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Auteur Céline Dennevault |
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheEvolution des effectifs salariés hospitaliers depuis 15 ans / Pauline Charnoz in Les Dossiers de la Drees, n° 69 (décembre 2020)
Titre : Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? Type de document : document électronique Auteurs : Marilyne Bèque ; Amélie Mauroux ; Eva Baradji, Collaborateur ; Céline Dennevault, Collaborateur Année de publication : 2017 Article en page(s) : 10 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN WORKING CONDITIONS SURVEY ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL EMOTION ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL RISQUE PSYCHOSOCIAL ARBEITSRHYTHMUS WORK PACE RITMO DE TRABAJO RYTHME DE TRAVAIL BERUFLICHE EIGENSTANDIGKEIT PROFESSIONAL AUTONOMY AUTONOMIA PROFESIONAL AUTONOMIE PROFESSIONNELLE PRASENZZEIT SCHEDULE OF WORKING HOURS HORARIO LABORAL HORAIRE DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les premiers résultats de la dernière enquête « Conditions de travail » conduite en 2016 font état d’une stabilisation des contraintes de rythme de travail et d’une baisse de certaines contraintes psychosociales (charge mentale en diminution, horaires moins contraignants, soutien social fort et stabilisation de la demande émotionnelle) qui s’accompagnent d’un recul des comportements hostiles. En revanche l’autonomie des salariés poursuit son recul. Les contraintes physiques sont globalement stabilisées à un niveau qui reste élevé. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-082v3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=195357
in Dares Analyses > n° 082 (décembre 2017) . - 10 p.[article] Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? [document électronique] / Marilyne Bèque ; Amélie Mauroux ; Eva Baradji, Collaborateur ; Céline Dennevault, Collaborateur . - 2017 . - 10 p.
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in Dares Analyses > n° 082 (décembre 2017) . - 10 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN WORKING CONDITIONS SURVEY ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL EMOTION ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL RISQUE PSYCHOSOCIAL ARBEITSRHYTHMUS WORK PACE RITMO DE TRABAJO RYTHME DE TRAVAIL BERUFLICHE EIGENSTANDIGKEIT PROFESSIONAL AUTONOMY AUTONOMIA PROFESIONAL AUTONOMIE PROFESSIONNELLE PRASENZZEIT SCHEDULE OF WORKING HOURS HORARIO LABORAL HORAIRE DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les premiers résultats de la dernière enquête « Conditions de travail » conduite en 2016 font état d’une stabilisation des contraintes de rythme de travail et d’une baisse de certaines contraintes psychosociales (charge mentale en diminution, horaires moins contraignants, soutien social fort et stabilisation de la demande émotionnelle) qui s’accompagnent d’un recul des comportements hostiles. En revanche l’autonomie des salariés poursuit son recul. Les contraintes physiques sont globalement stabilisées à un niveau qui reste élevé. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-082v3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=195357
Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Berger ; Céline Dennevault Année de publication : 2017 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:FonctionnaireMots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN CIVIL SERVICE IN HOSPITALS FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE BEAMTER STATE EMPLOYEE FUNCIONARIO LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’établit à 2 225 euros en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen dans la FPH augmente de 0,3 % en euros constants. L’évolution de la structure par grade et statut a freiné cette progression : si cette structure avait été la même qu’en 2013, le salaire net aurait augmenté de 0,6 % en euros constants. En 2014, le salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013 ; il s’élève à 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux (+ 0,5 %). Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse moins que celui des contractuels (+ 0,5 % en euros constants contre + 0,8 %), alors que celui des médecins est stable. En 2014, l’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement dans la FPH mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 % à celui des hommes. Toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes se réduit à 3,4 %. Pour les salariés stables, présents toute l’année en 2013 et en 2014 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit un peu plus de deux salariés sur trois, le salaire net moyen augmente de 1,5 % en euros constants. (Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/2664862/ip1641.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=179588
in Insee Première / Insee > n° 1641 (mars 2017) . - 4 p.[article] Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants [document électronique] / Emmanuel Berger ; Céline Dennevault . - 2017 . - 4 p.
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in Insee Première / Insee > n° 1641 (mars 2017) . - 4 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:FonctionnaireMots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN CIVIL SERVICE IN HOSPITALS FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE BEAMTER STATE EMPLOYEE FUNCIONARIO LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’établit à 2 225 euros en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen dans la FPH augmente de 0,3 % en euros constants. L’évolution de la structure par grade et statut a freiné cette progression : si cette structure avait été la même qu’en 2013, le salaire net aurait augmenté de 0,6 % en euros constants. En 2014, le salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013 ; il s’élève à 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux (+ 0,5 %). Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse moins que celui des contractuels (+ 0,5 % en euros constants contre + 0,8 %), alors que celui des médecins est stable. En 2014, l’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement dans la FPH mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 % à celui des hommes. Toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes se réduit à 3,4 %. Pour les salariés stables, présents toute l’année en 2013 et en 2014 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit un peu plus de deux salariés sur trois, le salaire net moyen augmente de 1,5 % en euros constants. (Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/2664862/ip1641.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=179588
Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Berger ; Céline Dennevault Année de publication : 2017 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:FonctionnaireMots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN CIVIL SERVICE IN HOSPITALS FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE BEAMTER STATE EMPLOYEE FUNCIONARIO LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’établit à 2 225 euros en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen dans la FPH augmente de 0,3 % en euros constants. L’évolution de la structure par grade et statut a freiné cette progression : si cette structure avait été la même qu’en 2013, le salaire net aurait augmenté de 0,6 % en euros constants. En 2014, le salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013 ; il s’élève à 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux (+ 0,5 %). Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse moins que celui des contractuels (+ 0,5 % en euros constants contre + 0,8 %), alors que celui des médecins est stable. En 2014, l’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement dans la FPH mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 % à celui des hommes. Toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes se réduit à 3,4 %. Pour les salariés stables, présents toute l’année en 2013 et en 2014 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit un peu plus de deux salariés sur trois, le salaire net moyen augmente de 1,5 % en euros constants. (Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/2664862/ip1641.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190625
in Insee Première / Insee > n° 1641 (mars 2017) . - 4 p.[article] Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants [document électronique] / Emmanuel Berger ; Céline Dennevault . - 2017 . - 4 p.
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in Insee Première / Insee > n° 1641 (mars 2017) . - 4 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:FonctionnaireMots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN CIVIL SERVICE IN HOSPITALS FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE BEAMTER STATE EMPLOYEE FUNCIONARIO LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’établit à 2 225 euros en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen dans la FPH augmente de 0,3 % en euros constants. L’évolution de la structure par grade et statut a freiné cette progression : si cette structure avait été la même qu’en 2013, le salaire net aurait augmenté de 0,6 % en euros constants. En 2014, le salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013 ; il s’élève à 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux (+ 0,5 %). Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse moins que celui des contractuels (+ 0,5 % en euros constants contre + 0,8 %), alors que celui des médecins est stable. En 2014, l’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement dans la FPH mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 % à celui des hommes. Toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes se réduit à 3,4 %. Pour les salariés stables, présents toute l’année en 2013 et en 2014 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit un peu plus de deux salariés sur trois, le salaire net moyen augmente de 1,5 % en euros constants. (Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/2664862/ip1641.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190625
Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2016, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Berger ; Céline Dennevault Année de publication : 2018 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:FonctionnaireMots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN CIVIL SERVICE IN HOSPITALS FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE BEAMTER STATE EMPLOYEE FUNCIONARIO LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2016, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 258 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu?ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Entre 2015 et 2016, ce salaire augmente en moyenne de 0,4 % en euros constants. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse de 0,3 %, porté par celui des catégories A. Pour les contractuels hors personnels médicaux, le salaire croît aussi de 0,3 % alors que celui des personnels médicaux augmente de 1,0 %. En 2016, les disparités salariales dans la FPH augmentent notamment parce que les salaires dans le bas de l?échelle stagnent. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,6 % à celui des hommes ; à caractéristiques identiques, l?écart salarial est de 3,4 %. Pour les salariés présents toute l?année en 2015 et en 2016 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit plus de deux tiers des agents de la FPH, le salaire net moyen augmente de 1,5 %. Ceci reflète la progression de leur ancienneté et de leur carrière. (Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3635767/ip1716.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208036
in Insee Première / Insee > n° 1716 (octobre 2018) . - 4 p.[article] Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2016, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants [document électronique] / Emmanuel Berger ; Céline Dennevault . - 2018 . - 4 p.
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in Insee Première / Insee > n° 1716 (octobre 2018) . - 4 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:FonctionnaireMots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN CIVIL SERVICE IN HOSPITALS FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE BEAMTER STATE EMPLOYEE FUNCIONARIO LOHN WAGE SALARIO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2016, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 258 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu?ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Entre 2015 et 2016, ce salaire augmente en moyenne de 0,4 % en euros constants. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse de 0,3 %, porté par celui des catégories A. Pour les contractuels hors personnels médicaux, le salaire croît aussi de 0,3 % alors que celui des personnels médicaux augmente de 1,0 %. En 2016, les disparités salariales dans la FPH augmentent notamment parce que les salaires dans le bas de l?échelle stagnent. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,6 % à celui des hommes ; à caractéristiques identiques, l?écart salarial est de 3,4 %. Pour les salariés présents toute l?année en 2015 et en 2016 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit plus de deux tiers des agents de la FPH, le salaire net moyen augmente de 1,5 %. Ceci reflète la progression de leur ancienneté et de leur carrière. (Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3635767/ip1716.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208036
