Dépouillements

La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ? / Nathalie Havet in Revue économique, vol. 64, n° 2 (2013/2)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 279-308 Titre : La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ? Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Havet ; Guy Lacroix Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 279-308 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL  EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  FRAU  WOMAN  MUJER  FC 2000 UNTERSUCHUNG  CT 2000 SURVEY  ENCUESTA SOBRE LA FC 2000  ENQUETE FC 2000  OKONOMETRIE  ECONOMETRICS  ECONOMETRIA  ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG  ACCESS TO CVT  ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA  ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA  Genre Résumé : L’objet de cet article est d’évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. On estime un modèle d’équations simultanées afin de tenir compte, à la fois, du phénomène de sélection endogène des pratiques de formation et des effets corrélés de l’hétérogénéité individuelle inobservable entre les différents types de formation et les salaires. Il ressort qu’en France le rendement d’une formation formelle est plus élevé pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d’une formation informelle est équivalent pour les deux sexes. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-279.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162295 [article] La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ? [document électronique] / Nathalie Havet ; Guy Lacroix . - 2013 . - pp. 279-308. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 279-308 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL  EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  FRAU  WOMAN  MUJER  FC 2000 UNTERSUCHUNG  CT 2000 SURVEY  ENCUESTA SOBRE LA FC 2000  ENQUETE FC 2000  OKONOMETRIE  ECONOMETRICS  ECONOMETRIA  ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG  ACCESS TO CVT  ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA  ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA  Genre Résumé : L’objet de cet article est d’évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. On estime un modèle d’équations simultanées afin de tenir compte, à la fois, du phénomène de sélection endogène des pratiques de formation et des effets corrélés de l’hétérogénéité individuelle inobservable entre les différents types de formation et les salaires. Il ressort qu’en France le rendement d’une formation formelle est plus élevé pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d’une formation informelle est équivalent pour les deux sexes. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-279.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162295

La mobilité de la main-d’œuvre en Europe / CHRISTINE ERHEL in Revue économique, vol. 64, n° 2 (2013/2)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 309-343 Titre : La mobilité de la main-d’œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays Type de document : document électronique Auteurs : CHRISTINE ERHEL ; Mathilde Guergoat-Larivière Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 309-343 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  BERUFLICHER UBERGANG  CAREER TRANSITION  TRANSICION PROFESIONAL  TRANSITION PROFESSIONNELLE  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  EUROPA Résumé : Cet article propose une analyse descriptive des transitions sur le marché du travail en Europe à partir du panel européen eu-silc pour 2006-2007. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le marché du travail, en particulier les peu qualifiés, les seniors, les personnes en mauvaise santé, mais également, dans une moindre mesure, les femmes et les jeunes. Dans une perspective comparative, l’analyse valide l’hypothèse d’hétérogénéité des transitions au sein de l’Union européenne, certains pays augmentant par exemple la probabilité moyenne de connaître des mobilités favorables (notamment les pays nordiques). En outre, si les probabilités de transition sont inégales entre les groupes sociaux (selon le sexe, l’âge ou le diplôme), l’analyse montre que ces inégalités sont plus ou moins marquées selon les pays. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-309.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162296 [article] La mobilité de la main-d’œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays [document électronique] / CHRISTINE ERHEL ; Mathilde Guergoat-Larivière . - 2013 . - pp. 309-343. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 309-343 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  BERUFLICHER UBERGANG  CAREER TRANSITION  TRANSICION PROFESIONAL  TRANSITION PROFESSIONNELLE  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  EUROPA Résumé : Cet article propose une analyse descriptive des transitions sur le marché du travail en Europe à partir du panel européen eu-silc pour 2006-2007. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le marché du travail, en particulier les peu qualifiés, les seniors, les personnes en mauvaise santé, mais également, dans une moindre mesure, les femmes et les jeunes. Dans une perspective comparative, l’analyse valide l’hypothèse d’hétérogénéité des transitions au sein de l’Union européenne, certains pays augmentant par exemple la probabilité moyenne de connaître des mobilités favorables (notamment les pays nordiques). En outre, si les probabilités de transition sont inégales entre les groupes sociaux (selon le sexe, l’âge ou le diplôme), l’analyse montre que ces inégalités sont plus ou moins marquées selon les pays. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-309.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162296