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Bulletin N°n° 3 Mention de date : mars 1999 Paru le : 01/03/1999 |
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Ajouter le résultat dans votre panierAménagement et réduction du temps de travail. Impact sur les conditions de travail et la santé. / Colette Jacques in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 1999)
Titre : Equité, égalité des chances et politique de lutte contre les exclusions. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Borgetto (1952-...) Année de publication : mars 1999 Article en page(s) : pp. 221-229 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Politique éducative:Droit à l'éducation:Chances d'éducation:Accès à l'éducation Conditions, circumstances or requirements governing admittance to educational institutions or programmes.Mots-clés : ZUGANG ZUR BILDUNG ACCESS TO EDUCATION ACCESO A LA EDUCACION SOZIALE DISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION SOCIAL DISCRIMINATION SOCIALE OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE AUSGRENZUNG EXCLUSION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Deux rapports, l'un "La France de l'an 2000" de la commission présidée par Alain Minc, l'autre "Sur le principe d'égalité" du Conseil d'Etat, illustrent les concepts d'équité et d'égalité des chances. Ils mettent en lumière la position éminente que ces concepts occupent dans la politique de lutte contre les inégalités et exclusions sociales. Pourtant, plusieurs éléments incitent à penser que la mise en oeuvre de ces concepts pourrait s'accompagner, dans le même temps, d'une (re)production de ces inégalités. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111050
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 1999) . - pp. 221-229[article] Equité, égalité des chances et politique de lutte contre les exclusions. [texte imprimé] / Michel Borgetto (1952-...). - mars 1999 . - pp. 221-229.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Politique éducative:Droit à l'éducation:Chances d'éducation:Accès à l'éducation Conditions, circumstances or requirements governing admittance to educational institutions or programmes.Mots-clés : ZUGANG ZUR BILDUNG ACCESS TO EDUCATION ACCESO A LA EDUCACION SOZIALE DISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION SOCIAL DISCRIMINATION SOCIALE OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE AUSGRENZUNG EXCLUSION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Deux rapports, l'un "La France de l'an 2000" de la commission présidée par Alain Minc, l'autre "Sur le principe d'égalité" du Conseil d'Etat, illustrent les concepts d'équité et d'égalité des chances. Ils mettent en lumière la position éminente que ces concepts occupent dans la politique de lutte contre les inégalités et exclusions sociales. Pourtant, plusieurs éléments incitent à penser que la mise en oeuvre de ces concepts pourrait s'accompagner, dans le même temps, d'une (re)production de ces inégalités. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111050
Titre : Formation professionnelle et réduction du temps de travail : vers un nouvel équilibre des temps. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Biondi-Mandelbaum Année de publication : mars 1999 Article en page(s) : pp. 239-241 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANIE FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : La seconde loi sur la réduction du temps de travail soulève un débat sur les relations entre les temps consacrés à la formation et à la production. Il semble qu'un nouvel équilibre économique et social soit à trouver entre ces deux aspects. Un rapide état des lieux du droit positif présente les heures de formation effectuées dans le cadre de l'exécution du contrat du travail et celles effectuées dans le cadre du co-investissement ou du congé individuel de formation. Sont ensuite évoquées les pratiques sociales à partir des principaux accords d'entreprises et de branches sur la réduction du temps de travail avec des clauses relatives à la formation. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111058
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 1999) . - pp. 239-241[article] Formation professionnelle et réduction du temps de travail : vers un nouvel équilibre des temps. [texte imprimé] / Sophie Biondi-Mandelbaum . - mars 1999 . - pp. 239-241.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANIE FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : La seconde loi sur la réduction du temps de travail soulève un débat sur les relations entre les temps consacrés à la formation et à la production. Il semble qu'un nouvel équilibre économique et social soit à trouver entre ces deux aspects. Un rapide état des lieux du droit positif présente les heures de formation effectuées dans le cadre de l'exécution du contrat du travail et celles effectuées dans le cadre du co-investissement ou du congé individuel de formation. Sont ensuite évoquées les pratiques sociales à partir des principaux accords d'entreprises et de branches sur la réduction du temps de travail avec des clauses relatives à la formation. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111058
Titre : Les relations professionnelles dans le tourbillon de la mondialisation. Type de document : texte imprimé Auteurs : Georges Spyropoulos Année de publication : mars 1999 Article en page(s) : pp. 230-238 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economyMots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE STRUKTURANPASSUNG INDUSTRIAL RETRAINING RECONVERSION INDUSTRIAL RECONVERSION INDUSTRIELLE TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA FRANKREICH FRANCIA Résumé : La crise économique, la restructuration des économies industrielles, la composition de la main-d'oeuvre, l'unification économique européenne, la mondialisation de l'économie, les innovations techniques ont modifié l'environnement socio-économique des relations professionnelles. Ces mutations ont eu des répercussions sur le tissu institutionnel qui sous-tend les systèmes de relations professionnelles. L'exemple de la transnationalisation des relations professionnelles étudie les changements intervenus au sein de l'Etat, des entreprises multinationales et de l'Union européenne. Les perspectives d'avenir des relations professionnelles soulèvent la question de l'éclatement des systèmes nationaux de droit du travail et des relations professionnelles, sous la pression contradictoire de décentralisation des décisions vers les entreprises et de transfert des décisions vers le niveau international, ou d'une nouvelle synthèse. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111209
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 1999) . - pp. 230-238[article] Les relations professionnelles dans le tourbillon de la mondialisation. [texte imprimé] / Georges Spyropoulos . - mars 1999 . - pp. 230-238.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economyMots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE STRUKTURANPASSUNG INDUSTRIAL RETRAINING RECONVERSION INDUSTRIAL RECONVERSION INDUSTRIELLE TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA FRANKREICH FRANCIA Résumé : La crise économique, la restructuration des économies industrielles, la composition de la main-d'oeuvre, l'unification économique européenne, la mondialisation de l'économie, les innovations techniques ont modifié l'environnement socio-économique des relations professionnelles. Ces mutations ont eu des répercussions sur le tissu institutionnel qui sous-tend les systèmes de relations professionnelles. L'exemple de la transnationalisation des relations professionnelles étudie les changements intervenus au sein de l'Etat, des entreprises multinationales et de l'Union européenne. Les perspectives d'avenir des relations professionnelles soulèvent la question de l'éclatement des systèmes nationaux de droit du travail et des relations professionnelles, sous la pression contradictoire de décentralisation des décisions vers les entreprises et de transfert des décisions vers le niveau international, ou d'une nouvelle synthèse. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111209
Titre : Politique familiale, flexibilité des horaires de travail et articulation travail/famille. L'exemple des employées de la grande distribution en France et en Allemagne. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jeanne Fagnani Année de publication : mars 1999 Article en page(s) : pp. 244-249 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:FemmeMots-clés : PRASENZZEIT SCHEDULE OF WORKING HOURS HORARIO LABORAL HORAIRE DE TRAVAIL FRAU WOMAN MUJER BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE GROSSMARKT MASS RETAIL GRAN DISTRIBUCION GRANDE DISTRIBUTION FRANKREICH FRANCIA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Les mutations qui affectent le marché du travail ont entraîné la flexibilité et la réorganisation du temps de travail dans de nombreux secteurs d'activité. Des questions émergent quant à l'adaptation des dispositifs de la politique familiale aux besoins des mères confrontées à ces nouvelles conditions de travail. Les modalités d'articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale sont examinées à travers les résultats d'entretiens avec des salariées et membres du personnel d'encadrement, menés dans plusieurs pays de l'Union européenne dans le secteur de la grande distribution. Une comparaison entre la France et l'Allemagne aborde les thèmes de la garde des enfants, du congé parental d'éducation, de la marginalisation professionnelle des mères de jeunes enfants, ainsi que leur discrimination quant à l'embauche. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111228
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 1999) . - pp. 244-249[article] Politique familiale, flexibilité des horaires de travail et articulation travail/famille. L'exemple des employées de la grande distribution en France et en Allemagne. [texte imprimé] / Jeanne Fagnani . - mars 1999 . - pp. 244-249.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 1999) . - pp. 244-249
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:FemmeMots-clés : PRASENZZEIT SCHEDULE OF WORKING HOURS HORARIO LABORAL HORAIRE DE TRAVAIL FRAU WOMAN MUJER BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE GROSSMARKT MASS RETAIL GRAN DISTRIBUCION GRANDE DISTRIBUTION FRANKREICH FRANCIA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Les mutations qui affectent le marché du travail ont entraîné la flexibilité et la réorganisation du temps de travail dans de nombreux secteurs d'activité. Des questions émergent quant à l'adaptation des dispositifs de la politique familiale aux besoins des mères confrontées à ces nouvelles conditions de travail. Les modalités d'articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale sont examinées à travers les résultats d'entretiens avec des salariées et membres du personnel d'encadrement, menés dans plusieurs pays de l'Union européenne dans le secteur de la grande distribution. Une comparaison entre la France et l'Allemagne aborde les thèmes de la garde des enfants, du congé parental d'éducation, de la marginalisation professionnelle des mères de jeunes enfants, ainsi que leur discrimination quant à l'embauche. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111228
