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IMPACT D'UNE FORMATION PARTICIPATIVE SUR L'EVOLUTION DES ATTITUDES DE PROFESSIONNELS EN SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL / ANDRE LECIGNE ; RAPHAEL TOLVE in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com, N.392-393-394-395 (JANVIER-AVRIL 2009)

Public ISBD [article]  inLes cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > N.392-393-394-395 (JANVIER-AVRIL 2009) . - PP.269-287, BIBLIOGR. Titre : IMPACT D'UNE FORMATION PARTICIPATIVE SUR L'EVOLUTION DES ATTITUDES DE PROFESSIONNELS EN SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL Auteurs : ANDRE LECIGNE, Auteur ; RAPHAEL TOLVE, Auteur Année de publication : JANVIER-AVRIL 2009 Article en page(s) : PP.269-287, BIBLIOGR. Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Attitude ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Participation ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Analyse comparative Use more specific descriptor where appropriate. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. Mots-clés : FORMATION DE TRAVAILLEUR SOCIAL  CHANGEMENT  MANAGEMENT  IMPLICATION PERSONNELLE  COMPETENCE PROFESSIONNELLE  MODELE  METHODE Résumé : Cette recherche aborde la question de la pertinence de modèles de formation participative en secteur social et médico-social, plus précisément l'impact de la théorie de l'engagement dans le cadre de la formation professionnelle. Il s'agissait d'amener les professionnels à changer leurs attitudes à propos du management par les compétences et de l'évaluation de leur travail. 51 personnes volontaires (27 cadres et 24 représentants du personnel) ont été répartis aléatoirement en deux groupes : un groupe suivant une formation classique, l'autre en formation engageante. Les comparaisons des attitudes, sur la base de questionnaires renseignés avant/après formation, montrent davantage d'évolutions en condition engageante qu'en condition de formation classique. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67697 [article] IMPACT D'UNE FORMATION PARTICIPATIVE SUR L'EVOLUTION DES ATTITUDES DE PROFESSIONNELS EN SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL [] / ANDRE LECIGNE, Auteur ; RAPHAEL TOLVE, Auteur . - JANVIER-AVRIL 2009 . - PP.269-287, BIBLIOGR. in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > N.392-393-394-395 (JANVIER-AVRIL 2009) . - PP.269-287, BIBLIOGR. Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Attitude ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Participation ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Analyse comparative Use more specific descriptor where appropriate. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. Mots-clés : FORMATION DE TRAVAILLEUR SOCIAL  CHANGEMENT  MANAGEMENT  IMPLICATION PERSONNELLE  COMPETENCE PROFESSIONNELLE  MODELE  METHODE Résumé : Cette recherche aborde la question de la pertinence de modèles de formation participative en secteur social et médico-social, plus précisément l'impact de la théorie de l'engagement dans le cadre de la formation professionnelle. Il s'agissait d'amener les professionnels à changer leurs attitudes à propos du management par les compétences et de l'évaluation de leur travail. 51 personnes volontaires (27 cadres et 24 représentants du personnel) ont été répartis aléatoirement en deux groupes : un groupe suivant une formation classique, l'autre en formation engageante. Les comparaisons des attitudes, sur la base de questionnaires renseignés avant/après formation, montrent davantage d'évolutions en condition engageante qu'en condition de formation classique. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67697

Motivation et ressources humaines en sms / RAPHAEL TOLVE in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com, n° 424-425 (septembre-octobre 2011)

Public ISBD [article]  inLes cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp. 217-223, bibliogr. Titre : Motivation et ressources humaines en sms : quels modèles pour quels enjeux ? Auteurs : RAPHAEL TOLVE, Auteur Année de publication : septembre-octobre 2011 Article en page(s) : pp. 217-223, bibliogr. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Cognition The mental action or process of acquiring knowledge through thought, experience and senses. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : THEORIE  MODELE  MANAGEMENT  PSYCHOSOCIOLOGIE  BESOIN  VALEUR Résumé : Les psychologues du travail, sociologues et autres experts des sciences humaines, auxquels, quelquefois s'associent les spécialistes de la gestion des ressources humaines, proposent un panorama théorico-conceptuel qu'il est utile de clarifier tant au regard de son abondance que de sa diversité dans la perspective d'enrichir les cognitions sociales voire peut-être les pratiques. Si certains modèles semblent difficiles à opérationnaliser, il est néanmoins utile de les connaître afin de mieux comprendre le mécanisme multidimentionnel de la motivation... Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67787 [article] Motivation et ressources humaines en sms : quels modèles pour quels enjeux ? [] / RAPHAEL TOLVE, Auteur . - septembre-octobre 2011 . - pp. 217-223, bibliogr. in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp. 217-223, bibliogr. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Cognition The mental action or process of acquiring knowledge through thought, experience and senses. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : THEORIE  MODELE  MANAGEMENT  PSYCHOSOCIOLOGIE  BESOIN  VALEUR Résumé : Les psychologues du travail, sociologues et autres experts des sciences humaines, auxquels, quelquefois s'associent les spécialistes de la gestion des ressources humaines, proposent un panorama théorico-conceptuel qu'il est utile de clarifier tant au regard de son abondance que de sa diversité dans la perspective d'enrichir les cognitions sociales voire peut-être les pratiques. Si certains modèles semblent difficiles à opérationnaliser, il est néanmoins utile de les connaître afin de mieux comprendre le mécanisme multidimentionnel de la motivation... Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67787

Motivation et ressources humaines en SMS / RAPHAEL TOLVE in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com, n° 424-425 (septembre-octobre 2011)

Public ISBD [article]  inLes cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp.217-223 Titre : Motivation et ressources humaines en SMS : quels modèles, pour quels enjeux ? Auteurs : RAPHAEL TOLVE, Auteur Année de publication : septembre-octobre 2011 Article en page(s) : pp.217-223 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Cognition The mental action or process of acquiring knowledge through thought, experience and senses. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Psychologie Mots-clés : SERVICE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL  CONCEPT Résumé : Question de la motivation et de l'implication de l'homme au travail confronté à un environnement interne et externe ou les pressions normatives, les réorganisations, logiques de performances,sont autant de mécanismes dont les fondements relèvent du changement. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78287 [article] Motivation et ressources humaines en SMS : quels modèles, pour quels enjeux ? [] / RAPHAEL TOLVE, Auteur . - septembre-octobre 2011 . - pp.217-223. Langues : Français (fre) in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp.217-223 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Cognition The mental action or process of acquiring knowledge through thought, experience and senses. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Psychologie Mots-clés : SERVICE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL  CONCEPT Résumé : Question de la motivation et de l'implication de l'homme au travail confronté à un environnement interne et externe ou les pressions normatives, les réorganisations, logiques de performances,sont autant de mécanismes dont les fondements relèvent du changement. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78287

SE PREPARER A L'EVALUATION EXTERNE / et al. ; RAPHAEL TOLVE ; Marcel Jaeger ; Hélène Chéronnet in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com, n° 410-411/412-413 (juillet-octobre 2010)

Public ISBD [article]  inLes cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 410-411/412-413 (juillet-octobre 2010) . - PP.5-304, BIBLIOGR., SCHEMA, TABL., DESSIN Titre : SE PREPARER A L'EVALUATION EXTERNE Auteurs : et al., Auteur ; RAPHAEL TOLVE, Auteur ; Marcel Jaeger (1949-...), Auteur ; Hélène Chéronnet , Auteur Année de publication : JUILLET-OCTOBRE 2010 Article en page(s) : PP.5-304, BIBLIOGR., SCHEMA, TABL., DESSIN Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Participation ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Méthodologie Study of the direction and implications of research methods and techniques, especially as to their logical basis. Mots-clés : ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL  PROJET D'ETABLISSEMENT  QUALITE  PRISE EN CHARGE  STRATEGIE  CHANGEMENT  INNOVATION  LOI  CONTRAINTE  MANAGEMENT  EQUIPE  EQUIPE EDUCATIVE  USAGER Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67807 [article] SE PREPARER A L'EVALUATION EXTERNE [] / et al., Auteur ; RAPHAEL TOLVE, Auteur ; Marcel Jaeger (1949-...), Auteur ; Hélène Chéronnet , Auteur . - JUILLET-OCTOBRE 2010 . - PP.5-304, BIBLIOGR., SCHEMA, TABL., DESSIN. Langues : Français (fre) in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 410-411/412-413 (juillet-octobre 2010) . - PP.5-304, BIBLIOGR., SCHEMA, TABL., DESSIN Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Participation ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Méthodologie Study of the direction and implications of research methods and techniques, especially as to their logical basis. Mots-clés : ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL  PROJET D'ETABLISSEMENT  QUALITE  PRISE EN CHARGE  STRATEGIE  CHANGEMENT  INNOVATION  LOI  CONTRAINTE  MANAGEMENT  EQUIPE  EQUIPE EDUCATIVE  USAGER Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67807

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