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Ajouter le résultat dans votre panierLes différences de carrières salariales à partir du premier emploi. / Sylvie Le Minez in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 351 (2002)
Titre : Les différences de carrières salariales à partir du premier emploi. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Le Minez ; Sébastien Roux (1982-...) Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 31-63 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:FemmeMots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE FRAU WOMAN MUJER ERSTER ARBEITSPLATZ FIRST-TIME EMPLOYMENT PRIMER EMPLEO PREMIER EMPLOI BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL LOHN WAGE SALARIO ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Dès le premier emploi durable, les différences de carrières dans le secteur privé sont visibles. Les débuts de carrières diffèrent du fait de raisons variables (date d'insertion sur la marché du travail, niveau de formation, etc.) mais certaines différences persistent au cours du cheminement professionnel (temps de travail et qualification du poste, notamment). En analysant les trajectoires de changement d'emploi et les changements de salaires dans des dimensions inter et intra-générationnelles, de nouveaux constats apparaissent, tel le creusement des écarts de rémunération entre hommes et femmes pour les générations récentes par rapport aux générations anciennes.
Période couverte par le document : 1976-1992En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=886 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128921
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 351 (2002) . - pp. 31-63[article] Les différences de carrières salariales à partir du premier emploi. [texte imprimé] / Sylvie Le Minez ; Sébastien Roux (1982-...) . - 2002 . - pp. 31-63.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 351 (2002) . - pp. 31-63
Titre : Licenciements collectifs et délais de reprise d'emploi. Type de document : texte imprimé Auteurs : David Margolis Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 65-85 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT DAUER DER ARBEITSLOSIGKEIT DURATION OF A PERIOD OF UNEMPLOYMENT DURACION DEL DESEMPLEO DUREE DU CHOMAGE BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET REINSERCION PROFESIONAL REINSERTION PROFESSIONNELLE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION DATENANALISYSE DATA ANALISYS ANALISIS DE DATOS ANALYSE DES DONNEES VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON FRANKREICH FRANCIA Résumé : Retrouver un emploi est plus aisé pour les salariés qui subissent un licenciement collectif que pour ceux qui ont quitté leur entreprise pour d'autres motifs. Même après une longue période d'inactivité, la probabilité de retrouver un travail reste plus importante. Seuls les salariés âgés ont plus de difficultés à se réinsérer. En revanche, un niveau de formation élevé permet de retrouver du travail quelque soit les motifs de la séparation. En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=887 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128956
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 351 (2002) . - pp. 65-85[article] Licenciements collectifs et délais de reprise d'emploi. [texte imprimé] / David Margolis . - 2002 . - pp. 65-85.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 351 (2002) . - pp. 65-85
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT DAUER DER ARBEITSLOSIGKEIT DURATION OF A PERIOD OF UNEMPLOYMENT DURACION DEL DESEMPLEO DUREE DU CHOMAGE BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET REINSERCION PROFESIONAL REINSERTION PROFESSIONNELLE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION DATENANALISYSE DATA ANALISYS ANALISIS DE DATOS ANALYSE DES DONNEES VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON FRANKREICH FRANCIA Résumé : Retrouver un emploi est plus aisé pour les salariés qui subissent un licenciement collectif que pour ceux qui ont quitté leur entreprise pour d'autres motifs. Même après une longue période d'inactivité, la probabilité de retrouver un travail reste plus importante. Seuls les salariés âgés ont plus de difficultés à se réinsérer. En revanche, un niveau de formation élevé permet de retrouver du travail quelque soit les motifs de la séparation. En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=887 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128956
