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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheL'influence de la taille de la structure gestionnaire sur l'organisation - le management et l'éthique / Jean Philippe TOUTUT in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com, n° 430-431/432-433 (mars-juin 2012)
Titre : L'influence de la taille de la structure gestionnaire sur l'organisation, le management et l'éthique Auteurs : Jean Philippe TOUTUT, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 297-318 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce.; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:ÉthiqueMots-clés : INSTITUTION MANAGEMENT HIERARCHIE Résumé : A quoi est due la taille des organisations sociales ? Quels sont les effets de cette taille sur la structure sociale et éthique de l'organisation ? Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78224
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 430-431/432-433 (mars-juin 2012) . - pp. 297-318[article] L'influence de la taille de la structure gestionnaire sur l'organisation, le management et l'éthique [] / Jean Philippe TOUTUT, Auteur . - 2012 . - pp. 297-318.
Langues : Français (fre)
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 430-431/432-433 (mars-juin 2012) . - pp. 297-318
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce.; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:ÉthiqueMots-clés : INSTITUTION MANAGEMENT HIERARCHIE Résumé : A quoi est due la taille des organisations sociales ? Quels sont les effets de cette taille sur la structure sociale et éthique de l'organisation ? Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78224
Titre : Manager l'éthique en établissement social et médico-social : repères conceptuels et mise en oeuvre individuelle et institutionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Philippe TOUTUT, Auteur ; Jean Marie MIRAMON, Auteur Editeur : Paris : Éditions Séli Arslan SA Année de publication : 2018 Collection : Penser l'Action Sanitaire Sociale ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84276-244-5 Note générale : 151 p Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE:Travail social ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Psychologie ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique:Déontologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : AUTORITE BIENTRAITANCE CHANGEMENT CONCEPT CONTRAINTE DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT EQUIPE ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL MANAGEMENT POUVOIR PROJET PSYCHOSOCIOLOGIE RISQUES PSYCHOSOCIAUX VALEUR Résumé : Dans un établissement social ou médico-social, la dimension éthique individuelle et institutionnelle est essentielle pour favoriser un questionnement permanent sur le sens des actions. Les dirigeants et les équipes d'encadrement jouent un rôle central pour faire vivre cette dynamique au service des personnes accueillies et des professionnels. Ce livre montre que l'éthique professionnelle ne se réduit pas à la conformité des actes à des recommandations ou à un règlement intérieur, ni à une exigence éthérée difficile à concrétiser sur le terrain. Les repères proposés permettent d'appréhender ce que recouvre cette notion grâce à des définitions opérantes, à la description des caractéristiques constitutives d'une éthique ou des facteurs psychologiques qui participent à sa construction. Les auteurs détaillent les modalités et dispositifs disponibles pour perfectionner jour après jour l'éthique, tels que les groupes d'analyse des pratiques professionnelles, les comités d'éthique et de bientraitance. Les développements théoriques s'accompagnent de nombreuses illustrations dévoilant des situations professionnelles où la dimension éthique entre en jeu. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=287131 Manager l'éthique en établissement social et médico-social : repères conceptuels et mise en oeuvre individuelle et institutionnelle [texte imprimé] / Jean Philippe TOUTUT, Auteur ; Jean Marie MIRAMON, Auteur . - Paris : Éditions Séli Arslan SA, 2018. - (Penser l'Action Sanitaire Sociale) .
ISBN : 978-2-84276-244-5
151 p
Langues : Français (fre)
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE:Travail social ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Psychologie ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique:Déontologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : AUTORITE BIENTRAITANCE CHANGEMENT CONCEPT CONTRAINTE DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT EQUIPE ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL MANAGEMENT POUVOIR PROJET PSYCHOSOCIOLOGIE RISQUES PSYCHOSOCIAUX VALEUR Résumé : Dans un établissement social ou médico-social, la dimension éthique individuelle et institutionnelle est essentielle pour favoriser un questionnement permanent sur le sens des actions. Les dirigeants et les équipes d'encadrement jouent un rôle central pour faire vivre cette dynamique au service des personnes accueillies et des professionnels. Ce livre montre que l'éthique professionnelle ne se réduit pas à la conformité des actes à des recommandations ou à un règlement intérieur, ni à une exigence éthérée difficile à concrétiser sur le terrain. Les repères proposés permettent d'appréhender ce que recouvre cette notion grâce à des définitions opérantes, à la description des caractéristiques constitutives d'une éthique ou des facteurs psychologiques qui participent à sa construction. Les auteurs détaillent les modalités et dispositifs disponibles pour perfectionner jour après jour l'éthique, tels que les groupes d'analyse des pratiques professionnelles, les comités d'éthique et de bientraitance. Les développements théoriques s'accompagnent de nombreuses illustrations dévoilant des situations professionnelles où la dimension éthique entre en jeu. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=287131 Exemplaires
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