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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheUne histoire des missions locales : premier réseau national pour l'insertion des jeunes / BU de l'IUT / Philippe Labbé
Titre : Une histoire des missions locales : premier réseau national pour l'insertion des jeunes / BU de l'IUT Titre original : L'insertion professionnelle et sociale des jeunes ou L'intelligence pratique des missions locales Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Labbé (1953-...), Auteur ; Michel Abhervé Editeur : Rennes : Éditions Apogée Année de publication : 2019 Collection : Les Panseurs sociaux, ISSN 1762-1763 Importance : 317 p. Présentation : ill., tabl. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84398-523-2 Prix : 23 € Note générale : En hyperlien "Les politiques d'insertion professionnelle des jeunes : chronologie. Depuis la fin des années 1970, l'État a mis en place des dispositifs d'aide à l'embauche et de soutien à la formation des jeunes. Le dernier en date, le contrat d'engagement jeune entre en vigueur le 1er mars 2022. Retour sur les dates clés de plus de 40 ans de politique d'insertion pour les jeunes" Langues : Français (fre) Mots-clés : Economie et entreprises / Economie et administration du travail / Qualification, insertion Missions locales -- France -- 1970-... Jeunesse -- Travail Jeunes travailleurs emploi des jeunes Résumé : Une histoire du réseau national des missions locales françaises, depuis le rapport Schwartz de 1981, destiné à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. L'auteur en présente les acteurs, les méthodes et les enjeux. Note de contenu : Bibliogr. p. 301. La quatrième de couverture indique : "Cet ouvrage propose l’essentiel de ce qu’il faut connaître des missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes. Ainsi, ce sont près de quarante ans de constructions, d’actions et d’innovations dans le champs de l’insertion qui sont ici racontées : une histoire officielle, avec ses lois, ses instances et ses acteurs, mais également une « petite » histoire faite d’aventures humaines. Outre le récit de l’itinéraire original des 450 structures qui maillent le territoire français, l’ouvrage propose plusieurs points d’arrêt sur les idées-clés, concepts et méthodes qui constituent le socle et le quotidien du travail en mission locale. Depuis le rapport Schwartz de 1981 jusqu’à nos jours, le lecteur comprendra les enjeux majeurs ce secteur professionnel qui illustre plus largement ceux des politiques sociales… Intéressant tous les acteurs, bien sûr, mais aussi les services de l’Etat et des collectivités, de l’insertion par l’activité économique et de la formation, il fournit également aux étudiants se destinant à travailler dans ce secteur, ainsi qu’à leurs enseignants plus qu’une base pour s’y préparer."
En ligne : https://www.vie-publique.fr/eclairage/281366-chronologie-des-politiques-dinserti [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235651 Une histoire des missions locales : premier réseau national pour l'insertion des jeunes / BU de l'IUT = L'insertion professionnelle et sociale des jeunes ou L'intelligence pratique des missions locales [document électronique] / Philippe Labbé (1953-...), Auteur ; Michel Abhervé
ISBN : 978-2-84398-523-2 : 23 €
En hyperlien "Les politiques d'insertion professionnelle des jeunes : chronologie. Depuis la fin des années 1970, l'État a mis en place des dispositifs d'aide à l'embauche et de soutien à la formation des jeunes. Le dernier en date, le contrat d'engagement jeune entre en vigueur le 1er mars 2022. Retour sur les dates clés de plus de 40 ans de politique d'insertion pour les jeunes"
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Economie et entreprises / Economie et administration du travail / Qualification, insertion Missions locales -- France -- 1970-... Jeunesse -- Travail Jeunes travailleurs emploi des jeunes Résumé : Une histoire du réseau national des missions locales françaises, depuis le rapport Schwartz de 1981, destiné à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. L'auteur en présente les acteurs, les méthodes et les enjeux. Note de contenu : Bibliogr. p. 301. La quatrième de couverture indique : "Cet ouvrage propose l’essentiel de ce qu’il faut connaître des missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes. Ainsi, ce sont près de quarante ans de constructions, d’actions et d’innovations dans le champs de l’insertion qui sont ici racontées : une histoire officielle, avec ses lois, ses instances et ses acteurs, mais également une « petite » histoire faite d’aventures humaines. Outre le récit de l’itinéraire original des 450 structures qui maillent le territoire français, l’ouvrage propose plusieurs points d’arrêt sur les idées-clés, concepts et méthodes qui constituent le socle et le quotidien du travail en mission locale. Depuis le rapport Schwartz de 1981 jusqu’à nos jours, le lecteur comprendra les enjeux majeurs ce secteur professionnel qui illustre plus largement ceux des politiques sociales… Intéressant tous les acteurs, bien sûr, mais aussi les services de l’Etat et des collectivités, de l’insertion par l’activité économique et de la formation, il fournit également aux étudiants se destinant à travailler dans ce secteur, ainsi qu’à leurs enseignants plus qu’une base pour s’y préparer."
En ligne : https://www.vie-publique.fr/eclairage/281366-chronologie-des-politiques-dinserti [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235651 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire La réforme du compte personnel de formation va-t-elle améliorer l'accès à la formation professionnelle ? / Christophe WILLMANN in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 9 (septembre 2018)
Titre : La réforme du compte personnel de formation va-t-elle améliorer l'accès à la formation professionnelle ? Type de document : document électronique Auteurs : Christophe WILLMANN ; Michel Abhervé Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 564-569 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.Mots-clés : BERUFLICHE FORTBILDUNGSPOLITIK CVT POLICY POLITICA DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE INDIVIDUALESBERUFBILUNGSRECHT INDIVIDUAL TRAINING RIGHT DERECHO INDIVIDUAL A LA FORMACION DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG ACCESS TO CVT ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au fil des textes, la flexisécurité à la française prend forme. Après avoir consolidé le versant « flexibilité » de ce projet, le gouvernement entend rénover les dispositifs voués à sécuriser les transitions professionnelles - en particulier le système de formation - qui retiendra ici l'attention. D'un abord difficile pour la plupart des spécialistes du droit social qui fréquentent trop peu les domaines couverts par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cette réforme apporte aussi bien des modifications techniques, qui affectent tout particulièrement le compte personnel de formation, qu'institutionnelles, vouées, selon les termes de l'exposé des motifs, à « développer et [à] faciliter l'accès à la formation, autour des initiatives et des besoins des personnes, dans un souci d'équité, de liberté professionnelle, dans un cadre organisé collectivement et soutenable financièrement ». Toutefois, la réforme du compte personnel de formation va-t-elle améliorer l'accès des travailleurs à la formation professionnelle ? Christophe Willmann, professeur à l'Université de Rouen et Michel Abhervé, expert du domaine de l'emploi et de l'économie sociale, ancien professeur associé à l'Université Paris Est Marne-la-Vallée, livre des analyses contrastées. Selon Christophe Willmann, qui décrit précisément les nouvelles facettes du compte personnel de formation, cette réforme consolide le projet de mise en place d'un statut social attaché à la personne du travailleur. Michel Abhervé se montre nettement plus critique : sous couvert de mise en place d'un marché de la formation, ce sont les inégalités d'accès à la formation qui se trouvent confortées. (Source : revue) En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0176 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225979
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 9 (septembre 2018) . - pp. 564-569[article] La réforme du compte personnel de formation va-t-elle améliorer l'accès à la formation professionnelle ? [document électronique] / Christophe WILLMANN ; Michel Abhervé
Langues : Français (fre)
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 9 (septembre 2018) . - pp. 564-569
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.Mots-clés : BERUFLICHE FORTBILDUNGSPOLITIK CVT POLICY POLITICA DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE INDIVIDUALESBERUFBILUNGSRECHT INDIVIDUAL TRAINING RIGHT DERECHO INDIVIDUAL A LA FORMACION DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG ACCESS TO CVT ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au fil des textes, la flexisécurité à la française prend forme. Après avoir consolidé le versant « flexibilité » de ce projet, le gouvernement entend rénover les dispositifs voués à sécuriser les transitions professionnelles - en particulier le système de formation - qui retiendra ici l'attention. D'un abord difficile pour la plupart des spécialistes du droit social qui fréquentent trop peu les domaines couverts par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cette réforme apporte aussi bien des modifications techniques, qui affectent tout particulièrement le compte personnel de formation, qu'institutionnelles, vouées, selon les termes de l'exposé des motifs, à « développer et [à] faciliter l'accès à la formation, autour des initiatives et des besoins des personnes, dans un souci d'équité, de liberté professionnelle, dans un cadre organisé collectivement et soutenable financièrement ». Toutefois, la réforme du compte personnel de formation va-t-elle améliorer l'accès des travailleurs à la formation professionnelle ? Christophe Willmann, professeur à l'Université de Rouen et Michel Abhervé, expert du domaine de l'emploi et de l'économie sociale, ancien professeur associé à l'Université Paris Est Marne-la-Vallée, livre des analyses contrastées. Selon Christophe Willmann, qui décrit précisément les nouvelles facettes du compte personnel de formation, cette réforme consolide le projet de mise en place d'un statut social attaché à la personne du travailleur. Michel Abhervé se montre nettement plus critique : sous couvert de mise en place d'un marché de la formation, ce sont les inégalités d'accès à la formation qui se trouvent confortées. (Source : revue) En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0176 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225979
