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Ajouter le résultat dans votre panierLe référent / Philippe Chavaroche ; Bertrand Dubreuil ; et al. ; YANN LE GOFF in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com, n° 424-425 (septembre-octobre 2011)
Titre : Logique de compétence et ingénierie sociale Auteurs : Olaria SANTIAGO, Auteur Année de publication : septembre-octobre 2011 Article en page(s) : pp. 225-232, bibliogr. Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence Mots-clés : COMPETENCE PROFESSIONNELLE CONCEPT CADRE DE L'INTERVENTION SOCIALE INGENIERIE SOCIALE DEIS Résumé : Prendre en compte la logique de compétence conduit à considérer que dans le champ de l'intervention sociale la compétence est toujours compétence collective. Une " ingénierie de l'activité " constitue une modalité potentiellement inédite de production de connaissances et de transformation des situations. L'ingénieur social dans une telle hypothèse constitue un des ingrédients qui combiné avec d'autres favorise le développement de compétences collectives. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67783
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp. 225-232, bibliogr.[article] Logique de compétence et ingénierie sociale [] / Olaria SANTIAGO, Auteur . - septembre-octobre 2011 . - pp. 225-232, bibliogr.
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp. 225-232, bibliogr.
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence Mots-clés : COMPETENCE PROFESSIONNELLE CONCEPT CADRE DE L'INTERVENTION SOCIALE INGENIERIE SOCIALE DEIS Résumé : Prendre en compte la logique de compétence conduit à considérer que dans le champ de l'intervention sociale la compétence est toujours compétence collective. Une " ingénierie de l'activité " constitue une modalité potentiellement inédite de production de connaissances et de transformation des situations. L'ingénieur social dans une telle hypothèse constitue un des ingrédients qui combiné avec d'autres favorise le développement de compétences collectives. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67783
Titre : Motivation et ressources humaines en sms : quels modèles pour quels enjeux ? Auteurs : RAPHAEL TOLVE, Auteur Année de publication : septembre-octobre 2011 Article en page(s) : pp. 217-223, bibliogr. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:CognitionThe mental action or process of acquiring knowledge through thought, experience and senses.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:MotivationMots-clés : THEORIE MODELE MANAGEMENT PSYCHOSOCIOLOGIE BESOIN VALEUR Résumé : Les psychologues du travail, sociologues et autres experts des sciences humaines, auxquels, quelquefois s'associent les spécialistes de la gestion des ressources humaines, proposent un panorama théorico-conceptuel qu'il est utile de clarifier tant au regard de son abondance que de sa diversité dans la perspective d'enrichir les cognitions sociales voire peut-être les pratiques. Si certains modèles semblent difficiles à opérationnaliser, il est néanmoins utile de les connaître afin de mieux comprendre le mécanisme multidimentionnel de la motivation... Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67787
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp. 217-223, bibliogr.[article] Motivation et ressources humaines en sms : quels modèles pour quels enjeux ? [] / RAPHAEL TOLVE, Auteur . - septembre-octobre 2011 . - pp. 217-223, bibliogr.
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp. 217-223, bibliogr.
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:CognitionThe mental action or process of acquiring knowledge through thought, experience and senses.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:MotivationMots-clés : THEORIE MODELE MANAGEMENT PSYCHOSOCIOLOGIE BESOIN VALEUR Résumé : Les psychologues du travail, sociologues et autres experts des sciences humaines, auxquels, quelquefois s'associent les spécialistes de la gestion des ressources humaines, proposent un panorama théorico-conceptuel qu'il est utile de clarifier tant au regard de son abondance que de sa diversité dans la perspective d'enrichir les cognitions sociales voire peut-être les pratiques. Si certains modèles semblent difficiles à opérationnaliser, il est néanmoins utile de les connaître afin de mieux comprendre le mécanisme multidimentionnel de la motivation... Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67787
Titre : Toxic handler : les acteurs du bonheur en guerre contre le stress - la fatigue de compassion - l'épuisement professionnel Auteurs : Gilles TENEAU, Auteur Année de publication : septembre-octobre 2011 Article en page(s) : pp. 233-254, bibliogr. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : RELATION D'AIDE RELATION PROFESSIONNELLE CRISE SOUFFRANCE EMPATHIE EMOTION STRESS USURE PROFESSIONNELLE CONFIANCE Résumé : Lors de crises en entreprise, certaines ressources aux caractéristiques particulières émergent pour aider autrui, dans la souffrance. Nous qualifions ces ressources de " Toxic handlers "... Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67814
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp. 233-254, bibliogr.[article] Toxic handler : les acteurs du bonheur en guerre contre le stress - la fatigue de compassion - l'épuisement professionnel [] / Gilles TENEAU, Auteur . - septembre-octobre 2011 . - pp. 233-254, bibliogr.
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Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : RELATION D'AIDE RELATION PROFESSIONNELLE CRISE SOUFFRANCE EMPATHIE EMOTION STRESS USURE PROFESSIONNELLE CONFIANCE Résumé : Lors de crises en entreprise, certaines ressources aux caractéristiques particulières émergent pour aider autrui, dans la souffrance. Nous qualifions ces ressources de " Toxic handlers "... Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67814
Titre : "Toxic handler", les acteurs du bonheur, en guerre contre le stress, la fatigue de compassion, l'épuisement professionnel Auteurs : Gilles TENEAU, Auteur Année de publication : septembre-octobre 2011 Article en page(s) : pp.233-256 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : USURE PROFESSIONNELLE STRESS FATIGUE EMPATHIE CRISE SOUFFRANCE PSYCHIQUE EMOTION Résumé : Pendant les crises en entreprise, certaines ressources aux caractéristiques particulières apparaissent pour aider ceux qui sont dans la souffrance. Ces ressources sont qualifiées de "toxic handlers". Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78127
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp.233-256[article] "Toxic handler", les acteurs du bonheur, en guerre contre le stress, la fatigue de compassion, l'épuisement professionnel [] / Gilles TENEAU, Auteur . - septembre-octobre 2011 . - pp.233-256.
Langues : Français (fre)
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp.233-256
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : USURE PROFESSIONNELLE STRESS FATIGUE EMPATHIE CRISE SOUFFRANCE PSYCHIQUE EMOTION Résumé : Pendant les crises en entreprise, certaines ressources aux caractéristiques particulières apparaissent pour aider ceux qui sont dans la souffrance. Ces ressources sont qualifiées de "toxic handlers". Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78127
Titre : Le reférent : un objet professionnel non identifié ? Année de publication : septembre-octobre 2011 Article en page(s) : pp.3-214 Langues : Français (fre) Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE:Travail social ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Psychiatrie:Psychologie clinique:Psychanalyse Mots-clés : REFERENT ROLE FONCTION RELATION TRAVAILLEUR SOCIAL/USAGER REUNION DE SYNTHESE IDENTITE PROFESSIONNELLE ACCOMPAGNEMENT PROJET INDIVIDUALISE COORDINATION EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE RESPONSABILITE RELATION EDUCATIVE REFERENTIEL TRANSFERT CONTRE-TRANSFERT RICOEUR (Paul) PLACEMENT Résumé : Plan :
I. Représentations et fonctions identitaires du référent... ou comment passer d'un "concept flou" à la réalité du terrain
Le "référent" dans le champ éducatif et thérapeutique : Objet professionnel Non Identifié (O.P.N.I.)?
Philippe Chavaroche
Référence : une indéfinition pour quel besoin identitaire ?
Bertrand Dubreuil
De la référence éducative à la mise en intrigue du récit de l'usager
Yann Le Goff
Quelles références pour le référent ?
Joseph Rouzel
La référence : une posture de proximité distanciée
Olivier Gentilleau
Le référent et son apport à la construction de la pensée professionnelle
Corinne Cammareri
II. D'une critique constructive à l'émergence de nouvelles "figures" de la fonction de référent
Pour en finir avec la relation privilégiée... critique de la notion de référent
Reynald Brizais
Les référents : une bonne idée mais...
Daniel Granval
Le référent : mission impossible, destination danger!
Philippe Gabbai
L'affirmation de la fonction de référent dans le champ du "psychique"
René Baptiste
De la référence à la coordination : l'affirmation d'une fonction d'avenir
Jean-René Loubat
Compétences pour un rôle à multiples facettes
Robert Michit, Jeanne SarmentPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78258
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp.3-214[article] Le reférent : un objet professionnel non identifié ? [] . - septembre-octobre 2011 . - pp.3-214.
Langues : Français (fre)
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Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE:Travail social ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Psychiatrie:Psychologie clinique:Psychanalyse Mots-clés : REFERENT ROLE FONCTION RELATION TRAVAILLEUR SOCIAL/USAGER REUNION DE SYNTHESE IDENTITE PROFESSIONNELLE ACCOMPAGNEMENT PROJET INDIVIDUALISE COORDINATION EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE RESPONSABILITE RELATION EDUCATIVE REFERENTIEL TRANSFERT CONTRE-TRANSFERT RICOEUR (Paul) PLACEMENT Résumé : Plan :
I. Représentations et fonctions identitaires du référent... ou comment passer d'un "concept flou" à la réalité du terrain
Le "référent" dans le champ éducatif et thérapeutique : Objet professionnel Non Identifié (O.P.N.I.)?
Philippe Chavaroche
Référence : une indéfinition pour quel besoin identitaire ?
Bertrand Dubreuil
De la référence éducative à la mise en intrigue du récit de l'usager
Yann Le Goff
Quelles références pour le référent ?
Joseph Rouzel
La référence : une posture de proximité distanciée
Olivier Gentilleau
Le référent et son apport à la construction de la pensée professionnelle
Corinne Cammareri
II. D'une critique constructive à l'émergence de nouvelles "figures" de la fonction de référent
Pour en finir avec la relation privilégiée... critique de la notion de référent
Reynald Brizais
Les référents : une bonne idée mais...
Daniel Granval
Le référent : mission impossible, destination danger!
Philippe Gabbai
L'affirmation de la fonction de référent dans le champ du "psychique"
René Baptiste
De la référence à la coordination : l'affirmation d'une fonction d'avenir
Jean-René Loubat
Compétences pour un rôle à multiples facettes
Robert Michit, Jeanne SarmentPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78258
Titre : Logique de compétence et ingénierie sociale Auteurs : Olaria SANTIAGO, Auteur Année de publication : septembre-octobre 2011 Article en page(s) : pp.225-232 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence Mots-clés : DEIS INTERVENTION SOCIALE SAVOIR Résumé : Le DEIS s'inscrit dans une logique de la compétence. Mais de quelle conception des compétences s'agit-il ? Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78282
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp.225-232[article] Logique de compétence et ingénierie sociale [] / Olaria SANTIAGO, Auteur . - septembre-octobre 2011 . - pp.225-232.
Langues : Français (fre)
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp.225-232
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence Mots-clés : DEIS INTERVENTION SOCIALE SAVOIR Résumé : Le DEIS s'inscrit dans une logique de la compétence. Mais de quelle conception des compétences s'agit-il ? Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78282
Titre : Motivation et ressources humaines en SMS : quels modèles, pour quels enjeux ? Auteurs : RAPHAEL TOLVE, Auteur Année de publication : septembre-octobre 2011 Article en page(s) : pp.217-223 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:CognitionThe mental action or process of acquiring knowledge through thought, experience and senses.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:PsychologieMots-clés : SERVICE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL CONCEPT Résumé : Question de la motivation et de l'implication de l'homme au travail confronté à un environnement interne et externe ou les pressions normatives, les réorganisations, logiques de performances,sont autant de mécanismes dont les fondements relèvent du changement. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78287
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp.217-223[article] Motivation et ressources humaines en SMS : quels modèles, pour quels enjeux ? [] / RAPHAEL TOLVE, Auteur . - septembre-octobre 2011 . - pp.217-223.
Langues : Français (fre)
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 424-425 (septembre-octobre 2011) . - pp.217-223
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:CognitionThe mental action or process of acquiring knowledge through thought, experience and senses.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:PsychologieMots-clés : SERVICE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL CONCEPT Résumé : Question de la motivation et de l'implication de l'homme au travail confronté à un environnement interne et externe ou les pressions normatives, les réorganisations, logiques de performances,sont autant de mécanismes dont les fondements relèvent du changement. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78287
