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Auteur Camille Dupuy (1986-...)
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Camille Dupuy, maîtresse de conférences, Université Rouen Normandie, DySoLab IRIHS, CEET
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche99 - Octobre 2019 - Numéro spécial. Les jeunes, le travail et l'engagement (Bulletin de Revue de l'IRES / Cairn) / Sophie Béroud
Titre : 99 - Octobre 2019 - Numéro spécial. Les jeunes, le travail et l'engagement Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Béroud (1973-...) Année de publication : 2019 Importance : 134 p. Format : 24 cm Prix : 24,50 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Jeunes travailleurs -- France
Jeunesse -- Travail -- France
Auto-entrepreneurs -- France
Uberisation -- FranceRésumé : Quelles sont les formes de l’engagement des jeunes au travail ? C’est à cette question que le numéro spécial de la revue de l'IRES, Institut de recherches économiques et sociales, cherche à répondre. A noter, en lien avec ce dossier, l'article "Jeunes et engagements au travail" des mêmes auteurs paru dans la revue Agora, n° 82, 2019 [2]. Note de contenu : Sommaire :
Introduction
Sophie BÉROUD, Camille DUPUY, Marcus KAHMANN et Karel YON
Quelles sont les formes de l’engagement des jeunes au travail ? C’est à cette question que le présent numéro spécial cherche à répondre. Par engagement au travail, il s’agit de saisir à la fois l’investissement dans… Suite >
Jeunes travailleuses et travailleurs de la production engagée : articuler activité professionnelle et convictions dans un engagement professionnalisé
Diane RODET
Cet article s’intéresse aux jeunes travailleurs et travailleuses de la production engagée, définie comme une activité de production exprimant explicitement des positions militantes. À partir de plusieurs terrains relevant de l’économie solidaire d’une part, et… Suite >
Carrière d’auto-entrepreneur et rapports (critiques) au travail : comment les coursiers à vélo font émerger des contestations
Chloé LEBAS
L’étude des « carrières » de jeunes auto-entrepreneurs travaillant pour des plateformes de livraison de repas permet de comprendre les ressorts d’un rapport ambivalent au travail. Analyser les conditions sociales d’entrée dans l’activité, la socialisation à celle-ci… Suite >
La distance de jeunes salariés vis-à-vis des « voies du collectif »
Camille TRÉMEAU
En nous appuyant sur une enquête menée auprès de jeunes coiffeuses-esthéticiennes, ouvriers du bâtiment et informaticiens, nous interrogeons le rapport des jeunes salariés aux représentants du personnel et aux syndicats, dans des secteurs marqués par… Suite >
La difficile prise en charge par les syndicats français de la cause des « jeunes travailleurs »
Sophie BÉROUD, Camille DUPUY, Marcus KAHMANN et Karel YON
Cet article s’interroge sur la capacité des syndicats français à représenter les jeunes travailleurs et travailleuses. Dans un contexte marqué par un taux de syndicalisation structurellement faible, la proportion de jeunes salariés parmi les syndiqués… Suite >
Télécharger l'ensemble de la Revue
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English Abstracts. Special Issue - Youth, work and activism
Young workers and activist production: combining professional activity and personal beliefs in an activist professional stance Diane RODET The article focuses on young workers in the activist production field, defined as production that explicitly expresses… Suite >
Bibliogr. en fin d'articles. Notes bibliogr.En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=bulletin_display&id=53390 [n° ou bulletin] 99 - Octobre 2019 - Numéro spécial. Les jeunes, le travail et l'engagement [texte imprimé] / Sophie Béroud (1973-...)
24,50 €
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Jeunes travailleurs -- France
Jeunesse -- Travail -- France
Auto-entrepreneurs -- France
Uberisation -- FranceRésumé : Quelles sont les formes de l’engagement des jeunes au travail ? C’est à cette question que le numéro spécial de la revue de l'IRES, Institut de recherches économiques et sociales, cherche à répondre. A noter, en lien avec ce dossier, l'article "Jeunes et engagements au travail" des mêmes auteurs paru dans la revue Agora, n° 82, 2019 [2]. Note de contenu : Sommaire :
Introduction
Sophie BÉROUD, Camille DUPUY, Marcus KAHMANN et Karel YON
Quelles sont les formes de l’engagement des jeunes au travail ? C’est à cette question que le présent numéro spécial cherche à répondre. Par engagement au travail, il s’agit de saisir à la fois l’investissement dans… Suite >
Jeunes travailleuses et travailleurs de la production engagée : articuler activité professionnelle et convictions dans un engagement professionnalisé
Diane RODET
Cet article s’intéresse aux jeunes travailleurs et travailleuses de la production engagée, définie comme une activité de production exprimant explicitement des positions militantes. À partir de plusieurs terrains relevant de l’économie solidaire d’une part, et… Suite >
Carrière d’auto-entrepreneur et rapports (critiques) au travail : comment les coursiers à vélo font émerger des contestations
Chloé LEBAS
L’étude des « carrières » de jeunes auto-entrepreneurs travaillant pour des plateformes de livraison de repas permet de comprendre les ressorts d’un rapport ambivalent au travail. Analyser les conditions sociales d’entrée dans l’activité, la socialisation à celle-ci… Suite >
La distance de jeunes salariés vis-à-vis des « voies du collectif »
Camille TRÉMEAU
En nous appuyant sur une enquête menée auprès de jeunes coiffeuses-esthéticiennes, ouvriers du bâtiment et informaticiens, nous interrogeons le rapport des jeunes salariés aux représentants du personnel et aux syndicats, dans des secteurs marqués par… Suite >
La difficile prise en charge par les syndicats français de la cause des « jeunes travailleurs »
Sophie BÉROUD, Camille DUPUY, Marcus KAHMANN et Karel YON
Cet article s’interroge sur la capacité des syndicats français à représenter les jeunes travailleurs et travailleuses. Dans un contexte marqué par un taux de syndicalisation structurellement faible, la proportion de jeunes salariés parmi les syndiqués… Suite >
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English Abstracts. Special Issue - Youth, work and activism
Young workers and activist production: combining professional activity and personal beliefs in an activist professional stance Diane RODET The article focuses on young workers in the activist production field, defined as production that explicitly expresses… Suite >
Bibliogr. en fin d'articles. Notes bibliogr.En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=bulletin_display&id=53390 ContientExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise / Elodie Béthoux in Revue de l'IRES / Cairn, n° 84 (2015/1)
Titre : Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise Type de document : texte imprimé Auteurs : Elodie Béthoux ; Camille Dupuy (1986-...) ; Annette Jobert ; Jean-Louis Renoux ; Catherine Spieser ; Michèle Tallard ; Catherine Vincent ; Arnaud Mias (1976-...) ; Guillaume Blache Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 91-124 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelleTraining aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.Mots-clés : ERHEBUNG REPONSE REPONSE SURVEY ENCUESTA REPONSE ENQUETE REPONSE BETRIEBSFALLSTUDIE BUSINESS MONOGRAPH MONOGRAFIA DE EMPRESA MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL FRANKREICH FRANCIA WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE Résumé : À partir des données des enquêtes «Relations professionnelles et négociations d’entreprise» (REPONSE) 2004-2005 et 2010-2011 et d’enquêtes monographiques réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, cet article part du constat, à première vue paradoxal dans un contexte de crise, d’une intensification du dialogue social au niveau de l’entreprise. Interrogeant le sens et la portée de cette intensification, en partie liée aux développements de la «négociation administrée», il analyse les recompositions actuelles des régulations de la relation d’emploi. Nous montrons ainsi comment la difficulté accrue à mettre en débat les questions d’emploi observée face à la crise conduit à un repositionnement partiel et à un investissement croissant autour des enjeux de conditions de travail, qui contraste avec une implication routinière mais rarement stratégique sur la formation. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-4.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230620
in Revue de l'IRES / Cairn > n° 84 (2015/1) . - pp. 91-124[article] Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise [texte imprimé] / Elodie Béthoux ; Camille Dupuy (1986-...) ; Annette Jobert ; Jean-Louis Renoux ; Catherine Spieser ; Michèle Tallard ; Catherine Vincent ; Arnaud Mias (1976-...) ; Guillaume Blache . - 2015 . - pp. 91-124.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES / Cairn > n° 84 (2015/1) . - pp. 91-124
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelleTraining aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.Mots-clés : ERHEBUNG REPONSE REPONSE SURVEY ENCUESTA REPONSE ENQUETE REPONSE BETRIEBSFALLSTUDIE BUSINESS MONOGRAPH MONOGRAFIA DE EMPRESA MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL FRANKREICH FRANCIA WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE Résumé : À partir des données des enquêtes «Relations professionnelles et négociations d’entreprise» (REPONSE) 2004-2005 et 2010-2011 et d’enquêtes monographiques réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, cet article part du constat, à première vue paradoxal dans un contexte de crise, d’une intensification du dialogue social au niveau de l’entreprise. Interrogeant le sens et la portée de cette intensification, en partie liée aux développements de la «négociation administrée», il analyse les recompositions actuelles des régulations de la relation d’emploi. Nous montrons ainsi comment la difficulté accrue à mettre en débat les questions d’emploi observée face à la crise conduit à un repositionnement partiel et à un investissement croissant autour des enjeux de conditions de travail, qui contraste avec une implication routinière mais rarement stratégique sur la formation. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-4.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230620
Titre : Jeunes et engagements au travail : Une génération asyndicale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Béroud (1973-...) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 7-25 Langues : Français (fre) Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN GEWERKSCHAFTSSYSTEM syndicalisme TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ERZEUGUNG GENERATION GENERACION FRANKREICH FRANCIA TYPOLOGY TIPOLOGIA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA Engagement Résumé : Les jeunes continuent à s’engager mais, parmi leurs engagements, le syndicalisme et la représentation du personnel sont peu répandus. À partir d’une enquête quantitative et qualitative sur les trajectoires d’engagement et d’apprentissage de l’activité syndicale des jeunes travailleurs, nous rendons compte des facteurs et des processus qui conduisent les jeunes à peu se rapprocher des syndicats. Nous remettons en cause l’idée reçue d’un désamour de la jeune génération envers les organisations syndicales pour montrer au contraire que les jeunes croient encore à l’action collective au travail mais sont pour partie « empêchés » d’y prendre part. Nous montrons alors quelles sont les conditions requises pour qu’un jeune travailleur franchisse ce cap en dessinant trois figures type du jeune engagé au travail. Note de contenu : Plan :
Un effet de génération…
Une culture juvénile hostile au syndicalisme ?
Un rapport au syndicalisme proche entre jeunes et anciens salariés
Des jeunes engagés plus critiques que les non-engagés
… ou un effet d’âge ?
La précarité de l’emploi comme frein à la syndicalisation
Les facteurs favorables à l’engagement syndical
Trois figures d’engagés
Les héritiers ou les petits-enfants d’un monde ouvrier affaibli
Les autodidactes formés sur le terrain
Les militants plus aguerris
Conclusion
Tableaux, bibliographieEn ligne : https://www-cairn-info.proxy.scd.univ-tours.fr/revue-agora-debats-jeunesses-2019 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226048
in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 82 (juin 2019) . - pp. 7-25[article] Jeunes et engagements au travail : Une génération asyndicale ? [texte imprimé] / Sophie Béroud (1973-...)
Langues : Français (fre)
in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 82 (juin 2019) . - pp. 7-25
Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN GEWERKSCHAFTSSYSTEM syndicalisme TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ERZEUGUNG GENERATION GENERACION FRANKREICH FRANCIA TYPOLOGY TIPOLOGIA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA Engagement Résumé : Les jeunes continuent à s’engager mais, parmi leurs engagements, le syndicalisme et la représentation du personnel sont peu répandus. À partir d’une enquête quantitative et qualitative sur les trajectoires d’engagement et d’apprentissage de l’activité syndicale des jeunes travailleurs, nous rendons compte des facteurs et des processus qui conduisent les jeunes à peu se rapprocher des syndicats. Nous remettons en cause l’idée reçue d’un désamour de la jeune génération envers les organisations syndicales pour montrer au contraire que les jeunes croient encore à l’action collective au travail mais sont pour partie « empêchés » d’y prendre part. Nous montrons alors quelles sont les conditions requises pour qu’un jeune travailleur franchisse ce cap en dessinant trois figures type du jeune engagé au travail. Note de contenu : Plan :
Un effet de génération…
Une culture juvénile hostile au syndicalisme ?
Un rapport au syndicalisme proche entre jeunes et anciens salariés
Des jeunes engagés plus critiques que les non-engagés
… ou un effet d’âge ?
La précarité de l’emploi comme frein à la syndicalisation
Les facteurs favorables à l’engagement syndical
Trois figures d’engagés
Les héritiers ou les petits-enfants d’un monde ouvrier affaibli
Les autodidactes formés sur le terrain
Les militants plus aguerris
Conclusion
Tableaux, bibliographieEn ligne : https://www-cairn-info.proxy.scd.univ-tours.fr/revue-agora-debats-jeunesses-2019 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226048
Titre : Les jeunes, le travail et l'engagement : Numéro spécial Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Béroud (1973-...) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 3-120 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ARBEIT WORK TRABAJO BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT VERKAUFSFAHRER/IN DELIVERY DRIVER REPARTIDOR CONDUCTEUR LIVREUR BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES FRANKREICH FRANCIA Engagement Engagement professionnel Résumé : Quelles sont les formes de l’engagement des jeunes au travail ? C’est à cette question que le présent numéro spécial cherche à répondre. Par engagement au travail, il s’agit de saisir à la fois l’investissement dans l’activité de travail en elle-même, l’attachement voire la « passion » mise à la tâche (Leroux, Loriol, 2015), mais aussi toutes les modalités d’engagement autour de la « cause » du travail, comme de s’impliquer durablement dans le militantisme, par exemple syndical, et/ou dans l’action protestataire. Ces champs de recherche renvoient bien souvent à des spécialisations disciplinaires distinctes, la sociologie du travail et des relations professionnelles d’un côté, celle des mouvements sociaux de l’autre. Les travaux empiriques nous montrent pourtant que les dynamiques de mobilisation au travail et sur le travail sont bien souvent interdépendantes, même si leurs relations sont complexes. L’engagement dans la tâche participe parfois d’un rapport vocationnel au travail qui peut contribuer à délégitimer toute forme de protestation individuelle ou collective. L’engagement requis pour l’accomplissement d’une tâche peut même tout simplement conduire à dénier sa qualité de travail, porteur de droit et producteur de valeur, comme dans le cas du bénévolat (Simonet, 2018). Inversement, la défense du métier, de la professionnalité ou d’une certaine idée du « travail bien fait » peuvent tout autant jouer comme des ressorts décisifs des mobilisations au travail (Capdevielle, 2001). Sur le plan individuel, l’analyse des relations entre carrières militantes et carrières professionnelles s’avère tout aussi riche et complexe (Giraud, 2014). (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235755
in Revue de l'IRES / Cairn > 99 (Octobre 2019) . - pp. 3-120[article] Les jeunes, le travail et l'engagement : Numéro spécial [texte imprimé] / Sophie Béroud (1973-...)
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES / Cairn > 99 (Octobre 2019) . - pp. 3-120
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.Mots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ARBEIT WORK TRABAJO BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT VERKAUFSFAHRER/IN DELIVERY DRIVER REPARTIDOR CONDUCTEUR LIVREUR BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES FRANKREICH FRANCIA Engagement Engagement professionnel Résumé : Quelles sont les formes de l’engagement des jeunes au travail ? C’est à cette question que le présent numéro spécial cherche à répondre. Par engagement au travail, il s’agit de saisir à la fois l’investissement dans l’activité de travail en elle-même, l’attachement voire la « passion » mise à la tâche (Leroux, Loriol, 2015), mais aussi toutes les modalités d’engagement autour de la « cause » du travail, comme de s’impliquer durablement dans le militantisme, par exemple syndical, et/ou dans l’action protestataire. Ces champs de recherche renvoient bien souvent à des spécialisations disciplinaires distinctes, la sociologie du travail et des relations professionnelles d’un côté, celle des mouvements sociaux de l’autre. Les travaux empiriques nous montrent pourtant que les dynamiques de mobilisation au travail et sur le travail sont bien souvent interdépendantes, même si leurs relations sont complexes. L’engagement dans la tâche participe parfois d’un rapport vocationnel au travail qui peut contribuer à délégitimer toute forme de protestation individuelle ou collective. L’engagement requis pour l’accomplissement d’une tâche peut même tout simplement conduire à dénier sa qualité de travail, porteur de droit et producteur de valeur, comme dans le cas du bénévolat (Simonet, 2018). Inversement, la défense du métier, de la professionnalité ou d’une certaine idée du « travail bien fait » peuvent tout autant jouer comme des ressorts décisifs des mobilisations au travail (Capdevielle, 2001). Sur le plan individuel, l’analyse des relations entre carrières militantes et carrières professionnelles s’avère tout aussi riche et complexe (Giraud, 2014). (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235755
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