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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLe chômage des immigrés : quelle est la part des discriminations ? / Dominique Meurs in Population et sociétés / BU IUT + INED, 546 (juillet-août 2017)
Titre : Le chômage des immigrés : quelle est la part des discriminations ? Type de document : document électronique Auteurs : Dominique Meurs Année de publication : 2017 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : BEVOLKENING AUSLANDISCHER HERKUNFT POPULATION OF FOREIGN ORIGIN POBLACION DE ORIGEN EXTRANJERA POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE WANDERARBEITNEHMER MIGRANT WORKER TRABAJADOR MIGRANTE RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI Enquête Trajectoires et Origines - TeO EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION EINSTELLUNGSKRITERIUM HIRING CRITERIA CRITERIO DE CONTRATACION CRITERE D'EMBAUCHE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’analyse des données de l’enquête Trajectoires et Origines révèle un excès de chômage chez les immigrés et fils et filles d’immigrés originaires du Maghreb par rapport aux personnes nées en France métropolitaine de parents français, qui n’est pas expliqué par leur situation socioéconomique (âge, niveau d’instruction, etc.). Le sentiment de discrimination dans l’accès à l’emploi exprimé par les enquêtés est cohérent avec les données « objectives » : plus la personne au chômage « devrait » être en emploi au vu de ses caractéristiques, plus elle répond positivement aux questions sur les ressentis de discrimination. Ce résultat indique que les enquêtes qualitatives sur les ressentis sont complémentaires des mesures « objectives » des inégalités et apportent une information simple et fiable pour l’étude des discriminations dans la société. (Source : Ined) En ligne : https://www.ined.fr/fichier/s_rubrique/26753/546.population.societes.juillet.aou [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=189195
in Population et sociétés / BU IUT + INED > 546 (juillet-août 2017) . - 4 p.[article] Le chômage des immigrés : quelle est la part des discriminations ? [document électronique] / Dominique Meurs . - 2017 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Population et sociétés / BU IUT + INED > 546 (juillet-août 2017) . - 4 p.
Mots-clés : BEVOLKENING AUSLANDISCHER HERKUNFT POPULATION OF FOREIGN ORIGIN POBLACION DE ORIGEN EXTRANJERA POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE WANDERARBEITNEHMER MIGRANT WORKER TRABAJADOR MIGRANTE RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI Enquête Trajectoires et Origines - TeO EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION EINSTELLUNGSKRITERIUM HIRING CRITERIA CRITERIO DE CONTRATACION CRITERE D'EMBAUCHE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’analyse des données de l’enquête Trajectoires et Origines révèle un excès de chômage chez les immigrés et fils et filles d’immigrés originaires du Maghreb par rapport aux personnes nées en France métropolitaine de parents français, qui n’est pas expliqué par leur situation socioéconomique (âge, niveau d’instruction, etc.). Le sentiment de discrimination dans l’accès à l’emploi exprimé par les enquêtés est cohérent avec les données « objectives » : plus la personne au chômage « devrait » être en emploi au vu de ses caractéristiques, plus elle répond positivement aux questions sur les ressentis de discrimination. Ce résultat indique que les enquêtes qualitatives sur les ressentis sont complémentaires des mesures « objectives » des inégalités et apportent une information simple et fiable pour l’étude des discriminations dans la société. (Source : Ined) En ligne : https://www.ined.fr/fichier/s_rubrique/26753/546.population.societes.juillet.aou [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=189195
Titre : Les femmes immigrées au croisement des inégalités Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Pailhé, Personne interviewée ; Dominique Meurs, Personne interviewée ; Céline MOUZON, Intervieweur Editeur : Dijon [France] : Scop-SA Alternatives économiques Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.76-78 Langues : Français (fre) Mots-clés : travail des femmes immigré Résumé : Entretien avec Anne Pailhé et Dominique Meurs, économistes, sur les conditions de vie et de travail des femmes immigrées non européennes en France. La proportion de femmes dans la population immigrée en 2014 en France métropolitaine. Note de contenu : Statistiques. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=214342
in Les Dossiers d'Alternatives économiques / BU de l'IUT > 015 (septembre 2018) . - p.76-78[article] Les femmes immigrées au croisement des inégalités [texte imprimé] / Anne Pailhé, Personne interviewée ; Dominique Meurs, Personne interviewée ; Céline MOUZON, Intervieweur . - Dijon (28, rue du Sentier, France) : Scop-SA Alternatives économiques, 2018 . - p.76-78.
Langues : Français (fre)
in Les Dossiers d'Alternatives économiques / BU de l'IUT > 015 (septembre 2018) . - p.76-78
Mots-clés : travail des femmes immigré Résumé : Entretien avec Anne Pailhé et Dominique Meurs, économistes, sur les conditions de vie et de travail des femmes immigrées non européennes en France. La proportion de femmes dans la population immigrée en 2014 en France métropolitaine. Note de contenu : Statistiques. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=214342
Titre : Inégalités de retraite entre les hommes et les femmes dans le privé et le public : une analyse des distributions Type de document : document électronique Auteurs : Carole Bonnet ; Dominique Meurs ; Benoît Rapoport Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE FRAU WOMAN MUJER PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO OFFENTLICHER SEKTOR PUBLIC SECTOR SECTOR PUBLICO FRANKREICH FRANCIA VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON Résumé : Les retraites de droit direct des femmes représentent en moyenne un peu plus de la moitié de celles des hommes dans le secteur privé, les quatre cinquièmes dans la fonction publique. À partir de l’échantillon interrégimes des retraités 2008, nous montrons que les différences de salaires de référence et de durées expliquent ces écarts, avec un poids variable le long de la distribution. Les plus faibles durées de carrière des femmes jouent pour les revenus les plus faibles, les salaires pour les deux tiers des plus hauts revenus. Les dispositifs de minimum de pension atténuent les écarts de retraites pour le cinquième des revenus les plus faibles. Nous étudions ensuite les inégalités de retraite parmi les hommes et parmi les femmes. Les dispersions des retraites sont plus fortes dans le privé que dans le public, et du même ordre de grandeur dans chaque secteur pour les hommes et les femmes. La dispersion des retraites des femmes est expliquée à la fois par la diversité des salaires de référence et des durées validées, tandis que ce sont principalement les salaires qui comptent pour les hommes.(Ires) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R87/R87-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230622
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 87 (2015/4)[article] Inégalités de retraite entre les hommes et les femmes dans le privé et le public : une analyse des distributions [document électronique] / Carole Bonnet ; Dominique Meurs ; Benoît Rapoport . - 2016.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 87 (2015/4)
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE FRAU WOMAN MUJER PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO OFFENTLICHER SEKTOR PUBLIC SECTOR SECTOR PUBLICO FRANKREICH FRANCIA VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON Résumé : Les retraites de droit direct des femmes représentent en moyenne un peu plus de la moitié de celles des hommes dans le secteur privé, les quatre cinquièmes dans la fonction publique. À partir de l’échantillon interrégimes des retraités 2008, nous montrons que les différences de salaires de référence et de durées expliquent ces écarts, avec un poids variable le long de la distribution. Les plus faibles durées de carrière des femmes jouent pour les revenus les plus faibles, les salaires pour les deux tiers des plus hauts revenus. Les dispositifs de minimum de pension atténuent les écarts de retraites pour le cinquième des revenus les plus faibles. Nous étudions ensuite les inégalités de retraite parmi les hommes et parmi les femmes. Les dispersions des retraites sont plus fortes dans le privé que dans le public, et du même ordre de grandeur dans chaque secteur pour les hommes et les femmes. La dispersion des retraites des femmes est expliquée à la fois par la diversité des salaires de référence et des durées validées, tandis que ce sont principalement les salaires qui comptent pour les hommes.(Ires) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R87/R87-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230622
Titre : Progrès technique et mutations du travail : hier et aujourd'hui Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Meurs, Auteur Editeur : Paris Cedex 07 : La Documentation française Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.33-39 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : condition de travail évolution scientifique et technique Résumé : Le point sur l'impact du progrès technique sur l'emploi, les métiers et les moyens d'existence. Historique des peurs et des espoirs suscités par les progrès technologiques ; analyse économique des effets du progrès technique sur le volume total de travail dans une économie. Présentation de la "troisième révolution industrielle" ; changements apportés par la digitalisation de l'économie à la structure de l'emploi. Le point sur les politiques économiques à mettre en oeuvre face aux transformations des emplois. Encadré : les révolutions industrielles. Note de contenu : Bibliographie, statistiques. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=203856
in Les Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > n° 398 (mai-juin 2017) . - p.33-39[article] Progrès technique et mutations du travail : hier et aujourd'hui [texte imprimé] / Dominique Meurs, Auteur . - Paris Cedex 07 : La Documentation française, 2017 . - p.33-39.
Langues : Français (fre)
in Les Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > n° 398 (mai-juin 2017) . - p.33-39
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : condition de travail évolution scientifique et technique Résumé : Le point sur l'impact du progrès technique sur l'emploi, les métiers et les moyens d'existence. Historique des peurs et des espoirs suscités par les progrès technologiques ; analyse économique des effets du progrès technique sur le volume total de travail dans une économie. Présentation de la "troisième révolution industrielle" ; changements apportés par la digitalisation de l'économie à la structure de l'emploi. Le point sur les politiques économiques à mettre en oeuvre face aux transformations des emplois. Encadré : les révolutions industrielles. Note de contenu : Bibliographie, statistiques. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=203856
Titre : Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? Type de document : document électronique Auteurs : Clotilde Coron ; Emmanuelle Boussard-Verrecchia ; Katell Berthou ; Dominique Meurs Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 147-160 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE INDICATOR INDICADOR INDICATEUR BEWERTUNG EVALUACION LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : L'arsenal juridique visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a récemment été enrichi d'un nouvel instrument. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue un outil de mesure de ces inégalités salariales, dont la constatation donne lieu à une sanction financière pour les entreprises. Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 a fixé la méthodologie de calcul des indicateurs à utiliser et les conditions de fixation de cette pénalité. Depuis le 1er mars, les premiers résultats sont disponibles pour les entreprises de 1 000 salariés. Alors que ces publications sont déjà scrutées, commentées, parfois saluées, une hésitation se fait jour : quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? Au vu de la succession, depuis l'inscription dans le Code du travail en 1972 du principe de l'égale rémunération des femmes et des hommes, des mesures visant à réduire cet écart, le doute est permis. Il traverse l'ensemble des contributions de cette rubrique qui recueille les points de vue de deux juristes, une spécialiste des sciences de gestion et une économiste. (Source : revue) En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0039 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226015
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 2019) . - pp. 147-160[article] Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? [document électronique] / Clotilde Coron ; Emmanuelle Boussard-Verrecchia ; Katell Berthou ; Dominique Meurs . - 2019 . - pp. 147-160.
Langues : Français (fre)
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 2019) . - pp. 147-160
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE INDICATOR INDICADOR INDICATEUR BEWERTUNG EVALUACION LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : L'arsenal juridique visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a récemment été enrichi d'un nouvel instrument. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue un outil de mesure de ces inégalités salariales, dont la constatation donne lieu à une sanction financière pour les entreprises. Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 a fixé la méthodologie de calcul des indicateurs à utiliser et les conditions de fixation de cette pénalité. Depuis le 1er mars, les premiers résultats sont disponibles pour les entreprises de 1 000 salariés. Alors que ces publications sont déjà scrutées, commentées, parfois saluées, une hésitation se fait jour : quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? Au vu de la succession, depuis l'inscription dans le Code du travail en 1972 du principe de l'égale rémunération des femmes et des hommes, des mesures visant à réduire cet écart, le doute est permis. Il traverse l'ensemble des contributions de cette rubrique qui recueille les points de vue de deux juristes, une spécialiste des sciences de gestion et une économiste. (Source : revue) En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0039 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226015
