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Revenus du travail et emploi atypique, comparaison entre les analyses sociétales et individuelles / François Ghesquière in Revue de l'IRES [En ligne], n° 81 (2014/2)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES [En ligne] > n° 81 (2014/2) . - pp. 59-84 Titre : Revenus du travail et emploi atypique, comparaison entre les analyses sociétales et individuelles Type de document : texte imprimé Auteurs : François Ghesquière ; Jacques Wels Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 59-84 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income". ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : PREKARE BESCHAFTIGUNG  UNSTABLE EMPLOYMENT  TRABAJO PRECARIO  TRAVAIL PRECAIRE  EINKOMMEN  INCOME  INGRESO  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  EUROPA  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  FRANKREICH  FRANCIA  NIEDERLANDE  NETHERLANDS  PAISES BAJOS  PAYS BAS  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI  EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE Résumé : L’objectif de cet article est de comparer la relation entre l’emploi atypique et les revenus du travail aux niveaux sociétal (macro) et individuel (micro). Les données des enquêtes européennes SILC et EFT sont utilisées pour comparer successivement ces deux approches. À partir d’une approche descriptive utilisant des corrélations (macro), nous montrons qu’il n’existe pas de lien entre emploi atypique et revenu du travail. Une forte proportion d’emploi atypique par pays ne conduit pas à une augmentation (ou une diminution) des inégalités de revenu du travail au sein du pays. Inversement, au niveau micro, on observe dans la majorité des pays européens un lien fort et significatif entre emploi atypique et faiblesse du salaire : les emplois instables ou à temps partiel ont très souvent une faible rémunération. Par le biais d’une régression logistique réalisée pour trois pays (la France, les Pays-Bas et le Royaume-Uni), on met en évidence, non seulement les effets négatifs du travail à temps partiel et de l’emploi instable sur le revenu du travail, mais également l’impact du sexe, du niveau de formation et du secteur d’activité sur le risque d’occuper un emploi à faible revenu. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R81/R81-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147870 [article] Revenus du travail et emploi atypique, comparaison entre les analyses sociétales et individuelles [texte imprimé] / François Ghesquière ; Jacques Wels . - 2014 . - pp. 59-84. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 81 (2014/2) . - pp. 59-84 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income". ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : PREKARE BESCHAFTIGUNG  UNSTABLE EMPLOYMENT  TRABAJO PRECARIO  TRAVAIL PRECAIRE  EINKOMMEN  INCOME  INGRESO  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  EUROPA  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  FRANKREICH  FRANCIA  NIEDERLANDE  NETHERLANDS  PAISES BAJOS  PAYS BAS  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI  EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE Résumé : L’objectif de cet article est de comparer la relation entre l’emploi atypique et les revenus du travail aux niveaux sociétal (macro) et individuel (micro). Les données des enquêtes européennes SILC et EFT sont utilisées pour comparer successivement ces deux approches. À partir d’une approche descriptive utilisant des corrélations (macro), nous montrons qu’il n’existe pas de lien entre emploi atypique et revenu du travail. Une forte proportion d’emploi atypique par pays ne conduit pas à une augmentation (ou une diminution) des inégalités de revenu du travail au sein du pays. Inversement, au niveau micro, on observe dans la majorité des pays européens un lien fort et significatif entre emploi atypique et faiblesse du salaire : les emplois instables ou à temps partiel ont très souvent une faible rémunération. Par le biais d’une régression logistique réalisée pour trois pays (la France, les Pays-Bas et le Royaume-Uni), on met en évidence, non seulement les effets négatifs du travail à temps partiel et de l’emploi instable sur le revenu du travail, mais également l’impact du sexe, du niveau de formation et du secteur d’activité sur le risque d’occuper un emploi à faible revenu. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R81/R81-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147870

S’arracher à sa condition d’ouvrier : de l’engagement syndical à l’encadrement intermédiaire / Baptiste Giraud in Revue de l'IRES [En ligne], n° 81 (2014/2)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES [En ligne] > n° 81 (2014/2) . - pp. 33-58 Titre : S’arracher à sa condition d’ouvrier : de l’engagement syndical à l’encadrement intermédiaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Baptiste Giraud Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 33-58 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITER  WORKER  OBRERO  OUVRIER  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  SOZIALER AUFSTIEG  SOCIAL ADVANCEMENT  PROMOCION SOCIAL  PROMOTION SOCIALE  INDUSTRIEMEISTER  SUPERVISOR  AGENT DE MAITRISE  FRANKREICH  FRANCIA  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  ENCADREMENT Résumé : Cet article étudie les trajectoires militantes et professionnelles de deux ouvriers d’une petite et moyenne entreprise (PME) industrielle devenus agents de maîtrise après avoir occupé un mandat de représentant syndical. L’analyse de ces deux parcours biographiques permet de rendre compte des tensions et des contradictions qui opposent ces deux positions ouvrières, mais aussi ce que les modalités de leur engagement syndical et de leur promotion par la voie hiérarchique ont de commun dans la manière de s’accommoder de leur condition ouvrière. Ce faisant, cet article entend montrer l’intérêt de réintégrer l’analyse des ressorts de l’engagement et du désengagement syndical des salariés d’exécution, dans une perspective attentive à la diversité des voies de salut et des motifs de satisfaction qu’ils peuvent trouver dans l’exercice de leur activité professionnelle En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R81/R81-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147878 [article] S’arracher à sa condition d’ouvrier : de l’engagement syndical à l’encadrement intermédiaire [texte imprimé] / Baptiste Giraud . - 2014 . - pp. 33-58. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 81 (2014/2) . - pp. 33-58 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITER  WORKER  OBRERO  OUVRIER  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  SOZIALER AUFSTIEG  SOCIAL ADVANCEMENT  PROMOCION SOCIAL  PROMOTION SOCIALE  INDUSTRIEMEISTER  SUPERVISOR  AGENT DE MAITRISE  FRANKREICH  FRANCIA  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  ENCADREMENT Résumé : Cet article étudie les trajectoires militantes et professionnelles de deux ouvriers d’une petite et moyenne entreprise (PME) industrielle devenus agents de maîtrise après avoir occupé un mandat de représentant syndical. L’analyse de ces deux parcours biographiques permet de rendre compte des tensions et des contradictions qui opposent ces deux positions ouvrières, mais aussi ce que les modalités de leur engagement syndical et de leur promotion par la voie hiérarchique ont de commun dans la manière de s’accommoder de leur condition ouvrière. Ce faisant, cet article entend montrer l’intérêt de réintégrer l’analyse des ressorts de l’engagement et du désengagement syndical des salariés d’exécution, dans une perspective attentive à la diversité des voies de salut et des motifs de satisfaction qu’ils peuvent trouver dans l’exercice de leur activité professionnelle En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R81/R81-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147878