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Auteur Milena Doytcheva
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Milena Doytcheva est maître de conférences en sociologie à l'université de Lille-III et chercheure au GRACC (Groupe de recherche sur les actions et les croyances collectives). Elle est l'auteure de Le Multiculturalisme (La Découverte, coll. « Repères », 2005).
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche20 ans de non-discrimination en France : du droit aux pratiques / Sophie LATRAVERSE in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres, Vol. 6 (mars 2018)
Titre : Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? Type de document : document électronique Auteurs : Milena Doytcheva Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 105-121 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:JeuneUse more specific descriptor.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discriminationMots-clés : EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN BEVOLKENING AUSLANDISCHER HERKUNFT POPULATION OF FOREIGN ORIGIN POBLACION DE ORIGEN EXTRANJERA POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE ALTER AGE EDAD AGE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail. En ligne : https://doi.org/10.3917/agora.085.0105 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249541
in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 85 (juillet 2020) . - pp. 105-121[article] Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? [document électronique] / Milena Doytcheva . - 2020 . - pp. 105-121.
Langues : Français (fre)
in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 85 (juillet 2020) . - pp. 105-121
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:JeuneUse more specific descriptor.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discriminationMots-clés : EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN BEVOLKENING AUSLANDISCHER HERKUNFT POPULATION OF FOREIGN ORIGIN POBLACION DE ORIGEN EXTRANJERA POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE ALTER AGE EDAD AGE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail. En ligne : https://doi.org/10.3917/agora.085.0105 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249541 Une discrimination positive à la française ? : ethnicité et territoire dans les politiques de la ville / Milena Doytcheva
Titre : Une discrimination positive à la française ? : ethnicité et territoire dans les politiques de la ville Type de document : texte imprimé Auteurs : Milena Doytcheva, Auteur Editeur : Paris : Éditions La Découverte Année de publication : 2007 Collection : Alternatives sociales (Paris), ISSN 1159-8549 Importance : 225 p. Format : 22 x 14 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-5259-6 Prix : 21,50 € Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : politique et administration publique Aménagement du territoire Zone urbaine (Villes et banlieues) communautés urbaines Discrimination positive France 1990-... programmes d'action positive sociologie, sociologie urbaine discrimination Index. décimale : F-50 Minorités ethniques - Migrants Résumé : Réflexions autour des politiques de la ville telles qu'elles se sont développées en France depuis 1981. Analyse la discrimination positive territoriale, la lutte contre les dicriminations raciales et le soutien public aux associations ethniques de migrants et de leurs descendants. Note de contenu : Bibliogr. 4e de couv. : "La discrimination positive, tout en demeurant controversée, se banalise aujourd'hui dans le débat public et les pratiques institutionnelles. D'autant que la France est fière d'avoir inventé un nouveau mode d'action publique, la discrimination positive territoriale, instrument ingénieux de gestion de l'ethnicité qui permettrait à la fois d'agir en direction des minorités et de conserver le principe républicain de neutralité de l'État. Cette équation entre territoire et ethnicité, qui fait aujourd'hui l'unanimité, est cependant à interroger. C'est ce que propose de faire cet ouvrage à travers une étude historique et empirique des politiques de la ville, à qui on doit en France la construction des « quartiers sensibles » en catégorie de l'action publique. Il explore plus particulièrement trois champs problématiques : le développement et l'institutionnalisation des pratiques de discrimination positive territoriale, l'arrimage au territoire des politiques d'intégration puis de lutte contre les discriminations, et enfin le soutien public aux organisations « communautaires » des migrants et de leurs descendants. À partir d'une enquête de terrain, l'auteure met notamment en évidence le caractère incertain des catégories territoriales, construites de manière aléatoire au fil des transactions politiques. Et elle montre comment, dans les interventions publiques, l'ethnicité est souvent contournée, occultée ou instrumentalisée, mise au service de valeurs « légitimes » comme la citoyenneté, la culture, le lien social. Alors qu'il se pose en faire-valoir d'une république soucieuse d'équité et de diversité, le territoire perpétue de fait un phénomène de déni républicain." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31731 Une discrimination positive à la française ? : ethnicité et territoire dans les politiques de la ville [texte imprimé] / Milena Doytcheva, Auteur . - Paris : Éditions La Découverte, 2007 . - 225 p. ; 22 x 14 cm. - (Alternatives sociales (Paris), ISSN 1159-8549) .
ISBN : 978-2-7071-5259-6 : 21,50 €
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : politique et administration publique Aménagement du territoire Zone urbaine (Villes et banlieues) communautés urbaines Discrimination positive France 1990-... programmes d'action positive sociologie, sociologie urbaine discrimination Index. décimale : F-50 Minorités ethniques - Migrants Résumé : Réflexions autour des politiques de la ville telles qu'elles se sont développées en France depuis 1981. Analyse la discrimination positive territoriale, la lutte contre les dicriminations raciales et le soutien public aux associations ethniques de migrants et de leurs descendants. Note de contenu : Bibliogr. 4e de couv. : "La discrimination positive, tout en demeurant controversée, se banalise aujourd'hui dans le débat public et les pratiques institutionnelles. D'autant que la France est fière d'avoir inventé un nouveau mode d'action publique, la discrimination positive territoriale, instrument ingénieux de gestion de l'ethnicité qui permettrait à la fois d'agir en direction des minorités et de conserver le principe républicain de neutralité de l'État. Cette équation entre territoire et ethnicité, qui fait aujourd'hui l'unanimité, est cependant à interroger. C'est ce que propose de faire cet ouvrage à travers une étude historique et empirique des politiques de la ville, à qui on doit en France la construction des « quartiers sensibles » en catégorie de l'action publique. Il explore plus particulièrement trois champs problématiques : le développement et l'institutionnalisation des pratiques de discrimination positive territoriale, l'arrimage au territoire des politiques d'intégration puis de lutte contre les discriminations, et enfin le soutien public aux organisations « communautaires » des migrants et de leurs descendants. À partir d'une enquête de terrain, l'auteure met notamment en évidence le caractère incertain des catégories territoriales, construites de manière aléatoire au fil des transactions politiques. Et elle montre comment, dans les interventions publiques, l'ethnicité est souvent contournée, occultée ou instrumentalisée, mise au service de valeurs « légitimes » comme la citoyenneté, la culture, le lien social. Alors qu'il se pose en faire-valoir d'une république soucieuse d'équité et de diversité, le territoire perpétue de fait un phénomène de déni républicain." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31731 Réservation
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Titre : Diversité et lutte contre les discriminations au travail. Catégorisations et usages du droit. Type de document : texte imprimé Auteurs : Milena Doytcheva, Préfacier, etc. Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 13-34 Note générale : Bibliogr. 3 p. Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Discrimination ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit public:Droit pénal ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique Mots-clés : Diversité Acquisition de la nationalité Lutte contre les discriminations Droit, Justice, Théorie juridique Note de contenu : 1. Catégoriser les discriminations. Catégoriser la diversité. p.15
1.1 "Naturalité" versus choix ? : comment rationaliser l'inflation des catégories antidiscriminatoires p.16
1.2 Les hiérarchies inversées de la diversité en entreprise p.18
2. La dépendance procédurale : quels forums judiciaires pour la lutte antidiscriminatoire ? p.20
2.1 La réponse pénale p.21
2.2 La voie civile p.22
2.3 Portée des stratégies judiciaires p.24
3. Les habits "neutres" de la diversité au travail p.25
3.1 Pédagogie versus contrainte : quel positionnement pour les acteurs de la diversité au travail ? p.26
3.2 Quelle définition des compétences au service de la lutte contre les discriminations ?
3.3 Le blanchiment d'une diversité normalisée ? p.29
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=199983
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > Vol. 6 (mars 2018) . - pp. 13-34[article] Diversité et lutte contre les discriminations au travail. Catégorisations et usages du droit. [texte imprimé] / Milena Doytcheva, Préfacier, etc. . - 2018 . - pp. 13-34.
Bibliogr. 3 p.
Langues : Français (fre)
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > Vol. 6 (mars 2018) . - pp. 13-34
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Discrimination ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit public:Droit pénal ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique Mots-clés : Diversité Acquisition de la nationalité Lutte contre les discriminations Droit, Justice, Théorie juridique Note de contenu : 1. Catégoriser les discriminations. Catégoriser la diversité. p.15
1.1 "Naturalité" versus choix ? : comment rationaliser l'inflation des catégories antidiscriminatoires p.16
1.2 Les hiérarchies inversées de la diversité en entreprise p.18
2. La dépendance procédurale : quels forums judiciaires pour la lutte antidiscriminatoire ? p.20
2.1 La réponse pénale p.21
2.2 La voie civile p.22
2.3 Portée des stratégies judiciaires p.24
3. Les habits "neutres" de la diversité au travail p.25
3.1 Pédagogie versus contrainte : quel positionnement pour les acteurs de la diversité au travail ? p.26
3.2 Quelle définition des compétences au service de la lutte contre les discriminations ?
3.3 Le blanchiment d'une diversité normalisée ? p.29
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=199983
Titre : La diversité normalisée à la française : définitions et rapport au droit Type de document : texte imprimé Auteurs : Milena Doytcheva, Préfacier, etc. Année de publication : 2018 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Discrimination ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : Normes Diversité Lutte contre les discriminations Résumé : Le passage de l’antidiscrimination à la diversité fait l’objet ces dernières années d’une abondante littérature internationale en sciences sociales. Cet article propose de le repenser, à tout le moins en ce qui concerne le cas français, au prisme de la substitution d’un référentiel normatif juridique par une « norme de qualité » technique : promue via prix et trophées, codifiée par des chartes, et désormais certifiée par un label « Diversité ». Par la mise en perspective socio-historique et l’ethnographie en situation des stratégies d’action, l’article invite à repenser de manière critique les rapports entre règle de droit, normativité juridique et régulation négociée, marchande, économique. Plus qu’elle ne procède d’une « managérialisation » ou d’une « internalisation » de la première, la normalisation au sens de Michel Foucault, en apparence « technique », tend à subvertir la normativité intrinsèque de la règle et de l’ordre juridiques, en érigeant la loi du marché en Loi qui doit supplanter l’ensemble des aspects de la vie en société. Nous examinons en particulier l’incidence de ces processus en matière de lutte contre les discriminations et de stratégies de diversité, notamment sur le lieu de travail.
Note de contenu : 1°/ - Aux prémices du processus normatif : l’initiative de la charte
A/ Normation vs normalisation : précisions conceptuelles et méthodologiques
B/ - Quelle « coordination sociotechnique » de la norme diversité ?
C/ - La norme comme médiation textuelle : aperçu d’une question controversée
2°/ - La fabrique de la norme : conception et refonte du label » Diversité »
A/ - La conception du label
B/ - La refonte du label : une dispute entre normalisateurs ?En ligne : https://journals.openedition.org/revdh/4182 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=200000
in RevDH, Revue des Droits de l’homme / OpenEdition > n°14 (2018)[article] La diversité normalisée à la française : définitions et rapport au droit [texte imprimé] / Milena Doytcheva, Préfacier, etc. . - 2018.
Langues : Français (fre)
in RevDH, Revue des Droits de l’homme / OpenEdition > n°14 (2018)
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Discrimination ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : Normes Diversité Lutte contre les discriminations Résumé : Le passage de l’antidiscrimination à la diversité fait l’objet ces dernières années d’une abondante littérature internationale en sciences sociales. Cet article propose de le repenser, à tout le moins en ce qui concerne le cas français, au prisme de la substitution d’un référentiel normatif juridique par une « norme de qualité » technique : promue via prix et trophées, codifiée par des chartes, et désormais certifiée par un label « Diversité ». Par la mise en perspective socio-historique et l’ethnographie en situation des stratégies d’action, l’article invite à repenser de manière critique les rapports entre règle de droit, normativité juridique et régulation négociée, marchande, économique. Plus qu’elle ne procède d’une « managérialisation » ou d’une « internalisation » de la première, la normalisation au sens de Michel Foucault, en apparence « technique », tend à subvertir la normativité intrinsèque de la règle et de l’ordre juridiques, en érigeant la loi du marché en Loi qui doit supplanter l’ensemble des aspects de la vie en société. Nous examinons en particulier l’incidence de ces processus en matière de lutte contre les discriminations et de stratégies de diversité, notamment sur le lieu de travail.
Note de contenu : 1°/ - Aux prémices du processus normatif : l’initiative de la charte
A/ Normation vs normalisation : précisions conceptuelles et méthodologiques
B/ - Quelle « coordination sociotechnique » de la norme diversité ?
C/ - La norme comme médiation textuelle : aperçu d’une question controversée
2°/ - La fabrique de la norme : conception et refonte du label » Diversité »
A/ - La conception du label
B/ - La refonte du label : une dispute entre normalisateurs ?En ligne : https://journals.openedition.org/revdh/4182 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=200000
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