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Auteur Pierre Biscourp |
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheAnalyse conjoncturelle : entre statistique et économie. in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 359-360 (2002)
Titre : Les entreprises sur les marchés mondiaux. Type de document : texte imprimé Auteurs : Edouard Bourcieu ; Michaël Pajot ; Thierry Mayer ; David Thesmar ; Mathias Thoenig ; Mathilde Maurel ; Francis Kramarz ; Antoine Bouët ; Jean-Pierre Cling ; Pierre Biscourp ; Michel Fouquin ; Matthieu Crozet ; Eric Maurin (1962-...) ; Thierry Madiès ; Xavier Timbeau ; Vincent Aussilloux ; Jean-Louis Mucchielli ; Marie-Laure Cheval ; Jacques Ould Aoudia ; Thierry Verdier ; Sébastien Jean ; Daniel Mirza ; Lise Dervieux ; Isabelle Rabaud ; Benoît Coeure ; Florence Puech ; Joaquim Oliveira Martins ; Mohammed Hedi bchir ; Marc Gurgand ; Yann Decreux ; Claude Picart ; François Benaroya ; Philippe Askenazy (1971-...) ; Michel Boutillier Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 5-301 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Conditions économiques:Comportement économique:Production:Productivité ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique:Planification économique:Statistique économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier:Entrepreneur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Compétition ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Foreign trade ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO INNOVATION INNOVACION BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO AUSSENHANDEL COMERCIO EXTERIOR COMMERCE EXTERIEUR AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION WETTBEWERB COMPETENCIA CONCURRENCE LEISTUNG PERFORMANCE RESULTADOS ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN TREND IN QUALIFICATIONS EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES EVOLUTION DES QUALIFICATIONS PRODUKTIVITAT PRODUCTIVITY PRODUCTIVIDAD UNTERNEHMENSLEITER DIRECTOR DE EMPRESA CHEF D'ENTREPRISE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION WIRTSCHAFTSSTATISTIK ECONOMIC STATISTIC ESTADISTICA ECONOMICA HUMANKAPITALTHEORIE HUMAN CAPITAL THEORY TEORIA DEL CAPITAL HUMANO THEORIE DU CAPITAL HUMAIN SEKUNDARER WIRTSCHAFTSSEKTOR SECONDARY SECTOR SECTOR SECUNDARIO SECTEUR SECONDAIRE FRANKREICH FRANCIA EUROPA VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : Période couverte par le document : 1986-1992 En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=53 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128931
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 363-364-365 (2003) . - pp. 5-301[article] Les entreprises sur les marchés mondiaux. [texte imprimé] / Edouard Bourcieu ; Michaël Pajot ; Thierry Mayer ; David Thesmar ; Mathias Thoenig ; Mathilde Maurel ; Francis Kramarz ; Antoine Bouët ; Jean-Pierre Cling ; Pierre Biscourp ; Michel Fouquin ; Matthieu Crozet ; Eric Maurin (1962-...) ; Thierry Madiès ; Xavier Timbeau ; Vincent Aussilloux ; Jean-Louis Mucchielli ; Marie-Laure Cheval ; Jacques Ould Aoudia ; Thierry Verdier ; Sébastien Jean ; Daniel Mirza ; Lise Dervieux ; Isabelle Rabaud ; Benoît Coeure ; Florence Puech ; Joaquim Oliveira Martins ; Mohammed Hedi bchir ; Marc Gurgand ; Yann Decreux ; Claude Picart ; François Benaroya ; Philippe Askenazy (1971-...) ; Michel Boutillier . - 2003 . - pp. 5-301.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 363-364-365 (2003) . - pp. 5-301
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Conditions économiques:Comportement économique:Production:Productivité ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique:Planification économique:Statistique économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier:Entrepreneur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Compétition ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Foreign trade ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO INNOVATION INNOVACION BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO AUSSENHANDEL COMERCIO EXTERIOR COMMERCE EXTERIEUR AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION WETTBEWERB COMPETENCIA CONCURRENCE LEISTUNG PERFORMANCE RESULTADOS ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN TREND IN QUALIFICATIONS EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES EVOLUTION DES QUALIFICATIONS PRODUKTIVITAT PRODUCTIVITY PRODUCTIVIDAD UNTERNEHMENSLEITER DIRECTOR DE EMPRESA CHEF D'ENTREPRISE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION WIRTSCHAFTSSTATISTIK ECONOMIC STATISTIC ESTADISTICA ECONOMICA HUMANKAPITALTHEORIE HUMAN CAPITAL THEORY TEORIA DEL CAPITAL HUMANO THEORIE DU CAPITAL HUMAIN SEKUNDARER WIRTSCHAFTSSEKTOR SECONDARY SECTOR SECTOR SECUNDARIO SECTEUR SECONDAIRE FRANKREICH FRANCIA EUROPA VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : Période couverte par le document : 1986-1992 En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=53 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128931
Titre : La réduction du temps de travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Biscourp ; Marie Leclair ; Nathalie Fourcade ; Patrick Askenazy ; Nicolas Dromel ; Pierre-Olivier Beffy ; Catherine Bloch-London ; GILBERT CETTE ; Cédric Afsa ; Pierre Cahuc ; ALAIN GUBIAN ; Frédéric Lerais ; Bruno Crépon ; Henri Rouilleault ; Dominique Méda (1962-...) ; Muriel Roger ; Vladimir Passeron ; Sébastien Roux ; Matthieu Bunel ; Stéphane Jugnot Année de publication : 2004 Article en page(s) : 226 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Analyse économique:Macroéconomie An economic study devoted to examining the function of a country's or region's economy or the international economy as a whole.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Modèle économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi:Création d'emploiThe generation of new jobs in sectors or enterprises requiring more manpower.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Productivité du travailEfficiency of production at the level of the individual, the enterprise or the specific economic sector.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Job creation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:ÉvaluationAppraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : ARBEITSZEITREGELUNG FLEXIBLE WORKING HOURS ORDENAMIENTO DEL TIEMPO DE TRABAJO AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE ARBEITSKOSTEN LABOUR COST COSTO DE LA MANO DE OBRA COUT DE LA MAIN D'OEUVRE SCHAFFUNG VON ARBEITSPLATZEN CREACION DE EMPLEO ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL MAKROOKONOMIE MACROECONOMICS MACROECONOMIA ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI WIRTSCHAFTSMODELL ECONOMIC MODEL MODELO ECONOMICO BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEITSPRODUKTIVITAT LABOUR PRODUCTIVITY PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES ARBEITSRHYTHMUS WORK PACE RITMO DE TRABAJO RYTHME DE TRAVAIL ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG HISTORIC STUDY ESTUDIO HISTORICO ETUDE HISTORIQUE BEWERTUNG EVALUACION MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION RECHTSSTATUS DES UNTERNEHMENS COMPANY STATUS ESTATUS DE EMPRESA STATUT D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Ce numéro présente les articles suivants : Le ralentissement de la productivité du travail au cours des années 1990 : l'impact des politiques d'emploi ; Les effets de la RTT sur l'emploi : des simulations ex ante aux évaluations ex post ; RTT, productivité et emploi : nouvelles estimations sur données d'entreprises ; Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés aux 35 heures ; Les déterminants du jugement des salariés sur la RTT ; La réduction du temps de travail 1997-2003 : dynamiques de construction des lois "Aubry" et premières évaluations ; L'évolution des rythmes de travail entre 1995 et 2001 : quel impact de l'ARTT ? ; L'évaluation de la RTT : un apport méthodologique pour un bilan incertain ; Effets de l'ARTT sur l'emploi et les conditions de vie et de travail : nouveaux matériaux et nouvelles méthodes.
Période couverte par le document : 1993-2003En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=81 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128872
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 376-377 (2004) . - 226 p.[article] La réduction du temps de travail. [texte imprimé] / Pierre Biscourp ; Marie Leclair ; Nathalie Fourcade ; Patrick Askenazy ; Nicolas Dromel ; Pierre-Olivier Beffy ; Catherine Bloch-London ; GILBERT CETTE ; Cédric Afsa ; Pierre Cahuc ; ALAIN GUBIAN ; Frédéric Lerais ; Bruno Crépon ; Henri Rouilleault ; Dominique Méda (1962-...) ; Muriel Roger ; Vladimir Passeron ; Sébastien Roux ; Matthieu Bunel ; Stéphane Jugnot . - 2004 . - 226 p.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 376-377 (2004) . - 226 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Analyse économique:Macroéconomie An economic study devoted to examining the function of a country's or region's economy or the international economy as a whole.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Modèle économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi:Création d'emploiThe generation of new jobs in sectors or enterprises requiring more manpower.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Productivité du travailEfficiency of production at the level of the individual, the enterprise or the specific economic sector.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Job creation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:ÉvaluationAppraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : ARBEITSZEITREGELUNG FLEXIBLE WORKING HOURS ORDENAMIENTO DEL TIEMPO DE TRABAJO AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE ARBEITSKOSTEN LABOUR COST COSTO DE LA MANO DE OBRA COUT DE LA MAIN D'OEUVRE SCHAFFUNG VON ARBEITSPLATZEN CREACION DE EMPLEO ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL MAKROOKONOMIE MACROECONOMICS MACROECONOMIA ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI WIRTSCHAFTSMODELL ECONOMIC MODEL MODELO ECONOMICO BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEITSPRODUKTIVITAT LABOUR PRODUCTIVITY PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES ARBEITSRHYTHMUS WORK PACE RITMO DE TRABAJO RYTHME DE TRAVAIL ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG HISTORIC STUDY ESTUDIO HISTORICO ETUDE HISTORIQUE BEWERTUNG EVALUACION MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION RECHTSSTATUS DES UNTERNEHMENS COMPANY STATUS ESTATUS DE EMPRESA STATUT D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Ce numéro présente les articles suivants : Le ralentissement de la productivité du travail au cours des années 1990 : l'impact des politiques d'emploi ; Les effets de la RTT sur l'emploi : des simulations ex ante aux évaluations ex post ; RTT, productivité et emploi : nouvelles estimations sur données d'entreprises ; Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés aux 35 heures ; Les déterminants du jugement des salariés sur la RTT ; La réduction du temps de travail 1997-2003 : dynamiques de construction des lois "Aubry" et premières évaluations ; L'évolution des rythmes de travail entre 1995 et 2001 : quel impact de l'ARTT ? ; L'évaluation de la RTT : un apport méthodologique pour un bilan incertain ; Effets de l'ARTT sur l'emploi et les conditions de vie et de travail : nouveaux matériaux et nouvelles méthodes.
Période couverte par le document : 1993-2003En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=81 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128872
Titre : Les salaires sont-ils rigides ? Le cas de la France à la fin des années 1990. Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Biscourp ; Nathalie Fourcade ; Orietta Dessy Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 59-79 Note générale : COMMENTAIRE : Voir aussi le commentaire de cet article par KEMPF Hubert, Rigidités nominales : le difficile passage de l'empirique au théorique, ECONOMIE ET STATISTIQUE , 2005 , n° 386 , pp. 81-89 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les salaires sont rigides s'ils varient « moins qu'ils ne devraient », parce que des mécanismes économiques, des attitudes psychologiques ou des contraintes institutionnelles font obstacle à leur ajustement, en particulier à la baisse. Les tests empiriques de rigidités à la baisse sont fragiles. Ils reposent sur des hypothèses ad hoc portant sur la forme qu'aurait la distribution des variations de salaires en l'absence de rigidités salariales. Sous les hypothèses standard, une proportion importante de variations nulles des salaires, associée à une faible proportion de baisses, est interprétée comme signalant l'existence de rigidités. L'analyse menée pour la France à partir de quatre sources d'information sur les salariés à temps complet du secteur marchand suggère que l'application de ces tests à des données d'enquêtes auprès des ménages conduit à une forte surestimation de la rigidité des salaires. À partir de sources réputées fiables, on montre que les salaires sont très variables en France à la fin des années 1990. Chaque année, 20 à 30 % des salariés voient leur rémunération baisser. Les variations nulles d'une année sur l'autre sont rares. En revanche, les variations du salaire de base, qui n'incorpore pas les primes, présentent des caractéristiques compatibles avec la présence de rigidités. La variabilité des salaires serait ainsi pour partie due à celle des primes. L'analyse suggère une autre forme de rigidités salariales, qui prend la forme d'un ajustement partiel des salaires aux chocs de productivité touchant les entreprises, ajustement plus marqué en cas de choc positif qu'en cas de choc négatif. (Source INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1605&path=/fr/ffc/docs_ffc/ES386 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128950
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 386 (2005) . - pp. 59-79[article] Les salaires sont-ils rigides ? Le cas de la France à la fin des années 1990. [texte imprimé] / Pierre Biscourp ; Nathalie Fourcade ; Orietta Dessy . - 2005 . - pp. 59-79.
COMMENTAIRE : Voir aussi le commentaire de cet article par KEMPF Hubert, Rigidités nominales : le difficile passage de l'empirique au théorique, ECONOMIE ET STATISTIQUE , 2005 , n° 386 , pp. 81-89
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 386 (2005) . - pp. 59-79
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les salaires sont rigides s'ils varient « moins qu'ils ne devraient », parce que des mécanismes économiques, des attitudes psychologiques ou des contraintes institutionnelles font obstacle à leur ajustement, en particulier à la baisse. Les tests empiriques de rigidités à la baisse sont fragiles. Ils reposent sur des hypothèses ad hoc portant sur la forme qu'aurait la distribution des variations de salaires en l'absence de rigidités salariales. Sous les hypothèses standard, une proportion importante de variations nulles des salaires, associée à une faible proportion de baisses, est interprétée comme signalant l'existence de rigidités. L'analyse menée pour la France à partir de quatre sources d'information sur les salariés à temps complet du secteur marchand suggère que l'application de ces tests à des données d'enquêtes auprès des ménages conduit à une forte surestimation de la rigidité des salaires. À partir de sources réputées fiables, on montre que les salaires sont très variables en France à la fin des années 1990. Chaque année, 20 à 30 % des salariés voient leur rémunération baisser. Les variations nulles d'une année sur l'autre sont rares. En revanche, les variations du salaire de base, qui n'incorpore pas les primes, présentent des caractéristiques compatibles avec la présence de rigidités. La variabilité des salaires serait ainsi pour partie due à celle des primes. L'analyse suggère une autre forme de rigidités salariales, qui prend la forme d'un ajustement partiel des salaires aux chocs de productivité touchant les entreprises, ajustement plus marqué en cas de choc positif qu'en cas de choc négatif. (Source INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1605&path=/fr/ffc/docs_ffc/ES386 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128950
