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Auteur Mario Correia |
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Titre : Chroniques du travail / IRT Type de document : document électronique Auteurs : Mario Correia, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Aix-en-Provence : Institut régional du travail, IRT Année de publication : 2011-... ISBN/ISSN/EAN : 0991-6202 Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL ORGANISATION SYNDICALE Résumé : La collection Cahiers a changé de nom et elle est devenue "Chroniques du Travail" en décembre 2011. Pour s'ouvrir à de nouveaux domaines scientifiques, la revue s'est dotée d'un Comité de Parrainage composé de Jacques Freyssinet (économiste, ancien directeur de l'Institut du Travail de Paris-Sceaux et ancien directeur de l'Institut de recherches économiques et sociales, IRES), Tiennot Grumbach* (avocat, ancien directeur de l'Institut du Travail de Paris-Sceaux), d'un ancien directeur et maître de conférences de l'IRT d'Aix-en-Provence Jacques Garnier (économiste) et d'Eric Verdier (sociologue et économiste, directeur de recherche au CNRS, section 40, LEST). Elle ambitionne ainsi de devenir une revue de référence de sciences sociales du travail et elle se donne pour objectif "de concilier rigueur et lisibilité, et d'assurer une fonction non pas d'initiation ou de vulgarisation, mais de diffusion des résultats de la recherche", selon la formule de Jacques Freyssinet. Cette double spécificité, pluridisciplinarité appliquée au champ du travail et utilité sociale, rare dans un champ où les logiques disciplinaires sont dominantes, vise aussi à rapprocher chercheurs, acteurs publics, militants syndicaux et aussi par conséquent, améliorer la connaissance du monde syndical. (* Tiennot Grumbach est décédé le 17 août 2013. Nous lui rendons hommage). En ligne : http://irt.univ-amu.fr/revue Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147719 [périodique] Voir les bulletins disponibles Rechercher dans ce périodique Chroniques du travail / IRT [document électronique] / Mario Correia, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Aix-en-Provence : Institut régional du travail, IRT, 2011-...
ISSN : 0991-6202
Langues : Français (fre)
Mots-clés : TRAVAIL ORGANISATION SYNDICALE Résumé : La collection Cahiers a changé de nom et elle est devenue "Chroniques du Travail" en décembre 2011. Pour s'ouvrir à de nouveaux domaines scientifiques, la revue s'est dotée d'un Comité de Parrainage composé de Jacques Freyssinet (économiste, ancien directeur de l'Institut du Travail de Paris-Sceaux et ancien directeur de l'Institut de recherches économiques et sociales, IRES), Tiennot Grumbach* (avocat, ancien directeur de l'Institut du Travail de Paris-Sceaux), d'un ancien directeur et maître de conférences de l'IRT d'Aix-en-Provence Jacques Garnier (économiste) et d'Eric Verdier (sociologue et économiste, directeur de recherche au CNRS, section 40, LEST). Elle ambitionne ainsi de devenir une revue de référence de sciences sociales du travail et elle se donne pour objectif "de concilier rigueur et lisibilité, et d'assurer une fonction non pas d'initiation ou de vulgarisation, mais de diffusion des résultats de la recherche", selon la formule de Jacques Freyssinet. Cette double spécificité, pluridisciplinarité appliquée au champ du travail et utilité sociale, rare dans un champ où les logiques disciplinaires sont dominantes, vise aussi à rapprocher chercheurs, acteurs publics, militants syndicaux et aussi par conséquent, améliorer la connaissance du monde syndical. (* Tiennot Grumbach est décédé le 17 août 2013. Nous lui rendons hommage). En ligne : http://irt.univ-amu.fr/revue Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147719 Documents numériques
La Collection "Cahiers de l'Institut" (1988-2010) Le numéro 18 a publié les actes du Colloque "Transformation des Relations Salariales et Negociation Collective" organisé le 10 septembre 2009 à l'occasion du Cinquantenaire de l'Institut. Le numéro 19 esURLEffets pervers de la pression organisationnelle / Mario Correia in Chroniques du travail / IRT, n° 3 (décembre 2013)
Titre : L'évolution de la formation professionnelle continue. Regards juridique et sociologique. Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Maggi-Germain ; Mario Correia Année de publication : septembre-octobre 2001 Article en page(s) : pp. 830-840 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Lifelong learning ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Éducation Process by which one develops abilities, attitudes and other forms of behaviour considered to have value in the society in which one lives. Use more specific descriptor.; L DROIT:Systèmes juridiques:DroitUse for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : RECHT LAW DERECHO WEITERBILDUNGSGESETZ CVT LEGISLATION LEGISLACION DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE LEBENSLANGES LERNEN FORMACION A LO LARGO DE TODA LA VIDA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ERZIEHUNG EDUCACION ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : La formation professionnelle est devenue un thème très important dans les négociations collectives, en raison de sa forte articulation avec le temps de travail. Loin de s'enfermer dans une dialectique temps de travail/temps de formation, les discussions en cours tendent au contraire à ouvrir le champ du travail à d'autres activités, que le droit peut prendre en compte. Le droit à la formation professionnelle n'est pas expressément consacré dans les textes. Il est présent "en substance" par la reconnaissance d'un droit à partir en formation pendant son temps de travail. Ce droit se heurte aujourd'hui à la forme de plus en plus contrainte de la formation, imposée par les nouvelles normes managériales. La formation est assujettie aux besoins de l'entreprise, en même temps qu'elle est vecteur d'exclusion. Permettre un accès généralisé à la formation est urgent. Pour ce faire, il faut intégrer le droit individuel à la formation dans un droit à l'éducation, sans aucun lien avec l'emploi, mais lié au travail dans son sens le plus large. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111085
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 9/10 (septembre-octobre 2001) . - pp. 830-840[article] L'évolution de la formation professionnelle continue. Regards juridique et sociologique. [texte imprimé] / Nicole Maggi-Germain ; Mario Correia . - septembre-octobre 2001 . - pp. 830-840.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 9/10 (septembre-octobre 2001) . - pp. 830-840
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Lifelong learning ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Éducation Process by which one develops abilities, attitudes and other forms of behaviour considered to have value in the society in which one lives. Use more specific descriptor.; L DROIT:Systèmes juridiques:DroitUse for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : RECHT LAW DERECHO WEITERBILDUNGSGESETZ CVT LEGISLATION LEGISLACION DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE LEBENSLANGES LERNEN FORMACION A LO LARGO DE TODA LA VIDA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ERZIEHUNG EDUCACION ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : La formation professionnelle est devenue un thème très important dans les négociations collectives, en raison de sa forte articulation avec le temps de travail. Loin de s'enfermer dans une dialectique temps de travail/temps de formation, les discussions en cours tendent au contraire à ouvrir le champ du travail à d'autres activités, que le droit peut prendre en compte. Le droit à la formation professionnelle n'est pas expressément consacré dans les textes. Il est présent "en substance" par la reconnaissance d'un droit à partir en formation pendant son temps de travail. Ce droit se heurte aujourd'hui à la forme de plus en plus contrainte de la formation, imposée par les nouvelles normes managériales. La formation est assujettie aux besoins de l'entreprise, en même temps qu'elle est vecteur d'exclusion. Permettre un accès généralisé à la formation est urgent. Pour ce faire, il faut intégrer le droit individuel à la formation dans un droit à l'éducation, sans aucun lien avec l'emploi, mais lié au travail dans son sens le plus large. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111085
Titre : Les jeunes : fainéants, "je-m'en-foutistes" et individualistes ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Mario Correia Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 18-37 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES BERUFLICHE SOZIALISATION PROFESSIONAL SOCIALISATION SOCIALIZACION PROFESIONAL SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ERZEUGUNG GENERATION GENERACION GENERATION ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL BERUFLICHE ZURUCKSTUFUNG DEMOTION PERDIDA DE CATEGORIA PROFESIONAL DECLASSEMENT PROFESSIONNEL BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL SOLIDARITAT SOLIDARITY SOLIDARIDAD SOLIDARITE FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225536
in Chroniques du travail / IRT > n° 5 (décembre 2015) . - pp. 18-37[article] Les jeunes : fainéants, "je-m'en-foutistes" et individualistes ? [texte imprimé] / Mario Correia . - 2015 . - pp. 18-37.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail / IRT > n° 5 (décembre 2015) . - pp. 18-37
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES BERUFLICHE SOZIALISATION PROFESSIONAL SOCIALISATION SOCIALIZACION PROFESIONAL SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ERZEUGUNG GENERATION GENERACION GENERATION ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL BERUFLICHE ZURUCKSTUFUNG DEMOTION PERDIDA DE CATEGORIA PROFESIONAL DECLASSEMENT PROFESSIONNEL BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL SOLIDARITAT SOLIDARITY SOLIDARIDAD SOLIDARITE FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225536
Titre : Les jeunes et le travail : 1. Evolution et contextes Type de document : texte imprimé Auteurs : Mario Correia ; Henri Eckert (1950-...) Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 1-255 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Méthode de formation:Stage de formationCourses organized in a professional environment during or at the end of the educational process.Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ARBEIT WORK TRABAJO ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN TREND IN QUALIFICATIONS EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES EVOLUTION DES QUALIFICATIONS PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BEZIEHUNG AUSBILDUNG-BESCHAFTIGUNG RELATIONSHIP BETWEEN TRAINING AND EMPLOYMENT RELACION FORMACION-EMPLEO RELATION FORMATION-EMPLOI AUSBILDUNGSKURS TRAINEESHIP PASANTIA DE FORMACION BILDUNGSPOLITIK EDUCATION POLICY POLITICA DE LA EDUCACION POLITIQUE DE L'EDUCATION KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD ERZEUGUNG GENERATION GENERACION GRH - PERSONALVERWALTUNG HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FRANKREICH FRANCIA Résumé : L'objet de ce colloque est d'éclairer la question du rapport au travail des jeunes. Il poursuit un double objectif : réunir et mettre en dialogue les éclairages diversifiés que peuvent produire les différentes disciplines des sciences humaines (sociologie, économie, gestion, droit…) et fournir aux acteurs en charge du dialogue social dans l'entreprise (représentants du personnel, inspecteurs du travail, experts, acteurs publics…) les connaissances nécessaires à l’action et à la décision. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147823
in Chroniques du travail / IRT > n° 1 (décembre 2011) . - pp. 1-255[article] Les jeunes et le travail : 1. Evolution et contextes [texte imprimé] / Mario Correia ; Henri Eckert (1950-...) . - 2011 . - pp. 1-255.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail / IRT > n° 1 (décembre 2011) . - pp. 1-255
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Méthode de formation:Stage de formationCourses organized in a professional environment during or at the end of the educational process.Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ARBEIT WORK TRABAJO ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN TREND IN QUALIFICATIONS EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES EVOLUTION DES QUALIFICATIONS PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BEZIEHUNG AUSBILDUNG-BESCHAFTIGUNG RELATIONSHIP BETWEEN TRAINING AND EMPLOYMENT RELACION FORMACION-EMPLEO RELATION FORMATION-EMPLOI AUSBILDUNGSKURS TRAINEESHIP PASANTIA DE FORMACION BILDUNGSPOLITIK EDUCATION POLICY POLITICA DE LA EDUCACION POLITIQUE DE L'EDUCATION KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD ERZEUGUNG GENERATION GENERACION GRH - PERSONALVERWALTUNG HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FRANKREICH FRANCIA Résumé : L'objet de ce colloque est d'éclairer la question du rapport au travail des jeunes. Il poursuit un double objectif : réunir et mettre en dialogue les éclairages diversifiés que peuvent produire les différentes disciplines des sciences humaines (sociologie, économie, gestion, droit…) et fournir aux acteurs en charge du dialogue social dans l'entreprise (représentants du personnel, inspecteurs du travail, experts, acteurs publics…) les connaissances nécessaires à l’action et à la décision. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147823 
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