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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLes enjeux sociaux de la reconnaissance des compétences transversales / Sébastien Bauvet in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres, n° 218 (mars 2019)
Titre : Les enjeux sociaux de la reconnaissance des compétences transversales Type de document : texte imprimé Auteurs : Sébastien Bauvet Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 11-20 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UBERTRAGBARKEIT DER KOMPETENZEN TRANSFERABILITY OF COMPETENCES CARACTER TRANSFERIBLE DE LAS COMPETENCIAS TRANSFERABILITE DES COMPETENCES SOZIALE KOMPETENZ RELATIONSHIP SKILL COMPETENCIA RELACIONAL COMPETENCE RELATIONNELLE EINSTELLUNGSKRITERIUM HIRING CRITERIA CRITERIO DE CONTRATACION CRITERE D'EMBAUCHE AMTLICHE ANERKENNUNG DER ERWORBENEN KOMPETENZEN VALIDATION OF ACQUIRED SKILLS VALIDACION DE CAPACIDADES ADQUIRIDAS VALIDATION DES ACQUIS SYSTEMATISCHES BERUFSVERZEICHNIS JOB BENCHMARK DESCRIPTION REFERENCIAL DE OFICIO REFERENTIEL METIER FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’importance des compétences transversales comme critère de recrutement et de progression dans les mondes académique et professionnel interroge les processus de formalisation et de réappropriation qui accompagnent leur reconnaissance. Cet article propose une réflexion autour de la construction d’outils normatifs, pédagogiques et évaluatifs, qui comporte des enjeux techniques (spécificité et hétérogénéité des compétences transversales) et sociaux (besoin de rendre accessibles la sémantique des compétences transversales et la démarche de réflexivité qu’elles nécessitent). (Source : revue) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=217144
in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres > n° 218 (mars 2019) . - pp. 11-20[article] Les enjeux sociaux de la reconnaissance des compétences transversales [texte imprimé] / Sébastien Bauvet . - 2019 . - pp. 11-20.
Langues : Français (fre)
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Titre : Les enjeux sociaux de la reconnaissance des compétences transversales Type de document : texte imprimé Auteurs : Sébastien Bauvet Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 11-20 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UBERTRAGBARKEIT DER KOMPETENZEN TRANSFERABILITY OF COMPETENCES CARACTER TRANSFERIBLE DE LAS COMPETENCIAS TRANSFERABILITE DES COMPETENCES SOZIALE KOMPETENZ RELATIONSHIP SKILL COMPETENCIA RELACIONAL COMPETENCE RELATIONNELLE EINSTELLUNGSKRITERIUM HIRING CRITERIA CRITERIO DE CONTRATACION CRITERE D'EMBAUCHE AMTLICHE ANERKENNUNG DER ERWORBENEN KOMPETENZEN VALIDATION OF ACQUIRED SKILLS VALIDACION DE CAPACIDADES ADQUIRIDAS VALIDATION DES ACQUIS SYSTEMATISCHES BERUFSVERZEICHNIS JOB BENCHMARK DESCRIPTION REFERENCIAL DE OFICIO REFERENTIEL METIER FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’importance des compétences transversales comme critère de recrutement et de progression dans les mondes académique et professionnel interroge les processus de formalisation et de réappropriation qui accompagnent leur reconnaissance. Cet article propose une réflexion autour de la construction d’outils normatifs, pédagogiques et évaluatifs, qui comporte des enjeux techniques (spécificité et hétérogénéité des compétences transversales) et sociaux (besoin de rendre accessibles la sémantique des compétences transversales et la démarche de réflexivité qu’elles nécessitent). (Source : revue) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225053
in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres > n° 218 (mars 2019) . - pp. 11-20[article] Les enjeux sociaux de la reconnaissance des compétences transversales [texte imprimé] / Sébastien Bauvet . - 2019 . - pp. 11-20.
Langues : Français (fre)
in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres > n° 218 (mars 2019) . - pp. 11-20
Titre : Le genre au travail dans la sécurité privée Type de document : texte imprimé Auteurs : Sébastien Bauvet Année de publication : 2017 Article en page(s) : mis en ligne le 09 juin 2017 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : SICHERHEITSFACHKRAFT SECURITY GUARD AGENTE DE SEGURIDAD AGENT DE SECURITE BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL SOZIALE KOMPETENZ RELATIONSHIP SKILL COMPETENCIA RELACIONAL COMPETENCE RELATIONNELLE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL FRAU WOMAN MUJER FRANKREICH FRANCIA BERUFLICHE IDENTITAT PROFESSIONAL IDENTITY IDENTIDAD PROFESIONAL IDENTITE PROFESSIONNELLE SOZIALE BEZIEHUNG SOCIAL RELATIONSHIP RELACION SOCIAL RELATION SOCIALE Genre Résumé : Cet article traite de l’expérience vécue et du rapport au travail d’une catégorie professionnelle de plus en plus visible mais encore peu étudiée : les agent·e·s de sécurité privée en France. Dans ce secteur d’activité, le recrutement repose essentiellement sur l’orientation par défaut et l’urgence d’emploi. Les conditions d’« insécurité sociale » nourrissent une disposition à assumer des responsabilités et faire face à l’« insécurité civile », mais la lutte contre l’incertitude inhérente à l’activité de travail et la recherche de reconnaissance s’opèrent aux marges de l’idéologie sécuritaire. En effet, les agent·e·s de sécurité privée sont contraint·e·s par de forts cadres juridiques et de nouvelles injonctions comportementales à mobiliser des compétences relationnelles. Les hommes investissent ces dernières seulement de façon partielle, et trouvent moins dans la force virile que dans d’autres dimensions de la masculinité les principales ressources pour résister à la domination au travail. En ligne : http://nrt.revues.org/3051 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190982
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 10 (2017) . - mis en ligne le 09 juin 2017[article] Le genre au travail dans la sécurité privée [texte imprimé] / Sébastien Bauvet . - 2017 . - mis en ligne le 09 juin 2017.
Langues : Français (fre)
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 10 (2017) . - mis en ligne le 09 juin 2017
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : SICHERHEITSFACHKRAFT SECURITY GUARD AGENTE DE SEGURIDAD AGENT DE SECURITE BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL SOZIALE KOMPETENZ RELATIONSHIP SKILL COMPETENCIA RELACIONAL COMPETENCE RELATIONNELLE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL FRAU WOMAN MUJER FRANKREICH FRANCIA BERUFLICHE IDENTITAT PROFESSIONAL IDENTITY IDENTIDAD PROFESIONAL IDENTITE PROFESSIONNELLE SOZIALE BEZIEHUNG SOCIAL RELATIONSHIP RELACION SOCIAL RELATION SOCIALE Genre Résumé : Cet article traite de l’expérience vécue et du rapport au travail d’une catégorie professionnelle de plus en plus visible mais encore peu étudiée : les agent·e·s de sécurité privée en France. Dans ce secteur d’activité, le recrutement repose essentiellement sur l’orientation par défaut et l’urgence d’emploi. Les conditions d’« insécurité sociale » nourrissent une disposition à assumer des responsabilités et faire face à l’« insécurité civile », mais la lutte contre l’incertitude inhérente à l’activité de travail et la recherche de reconnaissance s’opèrent aux marges de l’idéologie sécuritaire. En effet, les agent·e·s de sécurité privée sont contraint·e·s par de forts cadres juridiques et de nouvelles injonctions comportementales à mobiliser des compétences relationnelles. Les hommes investissent ces dernières seulement de façon partielle, et trouvent moins dans la force virile que dans d’autres dimensions de la masculinité les principales ressources pour résister à la domination au travail. En ligne : http://nrt.revues.org/3051 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190982
