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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheEurope sociale : dynamiques, acteurs et enjeux / Noélie Delahaie in Revue de l'IRES [En ligne], n° 96-97 (2018/3-2019/1)
Titre : Europe sociale : dynamiques, acteurs et enjeux : Numéro spécial Type de document : texte imprimé Auteurs : Noélie Delahaie, ; Stéphanie Le Cam, Année de publication : 2019 Article en page(s) : 152 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE SOZIALES EUROPA SOCIAL EUROPE EUROPA SOCIAL EUROPE SOCIALE GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE EUROPA EUROPA Résumé : Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES s’appuie sur des contributions présentées lors du colloque annuel, « Le syndicalisme face à l’Europe sociale », organisé par l’Institut des sciences sociales du travail de l’Ouest (ISSTO) 2 en novembre 2017. Partant du constat que la dimension sociale de la construction européenne demeure inachevée, l’objectif de ce colloque était d’engager une réflexion sur les perspectives de l’Europe sociale et sur le rôle que peuvent endosser les organisations syndicales pour défendre et peser sur le modèle social européen. Le concept d’Europe sociale recouvrant des acceptions multiples et renvoyant à une diversité d’institutions et de politiques publiques, ce numéro interroge plus précisément la portée du dialogue social européen en termes de construction d’une dimension sociale européenne et de production de droits sociaux pour les travailleurs. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230621
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 96-97 (2018/3-2019/1) . - 152 p[article] Europe sociale : dynamiques, acteurs et enjeux : Numéro spécial [texte imprimé] / Noélie Delahaie, ; Stéphanie Le Cam, . - 2019 . - 152 p.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE SOZIALES EUROPA SOCIAL EUROPE EUROPA SOCIAL EUROPE SOCIALE GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE EUROPA EUROPA Résumé : Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES s’appuie sur des contributions présentées lors du colloque annuel, « Le syndicalisme face à l’Europe sociale », organisé par l’Institut des sciences sociales du travail de l’Ouest (ISSTO) 2 en novembre 2017. Partant du constat que la dimension sociale de la construction européenne demeure inachevée, l’objectif de ce colloque était d’engager une réflexion sur les perspectives de l’Europe sociale et sur le rôle que peuvent endosser les organisations syndicales pour défendre et peser sur le modèle social européen. Le concept d’Europe sociale recouvrant des acceptions multiples et renvoyant à une diversité d’institutions et de politiques publiques, ce numéro interroge plus précisément la portée du dialogue social européen en termes de construction d’une dimension sociale européenne et de production de droits sociaux pour les travailleurs. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230621
Titre : Irlande. Entrée en vigueur de la loi interdisant les contrats zéro heure : quelle avancée pour les travailleurs précaires ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Noélie Delahaie Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 50-63 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Irlande ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE IRLAND IRELAND IRLANDA ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : En décembre 2018, le gouvernement irlandais a adopté une loi interdisant, sauf cas exceptionnels, le recours au contrat zéro heure. Entrée en vigueur en mars 2019, cette loi, qui répond aux revendications des syndicats, témoigne d’un engagement fort du gouvernement en faveur des salariés précaires. La victoire des syndicats ne pourrait être toutefois que symbolique puisque la loi concerne explicitement les salariés (employees) et non les travailleurs sous contrat sans garantie de travail. Le risque d’exclusion des plus précaires reste ainsi de mise. En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/chronique-internationale-de-l-ires/ite [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252434
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 167 (septembre 2019) . - pp. 50-63[article] Irlande. Entrée en vigueur de la loi interdisant les contrats zéro heure : quelle avancée pour les travailleurs précaires ? [texte imprimé] / Noélie Delahaie . - 2019 . - pp. 50-63.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Irlande ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE IRLAND IRELAND IRLANDA ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : En décembre 2018, le gouvernement irlandais a adopté une loi interdisant, sauf cas exceptionnels, le recours au contrat zéro heure. Entrée en vigueur en mars 2019, cette loi, qui répond aux revendications des syndicats, témoigne d’un engagement fort du gouvernement en faveur des salariés précaires. La victoire des syndicats ne pourrait être toutefois que symbolique puisque la loi concerne explicitement les salariés (employees) et non les travailleurs sous contrat sans garantie de travail. Le risque d’exclusion des plus précaires reste ainsi de mise. En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/chronique-internationale-de-l-ires/ite [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252434
Titre : Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension Type de document : texte imprimé Auteurs : Coralie Perez ; Delphine BROCHARD ; Noélie Delahaie ; Sophie Jallais ; Corinne PERRAUDIN ; Catherine Sauviat ; Julie Valentin ; Nadine Thévenot ; Nathalie Berta Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 61-90 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisisMots-clés : WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES BETRIEBSFALLSTUDIE BUSINESS MONOGRAPH MONOGRAFIA DE EMPRESA MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ERHEBUNG REPONSE REPONSE SURVEY ENCUESTA REPONSE ENQUETE REPONSE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d’ajustement des établissements face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s’appuie sur 15 monographies d’établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprises (REPONSE) 2010-2011. Il montre que les établissements ne subissent pas une crise mais des crises: la dégradation de la conjoncture économique n’est pas la seule cause aux ajustements observés, même si elle peut servir de justification. Il rend également compte de la pluralité des ajustements, de leur séquençage et de leur polarisation. Entre négociation défensive et concession, la crise apparaît comme un contexte propice à imposer des compromis aux salariés. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230635
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 84 (2015/1) . - pp. 61-90[article] Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension [texte imprimé] / Coralie Perez ; Delphine BROCHARD ; Noélie Delahaie ; Sophie Jallais ; Corinne PERRAUDIN ; Catherine Sauviat ; Julie Valentin ; Nadine Thévenot ; Nathalie Berta . - 2015 . - pp. 61-90.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisisMots-clés : WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES BETRIEBSFALLSTUDIE BUSINESS MONOGRAPH MONOGRAFIA DE EMPRESA MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ERHEBUNG REPONSE REPONSE SURVEY ENCUESTA REPONSE ENQUETE REPONSE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d’ajustement des établissements face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s’appuie sur 15 monographies d’établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprises (REPONSE) 2010-2011. Il montre que les établissements ne subissent pas une crise mais des crises: la dégradation de la conjoncture économique n’est pas la seule cause aux ajustements observés, même si elle peut servir de justification. Il rend également compte de la pluralité des ajustements, de leur séquençage et de leur polarisation. Entre négociation défensive et concession, la crise apparaît comme un contexte propice à imposer des compromis aux salariés. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230635
Titre : Négociation salariale et nouvelle gouvernance économique européenne : quelles alternatives ? : dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Noélie Delahaie, ; Catherine Vincent, Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 29-118 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA EUROPA EUROPA EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO Résumé : Depuis la crise financière de 2007-2008, et plus particulièrement avec la mise en place de la nouvelle gouvernance économique européenne, le salaire est vu comme une variable d’ajustement de la compétitivité des économies et devient un élément important de l’agenda européen, se traduisant par une intervention politique directe des institutions européennes, relayées par les gouvernements. Quel est l’impact de ces évolutions sur la formation des salaires ? (Ires) En ligne : http://www.ires-fr.org/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category/276 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230636
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 89 (2016/2) . - pp. 29-118[article] Négociation salariale et nouvelle gouvernance économique européenne : quelles alternatives ? : dossier [texte imprimé] / Noélie Delahaie, ; Catherine Vincent, . - 2017 . - pp. 29-118.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA EUROPA EUROPA EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO Résumé : Depuis la crise financière de 2007-2008, et plus particulièrement avec la mise en place de la nouvelle gouvernance économique européenne, le salaire est vu comme une variable d’ajustement de la compétitivité des économies et devient un élément important de l’agenda européen, se traduisant par une intervention politique directe des institutions européennes, relayées par les gouvernements. Quel est l’impact de ces évolutions sur la formation des salaires ? (Ires) En ligne : http://www.ires-fr.org/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category/276 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230636
Titre : La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Castel ; Héloïse Petit (1975-...) ; Noélie Delahaie Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 89-118 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : ERHEBUNG REPONSE REPONSE SURVEY ENCUESTA REPONSE ENQUETE REPONSE LOHN WAGE SALARIO TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA LOHNPOLITIK WAGE POLICY POLITICA SALARIAL POLITIQUE SALARIALE LOHNINDIVIDUALISIERUNG INDIVIDUALISED PAY STRUCTURE INDIVIDUALIZACION DEL SALARIO INDIVIDUALISATION DU SALAIRE Résumé : Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l’exploitation de l’enquête REPONSE 2004-2005 et de deux études de cas menées dans l’automobile et des centres d’appels. Les résultats soulignent une cohérence entre politiques de rémunération et modes de négociation. Ils montrent que la portée des négociations dépend des pratiques salariales utilisées dans l’entreprise. Plusieurs éléments limitent les marges de négociation, ou du moins sont utilisés comme tels : l’individualisation des rémunérations, les exigences de la maison-mère ou des donneurs d’ordres et le SMIC. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue70/r70-4.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147782
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 70 (2011/3) . - pp. 89-118[article] La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France [texte imprimé] / Nicolas Castel ; Héloïse Petit (1975-...) ; Noélie Delahaie . - 2012 . - pp. 89-118.
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in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 70 (2011/3) . - pp. 89-118
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : ERHEBUNG REPONSE REPONSE SURVEY ENCUESTA REPONSE ENQUETE REPONSE LOHN WAGE SALARIO TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA LOHNPOLITIK WAGE POLICY POLITICA SALARIAL POLITIQUE SALARIALE LOHNINDIVIDUALISIERUNG INDIVIDUALISED PAY STRUCTURE INDIVIDUALIZACION DEL SALARIO INDIVIDUALISATION DU SALAIRE Résumé : Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l’exploitation de l’enquête REPONSE 2004-2005 et de deux études de cas menées dans l’automobile et des centres d’appels. Les résultats soulignent une cohérence entre politiques de rémunération et modes de négociation. Ils montrent que la portée des négociations dépend des pratiques salariales utilisées dans l’entreprise. Plusieurs éléments limitent les marges de négociation, ou du moins sont utilisés comme tels : l’individualisation des rémunérations, les exigences de la maison-mère ou des donneurs d’ordres et le SMIC. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue70/r70-4.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147782
