| Titre : |
Sociologie des organisations |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Lusin Bagla-Gökalp (1954-...), Auteur |
| Mention d'édition : |
Nouv. éd. - Autres tirages : 2004, 2006, 2009, 2011, 2015 - Disponible sur Cairn.info |
| Editeur : |
Paris : Éditions La Découverte |
| Année de publication : |
2003 |
| Collection : |
Repères (François Maspero), ISSN 0993-7625 num. 249 |
| Importance : |
125 p. |
| Format : |
18 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7071-3948-1 |
| Prix : |
10 € |
| Note générale : |
Cet ouvrage rend accessible les outils nécessaires pour comprendre la naissance et l'évolution des organisations modernes. Il présente l'évolution des stratégies managériales pour organiser les activités, gérer les «ressources humaines», réguler les relations avec les autres organisations et faire face aux transformations du contexte institutionnel et technique. L'objectif de ces stratégies est d'améliorer l'efficacité et de réduire l'incertitude en contrôlant les hommes et en administrant les choses, à un niveau de plus en plus global.L'auteur propose les analyses critiques des faiblesses et des contradictions de ces stratégies managériales, des limites de la rationalité, du contrôle et de la prévisibilité. Confrontée aux approches normatives du changement, la démarche sociologique permet de construire une passionnante interprétation de la vie et des pratiques organisationnelles.Cette synthèse très à jour, rigoureuse et accessible rendra aussi de grands services parce qu'elle permet de prendre la mesure des transformations récentes des modèles d'organisation. |
| Catégories : |
C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
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| Mots-clés : |
ENTREPRISE ORGANISATION MANAGEMENT SOCIOLOGIE RATIONALITE STRATEGIE BUREAUCRATIE RENTABILITE ECONOMIE Sociologie des organisations |
| Index. décimale : |
C-10 Industrie - entreprise - management - gestion |
| Résumé : |
Analyse critique des faiblesses et des contradictions des stratégies managériales, des limites de la rationalité, du contrôle et de la prévisibilité. Confrontée aux approches normatives du changement, la démarche sociologique permet de construire une interprétation de la vie et des pratiques organisationnelles.
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| Note de contenu : |
Table des matières :
P. 7 I. Vers l'organisation moderne P. 24 II. Taylorisme et bureaucratie : le "contrat social moderne" P. 43 III. Tentatives de dépassement de l'organisation bureaucratique-taylorienne P. 62 IV. Critiques de l'utopie moderniste de la rationalité et de la prévisibilité P. 83 V. L'organisation comme rencontre de mondes sociaux différents P. 93 VI. Limites du "management culturel et participatif" Bibliogr. p. 109-[121] |
| En ligne : |
http://www.cairn.info.proxy.scd.univ-tours.fr/sociologie-des-organisations--9782 [...] |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=10332 |
Sociologie des organisations [texte imprimé] / Lusin Bagla-Gökalp (1954-...), Auteur . - Nouv. éd. - Autres tirages : 2004, 2006, 2009, 2011, 2015 - Disponible sur Cairn.info . - Paris : Éditions La Découverte, 2003 . - 125 p. ; 18 cm. - ( Repères (François Maspero), ISSN 0993-7625; 249) . ISBN : 978-2-7071-3948-1 : 10 € Cet ouvrage rend accessible les outils nécessaires pour comprendre la naissance et l'évolution des organisations modernes. Il présente l'évolution des stratégies managériales pour organiser les activités, gérer les «ressources humaines», réguler les relations avec les autres organisations et faire face aux transformations du contexte institutionnel et technique. L'objectif de ces stratégies est d'améliorer l'efficacité et de réduire l'incertitude en contrôlant les hommes et en administrant les choses, à un niveau de plus en plus global.L'auteur propose les analyses critiques des faiblesses et des contradictions de ces stratégies managériales, des limites de la rationalité, du contrôle et de la prévisibilité. Confrontée aux approches normatives du changement, la démarche sociologique permet de construire une passionnante interprétation de la vie et des pratiques organisationnelles.Cette synthèse très à jour, rigoureuse et accessible rendra aussi de grands services parce qu'elle permet de prendre la mesure des transformations récentes des modèles d'organisation. |  |
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