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Auteur Jérôme Lê
Cellule Statistiques et études sur les populations étrangères, Insee
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Titre : 1717 - novembre 2018 - L’insertion des immigrés, de l’arrivée en France au premier emploi Type de document : document électronique Auteurs : Jérôme Lê, Auteur ; Mahrez Okba, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 4 p. Format : PDF, 734 Ko Langues : Français Résumé : La moitié de la population des immigrés d’âges actifs (15-64 ans) est arrivée en France avant 1998. Parmi ceux qui sont arrivés à l’âge de 15 ans ou plus, près de la moitié déclarent avoir émigré pour des raisons familiales.
L’immigration se féminise au fil des années et les femmes sont désormais aussi nombreuses que les hommes à venir étudier en France. La population immigrée est de plus en plus diplômée, pour des raisons qui tiennent à la fois aux niveaux d’études plus élevés atteints par les parents et à la poursuite des études en France de personnes arrivées enfants ou comme étudiants.
Quatre immigrés sur dix ne parlaient pas ou peu le français lors de leur premier emploi en France. Un tiers de ceux qui sont en emploi considèrent qu’ils sont surqualifiés. À caractéristiques égales, le sentiment de surqualification dans le premier emploi occupé en France est plus fort parmi les immigrés qui ne parlaient pas le français.
Parmi les immigrés arrivés en France à l’âge de 15 ans ou plus, un tiers de ceux devenus français ont acquis la nationalité dans les cinq ans qui ont suivi leur arrivée.Note de contenu : "Une étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) et de la Direction de l’animation de la recherche, des études et de statistiques (DARES) montre que les immigrés s’installent en France d’abord pour des raisons familiales. Mais ils considèrent qu’ils ont un emploi sous qualifié.
Selon la dernière enquête de l’INSEE et de DARES sur l’insertion des immigrés en France, ces derniers représentaient 6,1 millions de personnes début 2015, soit 9,3 % de la population. La moitié de ceux qui sont en âge de travailler, c’est-à-dire entre 15 et 64 ans, est arrivée avant 1998, principalement d’Espagne, d’Italie et du Portugal. Si les immigrés originaires du Maghreb sont aussi nombreux à être arrivés avant qu’après cette date, 60 % de ceux provenant d’Afrique se sont installés sur le territoire après 1998.
Une immigration d’abord familiale
Premier enseignement : 61 % des immigrés d’âges actifs migrent pour des raisons familiales. La recherche d’un emploi constitue le deuxième motif, suivi de la volonté de faire des études et, enfin, de la demande d'asile. Par ailleurs, les femmes sont de plus en plus nombreuses à rejoindre l’hexagone : elles représentaient 51 % des immigrés avant 1981 contre 58 % depuis 2007.
Autre constat, le niveau d’études augmente : 33 % des immigrés arrivés après 1998 sont diplômés de l’enseignement supérieur contre 21 % avant. Parmi ceux arrivés en France depuis 20 ans, plus d’un tiers ont au moins un parent ayant atteint l’enseignement secondaire.
Des emplois sous-qualifiés
Lors de leur premier emploi en France, 85 % des immigrés arrivés à l’âge de 15 ans ou plus occupaient un poste d’employé ou d’ouvrier. Seuls 7 % étaient cadres et 5 % exerçaient une profession intermédiaire. Dans le même temps, 41 % d’entre eux parlaient peu ou pas du tout le français. Si "la facilité pour obtenir un premier emploi est globalement peu liée à la maîtrise de la langue, néanmoins, à caractéristiques socio-économiques comparables, il apparaît que les hommes, qui ne parlaient pas du tout le français à leur arrivée en France, accèdent moins rapidement à un premier emploi", observent les auteurs de l’étude.
Surtout, 36 % des immigrés ont le sentiment d’être surqualifiés pour le travail qu’on leur demande, notamment quand il s’agit de la première embauche. Un sentiment qui persiste, par ailleurs, chez 33 % d’entre eux dans leur emploi actuel. A titre de comparaison, ce ressenti touche 17 % des salariés non immigrés. L’étude pointe également que les personnes venant du Maghreb et d’Afrique ont plus de risque que les autres de se sentir surqualifiées.
Plus d’un tiers sont Français
En 2015, 39 % de l’ensemble des immigrés, quel que soit leur âge, ont obtenu la nationalité française. Ceux venus avant 15 ans mettent cependant plus de temps à l’acquérir (10 ans contre 7 ans après cet âge) car ils doivent attendre leur majorité pour en faire la demande. Plus de la moitié des immigrés (59 %) devenus français conservent leur nationalité d’origine. Un phénomène qui varie selon le pays de naissance. Ainsi, 85 % des maghrébins et 54 % des personnes d’Afrique subsaharienne gardent la double nationalité pour seulement 42 % des asiatiques. Des variations qui s’expliquent par l’âge d’arrivée sur le territoire français, le motif et aussi les législations propres à chaque pays, lesquelles n’autorisent pas forcément le double passeport.
Enfin, 45 % des immigrés déclarent avoir demandé la nationalité française pour trouver plus facilement un emploi. Mais, dans un cas sur deux, ils estiment finalement que cela ne les a pas aidés." La lettre d'info du site ASH n° 2131
--
Voir aussi, dans le Rapport statistique annuel du Secours Catholique, l'État de la pauvreté en France 2018, 100 p. : < https://www.secours-catholique.org/sites/scinternet/files/publications/rs18-bd.pdf > : DES ÉTRANGERS SANS STATUT LÉGAL EN GRANDE DÉTRESSE
Le rapport Statistiques 2017 confirme l’augmentation d’étrangers dans les accueils du Secours Catholique, avec une diminution du nombre d’étrangers régularisés mais une augmentation d’étrangers en attente de statut légal.
Ceux-ci vivent dans une détresse qu’amplifie l’entrave aux quelques droits qui leur sont reconnus. Notamment le droit d’être hébergé sans conditions. « Le 115 des grandes villes, rapporte Claire Sabah, chargée du projet Accueil et droits des étrangers au Secours Catholique, exige certaines conditions pour bénéficier d’un abri d’urgence : être malade, être enceinte ou accompagnée d’enfants de moins de trois ans. »
Dans les accueils, les étrangers apprennent le français, accèdent aux loisirs et à la culture ou au soutien scolaire, et font l’objet d’une écoute attentive. Pour fuir l’oisiveté, rencontrer et aider les autres, souvent ils deviennent bénévoles. Les plus jeunes sont de plus en plus nombreux à s’engager au sein du mouvement Young Caritas.En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3640742/ip1717.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=bulletin_display&id=49905 [n° ou bulletin] 1717 - novembre 2018 - L’insertion des immigrés, de l’arrivée en France au premier emploi [document électronique] / Jérôme Lê, Auteur ; Mahrez Okba, Auteur . - 2018 . - 4 p. ; PDF, 734 Ko.
Langues : Français
Résumé : La moitié de la population des immigrés d’âges actifs (15-64 ans) est arrivée en France avant 1998. Parmi ceux qui sont arrivés à l’âge de 15 ans ou plus, près de la moitié déclarent avoir émigré pour des raisons familiales.
L’immigration se féminise au fil des années et les femmes sont désormais aussi nombreuses que les hommes à venir étudier en France. La population immigrée est de plus en plus diplômée, pour des raisons qui tiennent à la fois aux niveaux d’études plus élevés atteints par les parents et à la poursuite des études en France de personnes arrivées enfants ou comme étudiants.
Quatre immigrés sur dix ne parlaient pas ou peu le français lors de leur premier emploi en France. Un tiers de ceux qui sont en emploi considèrent qu’ils sont surqualifiés. À caractéristiques égales, le sentiment de surqualification dans le premier emploi occupé en France est plus fort parmi les immigrés qui ne parlaient pas le français.
Parmi les immigrés arrivés en France à l’âge de 15 ans ou plus, un tiers de ceux devenus français ont acquis la nationalité dans les cinq ans qui ont suivi leur arrivée.Note de contenu : "Une étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) et de la Direction de l’animation de la recherche, des études et de statistiques (DARES) montre que les immigrés s’installent en France d’abord pour des raisons familiales. Mais ils considèrent qu’ils ont un emploi sous qualifié.
Selon la dernière enquête de l’INSEE et de DARES sur l’insertion des immigrés en France, ces derniers représentaient 6,1 millions de personnes début 2015, soit 9,3 % de la population. La moitié de ceux qui sont en âge de travailler, c’est-à-dire entre 15 et 64 ans, est arrivée avant 1998, principalement d’Espagne, d’Italie et du Portugal. Si les immigrés originaires du Maghreb sont aussi nombreux à être arrivés avant qu’après cette date, 60 % de ceux provenant d’Afrique se sont installés sur le territoire après 1998.
Une immigration d’abord familiale
Premier enseignement : 61 % des immigrés d’âges actifs migrent pour des raisons familiales. La recherche d’un emploi constitue le deuxième motif, suivi de la volonté de faire des études et, enfin, de la demande d'asile. Par ailleurs, les femmes sont de plus en plus nombreuses à rejoindre l’hexagone : elles représentaient 51 % des immigrés avant 1981 contre 58 % depuis 2007.
Autre constat, le niveau d’études augmente : 33 % des immigrés arrivés après 1998 sont diplômés de l’enseignement supérieur contre 21 % avant. Parmi ceux arrivés en France depuis 20 ans, plus d’un tiers ont au moins un parent ayant atteint l’enseignement secondaire.
Des emplois sous-qualifiés
Lors de leur premier emploi en France, 85 % des immigrés arrivés à l’âge de 15 ans ou plus occupaient un poste d’employé ou d’ouvrier. Seuls 7 % étaient cadres et 5 % exerçaient une profession intermédiaire. Dans le même temps, 41 % d’entre eux parlaient peu ou pas du tout le français. Si "la facilité pour obtenir un premier emploi est globalement peu liée à la maîtrise de la langue, néanmoins, à caractéristiques socio-économiques comparables, il apparaît que les hommes, qui ne parlaient pas du tout le français à leur arrivée en France, accèdent moins rapidement à un premier emploi", observent les auteurs de l’étude.
Surtout, 36 % des immigrés ont le sentiment d’être surqualifiés pour le travail qu’on leur demande, notamment quand il s’agit de la première embauche. Un sentiment qui persiste, par ailleurs, chez 33 % d’entre eux dans leur emploi actuel. A titre de comparaison, ce ressenti touche 17 % des salariés non immigrés. L’étude pointe également que les personnes venant du Maghreb et d’Afrique ont plus de risque que les autres de se sentir surqualifiées.
Plus d’un tiers sont Français
En 2015, 39 % de l’ensemble des immigrés, quel que soit leur âge, ont obtenu la nationalité française. Ceux venus avant 15 ans mettent cependant plus de temps à l’acquérir (10 ans contre 7 ans après cet âge) car ils doivent attendre leur majorité pour en faire la demande. Plus de la moitié des immigrés (59 %) devenus français conservent leur nationalité d’origine. Un phénomène qui varie selon le pays de naissance. Ainsi, 85 % des maghrébins et 54 % des personnes d’Afrique subsaharienne gardent la double nationalité pour seulement 42 % des asiatiques. Des variations qui s’expliquent par l’âge d’arrivée sur le territoire français, le motif et aussi les législations propres à chaque pays, lesquelles n’autorisent pas forcément le double passeport.
Enfin, 45 % des immigrés déclarent avoir demandé la nationalité française pour trouver plus facilement un emploi. Mais, dans un cas sur deux, ils estiment finalement que cela ne les a pas aidés." La lettre d'info du site ASH n° 2131
--
Voir aussi, dans le Rapport statistique annuel du Secours Catholique, l'État de la pauvreté en France 2018, 100 p. : < https://www.secours-catholique.org/sites/scinternet/files/publications/rs18-bd.pdf > : DES ÉTRANGERS SANS STATUT LÉGAL EN GRANDE DÉTRESSE
Le rapport Statistiques 2017 confirme l’augmentation d’étrangers dans les accueils du Secours Catholique, avec une diminution du nombre d’étrangers régularisés mais une augmentation d’étrangers en attente de statut légal.
Ceux-ci vivent dans une détresse qu’amplifie l’entrave aux quelques droits qui leur sont reconnus. Notamment le droit d’être hébergé sans conditions. « Le 115 des grandes villes, rapporte Claire Sabah, chargée du projet Accueil et droits des étrangers au Secours Catholique, exige certaines conditions pour bénéficier d’un abri d’urgence : être malade, être enceinte ou accompagnée d’enfants de moins de trois ans. »
Dans les accueils, les étrangers apprennent le français, accèdent aux loisirs et à la culture ou au soutien scolaire, et font l’objet d’une écoute attentive. Pour fuir l’oisiveté, rencontrer et aider les autres, souvent ils deviennent bénévoles. Les plus jeunes sont de plus en plus nombreux à s’engager au sein du mouvement Young Caritas.En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3640742/ip1717.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=bulletin_display&id=49905 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Données complémentaires (xls, 20 Ko)URLLa mutualisation des fonds de la formation continue. / Jérôme Lê in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 007 (Janvier 2014)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 007 (Janvier 2014) . - 9 p.
Titre : La mutualisation des fonds de la formation continue. : Une redistribution vers les entreprises de moins de 20 salariés, portée essentiellement par la professionnalisation Type de document : document électronique Auteurs : Jérôme Lê Année de publication : Janvier 2014 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : FINANZIERUNG DER WEITERBILDUNG CVT FUNDING FINANCIAMIENTO DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PROFESSIONALISIERUNG PROFESSIONALIZATION PROFESIONALIZACION PROFESSIONNALISATION OPCA - STAATLICH ANERKANNTE PARITATISCHE AUSBILDUNGSKASSE OPCA - JOINT ORGANISATION FOR MANAGING CVE FUNDS OPCA - ORGANISMO PARITARIO RECAUDADOR CERTIFICADO OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE WIRTSCHAFTSZWEIG ECONOMIC SECTOR SECTOR ECONOMICO SECTEUR ECONOMIQUE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Depuis 1971, les entreprises sont soumises à des obligations de financement de la formation professionnelle continue. Chaque année, ce système conduit à la mutualisation de près de la moitié des dépenses de formation des entreprises au sein des organismes paritaires collecteurs agréés (Opca), soit 6 milliards d’euros en 2011. Il profite surtout aux entreprises de moins de 20 salariés qui reçoivent chaque année de la part des Opca de l’ordre de 500 millions d’euros de plus que ce qu’elles ont versé, en provenance des entreprises de taille supérieure. Cette redistribution s’opère quasi exclusivement à travers les dispositifs à financement contraint (professionnalisation, droit individuel à la formation et congé individuel de formation). Plus d’un euro sur cinq collecté pour ces dispositifs sert à financer les formations d’une classe de taille d’entreprise autre que celle des entreprises versantes. En revanche, les sommes collectées par les Opca dans le cadre du plan de formation ne donnent lieu qu’à une redistribution très limitée. Cette dernière s’opère davantage au sein des classes de taille d’entreprises qu’entre elles.(source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-007.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129149 [article] La mutualisation des fonds de la formation continue. : Une redistribution vers les entreprises de moins de 20 salariés, portée essentiellement par la professionnalisation [document électronique] / Jérôme Lê . - Janvier 2014 . - 9 p.
Langues : Français
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 007 (Janvier 2014) . - 9 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : FINANZIERUNG DER WEITERBILDUNG CVT FUNDING FINANCIAMIENTO DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PROFESSIONALISIERUNG PROFESSIONALIZATION PROFESIONALIZACION PROFESSIONNALISATION OPCA - STAATLICH ANERKANNTE PARITATISCHE AUSBILDUNGSKASSE OPCA - JOINT ORGANISATION FOR MANAGING CVE FUNDS OPCA - ORGANISMO PARITARIO RECAUDADOR CERTIFICADO OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE WIRTSCHAFTSZWEIG ECONOMIC SECTOR SECTOR ECONOMICO SECTEUR ECONOMIQUE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Depuis 1971, les entreprises sont soumises à des obligations de financement de la formation professionnelle continue. Chaque année, ce système conduit à la mutualisation de près de la moitié des dépenses de formation des entreprises au sein des organismes paritaires collecteurs agréés (Opca), soit 6 milliards d’euros en 2011. Il profite surtout aux entreprises de moins de 20 salariés qui reçoivent chaque année de la part des Opca de l’ordre de 500 millions d’euros de plus que ce qu’elles ont versé, en provenance des entreprises de taille supérieure. Cette redistribution s’opère quasi exclusivement à travers les dispositifs à financement contraint (professionnalisation, droit individuel à la formation et congé individuel de formation). Plus d’un euro sur cinq collecté pour ces dispositifs sert à financer les formations d’une classe de taille d’entreprise autre que celle des entreprises versantes. En revanche, les sommes collectées par les Opca dans le cadre du plan de formation ne donnent lieu qu’à une redistribution très limitée. Cette dernière s’opère davantage au sein des classes de taille d’entreprises qu’entre elles.(source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-007.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129149
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 070 (octobre 2012) . - 14 p.
Titre : Les prestataires de formation continue en 2010 : le secteur de la formation plutôt dynamique Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Delort ; Jérôme Lê Année de publication : octobre 2012 Article en page(s) : 14 p. Langues : Français Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistiqueMots-clés : AUSBILDUNGSEINRICHTUNG TRAINING PROVIDER ORGANISMO DE FORMACION ORGANISME DE FORMATION BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL AUSBILDUNG VON ARBEITSLOSEN TRAINING FOR THE UNEMPLOYED FORMACION DE DESEMPLEADOS FORMATION DES CHOMEURS STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2010, dans un contexte où l’économie française a renoué avec une croissance fragile, le chiffre d’affaires réalisé par les organismes dispensateurs de formation professionnelle continue, qu’il s’agisse de leur activité principale ou d’une activité secondaire, a progressé à un rythme soutenu (+9,9 %). 55 300 organismes ont dégagé un chiffre d’affaires de 13 milliards d’euros en formant 22,6 millions de stagiaires (+4,7 %) et dispensant au total 1 211 millions d’heures (+0,2 %).
Sur le champ restreint aux seuls organismes de formation dont c’est l’activité principale, le chiffre d’affaires a progressé au même rythme : il s’est élevé à 7,9 milliards d’euros, en hausse de +10,3 %, après +1,9 % en 2009. Au total, 16 730 organismes (+8,3 % par rapport à 2009) ont formé 12,3 millions de stagiaires (+6,9 %) et dispensé 757 millions d’heures (+0,7 %).
L’activité de la plupart des types d’organismes est en progression à l’exception de celle des formateurs individuels.
La durée moyenne des formations s’est réduite de 3 heures par rapport à 2009 pour atteindre 54 heures. La durée des stages des demandeurs d’emploi s’est accrue tandis que celle des salariés a reculé, alors que le nombre de demandeurs d’emploi formés a davantage progressé que celui des salariés.
Le nombre de stagiaires formés a augmenté ou est resté stable pour tous les grands domaines de formation, à l’exception des disciplines générales. Les formations aux spécialités des services sont toujours les plus suivies avec 65 % des stagiaires et 63 % des heures-stagiaires. (source : Dares)En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-070.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129335 [article] Les prestataires de formation continue en 2010 : le secteur de la formation plutôt dynamique [texte imprimé] / Annie Delort ; Jérôme Lê . - octobre 2012 . - 14 p.
Langues : Français
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 070 (octobre 2012) . - 14 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistiqueMots-clés : AUSBILDUNGSEINRICHTUNG TRAINING PROVIDER ORGANISMO DE FORMACION ORGANISME DE FORMATION BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL AUSBILDUNG VON ARBEITSLOSEN TRAINING FOR THE UNEMPLOYED FORMACION DE DESEMPLEADOS FORMATION DES CHOMEURS STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2010, dans un contexte où l’économie française a renoué avec une croissance fragile, le chiffre d’affaires réalisé par les organismes dispensateurs de formation professionnelle continue, qu’il s’agisse de leur activité principale ou d’une activité secondaire, a progressé à un rythme soutenu (+9,9 %). 55 300 organismes ont dégagé un chiffre d’affaires de 13 milliards d’euros en formant 22,6 millions de stagiaires (+4,7 %) et dispensant au total 1 211 millions d’heures (+0,2 %).
Sur le champ restreint aux seuls organismes de formation dont c’est l’activité principale, le chiffre d’affaires a progressé au même rythme : il s’est élevé à 7,9 milliards d’euros, en hausse de +10,3 %, après +1,9 % en 2009. Au total, 16 730 organismes (+8,3 % par rapport à 2009) ont formé 12,3 millions de stagiaires (+6,9 %) et dispensé 757 millions d’heures (+0,7 %).
L’activité de la plupart des types d’organismes est en progression à l’exception de celle des formateurs individuels.
La durée moyenne des formations s’est réduite de 3 heures par rapport à 2009 pour atteindre 54 heures. La durée des stages des demandeurs d’emploi s’est accrue tandis que celle des salariés a reculé, alors que le nombre de demandeurs d’emploi formés a davantage progressé que celui des salariés.
Le nombre de stagiaires formés a augmenté ou est resté stable pour tous les grands domaines de formation, à l’exception des disciplines générales. Les formations aux spécialités des services sont toujours les plus suivies avec 65 % des stagiaires et 63 % des heures-stagiaires. (source : Dares)En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-070.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129335
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 031 (Avril 2015) . - 9 p.
Titre : Un tiers des entreprises de 10 salariés ou plus n’utilisent pas leurs fonds dédiés à la formation Type de document : document électronique Auteurs : Jérôme Lê ; Valentin Devriès Année de publication : Avril 2015 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE BETRIEBLICHE STEUERWIRKSAME JAHRESERKLARUNG 2483 COMPANY CVE DECLARATION DECLARACION 2483 DECLARATION 2483 FINANZIERUNG DER WEITERBILDUNG CVT FUNDING FINANCIAMIENTO DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ERHEBUNG CVTS CVTS SURVEY ENCUESTA CVTS ENQUETE CVTS FRANKREICH FRANCIA Résumé : Jusqu’en 2014, toutes les entreprises étaient tenues de verser un pourcentage minimal de leur masse salariale au titre de la formation continue des salariés. Si 40 % des entreprises dépensent au-delà de ce minimum, 30 % n’utilisent pas ou très peu ces fonds pour former leurs propres salariés. Qualifiées de « peu formatrices », ces entreprises sont souvent de petite taille et rarement dotées d’une politique de formation formalisée. Plusieurs raisons sont à l’origine d’une faible utilisation des fonds : adéquation des compétences du personnel en place aux besoins de l’entreprise, charge de travail des salariés incompatible avec un départ en formation, priorité accordée au recrutement de candidats maîtrisant les compétences recherchées plutôt qu’à la formation des salariés en place. Si ces entreprises peu formatrices forment davantage leurs salariés dès lors qu’elles modifient leur organisation de travail et/ou leur mode de fonctionnement productif, leurs comportements de formation sont peu sensibles aux variations d’activité.(source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133735 [article] Un tiers des entreprises de 10 salariés ou plus n’utilisent pas leurs fonds dédiés à la formation [document électronique] / Jérôme Lê ; Valentin Devriès . - Avril 2015 . - 9 p.
Langues : Français
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 031 (Avril 2015) . - 9 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE BETRIEBLICHE STEUERWIRKSAME JAHRESERKLARUNG 2483 COMPANY CVE DECLARATION DECLARACION 2483 DECLARATION 2483 FINANZIERUNG DER WEITERBILDUNG CVT FUNDING FINANCIAMIENTO DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ERHEBUNG CVTS CVTS SURVEY ENCUESTA CVTS ENQUETE CVTS FRANKREICH FRANCIA Résumé : Jusqu’en 2014, toutes les entreprises étaient tenues de verser un pourcentage minimal de leur masse salariale au titre de la formation continue des salariés. Si 40 % des entreprises dépensent au-delà de ce minimum, 30 % n’utilisent pas ou très peu ces fonds pour former leurs propres salariés. Qualifiées de « peu formatrices », ces entreprises sont souvent de petite taille et rarement dotées d’une politique de formation formalisée. Plusieurs raisons sont à l’origine d’une faible utilisation des fonds : adéquation des compétences du personnel en place aux besoins de l’entreprise, charge de travail des salariés incompatible avec un départ en formation, priorité accordée au recrutement de candidats maîtrisant les compétences recherchées plutôt qu’à la formation des salariés en place. Si ces entreprises peu formatrices forment davantage leurs salariés dès lors qu’elles modifient leur organisation de travail et/ou leur mode de fonctionnement productif, leurs comportements de formation sont peu sensibles aux variations d’activité.(source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133735
