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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheL'emploi dans les très petites entreprises en décembre 2011 / Hervé Dubois in Dares Analyses, n° 096 (Décembre 2012)
Titre : L'emploi dans les très petites entreprises en décembre 2011 Type de document : texte imprimé Auteurs : Hervé Dubois ; Yves Jauneau ; Bernard NEROS Année de publication : Décembre 2012 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN QUARTALSWEISEN BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK ACEMO SURVEY ENCUESTA ACEMO ENQUETE ACEMO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires.
En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’emploient qu’un seul salarié. En outre, la moitié des TPE déclarent qu’au moins un non-salarié (gérant, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l’entreprise.
Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée, au temps partiel ou aux emplois aidés que les entreprises de 10 salariés ou plus. Au 31 décembre 2011, 26,3 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 11,7 % sont en CDD et 7,5 % ont un emploi aidé.
Parmi les emplois aidés, 83 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation). (source : Dares)En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-096.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129274
in Dares Analyses > n° 096 (Décembre 2012) . - 6 p.[article] L'emploi dans les très petites entreprises en décembre 2011 [texte imprimé] / Hervé Dubois ; Yves Jauneau ; Bernard NEROS . - Décembre 2012 . - 6 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 096 (Décembre 2012) . - 6 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN QUARTALSWEISEN BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK ACEMO SURVEY ENCUESTA ACEMO ENQUETE ACEMO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires.
En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’emploient qu’un seul salarié. En outre, la moitié des TPE déclarent qu’au moins un non-salarié (gérant, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l’entreprise.
Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée, au temps partiel ou aux emplois aidés que les entreprises de 10 salariés ou plus. Au 31 décembre 2011, 26,3 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 11,7 % sont en CDD et 7,5 % ont un emploi aidé.
Parmi les emplois aidés, 83 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation). (source : Dares)En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-096.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129274
Titre : L’emploi dans les très petites entreprises en décembre 2012 Type de document : document électronique Auteurs : Hervé Dubois ; Bernard NEROS ; Ludovic Vincent Année de publication : Février 2014 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN QUARTALSWEISEN BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK ACEMO SURVEY ENCUESTA ACEMO ENQUETE ACEMO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent près de 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires. En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’emploient qu’un seul salarié. En outre, près de la moitié des TPE déclarent qu’au moins un non-salarié (gérant de l’entreprise, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l’entreprise. Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée (CDD), au temps partiel ou à des contrats aidés par l’État que les entreprises de 10 salariés ou plus.
Au 31 décembre 2012, 28,9 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,9 % sont en CDD et 6,2 % bénéficient d’un contrat aidé. Parmi ces derniers, 87 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).(source Dares)
En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-016.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129216
in Dares Analyses > n° 016 (Février 2014) . - 6 p.[article] L’emploi dans les très petites entreprises en décembre 2012 [document électronique] / Hervé Dubois ; Bernard NEROS ; Ludovic Vincent . - Février 2014 . - 6 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 016 (Février 2014) . - 6 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN QUARTALSWEISEN BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK ACEMO SURVEY ENCUESTA ACEMO ENQUETE ACEMO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent près de 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires. En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’emploient qu’un seul salarié. En outre, près de la moitié des TPE déclarent qu’au moins un non-salarié (gérant de l’entreprise, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l’entreprise. Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée (CDD), au temps partiel ou à des contrats aidés par l’État que les entreprises de 10 salariés ou plus.
Au 31 décembre 2012, 28,9 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,9 % sont en CDD et 6,2 % bénéficient d’un contrat aidé. Parmi ces derniers, 87 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).(source Dares)
En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-016.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129216 Une étude de la DARES : Emploi et chômage des jeunes de 15 à 29 ans ; Emploi et chômage des 50-64 ans / Claude Minni in PARTAGE : revue d'information sur le chomâge, l'emploi, l'exclusion, le syndicalisme, la protection sociale, l'économie solidaire, n°194 (avril 2007)
Titre : Portrait satistique des principales conventions collectives de branche en 2012 Type de document : texte imprimé Auteurs : Florent Boudjemaa ; Bernard NEROS Année de publication : Décembre 2014 Article en page(s) : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.Mots-clés : TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2012, 15,3 millions de salariés sont couverts par 710 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 494 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi salarié de l’ensemble des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces variations s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés, mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Au sein des 55 branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 68 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 22 % et de 4 % à 65 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est de 2 170 euros par mois en 2012. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher en partie des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent-temps plein est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme, soit 1 point de moins qu’en 2011 ; cet écart diminue dans trois quarts des branches de 50 000 salariés ou plus. Dans 8 branches de 50 000 salariés ou plus, il dépasse 25 %. Cet écart est le plus élevé chez les cadres (21 %) et le plus faible chez les employés (8%). (source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129230
in Dares Analyses > n° 097 (Décembre 2014) . - 11 p.[article] Portrait satistique des principales conventions collectives de branche en 2012 [texte imprimé] / Florent Boudjemaa ; Bernard NEROS . - Décembre 2014 . - 11 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 097 (Décembre 2014) . - 11 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.Mots-clés : TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2012, 15,3 millions de salariés sont couverts par 710 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 494 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi salarié de l’ensemble des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces variations s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés, mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Au sein des 55 branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 68 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 22 % et de 4 % à 65 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est de 2 170 euros par mois en 2012. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher en partie des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent-temps plein est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme, soit 1 point de moins qu’en 2011 ; cet écart diminue dans trois quarts des branches de 50 000 salariés ou plus. Dans 8 branches de 50 000 salariés ou plus, il dépasse 25 %. Cet écart est le plus élevé chez les cadres (21 %) et le plus faible chez les employés (8%). (source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129230
Titre : Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2010 Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard NEROS Année de publication : mai 2013 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collectiveAgreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.Mots-clés : TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2010, près de 15,3 millions de salariés sont couverts par plus de 700 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), représentant 493 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi total des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois varient fortement selon les branches. Ces écarts s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Parmi la soixantaine de branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 4 % à 71 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 2 % à 24 % et de 4 % à 66 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est d’environ 2 090 euros par mois en 2010. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent néanmoins marqués, en particulier pour les cadres.
Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire mensuel net d’une femme est en moyenne inférieur de 21 % à celui d’un homme. Dans une dizaine de branches de 50 000 salariés ou plus, cet écart dépasse 25 %. À l’inverse, pour quatre d’entre elles, le salaire moyen des femmes dépasse légèrement celui des hommes. (Source : DARES)En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-032.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129363
in Dares Analyses > n° 032 (mai 2013) . - 12 p.[article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2010 [texte imprimé] / Bernard NEROS . - mai 2013 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 032 (mai 2013) . - 12 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collectiveAgreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.Mots-clés : TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2010, près de 15,3 millions de salariés sont couverts par plus de 700 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), représentant 493 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi total des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois varient fortement selon les branches. Ces écarts s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Parmi la soixantaine de branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 4 % à 71 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 2 % à 24 % et de 4 % à 66 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est d’environ 2 090 euros par mois en 2010. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent néanmoins marqués, en particulier pour les cadres.
Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire mensuel net d’une femme est en moyenne inférieur de 21 % à celui d’un homme. Dans une dizaine de branches de 50 000 salariés ou plus, cet écart dépasse 25 %. À l’inverse, pour quatre d’entre elles, le salaire moyen des femmes dépasse légèrement celui des hommes. (Source : DARES)En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-032.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129363
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