Dépouillements

Formation en travail social / Jean-Luc Prades in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info, 13 (printemps 2012)  

Public ISBD [article]  inNouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info > 13 (printemps 2012) . - pp. 209-225, bibliogr., résumé (fr., eng.) Titre : Formation en travail social : management et sujet concret. Où sont passées les sciences humaines ? Auteurs : Jean-Luc Prades, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 209-225, bibliogr., résumé (fr., eng.) Note générale : n° 13, printemps 2012 Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Corps et effectifs de l'éducation:Personnel de l'éducation:Enseignant:Éducateur spécialisé ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Planification de l'éducation:Programme d'éducation:Programme d'enseignement Outline of procedures, courses and subjects to be provided by an educational institution over a given period of time. ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie:Idéologie Mots-clés : FORMATION DE TRAVAILLEUR SOCIAL  REFORME  DIPLOME D'ETAT  MANAGEMENT  PROJET  EXPERTISE  RELATION EDUCATIVE  ACCOMPAGNEMENT SOCIAL  SUJET  SUBJECTIVITE  SCIENCES DE L'HOMME ET DE LA SOCIETE Résumé : Après s’être répandu dans le secteur public, le management vient contribuer à la rénovation du secteur social et médico-social. Les réformes des formations des métiers du travail social rendent compte de cette évolution appréhendée ici à partir de l’exemple des formations au diplôme d’État d’éducateur spécialisé (dees). Elles tendraient à minorer les questions relatives au positionnement professionnel (et à l’analyse des pratiques) portées traditionnellement par le travailleur social de base au profit de l’expertise (ingénierie sociale) et de la méthodologie de projet. L’approche managériale ainsi envisagée ne se contenterait pas de redéfinir l’acte éducatif dans une version plus individualisée et décontextualisée (au détriment de l’accompagnement social) en provenance d’un sujet plutôt métaphysique. Elle le ferait en réfutant les sciences humaines (disparition des références à elles dans la formation qui les rend facultatives) et surtout en ignorant le « sujet concret », celui qui se construit dans son rapport à l’extériorité, à son environnement et à l’autre. Une telle perspective ne peut qu’interroger le sens de la formation et le devenir même du travail social. [Présentation de l'éditeur] Note de contenu : pp. 209-225, bibliogr., résumé (fr., eng.) En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=NRP_013_0209 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56036 [article] Formation en travail social : management et sujet concret. Où sont passées les sciences humaines ? [] / Jean-Luc Prades, Auteur . - 2012 . - pp. 209-225, bibliogr., résumé (fr., eng.). n° 13, printemps 2012 in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info > 13 (printemps 2012) . - pp. 209-225, bibliogr., résumé (fr., eng.) Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Corps et effectifs de l'éducation:Personnel de l'éducation:Enseignant:Éducateur spécialisé ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Planification de l'éducation:Programme d'éducation:Programme d'enseignement Outline of procedures, courses and subjects to be provided by an educational institution over a given period of time. ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie:Idéologie Mots-clés : FORMATION DE TRAVAILLEUR SOCIAL  REFORME  DIPLOME D'ETAT  MANAGEMENT  PROJET  EXPERTISE  RELATION EDUCATIVE  ACCOMPAGNEMENT SOCIAL  SUJET  SUBJECTIVITE  SCIENCES DE L'HOMME ET DE LA SOCIETE Résumé : Après s’être répandu dans le secteur public, le management vient contribuer à la rénovation du secteur social et médico-social. Les réformes des formations des métiers du travail social rendent compte de cette évolution appréhendée ici à partir de l’exemple des formations au diplôme d’État d’éducateur spécialisé (dees). Elles tendraient à minorer les questions relatives au positionnement professionnel (et à l’analyse des pratiques) portées traditionnellement par le travailleur social de base au profit de l’expertise (ingénierie sociale) et de la méthodologie de projet. L’approche managériale ainsi envisagée ne se contenterait pas de redéfinir l’acte éducatif dans une version plus individualisée et décontextualisée (au détriment de l’accompagnement social) en provenance d’un sujet plutôt métaphysique. Elle le ferait en réfutant les sciences humaines (disparition des références à elles dans la formation qui les rend facultatives) et surtout en ignorant le « sujet concret », celui qui se construit dans son rapport à l’extériorité, à son environnement et à l’autre. Une telle perspective ne peut qu’interroger le sens de la formation et le devenir même du travail social. [Présentation de l'éditeur] Note de contenu : pp. 209-225, bibliogr., résumé (fr., eng.) En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=NRP_013_0209 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56036

La philosophie du sujet dans l'organisation : les apports du care / Yvon Pesqueux in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info, 13 (printemps 2012)  

Public ISBD [article]  inNouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info > 13 (printemps 2012) . - pp. 277-287, bibliogr., résumé (fr., eng.) Titre : La philosophie du sujet dans l'organisation : les apports du care Type de document : document électronique Auteurs : Yvon Pesqueux, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 277-287, bibliogr., résumé (fr., eng.) Langues : Français (fre) Mots-clés : ORGANISATON  ACTIVITE DE SERVICE  MANAGEMENT  CONCEPT  SUJET  RELATION PROFESSIONNELLE  EMPATHIE  CARE  SOLLICITUDE  VULNERABILITE  RELATION D'AIDE Résumé : Après avoir positionné la validité de la référence au regard de l’actualité de la relation de service et de ce qu’elle implique quant à une philosophie du sujet, les notions associées (assistance, attention, sollicitude et vulnérabilité) seront brièvement présentées avant de mettre en perspective les apports de la philosophie du care, dans la mesure où « porter attention à » est inhérent à la relation de service puisqu’il s’agit à la fois de prendre soin (to take care), d’un processus (le caring) et d’une conduite, la conduite prudente compte tenu des obstacles et des limites auxquels il faut porter attention (le careful). [Présentation de l'éditeur] En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=NRP_013_0277 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56041 [article] La philosophie du sujet dans l'organisation : les apports du care [document électronique] / Yvon Pesqueux, Auteur . - 2012 . - pp. 277-287, bibliogr., résumé (fr., eng.). Langues : Français (fre) in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info > 13 (printemps 2012) . - pp. 277-287, bibliogr., résumé (fr., eng.) Mots-clés : ORGANISATON  ACTIVITE DE SERVICE  MANAGEMENT  CONCEPT  SUJET  RELATION PROFESSIONNELLE  EMPATHIE  CARE  SOLLICITUDE  VULNERABILITE  RELATION D'AIDE Résumé : Après avoir positionné la validité de la référence au regard de l’actualité de la relation de service et de ce qu’elle implique quant à une philosophie du sujet, les notions associées (assistance, attention, sollicitude et vulnérabilité) seront brièvement présentées avant de mettre en perspective les apports de la philosophie du care, dans la mesure où « porter attention à » est inhérent à la relation de service puisqu’il s’agit à la fois de prendre soin (to take care), d’un processus (le caring) et d’une conduite, la conduite prudente compte tenu des obstacles et des limites auxquels il faut porter attention (le careful). [Présentation de l'éditeur] En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=NRP_013_0277 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56041

Le management, un "hors sujet" ? / Maryse DUBOULOY in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info, 13 (printemps 2012)  

Public ISBD [article]  inNouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info > 13 (printemps 2012) . - pp. 9-275 Titre : Le management, un "hors sujet" ? Type de document : document électronique Auteurs : Maryse DUBOULOY, Editeur scientifique ; Gilles Arnaud, Editeur scientifique Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 9-275 Note générale : Auteurs ; HERREROS, Gilles ; Linhart, Danièle ; Aubert, Nicole ; DOUBOULOY, Maryse ; ARNAUD, GILLES, et al., Langues : Français (fre) Mots-clés : MANAGEMENT  LIBERALISME ECONOMIQUE  SUJET  SUBJECTIVITE  AUTONOMIE  RELATION PROFESSIONNELLE  ACTIVITE  SENS  SOUFFRANCE PSYCHIQUE  HARCELEMENT MORAL  ANALYSE DE LA PRATIQUE  APPROCHE CLINIQUE  ANALYSE CRITIQUE  PERFORMANCE  CONFIANCE  RECONNAISSANCE  EPANOUISSEMENT  IDENTITE PROFESSIONNELLE  PERTE  SEDUCTION  CONTROLE  SYSTEME  DIRECTION  REGLE  COOPERATION  COORDINATION  RESPONSABILITE  SCIENCES DE L'HOMME ET DE LA SOCIETE  PULSION  TRAUMATISME  VICTIME  SYMBOLIQUE  IMAGINAIRE  LACAN (Jacques)  ANGOISSE  JOUISSANCE  IMPLICATION PERSONNELLE  DEUIL  AUTORITE  HARCELEMENT  TRANSFERT  VIOLENCE INSTITUTIONNELLE  PROFESSIONNALISATION  USURE PROFESSIONNELLE  CRISE  RISQUE  DEVALORISATION  SERVICE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL  DIPLOME D'ETAT  FORMATION DE TRAVAILLEUR SOCIAL  POLITIQUE DE SANTE  CONSUMERISME  CHOIX  EMOTION Résumé : Plan : Introduction Gilles Arnaud, Maryse Dubouloy Le management à l'ère du capitalisme financier : un management hors sujet ? Nicole Aubert Quand le management se fait Dibbouk Danièle Linhart Vers des organisations réflexives : pour un autre management Gilles Herreros La subjectivité et la direction Laurent Lapierre Travail, subjectivité et confiance Christophe Dejours, Isabelle Gernet Le management hors du sujet Maurice Thévenet Culture de la reconnaissance et culture du résultat : aux sources d'une rencontre traumatique entre sujet et management Laurent Chaine Le sujet et sa demande d'être évalué : angoisse, jouissance et impasse symbolique Bénédicte Vidaillet Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ? Mohamed Merdji, Mickaël Naulleau Il n'est d'autorité que du transfert. Réflexions à partir d'une intervention en foyer d'accueil médicalisé Vincent Calais, Philippe Saielli Accompagner les encadrants publics pour soutenir leur processus de subjectivation au travail Valérie Brunel Le management face aux crises : la représentation d'un sujet défaillant Bruno Simon Nouveau management public et sujet critique : enjeux idéologiques, collectifs et subjectifs John Cultiaux Formation en travail social, management et sujet concret. Où sont passées les sciences humaines ? Jean-Luc Prades L'expérience brésilienne du Système unique de santé (SUS) : gestion et subjectivité dans un contexte néolibéral Joao Leite Ferreira Neto, José Newton Garcia de Araujo Under new management. Subjects, Objects and Hubris, New and Old Yiannis Gabriel Note de contenu : Le management entretient des rapports complexes et paradoxaux avec la question du sujet. Quels sont (ou peuvent être) le statut et la place du sujet dans le management ? Peut-on manager l'acteur, tout en « ménageant » le sujet ? Faut-il protéger le sujet contre le management ? Que signifie la volonté de « manager le sujet » ? Qu'est-ce qu'être manager et sujet ? Le sujet managérial peut-il être un sujet citoyen ? Dans quelle mesure le management est-il susceptible de façonner ou transformer le sujet ? Jusqu'où peut-on parler de psychologisation du management ? Qu'en est-il du sujet dans la « fabrication » des managers ? Quelle est la nature du lien managérial ? Quel est l'impact du secteur et du type d'organisation sur la prise en considération du sujet ? Le management constitue-t-il une mission « de plus en plus impossible » ? La société est-elle devenue « malade » du management ? Sachant enfin que le management n'est pas qu'une pratique, mais aussi un « discours », une discipline à vocation scientifique et une idéologie, comment la notion de sujet peut-elle s'inscrire à ces différents niveaux ? Ce numéro favorise la pluralité des sciences humaines (psychosociologie et sociologie clinique, sociologie du travail et des organisations, psychologie et psychodynamique du travail, psychanalyse, sciences de gestion, économie, philosophie , anthropologie, sémiotique, etc.), ainsi que des approches (critiques, théoriques, méthodologiques, empiriques, etc.). [Présentation de l'éditeur] En ligne : http://www.cairn.info/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2012-1.htm Format de la ressource électronique : Site Cairn, consulté le 18/12/2012 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=101373 [article] Le management, un "hors sujet" ? [document électronique] / Maryse DUBOULOY, Editeur scientifique ; Gilles Arnaud, Editeur scientifique . - 2012 . - pp. 9-275. Auteurs ; HERREROS, Gilles ; Linhart, Danièle ; Aubert, Nicole ; DOUBOULOY, Maryse ; ARNAUD, GILLES, et al., Langues : Français (fre) in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info > 13 (printemps 2012) . - pp. 9-275 Mots-clés : MANAGEMENT  LIBERALISME ECONOMIQUE  SUJET  SUBJECTIVITE  AUTONOMIE  RELATION PROFESSIONNELLE  ACTIVITE  SENS  SOUFFRANCE PSYCHIQUE  HARCELEMENT MORAL  ANALYSE DE LA PRATIQUE  APPROCHE CLINIQUE  ANALYSE CRITIQUE  PERFORMANCE  CONFIANCE  RECONNAISSANCE  EPANOUISSEMENT  IDENTITE PROFESSIONNELLE  PERTE  SEDUCTION  CONTROLE  SYSTEME  DIRECTION  REGLE  COOPERATION  COORDINATION  RESPONSABILITE  SCIENCES DE L'HOMME ET DE LA SOCIETE  PULSION  TRAUMATISME  VICTIME  SYMBOLIQUE  IMAGINAIRE  LACAN (Jacques)  ANGOISSE  JOUISSANCE  IMPLICATION PERSONNELLE  DEUIL  AUTORITE  HARCELEMENT  TRANSFERT  VIOLENCE INSTITUTIONNELLE  PROFESSIONNALISATION  USURE PROFESSIONNELLE  CRISE  RISQUE  DEVALORISATION  SERVICE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL  DIPLOME D'ETAT  FORMATION DE TRAVAILLEUR SOCIAL  POLITIQUE DE SANTE  CONSUMERISME  CHOIX  EMOTION Résumé : Plan : Introduction Gilles Arnaud, Maryse Dubouloy Le management à l'ère du capitalisme financier : un management hors sujet ? Nicole Aubert Quand le management se fait Dibbouk Danièle Linhart Vers des organisations réflexives : pour un autre management Gilles Herreros La subjectivité et la direction Laurent Lapierre Travail, subjectivité et confiance Christophe Dejours, Isabelle Gernet Le management hors du sujet Maurice Thévenet Culture de la reconnaissance et culture du résultat : aux sources d'une rencontre traumatique entre sujet et management Laurent Chaine Le sujet et sa demande d'être évalué : angoisse, jouissance et impasse symbolique Bénédicte Vidaillet Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ? Mohamed Merdji, Mickaël Naulleau Il n'est d'autorité que du transfert. Réflexions à partir d'une intervention en foyer d'accueil médicalisé Vincent Calais, Philippe Saielli Accompagner les encadrants publics pour soutenir leur processus de subjectivation au travail Valérie Brunel Le management face aux crises : la représentation d'un sujet défaillant Bruno Simon Nouveau management public et sujet critique : enjeux idéologiques, collectifs et subjectifs John Cultiaux Formation en travail social, management et sujet concret. Où sont passées les sciences humaines ? Jean-Luc Prades L'expérience brésilienne du Système unique de santé (SUS) : gestion et subjectivité dans un contexte néolibéral Joao Leite Ferreira Neto, José Newton Garcia de Araujo Under new management. Subjects, Objects and Hubris, New and Old Yiannis Gabriel Note de contenu : Le management entretient des rapports complexes et paradoxaux avec la question du sujet. Quels sont (ou peuvent être) le statut et la place du sujet dans le management ? Peut-on manager l'acteur, tout en « ménageant » le sujet ? Faut-il protéger le sujet contre le management ? Que signifie la volonté de « manager le sujet » ? Qu'est-ce qu'être manager et sujet ? Le sujet managérial peut-il être un sujet citoyen ? Dans quelle mesure le management est-il susceptible de façonner ou transformer le sujet ? Jusqu'où peut-on parler de psychologisation du management ? Qu'en est-il du sujet dans la « fabrication » des managers ? Quelle est la nature du lien managérial ? Quel est l'impact du secteur et du type d'organisation sur la prise en considération du sujet ? Le management constitue-t-il une mission « de plus en plus impossible » ? La société est-elle devenue « malade » du management ? Sachant enfin que le management n'est pas qu'une pratique, mais aussi un « discours », une discipline à vocation scientifique et une idéologie, comment la notion de sujet peut-elle s'inscrire à ces différents niveaux ? Ce numéro favorise la pluralité des sciences humaines (psychosociologie et sociologie clinique, sociologie du travail et des organisations, psychologie et psychodynamique du travail, psychanalyse, sciences de gestion, économie, philosophie , anthropologie, sémiotique, etc.), ainsi que des approches (critiques, théoriques, méthodologiques, empiriques, etc.). [Présentation de l'éditeur] En ligne : http://www.cairn.info/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2012-1.htm Format de la ressource électronique : Site Cairn, consulté le 18/12/2012 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=101373

Le sujet au coeur des paradoxes du management / Vincent de Gauléjac in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info, 13 (printemps 2012)  

Public ISBD [article]  inNouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info > 13 (printemps 2012) . - pp. 265-275, bibliogr. Titre : Le sujet au coeur des paradoxes du management : Entretien avec Vincent de Gaulejac Auteurs : Vincent de Gauléjac (1946-...), Auteur ; Gilles Arnaud, Auteur ; Jean Philippe BOUILLOUD, Auteur Année de publication : printemps 2012 Article en page(s) : pp. 265-275, bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail Mots-clés : MANAGEMENT  SUJET  SOCIETE  DIGNITE Résumé : Présentation de l'éditeur : Cet entretien pose la question de ce que signifie « être sujet ». Être sujet, ce n’est pas seulement prendre conscience de son assujettissement, c’est aussi effectuer un vrai « travail » sur soi. Or l’entreprise et le management moderne (mais aussi des organisations publiques comme l’université) demandent au sujet d’incorporer des contraintes paradoxales, ce qui se traduit par l’émergence de personnalités clivées entre leur aspiration à « être sujet » et les paradoxes de l’entreprise. L’avenir peut être celui d’une « création destructrice », où les forces destructrices (financières, écologiques, risques psychosociaux...) feraient exploser les sociétés contemporaines, ou celui plus optimiste d’une résolution des problèmes par des ajustements successifs. Sans être uniquement coupables ou victimes, nous avons tous en nous-mêmes une part de responsabilité dans cette société, où il s’agit de trouver dans nos pratiques et nos théories les conditions d’une nouvelle dignité. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=NRP_013_0265 Format de la ressource électronique : Site cairn, consulté le 19/06/2012 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=101382 [article] Le sujet au coeur des paradoxes du management : Entretien avec Vincent de Gaulejac [] / Vincent de Gauléjac (1946-...), Auteur ; Gilles Arnaud, Auteur ; Jean Philippe BOUILLOUD, Auteur . - printemps 2012 . - pp. 265-275, bibliogr. Langues : Français (fre) in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info > 13 (printemps 2012) . - pp. 265-275, bibliogr. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail Mots-clés : MANAGEMENT  SUJET  SOCIETE  DIGNITE Résumé : Présentation de l'éditeur : Cet entretien pose la question de ce que signifie « être sujet ». Être sujet, ce n’est pas seulement prendre conscience de son assujettissement, c’est aussi effectuer un vrai « travail » sur soi. Or l’entreprise et le management moderne (mais aussi des organisations publiques comme l’université) demandent au sujet d’incorporer des contraintes paradoxales, ce qui se traduit par l’émergence de personnalités clivées entre leur aspiration à « être sujet » et les paradoxes de l’entreprise. L’avenir peut être celui d’une « création destructrice », où les forces destructrices (financières, écologiques, risques psychosociaux...) feraient exploser les sociétés contemporaines, ou celui plus optimiste d’une résolution des problèmes par des ajustements successifs. Sans être uniquement coupables ou victimes, nous avons tous en nous-mêmes une part de responsabilité dans cette société, où il s’agit de trouver dans nos pratiques et nos théories les conditions d’une nouvelle dignité. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=NRP_013_0265 Format de la ressource électronique : Site cairn, consulté le 19/06/2012 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=101382