Accueil
Détail de l'auteur
Auteur Florence CHAPPERT |
Documents disponibles écrits par cet auteur
trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheComment réaliser un "diagnostic genre" ? / Florence CHAPPERT in Travail et changement / ANACT, 348 (Mars - Avril 2013)
Titre : Comment réaliser un "diagnostic genre" ? : Fiche Technique Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence CHAPPERT, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p15 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Homme Mots-clés : METHODE MANAGEMENT CONDITION PARITE MIXITE PROFESSIONNELLE Résumé :
Comment se rendre compte de la situation respective des femmes et des hommes dans l’entreprise ? Existe-t-il des différences et comment se logent-elles dans les conditions et l’organisation du travail ? Le Réseau Anact propose un « diagnostic genre » en quatre axes qui met en visibilité les causes structurelles des inégalités dans l’entreprise, sur le plan de la rémunération, de la santé et de la carrière (comme les trois premières lettres de « rapport de situation comparée »). À la clé, une photographie révélatrice…
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170039
in Travail et changement / ANACT > 348 (Mars - Avril 2013) . - p15[article] Comment réaliser un "diagnostic genre" ? : Fiche Technique [texte imprimé] / Florence CHAPPERT, Auteur . - 2013 . - p15.
Langues : Français (fre)
in Travail et changement / ANACT > 348 (Mars - Avril 2013) . - p15
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Homme Mots-clés : METHODE MANAGEMENT CONDITION PARITE MIXITE PROFESSIONNELLE Résumé :
Comment se rendre compte de la situation respective des femmes et des hommes dans l’entreprise ? Existe-t-il des différences et comment se logent-elles dans les conditions et l’organisation du travail ? Le Réseau Anact propose un « diagnostic genre » en quatre axes qui met en visibilité les causes structurelles des inégalités dans l’entreprise, sur le plan de la rémunération, de la santé et de la carrière (comme les trois premières lettres de « rapport de situation comparée »). À la clé, une photographie révélatrice…
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170039 
Titre : Égalité entre les femmes et les hommes et santé au travail : Comment le genre transforme-t-il l’intervention sur les conditions de travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence CHAPPERT ; Laurence Théry Année de publication : 2016 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2016 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article présente les enjeux de connaissance et de recherche qui se posent en France à partir du constat des différences d'évolution selon le sexe de quelques indicateurs de sinistralité en santé au travail. L'hypothèse forte développée et testée par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail est que certains problèmes de santé au travail qui se traduisent par de l'absentéisme, du turn-over, du stress, de l’usure professionnelle font l’objet de mesures plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes au travers de quatre hypothèses relatives à la mixité, à l'invisibilité des risques ou de la pénibilité, aux parcours et au temps de travail. Malgré des résistances encore fortes au « genre », ces éléments contribuent aujourd'hui en France à faire évoluer les réglementations et les pratiques en matière de santé/sécurité au travail et d'égalité professionnelle. En ligne : http://pistes.revues.org/4882 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194250
in Pistes, Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé / OpenEdition > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 01 novembre 2016[article] Égalité entre les femmes et les hommes et santé au travail : Comment le genre transforme-t-il l’intervention sur les conditions de travail ? [texte imprimé] / Florence CHAPPERT ; Laurence Théry . - 2016 . - mis en ligne le 01 novembre 2016.
Langues : Français (fre)
in Pistes, Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé / OpenEdition > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 01 novembre 2016
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article présente les enjeux de connaissance et de recherche qui se posent en France à partir du constat des différences d'évolution selon le sexe de quelques indicateurs de sinistralité en santé au travail. L'hypothèse forte développée et testée par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail est que certains problèmes de santé au travail qui se traduisent par de l'absentéisme, du turn-over, du stress, de l’usure professionnelle font l’objet de mesures plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes au travers de quatre hypothèses relatives à la mixité, à l'invisibilité des risques ou de la pénibilité, aux parcours et au temps de travail. Malgré des résistances encore fortes au « genre », ces éléments contribuent aujourd'hui en France à faire évoluer les réglementations et les pratiques en matière de santé/sécurité au travail et d'égalité professionnelle. En ligne : http://pistes.revues.org/4882 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194250
Titre : Etablir un compris temporel adapté et adaptable : Fiche Technique Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence LOISIL, Auteur ; Florence CHAPPERT, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p15 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation Mots-clés : TEMPS DE TRAVAIL ORGANISATEUR TEMPOREL VIE PRIVEE VIE PROFESSIONNELLE Résumé :
Face aux difficultés rencontrées tant par les salariés pour concilier vies professionnelle et privée que par les entreprises pour atteindre leurs objectifs stratégiques, différents outils et solutions peuvent être mobilisés et combinés.
Les formules de compromis temporel ainsi obtenues ne sont pas équivalentes. Une question permet d’en apprécier la valeur: dans quelle mesure le compromis permet-il de s’adapter durablement aux contraintes actuelles et à venir, de les renégocier, de créer de nouvelles solutions organisationnelles ?
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170069
in Travail et changement / ANACT > 355 (Mai - Juin 2014) . - p15[article] Etablir un compris temporel adapté et adaptable : Fiche Technique [texte imprimé] / Florence LOISIL, Auteur ; Florence CHAPPERT, Auteur . - 2014 . - p15.
Langues : Français (fre)
in Travail et changement / ANACT > 355 (Mai - Juin 2014) . - p15
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation Mots-clés : TEMPS DE TRAVAIL ORGANISATEUR TEMPOREL VIE PRIVEE VIE PROFESSIONNELLE Résumé :
Face aux difficultés rencontrées tant par les salariés pour concilier vies professionnelle et privée que par les entreprises pour atteindre leurs objectifs stratégiques, différents outils et solutions peuvent être mobilisés et combinés.
Les formules de compromis temporel ainsi obtenues ne sont pas équivalentes. Une question permet d’en apprécier la valeur: dans quelle mesure le compromis permet-il de s’adapter durablement aux contraintes actuelles et à venir, de les renégocier, de créer de nouvelles solutions organisationnelles ?
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170069
Titre : Inégalités de genre en entreprise : comment construire une intervention sur le travail, propice aux transformations ? Type de document : document électronique Auteurs : Laurence Théry ; Florence CHAPPERT Année de publication : 2016 Article en page(s) : mis en ligne le 06 septembre 2016 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Pathologie:Maladie:Maladie professionnelleHarmful effects of occupational activities and work environment on workers' health.Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE BERUFSKRANKHEIT OCCUPATIONAL ILLNESS ENFERMEDAD PROFESIONAL FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ERGONOMICS ERGONOMIA ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL Résumé : Certains problèmes de santé au travail, renforcés dans un contexte d’intensification du travail, se manifestant par l’absentéisme, le turnover, le stress, l’usure professionnelle, les TMS font l’objet de mesures de prévention plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes. C’est à travers une analyse des données (démographique, RH santé...) et une analyse du travail que l’intervention permet d’objectiver ces différences et de les mettre en discussion dans l’entreprise. Les facteurs explicatifs se regroupent en quatre causes : la division sexuelle du travail, l’invisibilité des risques ou de la pénibilité du travail dans les secteurs féminisés, les parcours différenciés et l’exposition différente aux contraintes de temps de travail professionnel et domestique. Cette grille de lecture permet une analyse porteuse de transformations dans l’entreprise. Mais l’intervention en entreprise rencontre des résistances dans la mesure où ces différences de situations traduisent des inégalités entre les femmes et les hommes, fruits des rapports sociaux de sexes dont il est encore difficile de parler. En ligne : http://pistes.revues.org/4828 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194281
in Pistes, Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé / OpenEdition > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 06 septembre 2016[article] Inégalités de genre en entreprise : comment construire une intervention sur le travail, propice aux transformations ? [document électronique] / Laurence Théry ; Florence CHAPPERT . - 2016 . - mis en ligne le 06 septembre 2016.
Langues : Français (fre)
in Pistes, Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé / OpenEdition > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 06 septembre 2016
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Pathologie:Maladie:Maladie professionnelleHarmful effects of occupational activities and work environment on workers' health.Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE BERUFSKRANKHEIT OCCUPATIONAL ILLNESS ENFERMEDAD PROFESIONAL FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ERGONOMICS ERGONOMIA ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL Résumé : Certains problèmes de santé au travail, renforcés dans un contexte d’intensification du travail, se manifestant par l’absentéisme, le turnover, le stress, l’usure professionnelle, les TMS font l’objet de mesures de prévention plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes. C’est à travers une analyse des données (démographique, RH santé...) et une analyse du travail que l’intervention permet d’objectiver ces différences et de les mettre en discussion dans l’entreprise. Les facteurs explicatifs se regroupent en quatre causes : la division sexuelle du travail, l’invisibilité des risques ou de la pénibilité du travail dans les secteurs féminisés, les parcours différenciés et l’exposition différente aux contraintes de temps de travail professionnel et domestique. Cette grille de lecture permet une analyse porteuse de transformations dans l’entreprise. Mais l’intervention en entreprise rencontre des résistances dans la mesure où ces différences de situations traduisent des inégalités entre les femmes et les hommes, fruits des rapports sociaux de sexes dont il est encore difficile de parler. En ligne : http://pistes.revues.org/4828 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194281
Titre : Santé et travail : une approche par le genre pour améliorer la prévention Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence CHAPPERT, Auteur ; Pascale MERCIECA, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : 22-23 Langues : Français (fre) Catégories : S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique Use when referring to the science of statistics. For collections of statistics, use "statistical data", or more specific descriptor, e.g. "educational statistics", etc.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:SantéMots-clés : PREVENTION SANTE AU TRAVAIL GENRE Résumé :
Depuis peu, le réseau Anact-Aract prend en compte le genre dans ses méthodes d’amélioration des conditions de travail.Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=188730
in La Santé en action > 441 (septembre 2017) . - 22-23[article] Santé et travail : une approche par le genre pour améliorer la prévention [texte imprimé] / Florence CHAPPERT, Auteur ; Pascale MERCIECA, Auteur . - 2017 . - 22-23.
Langues : Français (fre)
in La Santé en action > 441 (septembre 2017) . - 22-23
Catégories : S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique Use when referring to the science of statistics. For collections of statistics, use "statistical data", or more specific descriptor, e.g. "educational statistics", etc.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:SantéMots-clés : PREVENTION SANTE AU TRAVAIL GENRE Résumé :
Depuis peu, le réseau Anact-Aract prend en compte le genre dans ses méthodes d’amélioration des conditions de travail.Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=188730
