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DEVELOPPER LES COMPETENCES DES TRAVAILLEURS HANDICAPES : QUELLES NOUVELLES POLITIQUES ? / Najiba FRADIN in Actualité de la formation permanente / BU de Lettres, n° 202 (mai-juin 2006)

Public ISBD [article]  inActualité de la formation permanente / BU de Lettres > n° 202 (mai-juin 2006) . - PP.26-28 Titre : DEVELOPPER LES COMPETENCES DES TRAVAILLEURS HANDICAPES : QUELLES NOUVELLES POLITIQUES ? Auteurs : Najiba FRADIN, Auteur ; Jean DALICHOUX, Auteur Année de publication : mai-juin 2006 Article en page(s) : PP.26-28 Langues : Français (fre) Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation Systematic educative process by which one learns new skills. Mots-clés : TRAVAILLEUR HANDICAPE  COMPETENCE PROFESSIONNELLE  INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES Résumé : Présentation de l'éditeur : Les travailleurs handicapés demandeurs d’emploi (7,8 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi, fin 2005) ont un taux de chômage très élevé (plus de 20 %) et une durée de chômage plus longue que les personnes valides. En outre, leur niveau de formation est inférieur à la moyenne et ils continuent pourtant à bénéficier deux fois moins de formation. Aussi, la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées vise-t-elle à s’attaquer notamment à ce problème. Pour cela, elle impose à tous les dispositifs de formation l’obligation de procéder aux adaptations nécessaires, sur la base des informations fournies par la ou les personne(s) handicapée(s) à accueillir et par les institutions compétentes. Reste un obstacle fondamental à l’emploi des personnes handicapées : la représentation que les acteurs peu avertis se font du handicap. Aussi la sensibilisation des différents acteurs est-elle une des principales préoccupations de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées). C’est avec son aide que la Fédération des entreprises de propreté, par exemple, a développé une dynamique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Son action s’appuie sur une “Mission handicap” créée au sein d’un fonds d’action pour l’emploi dans ce secteur. Un cahier des charges et un plan d’action ont été établis pour assurer, en particulier, la professionnalisation des organismes de formation vis-à-vis des travailleurs handicapés. Par ailleurs, l’Agefiph compte beaucoup sur une forte implication des conseils régionaux, dans le cadre de politiques de formation concertées, pour accentuer l’effort nécessaire au développement des compétences de ces travailleurs. Note de contenu : N.202 MAI-JUIN 2006 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=77547 [article] DEVELOPPER LES COMPETENCES DES TRAVAILLEURS HANDICAPES : QUELLES NOUVELLES POLITIQUES ? [] / Najiba FRADIN, Auteur ; Jean DALICHOUX, Auteur . - mai-juin 2006 . - PP.26-28. Langues : Français (fre) in Actualité de la formation permanente / BU de Lettres > n° 202 (mai-juin 2006) . - PP.26-28 Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation Systematic educative process by which one learns new skills. Mots-clés : TRAVAILLEUR HANDICAPE  COMPETENCE PROFESSIONNELLE  INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES Résumé : Présentation de l'éditeur : Les travailleurs handicapés demandeurs d’emploi (7,8 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi, fin 2005) ont un taux de chômage très élevé (plus de 20 %) et une durée de chômage plus longue que les personnes valides. En outre, leur niveau de formation est inférieur à la moyenne et ils continuent pourtant à bénéficier deux fois moins de formation. Aussi, la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées vise-t-elle à s’attaquer notamment à ce problème. Pour cela, elle impose à tous les dispositifs de formation l’obligation de procéder aux adaptations nécessaires, sur la base des informations fournies par la ou les personne(s) handicapée(s) à accueillir et par les institutions compétentes. Reste un obstacle fondamental à l’emploi des personnes handicapées : la représentation que les acteurs peu avertis se font du handicap. Aussi la sensibilisation des différents acteurs est-elle une des principales préoccupations de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées). C’est avec son aide que la Fédération des entreprises de propreté, par exemple, a développé une dynamique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Son action s’appuie sur une “Mission handicap” créée au sein d’un fonds d’action pour l’emploi dans ce secteur. Un cahier des charges et un plan d’action ont été établis pour assurer, en particulier, la professionnalisation des organismes de formation vis-à-vis des travailleurs handicapés. Par ailleurs, l’Agefiph compte beaucoup sur une forte implication des conseils régionaux, dans le cadre de politiques de formation concertées, pour accentuer l’effort nécessaire au développement des compétences de ces travailleurs. Note de contenu : N.202 MAI-JUIN 2006 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=77547

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