du football codifiées par l’International Football Association Board en 1886 et toujours en vigueur, ne dit que les femmes ne peuvent pas y jouer. Pourtant l’histoire du football féminin est loin d’avoir été un long fleuve tranquille : s’il a eu ses heures de gloire après la Première Guerre mondiale, il est retombé dans l’anonymat jusqu’aux années 1960 avant de redevenir aujourd’hui l’objet de beaucoup d’intérêts. La coupe du monde en France en 2019, de par son succès populaire et économique, a sans doute été un tournant dans l’histoire de ce sport. L’évènement est sorti du cadre sportif en suscitant diverses polémiques, notamment celle des inégalités de revenus entre footballeurs et footballeuses. Mais en France comme ailleurs, alors que les sélections nationales semblent avoir trouvé leur public, les meilleurs clubs n’enthousiasment que rarement les foules : financièrement, comparé à son homologue masculin, le football féminin demeure une très petite "affaire". Ce livre fournit les outils d’analyse pour mieux comprendre l’économie du football féminin et envisager son développement" (4e de couverture) Note de contenu : Bibliogr. p. [173]-177. Notes bibliogr. en bas de pages Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=273170 Comme les garçons ? : l'économie du football féminin / BU de Droit [document électronique] / Luc Arrondel (1961-...), Auteur ; Richard Duhautois, Auteur ; Herv" Mathoux (1966-...), Préfacier, etc. . - Paris : Éditions Rue d'Ulm, 2020 . - 177 p. : illustrations en noir et blanc ; cartes, couv. ill. ; 18 x 14 cm. - (Collection du CEPREMAP, ISSN 1951-7637; 55) .
ISBN : 978-2-7288-0692-8 : 12 €
Bien que le premier match de football féminin date de 1881, la discipline est tombée dans l’indifférence jusqu’au milieu des années 1960 et la Coupe du monde en France en 2019 a marqué un tournant historique. Les auteurs fournissent des outils d'analyses et des données statistiques pour mieux comprendre l'écosystème du football féminin, notamment à propos de la rémunération des joueuses.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Football féminin -- 1990-2020 Sport / Economie et sociologie du sport / Financement et sponsoring SHS Economie du sport Histoire Football féminin -- Aspect économique FOOTBALL FEMME HISTOIRE ECONOMIE Coupe du monde REVENU DEVELOPPEMENT SOCIAL PUBLIC Résumé : "Rien, dans les 17 règles du football codifiées par l’International Football Association Board en 1886 et toujours en vigueur, ne dit que les femmes ne peuvent pas y jouer. Pourtant l’histoire du football féminin est loin d’avoir été un long fleuve tranquille : s’il a eu ses heures de gloire après la Première Guerre mondiale, il est retombé dans l’anonymat jusqu’aux années 1960 avant de redevenir aujourd’hui l’objet de beaucoup d’intérêts. La coupe du monde en France en 2019, de par son succès populaire et économique, a sans doute été un tournant dans l’histoire de ce sport. L’évènement est sorti du cadre sportif en suscitant diverses polémiques, notamment celle des inégalités de revenus entre footballeurs et footballeuses. Mais en France comme ailleurs, alors que les sélections nationales semblent avoir trouvé leur public, les meilleurs clubs n’enthousiasment que rarement les foules : financièrement, comparé à son homologue masculin, le football féminin demeure une très petite "affaire". Ce livre fournit les outils d’analyse pour mieux comprendre l’économie du football féminin et envisager son développement" (4e de couverture) Note de contenu : Bibliogr. p. [173]-177. Notes bibliogr. en bas de pages Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=273170 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Les créations nettes d'emploi : la partie visible de l'iceberg Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Duhautois, Auteur Article en page(s) : 4 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Résumé : Analyse des mouvements de l'emploi dans les entreprises françaises. Créations et diminutions des emplois selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57765
in Insee Première / Insee > 1014 (mai 2005) . - 4 p.[article] Les créations nettes d'emploi : la partie visible de l'iceberg [texte imprimé] / Richard Duhautois, Auteur . - 4 p.
in Insee Première / Insee > 1014 (mai 2005) . - 4 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Résumé : Analyse des mouvements de l'emploi dans les entreprises françaises. Créations et diminutions des emplois selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57765
Titre : La deuxième étoile des Bleus Type de document : texte imprimé Auteurs : Luc Arrondel (1961-...), Auteur ; Richard Duhautois, Auteur Editeur : L'Eléphant Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.8-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Coupe du monde de football étude économique Résumé : Le point sur l'impact de la victoire de l'équipe de France à la Coupe du monde de football en juillet 2018 : bénéfices politiques, impact économique pour le pays d'accueil, effets économiques de la victoire, l'économie du bonheur. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=251219
in L'Eléphant (Paris) : la revue de la culture générale : philosophie, art, économie, littérature, sciences, histoire / BM de Tours > 024 (10/2018) . - p.8-9[article] La deuxième étoile des Bleus [texte imprimé] / Luc Arrondel (1961-...), Auteur ; Richard Duhautois, Auteur . - [S.l.] : L'Eléphant, 2018 . - p.8-9.
Langues : Français (fre)
in L'Eléphant (Paris) : la revue de la culture générale : philosophie, art, économie, littérature, sciences, histoire / BM de Tours > 024 (10/2018) . - p.8-9
Mots-clés : Coupe du monde de football étude économique Résumé : Le point sur l'impact de la victoire de l'équipe de France à la Coupe du monde de football en juillet 2018 : bénéfices politiques, impact économique pour le pays d'accueil, effets économiques de la victoire, l'économie du bonheur. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=251219
Titre : De la disparition des entreprises à la mobilité des salariés. Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Duhautois Année de publication : mai 2007 Article en page(s) : pp. 3-15 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle Mots-clés : DIENSTALTER YEARS OF SERVICE ANTIGUEDAD ANCIENNETE BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG BUSINESS RE-ENGINEERING REESTRUCTURACION DE EMPRESA RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : La mobilité inter-entreprise des salariés tient à de nombreuses raisons (différences de salaires, perspectives de carrière, etc.). Parmi ces facteurs, les disparitions d'entreprises occupent une place centrale : aux États-Unis par exemple, une perte d'emploi sur quatre est liée à une fermeture d'établissement. Dans la mesure où les entreprises les plus petites sont aussi celles qui disparaissent le plus, l'ancienneté moyenne des salariés est plus faible dans les petites entreprises que dans les grandes. L'importance de ce facteur se vérifie aussi en France : entre 1985 et 1999 un salarié sur quatre d'une entreprise de moins de 20 salariés concerné par la mobilité est contraint de bouger par suite de la disparition de l'entreprise. Ainsi, si l'on se limite aux entreprises pérennes sur la période, les salariés des entreprises de moins de 20 salariés restent plus longtemps dans leur entreprise que ceux des plus grandes. D'une façon générale, la mobilité « contrainte » par la disparition concerne davantage les salariés des petites entreprises que ceux des grandes, et celles appartenant à un groupe que les entreprises indépendantes ; son importance tend à diminuer avec l'ancienneté des salariés dans l'entreprise. La catégorie socio-professionnelle la plus exposée est celle des ouvriers. En raison d'un turnover des entreprises plus élevé, la construction est le secteur le plus concerné. Enfin, l'ancienneté dans l'entreprise au moment de la mobilité s'avère toutes choses égales par ailleurs comme le principal facteur de la mobilité, contrainte ou non. (source INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/collect_som.asp?coll=2&paru=1&avis=1&pre [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128753
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 400 (mai 2007) . - pp. 3-15[article] De la disparition des entreprises à la mobilité des salariés. [texte imprimé] / Richard Duhautois . - mai 2007 . - pp. 3-15.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 400 (mai 2007) . - pp. 3-15
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle Mots-clés : DIENSTALTER YEARS OF SERVICE ANTIGUEDAD ANCIENNETE BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG BUSINESS RE-ENGINEERING REESTRUCTURACION DE EMPRESA RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : La mobilité inter-entreprise des salariés tient à de nombreuses raisons (différences de salaires, perspectives de carrière, etc.). Parmi ces facteurs, les disparitions d'entreprises occupent une place centrale : aux États-Unis par exemple, une perte d'emploi sur quatre est liée à une fermeture d'établissement. Dans la mesure où les entreprises les plus petites sont aussi celles qui disparaissent le plus, l'ancienneté moyenne des salariés est plus faible dans les petites entreprises que dans les grandes. L'importance de ce facteur se vérifie aussi en France : entre 1985 et 1999 un salarié sur quatre d'une entreprise de moins de 20 salariés concerné par la mobilité est contraint de bouger par suite de la disparition de l'entreprise. Ainsi, si l'on se limite aux entreprises pérennes sur la période, les salariés des entreprises de moins de 20 salariés restent plus longtemps dans leur entreprise que ceux des plus grandes. D'une façon générale, la mobilité « contrainte » par la disparition concerne davantage les salariés des petites entreprises que ceux des grandes, et celles appartenant à un groupe que les entreprises indépendantes ; son importance tend à diminuer avec l'ancienneté des salariés dans l'entreprise. La catégorie socio-professionnelle la plus exposée est celle des ouvriers. En raison d'un turnover des entreprises plus élevé, la construction est le secteur le plus concerné. Enfin, l'ancienneté dans l'entreprise au moment de la mobilité s'avère toutes choses égales par ailleurs comme le principal facteur de la mobilité, contrainte ou non. (source INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/collect_som.asp?coll=2&paru=1&avis=1&pre [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128753 Permalink
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