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Auteur Annabelle Hulin |
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLes attentes différenciées des talents selon le sexe : une approche par la justice procédurale et la justice distributive / Annabelle Hulin in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 103 (janvier-février-mars 2017)
Titre : Les attentes différenciées des talents selon le sexe : une approche par la justice procédurale et la justice distributive Type de document : document électronique Auteurs : Annabelle Hulin ; Stéphane Renaud ; Typhaine Lebègue Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 40-54 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA CENTRE-VAL DE LOIRE CENTRE-VAL DE LOIRE CENTRE-VAL DE LOIRE CENTRE-VAL DE LOIRE genre Résumé : La présente recherche vise à étudier l’impact différencié selon le sexe des justices procédurale et distributive, sur l’intention de rester des travailleurs considérés comme des talents, via l’effet médiateur de l’engagement organisationnel. Les données utilisées pour le traitement statistique proviennent d’une enquête menée auprès d’un échantillon de 220 talents œuvrant dans des organisations de la Région Centre Val de Loire (France). Les principaux résultats indiquent que seule la justice distributive contribue à faire augmenter l’intention de rester des talents féminins. De plus, l’engagement organisationnel agit comme variable médiatrice seulement chez les talents féminins. Chez les talents masculins, seule la justice procédurale fait augmenter l’engagement organisationnel mais n’a pas d’impact direct sur leur intention de rester. La recherche se conclut en élaborant certaines pistes pour mieux fidéliser les talents en renforçant leur intention de rester. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2017-1-page-40.ht [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236618
in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 103 (janvier-février-mars 2017) . - pp. 40-54[article] Les attentes différenciées des talents selon le sexe : une approche par la justice procédurale et la justice distributive [document électronique] / Annabelle Hulin ; Stéphane Renaud ; Typhaine Lebègue . - 2017 . - pp. 40-54.
Langues : Français (fre)
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Titre : Proposition d'une mesure de la reconnaissance : une approche par la justice perçue Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck Brillet ; Annabelle Hulin ; Patricia Coutelle Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 3-18 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : MOTIVACION ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BEWERTUNG EVALUACION FRANKREICH FRANCIA reconnaissance au travail Résumé : La reconnaissance au travail est un thème important de la gestion des ressources humaines. Les travaux recensés s’intéressent prioritairement à la nature de la reconnaissance. Ils font état de la multi dimensionnalité de ce concept et mettent en avant son aspect dynamique. Il semble néanmoins qu’il y ait un décalage entre la mise en place accrue de modes de reconnaissance dans l’entreprise et le sentiment d’une moindre reconnaissance perçue par les salariés. L’objectif de cet article est de comprendre le processus d’évaluation des modes de reconnaissance par les salariés. À travers la mobilisation du cadre de la justice perçue, nous mettons en perspective les différents types de justice et les moyens de reconnaissance mobilisés au sein de l’entreprise pour mieux comprendre les perceptions des salariés, leur comportement en terme de fidélité et les confronter aux pratiques managériales. Une étude est donc menée auprès de salariés afin de comprendre les étapes de ce processus d’évaluation. Les résultats mettent en évidence une pluralité d’outils de justice distributive qui doivent être complétés par des outils de justice procédurale et interactionnelle.(source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2013-3-page-3.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147971
in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 89 (juillet-août-septembre 2013) . - pp. 3-18[article] Proposition d'une mesure de la reconnaissance : une approche par la justice perçue [texte imprimé] / Franck Brillet ; Annabelle Hulin ; Patricia Coutelle . - 2013 . - pp. 3-18.
Langues : Français (fre)
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : MOTIVACION ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BEWERTUNG EVALUACION FRANKREICH FRANCIA reconnaissance au travail Résumé : La reconnaissance au travail est un thème important de la gestion des ressources humaines. Les travaux recensés s’intéressent prioritairement à la nature de la reconnaissance. Ils font état de la multi dimensionnalité de ce concept et mettent en avant son aspect dynamique. Il semble néanmoins qu’il y ait un décalage entre la mise en place accrue de modes de reconnaissance dans l’entreprise et le sentiment d’une moindre reconnaissance perçue par les salariés. L’objectif de cet article est de comprendre le processus d’évaluation des modes de reconnaissance par les salariés. À travers la mobilisation du cadre de la justice perçue, nous mettons en perspective les différents types de justice et les moyens de reconnaissance mobilisés au sein de l’entreprise pour mieux comprendre les perceptions des salariés, leur comportement en terme de fidélité et les confronter aux pratiques managériales. Une étude est donc menée auprès de salariés afin de comprendre les étapes de ce processus d’évaluation. Les résultats mettent en évidence une pluralité d’outils de justice distributive qui doivent être complétés par des outils de justice procédurale et interactionnelle.(source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2013-3-page-3.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147971
Titre : Le rôle du manager public dans une démarche de prospective territoriale des métiers : le cas des biomédicaments en Région Centre - Val de Loire Type de document : document électronique Auteurs : Franck Brillet ; Juliette Evon ; Franck Gavoille ; Annabelle Hulin Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 24-45 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière:Industrie chimique:Industrie pharmaceutique Mots-clés : BESCHAFTIGUNGSAUSSICHTEN EMPLOYMENT FORECAST PROSPECTIVA DE EMPLEO PROSPECTIVE D'EMPLOI PROGNOSESTUDIE PROSPECTIVE STUDY ESTUDIO PROSPECTIVO ETUDE PROSPECTIVE LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE REGION DER LOIRE PAYS DE LA LOIRE REGION DEL LOIRA PAYS DE LA LOIRE ZENTRUM CENTRE CENTRO CENTRE FRANKREICH FRANCIA PHARAMZEUTISCHE INDUSTRIE PHARMACEUTICAL INDUSTRY INDUSTRIA FARMACEUTICA REGION REGION REGION REGION REGIONALPOLITIK REGIONAL POLICY POLITICA REGIONAL POLITIQUE REGIONALE VORAUSPLANUNG FORWARD-LOOKING OF JOB MANAGEMENT GESTION PREVENTIVA GESTION PREVISIONNELLE GRH territoriale Résumé : Dans un contexte d’innovation impactant durablement un secteur d’activité, la prospective des métiers représente une démarche à considérer pour anticiper au mieux les évolutions possibles en termes d’emplois et de compétences. Lorsque le secteur impacté est très ancré au sein d’un territoire, une telle démarche doit mobiliser les parties prenantes qui permettront de piloter les actions en lien avec les évolutions. Cet article se propose d’explorer le rôle envisagé du manager public au cœur d’une démarche de prospective des métiers au sein d’un territoire, au travers d’une étude menée en Région Centre-Val de Loire dans le cadre d’un projet d’innovation thérapeutique « Ambition Recherche et Développement 2020 – Biomédicaments ». Nos résultats conduisent à préciser le rôle de traduction qu’est susceptible d’endosser le manager public (Desmarais et Abord de Châtillon, 2010) pour piloter, coordonner les actions de l’ensemble des parties prenantes au sein de son territoire, dans cette démarche de GRH territoriale. En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2016-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236551
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 21 (2016/2) . - pp. 24-45[article] Le rôle du manager public dans une démarche de prospective territoriale des métiers : le cas des biomédicaments en Région Centre - Val de Loire [document électronique] / Franck Brillet ; Juliette Evon ; Franck Gavoille ; Annabelle Hulin . - 2016 . - pp. 24-45.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 21 (2016/2) . - pp. 24-45
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière:Industrie chimique:Industrie pharmaceutique Mots-clés : BESCHAFTIGUNGSAUSSICHTEN EMPLOYMENT FORECAST PROSPECTIVA DE EMPLEO PROSPECTIVE D'EMPLOI PROGNOSESTUDIE PROSPECTIVE STUDY ESTUDIO PROSPECTIVO ETUDE PROSPECTIVE LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE REGION DER LOIRE PAYS DE LA LOIRE REGION DEL LOIRA PAYS DE LA LOIRE ZENTRUM CENTRE CENTRO CENTRE FRANKREICH FRANCIA PHARAMZEUTISCHE INDUSTRIE PHARMACEUTICAL INDUSTRY INDUSTRIA FARMACEUTICA REGION REGION REGION REGION REGIONALPOLITIK REGIONAL POLICY POLITICA REGIONAL POLITIQUE REGIONALE VORAUSPLANUNG FORWARD-LOOKING OF JOB MANAGEMENT GESTION PREVENTIVA GESTION PREVISIONNELLE GRH territoriale Résumé : Dans un contexte d’innovation impactant durablement un secteur d’activité, la prospective des métiers représente une démarche à considérer pour anticiper au mieux les évolutions possibles en termes d’emplois et de compétences. Lorsque le secteur impacté est très ancré au sein d’un territoire, une telle démarche doit mobiliser les parties prenantes qui permettront de piloter les actions en lien avec les évolutions. Cet article se propose d’explorer le rôle envisagé du manager public au cœur d’une démarche de prospective des métiers au sein d’un territoire, au travers d’une étude menée en Région Centre-Val de Loire dans le cadre d’un projet d’innovation thérapeutique « Ambition Recherche et Développement 2020 – Biomédicaments ». Nos résultats conduisent à préciser le rôle de traduction qu’est susceptible d’endosser le manager public (Desmarais et Abord de Châtillon, 2010) pour piloter, coordonner les actions de l’ensemble des parties prenantes au sein de son territoire, dans cette démarche de GRH territoriale. En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2016-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236551
