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Ajouter le résultat dans votre panierComment les salariés perçoivent-ils la protection de l'emploi ? / Fabien Postel-Vinay in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 372 (2004)
Titre : Comment les salariés perçoivent-ils la protection de l'emploi ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabien Postel-Vinay ; Anne Saint-Martin Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 41-59 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL OECD-LANDER OECD COUNTRIES PAISES DE LA OCDE BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL ARBEITSPLATZSSICHERHEIT JOB SECURITY SEGURIDAD DEL EMPLEO SECURITE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA INDICATEUR Résumé : À partir du Panel européen de 1999 et de l'enquête « Work Orientations » de l'ISSP (International Social Survey Programme) de 1997 on construit différents indicateurs du sentiment de sécurité de l'emploi pour 23 pays de l'OCDE qui sont ensuite confrontés à certaines mesures synthétiques des caractéristiques des institutions en vigueur sur les marchés du travail de ces pays. Une corrélation négative apparaît entre le sentiment de sécurité de l'emploi et l'indicateur OCDE de rigueur de la législation sur la protection de l'emploi. En outre, ce sentiment de sécurité de l'emploi est corrélé positivement à l'indicateur OCDE de générosité des systèmes d'indemnisation du chômage. Les interprétations que l'on peut proposer de ces résultats restent spéculatives. Cependant, ils semblent indiquer que la protection de l'emploi, telle qu'elle est conçue dans les pays d'Europe continentale et telle qu'elle est mesurée par l'indicateur OCDE, ne serait pas une bonne protection contre le sentiment d'insécurité de l'emploi, rôle protecteur que semblerait bien jouer, en revanche, l'assurance-chômage. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1360&path=/fr/ffc/docs_ffc/es372 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128742
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 372 (2004) . - pp. 41-59[article] Comment les salariés perçoivent-ils la protection de l'emploi ? [texte imprimé] / Fabien Postel-Vinay ; Anne Saint-Martin . - 2004 . - pp. 41-59.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 372 (2004) . - pp. 41-59
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL OECD-LANDER OECD COUNTRIES PAISES DE LA OCDE BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL ARBEITSPLATZSSICHERHEIT JOB SECURITY SEGURIDAD DEL EMPLEO SECURITE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA INDICATEUR Résumé : À partir du Panel européen de 1999 et de l'enquête « Work Orientations » de l'ISSP (International Social Survey Programme) de 1997 on construit différents indicateurs du sentiment de sécurité de l'emploi pour 23 pays de l'OCDE qui sont ensuite confrontés à certaines mesures synthétiques des caractéristiques des institutions en vigueur sur les marchés du travail de ces pays. Une corrélation négative apparaît entre le sentiment de sécurité de l'emploi et l'indicateur OCDE de rigueur de la législation sur la protection de l'emploi. En outre, ce sentiment de sécurité de l'emploi est corrélé positivement à l'indicateur OCDE de générosité des systèmes d'indemnisation du chômage. Les interprétations que l'on peut proposer de ces résultats restent spéculatives. Cependant, ils semblent indiquer que la protection de l'emploi, telle qu'elle est conçue dans les pays d'Europe continentale et telle qu'elle est mesurée par l'indicateur OCDE, ne serait pas une bonne protection contre le sentiment d'insécurité de l'emploi, rôle protecteur que semblerait bien jouer, en revanche, l'assurance-chômage. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1360&path=/fr/ffc/docs_ffc/es372 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128742
Titre : Contribution Delalande et transitions sur le marché du travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Luc Behaghel ; Bruno Crépon ; Béatrice Sedillot Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 61-88 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi Mots-clés : BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Instaurée en 1987, la contribution Delalande est une taxe qui vise à dissuader les entreprises de licencier des travailleurs de plus de 50 ans. Un tel dispositif peut néanmoins avoir des effets pervers. Il peut inciter, en particulier, les entreprises à éviter l'embauche de travailleurs âgés, afin de ne pas risquer d'être redevables ultérieurement de cette taxe. Les différents effets sur les embauches et les licenciements sont évalués ici empiriquement, en tirant parti des nombreuses modifications que le dispositif a connues. L'effet de restriction des embauches de travailleurs âgés est étudié à partir d'un changement, intervenu en 1992, qui exonère du dispositif les travailleurs recrutés après 50 ans. Conformément aux prédictions théoriques, on observe alors une amélioration des chances de retour à l'emploi des chômeurs de plus de 50 ans par rapport aux chômeurs de moins de 50 ans. Cette évolution ne semble pas due à d'autres changements concomitants, comme l'introduction de contrats aidés ciblés particulièrement sur les chômeurs de plus de 50 ans. L'effet sur les licenciements est, en revanche, plus faible, ou du moins difficile à mettre en évidence : les décisions de licenciement des entreprises seraient peu sensibles aux fortes variations du barème de la contribution Delalande. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1361&path=/fr/ffc/docs_ffc/es372 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128746
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 372 (2004) . - pp. 61-88[article] Contribution Delalande et transitions sur le marché du travail. [texte imprimé] / Luc Behaghel ; Bruno Crépon ; Béatrice Sedillot . - 2004 . - pp. 61-88.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi Mots-clés : BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Instaurée en 1987, la contribution Delalande est une taxe qui vise à dissuader les entreprises de licencier des travailleurs de plus de 50 ans. Un tel dispositif peut néanmoins avoir des effets pervers. Il peut inciter, en particulier, les entreprises à éviter l'embauche de travailleurs âgés, afin de ne pas risquer d'être redevables ultérieurement de cette taxe. Les différents effets sur les embauches et les licenciements sont évalués ici empiriquement, en tirant parti des nombreuses modifications que le dispositif a connues. L'effet de restriction des embauches de travailleurs âgés est étudié à partir d'un changement, intervenu en 1992, qui exonère du dispositif les travailleurs recrutés après 50 ans. Conformément aux prédictions théoriques, on observe alors une amélioration des chances de retour à l'emploi des chômeurs de plus de 50 ans par rapport aux chômeurs de moins de 50 ans. Cette évolution ne semble pas due à d'autres changements concomitants, comme l'introduction de contrats aidés ciblés particulièrement sur les chômeurs de plus de 50 ans. L'effet sur les licenciements est, en revanche, plus faible, ou du moins difficile à mettre en évidence : les décisions de licenciement des entreprises seraient peu sensibles aux fortes variations du barème de la contribution Delalande. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1361&path=/fr/ffc/docs_ffc/es372 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128746
Titre : Donner son temps : les bénévoles dans la vie associative. Type de document : texte imprimé Auteurs : Lionel Prouteau ; François-Charles Wolff Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 3-39 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences de l'espace:Temps Mots-clés : EHRENAMTLICHE TATIGKEIT VOLUNTEER WORK VOLUNTARIADO BENEVOLAT MOTIVACION VERBANDEWESEN NON-PROFIT MOVEMENT MOVIMIENTO ASOCIATIVO MOUVEMENT ASSOCIATIF ZEIT TIME TIEMPO ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA FRANKREICH FRANCIA Résumé : La pratique d'activités bénévoles dans le cadre d'une organisation, qu'on en soit ou non adhérent, est une réalité importante en France puisqu'elle concerne 28 % de la population des plus de 15 ans. Bien qu'elles n'aient pas le monopole de cette forme d'engagement collectif, les associations accueillent néanmoins la grande majorité de celles et ceux qui donnent ainsi leur temps. L'enquête que l'Insee a consacrée à la vie associative, en octobre 2002, permet d'apporter des éclairages importants, et pour certains inédits, sur ce bénévolat. Elle montre ainsi que les participants réguliers sont minoritaires, tout en constituant les pourvoyeurs les plus importants de travail non rémunéré. Le sport, la culture et les loisirs ainsi que la défense des droits sont les terrains de prédilection du bénévolat masculin, tandis que les activités éducatives, religieuses mais aussi l'action sociale, caritative et humanitaire sont nettement plus féminisées. L'influence exercée par des facteurs comme la pratique religieuse, la commune de résidence ou la présence d'enfants au foyer est également fort variable d'un domaine d'activité à l'autre. En revanche, l'effet favorable sur la participation joué par la formation initiale ainsi que par l'existence d'une tradition bénévole familiale est plus régulier, sans pour autant s'avérer systématique. L'engagement bénévole répond souvent à une pluralité de motivations, même si elles n'ont pas toutes la même force d'incitation. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1359&path=/fr/ffc/docs_ffc/es372 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128775
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 372 (2004) . - pp. 3-39[article] Donner son temps : les bénévoles dans la vie associative. [texte imprimé] / Lionel Prouteau ; François-Charles Wolff . - 2004 . - pp. 3-39.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 372 (2004) . - pp. 3-39
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences de l'espace:Temps Mots-clés : EHRENAMTLICHE TATIGKEIT VOLUNTEER WORK VOLUNTARIADO BENEVOLAT MOTIVACION VERBANDEWESEN NON-PROFIT MOVEMENT MOVIMIENTO ASOCIATIVO MOUVEMENT ASSOCIATIF ZEIT TIME TIEMPO ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA FRANKREICH FRANCIA Résumé : La pratique d'activités bénévoles dans le cadre d'une organisation, qu'on en soit ou non adhérent, est une réalité importante en France puisqu'elle concerne 28 % de la population des plus de 15 ans. Bien qu'elles n'aient pas le monopole de cette forme d'engagement collectif, les associations accueillent néanmoins la grande majorité de celles et ceux qui donnent ainsi leur temps. L'enquête que l'Insee a consacrée à la vie associative, en octobre 2002, permet d'apporter des éclairages importants, et pour certains inédits, sur ce bénévolat. Elle montre ainsi que les participants réguliers sont minoritaires, tout en constituant les pourvoyeurs les plus importants de travail non rémunéré. Le sport, la culture et les loisirs ainsi que la défense des droits sont les terrains de prédilection du bénévolat masculin, tandis que les activités éducatives, religieuses mais aussi l'action sociale, caritative et humanitaire sont nettement plus féminisées. L'influence exercée par des facteurs comme la pratique religieuse, la commune de résidence ou la présence d'enfants au foyer est également fort variable d'un domaine d'activité à l'autre. En revanche, l'effet favorable sur la participation joué par la formation initiale ainsi que par l'existence d'une tradition bénévole familiale est plus régulier, sans pour autant s'avérer systématique. L'engagement bénévole répond souvent à une pluralité de motivations, même si elles n'ont pas toutes la même force d'incitation. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1359&path=/fr/ffc/docs_ffc/es372 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128775
