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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLes acteurs européens de la circulation des normes dans le secteur de l’emploi / Mehdi Arrignon in Revue française d'administration publique / Cairn.info, n° 161 (2017/1)
Titre : Les acteurs européens de la circulation des normes dans le secteur de l’emploi Type de document : document électronique Auteurs : Mehdi Arrignon Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 45-58 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:J.26 Sources d'information:Publication en série:NormeMots-clés : BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE NORM STANDARD NORMA EUROPA EXPERTISE PERICIA EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA COMMISSION EUROPEENNE Résumé : L’article étudie les acteurs et les mécanismes de la circulation européenne des normes en matière de politique de l’emploi. Prenant pour espace d’analyse les rencontres européennes du Mutual Learning Programme, l’article aborde des questionnements classiques de sociologie du pouvoir: qui fixe l’agenda ? Quels intervenants sont ciblés ? Et par qui ? Sur quelles bases se réalisent les échanges ? Quelle est la place des acteurs institutionnels de l’Union européenne (UE) dans le processus ? L’enquête sur laquelle est basée l’article renseigne sur les positions et les relations de pouvoir spécifiques des acteurs intervenant dans le processus de circulation des normes. L’article montre finalement que l’organisation des échanges européens n’est pas aussi souple et horizontale que le projet de « coordination ouverte » le suppose: le Mutual Learning Programme renforce des logiques d’asymétrie entre les différents acteurs de la coordination européenne. En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2017-1-page-45.h [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=191360
in Revue française d'administration publique / Cairn.info > n° 161 (2017/1) . - pp. 45-58[article] Les acteurs européens de la circulation des normes dans le secteur de l’emploi [document électronique] / Mehdi Arrignon . - 2017 . - pp. 45-58.
Langues : Français (fre)
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:J.26 Sources d'information:Publication en série:NormeMots-clés : BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE NORM STANDARD NORMA EUROPA EXPERTISE PERICIA EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA COMMISSION EUROPEENNE Résumé : L’article étudie les acteurs et les mécanismes de la circulation européenne des normes en matière de politique de l’emploi. Prenant pour espace d’analyse les rencontres européennes du Mutual Learning Programme, l’article aborde des questionnements classiques de sociologie du pouvoir: qui fixe l’agenda ? Quels intervenants sont ciblés ? Et par qui ? Sur quelles bases se réalisent les échanges ? Quelle est la place des acteurs institutionnels de l’Union européenne (UE) dans le processus ? L’enquête sur laquelle est basée l’article renseigne sur les positions et les relations de pouvoir spécifiques des acteurs intervenant dans le processus de circulation des normes. L’article montre finalement que l’organisation des échanges européens n’est pas aussi souple et horizontale que le projet de « coordination ouverte » le suppose: le Mutual Learning Programme renforce des logiques d’asymétrie entre les différents acteurs de la coordination européenne. En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2017-1-page-45.h [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=191360
Titre : Choisir son licenciement ? : Analyse sociologique des plans de départs « volontaires » dans une multinationale de l’informatique Type de document : document électronique Auteurs : Mehdi Arrignon Année de publication : 2013 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE ENTLASSENER ARBEITNEHMER REDUNDANT WORKER TRABAJADOR DESPEDIDO TRAVAILLEUR LICENCIE SOZIALPLAN PLANNED REDUNDANCY SCHEME PLAN SOCIAL PLAN SOCIAL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO ASAT BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL BERUFLICHER UBERGANG CAREER TRANSITION TRANSICION PROFESIONAL TRANSITION PROFESSIONNELLE ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’article s’intéresse aux plans de licenciements collectifs menés dans une entreprise multinationale dans les années 2000, à leur organisation et à leurs effets sur les salariés. S’interrogeant sur le succès des appels au « volontariat », l’article montre que les personnes concernées ont préféré poursuivre leurs projets personnels en misant sur la mobilité externe plutôt qu’en s’attachant à un statut socioprofessionnel de moins en moins protégé. Cette analyse permet de nourrir une critique théorique de la notion de « volontariat » : à partir du moment où l’on mesure les injonctions dont les salariés sont la cible, on comprend que les choix des « volontaires » au départ sont fortement déterminés par le fonctionnement de l’entreprise et par la logique du plan social. D’un côté, l’appel aux « volontaires » a permis à la direction des ressources humaines d’individualiser les licenciements et de contourner les logiques de mobilisation collective ; de l’autre, c’est la diffusion des valeurs « projet » et « mobilité » au sein de l’organisation qui a amélioré l'acceptabilité du plan social et favorisé l’incorporation du changement par les salariés. (SociologieS) En ligne : http://sociologies.revues.org/4384 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235841
in SociologieS / journals.openedition.org > mis en ligne le 25 juin 2013 (juin 2013)[article] Choisir son licenciement ? : Analyse sociologique des plans de départs « volontaires » dans une multinationale de l’informatique [document électronique] / Mehdi Arrignon . - 2013.
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in SociologieS / journals.openedition.org > mis en ligne le 25 juin 2013 (juin 2013)
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE ENTLASSENER ARBEITNEHMER REDUNDANT WORKER TRABAJADOR DESPEDIDO TRAVAILLEUR LICENCIE SOZIALPLAN PLANNED REDUNDANCY SCHEME PLAN SOCIAL PLAN SOCIAL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO ASAT BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL BERUFLICHER UBERGANG CAREER TRANSITION TRANSICION PROFESIONAL TRANSITION PROFESSIONNELLE ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’article s’intéresse aux plans de licenciements collectifs menés dans une entreprise multinationale dans les années 2000, à leur organisation et à leurs effets sur les salariés. S’interrogeant sur le succès des appels au « volontariat », l’article montre que les personnes concernées ont préféré poursuivre leurs projets personnels en misant sur la mobilité externe plutôt qu’en s’attachant à un statut socioprofessionnel de moins en moins protégé. Cette analyse permet de nourrir une critique théorique de la notion de « volontariat » : à partir du moment où l’on mesure les injonctions dont les salariés sont la cible, on comprend que les choix des « volontaires » au départ sont fortement déterminés par le fonctionnement de l’entreprise et par la logique du plan social. D’un côté, l’appel aux « volontaires » a permis à la direction des ressources humaines d’individualiser les licenciements et de contourner les logiques de mobilisation collective ; de l’autre, c’est la diffusion des valeurs « projet » et « mobilité » au sein de l’organisation qui a amélioré l'acceptabilité du plan social et favorisé l’incorporation du changement par les salariés. (SociologieS) En ligne : http://sociologies.revues.org/4384 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235841
Titre : Quand les politiques sociales changent : un bilan des stratégies d’« activation » et de leurs effets ambivalents sur la protection sociale en France, en Espagne et aux Pays-Bas (1997-2013) Type de document : texte imprimé Auteurs : Mehdi Arrignon, Auteur d'une citation ou d'extraits Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 37-57 Langues : Français (fre) Mots-clés : SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL REFORM REFORMA REFORME EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA SOZIALER SCHUTZ SOCIAL WELFARE PROTECCION SOCIAL PROTECTION SOCIALE ARMUT POVERTY POBREZA ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE FRANKREICH FRANCIA SPANIEN SPAIN ESPANA NIEDERLANDE NETHERLANDS PAISES BAJOS PAYS BAS SEE - STRATEGIE EUROPENNE POUR L'EMPLOI Résumé : L’article analyse les stratégies d’activation de la protection sociale menées dans plusieurs pays européens au cours des années 2000. D’après la stratégie européenne pour l’emploi (SEE) initiée en 1997, un mouvement de réforme coordonné pour des systèmes de minima sociaux plus incitatifs en Europe devait permettre de faire converger les systèmes nationaux autour d’un programme commun et accélérer le retour à l’emploi et les taux de sortie de la pauvreté dans chaque État-membre. En faisant le bilan comparé de trois réformes « actives » menées en Espagne, en France et aux Pays-Bas, l’article montre que des dispositifs sociaux plus incitatifs ont bien été mis en place dans le cadre de la SEE mais que leurs résultats sont restés modestes au regard des objectifs fixés – tant en termes de retour à l’emploi que de lutte contre la pauvreté. Contrairement à l’objectif communautaire d’harmonisation des performances socio-économiques en Europe, les situations sociales nationales ont même eu tendance à diverger davantage à l’issue des réformes. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-histoire-de-la-protection-sociale-2013-1-page-37. [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=246662
in Revue d'histoire de la protection sociale > n° 6 (2013/1) . - pp. 37-57[article] Quand les politiques sociales changent : un bilan des stratégies d’« activation » et de leurs effets ambivalents sur la protection sociale en France, en Espagne et aux Pays-Bas (1997-2013) [texte imprimé] / Mehdi Arrignon, Auteur d'une citation ou d'extraits . - 2015 . - pp. 37-57.
Langues : Français (fre)
in Revue d'histoire de la protection sociale > n° 6 (2013/1) . - pp. 37-57
Mots-clés : SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL REFORM REFORMA REFORME EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA SOZIALER SCHUTZ SOCIAL WELFARE PROTECCION SOCIAL PROTECTION SOCIALE ARMUT POVERTY POBREZA ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE FRANKREICH FRANCIA SPANIEN SPAIN ESPANA NIEDERLANDE NETHERLANDS PAISES BAJOS PAYS BAS SEE - STRATEGIE EUROPENNE POUR L'EMPLOI Résumé : L’article analyse les stratégies d’activation de la protection sociale menées dans plusieurs pays européens au cours des années 2000. D’après la stratégie européenne pour l’emploi (SEE) initiée en 1997, un mouvement de réforme coordonné pour des systèmes de minima sociaux plus incitatifs en Europe devait permettre de faire converger les systèmes nationaux autour d’un programme commun et accélérer le retour à l’emploi et les taux de sortie de la pauvreté dans chaque État-membre. En faisant le bilan comparé de trois réformes « actives » menées en Espagne, en France et aux Pays-Bas, l’article montre que des dispositifs sociaux plus incitatifs ont bien été mis en place dans le cadre de la SEE mais que leurs résultats sont restés modestes au regard des objectifs fixés – tant en termes de retour à l’emploi que de lutte contre la pauvreté. Contrairement à l’objectif communautaire d’harmonisation des performances socio-économiques en Europe, les situations sociales nationales ont même eu tendance à diverger davantage à l’issue des réformes. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-histoire-de-la-protection-sociale-2013-1-page-37. [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=246662
Titre : Sociologie et politiques urbaines / BU de l'IUT Type de document : document électronique Auteurs : Mehdi Arrignon, Auteur ; Gilles Renouard, Préfacier, etc. Editeur : Rosny-sous-Bois : Bréal Année de publication : 2019 Collection : Thèmes & Débats Sous-collection : Sociologie Importance : 137 p. Présentation : graph. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7495-3778-8 Prix : 9 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Sociologie urbaine -- Politique urbaine -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : La 4e de couverture indique : "Les inégalités urbaines se reproduisent. Les politiques censées y remédier font débat. Dans cet ouvrage, qui revient sur les travaux classiques des sciences sociales et sur les mutations contemporaines des villes, Mehdi Arrignon dresse un panorama des inégalités territoriales, des conflits et des débats politiques qui les entourent. Les fractures entre zones urbaines, entre espaces ruraux et zones périurbaines, sont-elles dépassées ? Comment évaluer les politiques urbaines ? Pour répondre à ces questions, le livre propose une étude des rapports entre quartiers riches et quartiers pauvres, une analyse des politiques publiques et des représentations sociales sur les espaces urbains. La lecture de l'ouvrage fera ainsi voyager le lecteur à travers les villes européennes et les principales métropoles américaines qui ont intéressé, jusqu'à aujourd'hui, les sciences sociales. La sociologie a-t-elle peur de la ville ? Le regard sur la ville change-t-il les sociologues ? Quartiers de riches, quartiers de pauvres : sommes-nous urbains de la même manière ? Culture(s), villes et cinéma : les représentations sur la ville sont-elles uniformes ? Ruraux, périurbains, citadins : tous métropolitains ? Les politiques publiques peuvent-elles changer la ville ? Politiques, groupes sociaux et conflits : comment se mettre d'accord sur des projets urbains ?" Note de contenu : Notes bibliogr. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=229105 Sociologie et politiques urbaines / BU de l'IUT [document électronique] / Mehdi Arrignon, Auteur ; Gilles Renouard, Préfacier, etc. . - Rosny-sous-Bois : Bréal, 2019 . - 137 p. : graph. ; 18 cm. - (Thèmes & Débats. Sociologie) .
ISBN : 978-2-7495-3778-8 : 9 €
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Sociologie urbaine -- Politique urbaine -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : La 4e de couverture indique : "Les inégalités urbaines se reproduisent. Les politiques censées y remédier font débat. Dans cet ouvrage, qui revient sur les travaux classiques des sciences sociales et sur les mutations contemporaines des villes, Mehdi Arrignon dresse un panorama des inégalités territoriales, des conflits et des débats politiques qui les entourent. Les fractures entre zones urbaines, entre espaces ruraux et zones périurbaines, sont-elles dépassées ? Comment évaluer les politiques urbaines ? Pour répondre à ces questions, le livre propose une étude des rapports entre quartiers riches et quartiers pauvres, une analyse des politiques publiques et des représentations sociales sur les espaces urbains. La lecture de l'ouvrage fera ainsi voyager le lecteur à travers les villes européennes et les principales métropoles américaines qui ont intéressé, jusqu'à aujourd'hui, les sciences sociales. La sociologie a-t-elle peur de la ville ? Le regard sur la ville change-t-il les sociologues ? Quartiers de riches, quartiers de pauvres : sommes-nous urbains de la même manière ? Culture(s), villes et cinéma : les représentations sur la ville sont-elles uniformes ? Ruraux, périurbains, citadins : tous métropolitains ? Les politiques publiques peuvent-elles changer la ville ? Politiques, groupes sociaux et conflits : comment se mettre d'accord sur des projets urbains ?" Note de contenu : Notes bibliogr. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=229105 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
