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Auteur Sylvie Grosjean (1968-...) |
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheApproches communicationnelles des organisations. Dossier. / Jean-Luc Bouillon in SDS, Sciences de la société / journals.openedition.org, n° 74 (mai 2008)
Titre : Le chercheur, la caméra et l’organisation : Réflexion autour de la vidéo-ethnographie multi-située Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Grosjean (1968-...) ; Luc Bonneville (1975-...) ; Florian Grandena Année de publication : 2017 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : ETHNOLOGY ETNOLOGIA ETHNOLOGE ETHNOLOGIST ETNOLOGO ETHNOLOGUE FORSCHUNGSTATIGKEIT RESEARCH ACTIVIDAD DE INVESTIGACION ACTIVITE DE RECHERCHE ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL RAUMLICHE MOBILITAT GEOGRAPHIC MOBILITY MOVILIDAD GEOGRAFICA MOBILITE GEOGRAPHIQUE MULTIMEDIA ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS VERMESSUNGSINGENIER SURVEYOR GEOMETRA GEOMETRE TECHNISCHE/R ZEICHNER/IN IM HOCH- UND TIEFBAU CONSTRUCTION DRAWING DIBUJANTE DEL CONSTRUCCION DESSINATEUR DU BTP BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE KANADA Résumé : Dans cet article, nous proposons une analyse du travail du chercheur circulant dans des sites multiples équipé d’une caméra. En nous appuyant sur une observation en situation dans une compagnie d’arpenteurs-géomètres, nous identifions les techniques et stratégies que le chercheur met en œuvre in situ pour rendre compte de l’activité réelle des acteurs organisationnels qui œuvrent dans des cadres spatio-temporels différents. Nous tentons ainsi de montrer en quoi le travail de captage d’une « réalité organisationnelle » dans des sites et temporalités multiples repose sur des choix interprétatifs faits en contexte et impliquant des techniques de filmage spécifiques. En ligne : http://sociologies.revues.org/6475 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194325
in SociologieS / journals.openedition.org > mis en ligne le 13 novembre 2017 (novembre 2017)[article] Le chercheur, la caméra et l’organisation : Réflexion autour de la vidéo-ethnographie multi-située [document électronique] / Sylvie Grosjean (1968-...) ; Luc Bonneville (1975-...) ; Florian Grandena . - 2017.
Langues : Français (fre)
in SociologieS / journals.openedition.org > mis en ligne le 13 novembre 2017 (novembre 2017)
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : ETHNOLOGY ETNOLOGIA ETHNOLOGE ETHNOLOGIST ETNOLOGO ETHNOLOGUE FORSCHUNGSTATIGKEIT RESEARCH ACTIVIDAD DE INVESTIGACION ACTIVITE DE RECHERCHE ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL RAUMLICHE MOBILITAT GEOGRAPHIC MOBILITY MOVILIDAD GEOGRAFICA MOBILITE GEOGRAPHIQUE MULTIMEDIA ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS VERMESSUNGSINGENIER SURVEYOR GEOMETRA GEOMETRE TECHNISCHE/R ZEICHNER/IN IM HOCH- UND TIEFBAU CONSTRUCTION DRAWING DIBUJANTE DEL CONSTRUCCION DESSINATEUR DU BTP BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE KANADA Résumé : Dans cet article, nous proposons une analyse du travail du chercheur circulant dans des sites multiples équipé d’une caméra. En nous appuyant sur une observation en situation dans une compagnie d’arpenteurs-géomètres, nous identifions les techniques et stratégies que le chercheur met en œuvre in situ pour rendre compte de l’activité réelle des acteurs organisationnels qui œuvrent dans des cadres spatio-temporels différents. Nous tentons ainsi de montrer en quoi le travail de captage d’une « réalité organisationnelle » dans des sites et temporalités multiples repose sur des choix interprétatifs faits en contexte et impliquant des techniques de filmage spécifiques. En ligne : http://sociologies.revues.org/6475 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194325
Titre : Etudier la dimension sensible des savoirs produits en contexte de travail Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Grosjean (1968-...) Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 47-62 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Comportement Mots-clés : ETHNOLOGY ETNOLOGIA WISSEN KNOWLEDGE SABER SAVOIR PERSONLICHKEITSBEZOGENE KOMPETENZ KNOW-HOW-TO-BE SABER SER SAVOIR ETRE VERMESSUNGSINGENIER SURVEYOR GEOMETRA GEOMETRE FRANKREICH FRANCIA VERHALTEN BEHAVIOUR COMPORTAMIENTO Résumé : Dans de nombreux contextes organisationnels, les travailleurs utilisent leurs corps et leurs sens pour se guider dans la conduite de leur activité quotidienne. Certaines études se concentrent sur les interactions sociales à travers lesquelles des « connaissances sensibles » sont générées et mises en forme par les membres de l’organisation. Suite aux travaux entrepris dans le cadre de ces études, notre objectif dans cet article est d’analyser comment des « connaissances sensibles » sont interactionnellement constituées et « mises en forme » afin de soutenir la production de savoirs. Pour ce faire, nous avons réalisé une ethnographie organisationnelle dans une compagnie d’arpenteurs-géomètres. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=EDC_042_0047 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=185999
in Etudes de communication : langages, information, médiation / Cairn.info > 42 (2014/1) . - pp. 47-62[article] Etudier la dimension sensible des savoirs produits en contexte de travail [document électronique] / Sylvie Grosjean (1968-...) . - 2014 . - pp. 47-62.
Langues : Français (fre)
in Etudes de communication : langages, information, médiation / Cairn.info > 42 (2014/1) . - pp. 47-62
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Comportement Mots-clés : ETHNOLOGY ETNOLOGIA WISSEN KNOWLEDGE SABER SAVOIR PERSONLICHKEITSBEZOGENE KOMPETENZ KNOW-HOW-TO-BE SABER SER SAVOIR ETRE VERMESSUNGSINGENIER SURVEYOR GEOMETRA GEOMETRE FRANKREICH FRANCIA VERHALTEN BEHAVIOUR COMPORTAMIENTO Résumé : Dans de nombreux contextes organisationnels, les travailleurs utilisent leurs corps et leurs sens pour se guider dans la conduite de leur activité quotidienne. Certaines études se concentrent sur les interactions sociales à travers lesquelles des « connaissances sensibles » sont générées et mises en forme par les membres de l’organisation. Suite aux travaux entrepris dans le cadre de ces études, notre objectif dans cet article est d’analyser comment des « connaissances sensibles » sont interactionnellement constituées et « mises en forme » afin de soutenir la production de savoirs. Pour ce faire, nous avons réalisé une ethnographie organisationnelle dans une compagnie d’arpenteurs-géomètres. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=EDC_042_0047 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=185999
Titre : Le shadowing et autres pratiques de l’ethnographie organisationnelle. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : CHRISTIAN BOURION ; André Côté ; Marie-Astrid Le Theule ; Michaël Meyer ; Anni Borzeix ; Damien Collard ; Nathalie Raulet-Croset ; Consuelo Vasquez ; Géraldine Rix-Lievre ; Pascal Lièvre (1956-...) ; Linda Rouleau ; Carole Groleau ; Sylvie Grosjean (1968-...) ; Frank Bournois Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 3-207 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Méthodologie Study of the direction and implications of research methods and techniques, especially as to their logical basis.Mots-clés : ETHNOLOGY ETNOLOGIA PRAXISGEMEINSCHAFT COMMUNITY OF PRACTICE COMUNIDAD DE PRACTICA COMMUNAUTE DE PRATIQUE METHODIK METHODOLOGY METODOLOGIA ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS FORSCHUNGSTATIGKEIT RESEARCH ACTIVIDAD DE INVESTIGACION ACTIVITE DE RECHERCHE ETHNOLOGE ETHNOLOGIST ETNOLOGO ETHNOLOGUE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE FRANKREICH FRANCIA KANADA Résumé : Ce supplément au numéro 48, hiver 2013, sur le shadowing et autres pratiques de l’ethnographie organisationnelle, fait suite au colloque organisé en mai 2013 par l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), intitulé : L’ethnographie organisationnelle - Pratiques émergentes et contributions. L’objectif était de réunir des chercheurs de tous horizons (communication, sciences de gestion et du management, sciences juridiques et politiques, psychologie et sociologie, etc.) ayant en commun d’avoir adopté une démarche ethnographique au sein d’une organisation. Les chercheurs ont effectué des retours sur leur expérience permettant de répondre partiellement à plusieurs questions dont celle de savoir comment procèdent-ils pour suivre ou traquer des acteurs, des objets, des évènements organisationnels, etc. ? (RIPCO) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2013-Suppl%C3%A9m [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128902
in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > HS, 2013/Supplément au n° 48 (2013) . - pp. 3-207[article] Le shadowing et autres pratiques de l’ethnographie organisationnelle. Dossier [document électronique] / CHRISTIAN BOURION ; André Côté ; Marie-Astrid Le Theule ; Michaël Meyer ; Anni Borzeix ; Damien Collard ; Nathalie Raulet-Croset ; Consuelo Vasquez ; Géraldine Rix-Lievre ; Pascal Lièvre (1956-...) ; Linda Rouleau ; Carole Groleau ; Sylvie Grosjean (1968-...) ; Frank Bournois . - 2013 . - pp. 3-207.
Langues : Français (fre)
in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > HS, 2013/Supplément au n° 48 (2013) . - pp. 3-207
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Méthodologie Study of the direction and implications of research methods and techniques, especially as to their logical basis.Mots-clés : ETHNOLOGY ETNOLOGIA PRAXISGEMEINSCHAFT COMMUNITY OF PRACTICE COMUNIDAD DE PRACTICA COMMUNAUTE DE PRATIQUE METHODIK METHODOLOGY METODOLOGIA ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS FORSCHUNGSTATIGKEIT RESEARCH ACTIVIDAD DE INVESTIGACION ACTIVITE DE RECHERCHE ETHNOLOGE ETHNOLOGIST ETNOLOGO ETHNOLOGUE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE FRANKREICH FRANCIA KANADA Résumé : Ce supplément au numéro 48, hiver 2013, sur le shadowing et autres pratiques de l’ethnographie organisationnelle, fait suite au colloque organisé en mai 2013 par l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), intitulé : L’ethnographie organisationnelle - Pratiques émergentes et contributions. L’objectif était de réunir des chercheurs de tous horizons (communication, sciences de gestion et du management, sciences juridiques et politiques, psychologie et sociologie, etc.) ayant en commun d’avoir adopté une démarche ethnographique au sein d’une organisation. Les chercheurs ont effectué des retours sur leur expérience permettant de répondre partiellement à plusieurs questions dont celle de savoir comment procèdent-ils pour suivre ou traquer des acteurs, des objets, des évènements organisationnels, etc. ? (RIPCO) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2013-Suppl%C3%A9m [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128902
Titre : Les utopies organisationnelles / BU de Droit Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Grosjean (1968-...), Auteur ; Anne Mayère (1957-...), Auteur ; Luc Bonneville (1975-...), Auteur Editeur : London : ISTE editions Année de publication : 2018 Collection : Systèmes d'information, web et société Sous-collection : Série Utopies en information, communication et documentation num. 1 Importance : 164 p. Présentation : ill. en noir et en coul., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78405-368-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : Sociologie des organisations
Comportement organisationnel
Gestion d'entreprise
UtopiesRésumé : Des récits utopiques entourent nos organisations, qu’elles soient publiques ou privées : l’utopie de l’organisation numérique et « sans papiers », l’utopie de l’organisation parlant d’une seule voix ou l’utopie de l’organisation comme lieu d’épanouissement de soi.
Les utopies organisationnelles examine ces représentations idéales de l’organisation, afin d’offrir des alternatives et d’ouvrir des perspectives d’analyses qui permettent de mieux comprendre la complexité organisationnelle. C’est en regardant l’organisme de l’intérieur, en observant les pratiques, en se proposant de suivre l’organisation en action que l’ouvrage interroge ces utopies, les met à l’épreuve du réel et les déconstruit.
Chaque chapitre est illustré par des cas tirés de recherches menées dans diverses organisations – hôpitaux, cabinets d’experts-conseils, services d’urgence et universités.Note de contenu : TdM :
1. L’utopie de l’organisation planifiée et stable
2. L’utopie de l’organisation numérique
3. L’utopie de l’organisation parlant d’une seule voix
4. L’utopie de l’organisation comme lieu d’épanouissement
5. L’utopie de l’organisation désincarnéeEn ligne : https://www.istegroup.com/wp-content/uploads/2018/03/Grosjean_TDM.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=247086 Les utopies organisationnelles / BU de Droit [document électronique] / Sylvie Grosjean (1968-...), Auteur ; Anne Mayère (1957-...), Auteur ; Luc Bonneville (1975-...), Auteur . - London : ISTE editions, 2018 . - 164 p. : ill. en noir et en coul., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Systèmes d'information, web et société. Série Utopies en information, communication et documentation; 1) .
ISBN : 978-1-78405-368-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Sociologie des organisations
Comportement organisationnel
Gestion d'entreprise
UtopiesRésumé : Des récits utopiques entourent nos organisations, qu’elles soient publiques ou privées : l’utopie de l’organisation numérique et « sans papiers », l’utopie de l’organisation parlant d’une seule voix ou l’utopie de l’organisation comme lieu d’épanouissement de soi.
Les utopies organisationnelles examine ces représentations idéales de l’organisation, afin d’offrir des alternatives et d’ouvrir des perspectives d’analyses qui permettent de mieux comprendre la complexité organisationnelle. C’est en regardant l’organisme de l’intérieur, en observant les pratiques, en se proposant de suivre l’organisation en action que l’ouvrage interroge ces utopies, les met à l’épreuve du réel et les déconstruit.
Chaque chapitre est illustré par des cas tirés de recherches menées dans diverses organisations – hôpitaux, cabinets d’experts-conseils, services d’urgence et universités.Note de contenu : TdM :
1. L’utopie de l’organisation planifiée et stable
2. L’utopie de l’organisation numérique
3. L’utopie de l’organisation parlant d’une seule voix
4. L’utopie de l’organisation comme lieu d’épanouissement
5. L’utopie de l’organisation désincarnéeEn ligne : https://www.istegroup.com/wp-content/uploads/2018/03/Grosjean_TDM.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=247086 Exemplaires
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