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Titre : « Sauver les meubles » en « sauvant la face » : faire la norme « à l’ombre » de la communication politique Type de document : document électronique Auteurs : Hélène Dufournet Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 33-51 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:Fonctionnaire ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:J.26 Sources d'information:Publication en série:Norme ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : RECHTSPFLEGEBERUF LEGAL OCCUPATION OFICIO DEL DERECHO METIER DU DROIT BEAMTER STATE EMPLOYEE FUNCIONARIO BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL NORM STANDARD NORMA RECHT LAW DERECHO OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE BERUF IN DER POLITIK OCCUPATION IN POLITICS OFICIO DE LA POLITICA METIER DE LA POLITIQUE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’analyse du travail juridique des administrations prend rarement en compte leur emprise sur le contenu des normes. Le travail de rédaction du traité d’interdiction des armes à sous-munitions, auquel participent les fonctionnaires du ministère de la Défense et du ministère des Affaires étrangères, à l’occasion de la conférence de Dublin en mai 2008, offre à cet égard un matériau empirique particulièrement riche. C’est ce qu’illustre l’analyse des « écrits bureaucratiques » produits par ces fonctionnaires au cours du processus concerné. Il apparaît ainsi, non seulement que les fonctionnaires participent activement à la mise en forme des textes, mais aussi que la dimension juridique de leur travail fournit des garde-fous utiles pour contourner ou « s’arranger » avec les préoccupations proprement politiques qui commandent l’action de l’État. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2016-1-page-33.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167217
in Droit et société / Cairn.info > n° 92 (2016/1) . - pp. 33-51[article] « Sauver les meubles » en « sauvant la face » : faire la norme « à l’ombre » de la communication politique [document électronique] / Hélène Dufournet . - 2016 . - pp. 33-51.
Langues : Français (fre)
in Droit et société / Cairn.info > n° 92 (2016/1) . - pp. 33-51
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:Fonctionnaire ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:J.26 Sources d'information:Publication en série:Norme ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : RECHTSPFLEGEBERUF LEGAL OCCUPATION OFICIO DEL DERECHO METIER DU DROIT BEAMTER STATE EMPLOYEE FUNCIONARIO BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL NORM STANDARD NORMA RECHT LAW DERECHO OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE BERUF IN DER POLITIK OCCUPATION IN POLITICS OFICIO DE LA POLITICA METIER DE LA POLITIQUE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’analyse du travail juridique des administrations prend rarement en compte leur emprise sur le contenu des normes. Le travail de rédaction du traité d’interdiction des armes à sous-munitions, auquel participent les fonctionnaires du ministère de la Défense et du ministère des Affaires étrangères, à l’occasion de la conférence de Dublin en mai 2008, offre à cet égard un matériau empirique particulièrement riche. C’est ce qu’illustre l’analyse des « écrits bureaucratiques » produits par ces fonctionnaires au cours du processus concerné. Il apparaît ainsi, non seulement que les fonctionnaires participent activement à la mise en forme des textes, mais aussi que la dimension juridique de leur travail fournit des garde-fous utiles pour contourner ou « s’arranger » avec les préoccupations proprement politiques qui commandent l’action de l’État. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2016-1-page-33.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167217
Titre : Transformation du marché du travail des avocats et nouveaux intermédiaires du recrutement Type de document : document électronique Auteurs : Christian Bessy Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 201-227 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; L DROIT:Systèmes juridiques:Profession juridique:AvocatMots-clés : RECHTSANWALT LAWYER ABOGADO EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH ERSTAUSBILDUNG INITIAL TRAINING FORMACION INICIAL FORMATION INITIALE BERUFLICHES NETZWERK PROFESSIONAL NETWORK RED PROFESIONAL RESEAU PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Pendant longtemps, le recrutement des jeunes avocats, ou encore l’association d’avocats, a reposé uniquement sur des réseaux de relations interpersonnelles. Ce texte propose une analyse du « désencastrement » du marché du travail des avocats à partir de la présentation d’études de cas illustrant des pratiques de recrutement contrastées. L’idée centrale est d’examiner les transformations dans les conventions d’évaluation des compétences des avocats associées à l’émergence de nouveaux modèles de collaboration et intermédiaires du recrutement. Ces observations empiriques sont complétées, dans une seconde partie, par les résultats issus d’une enquête statistique auprès d’un échantillon représentatif de cabinets d’avocats. Cette enquête permet d’appréhender le recours à divers canaux de recherche de candidats collaborateurs ou associés, ainsi que différents indicateurs de gestion. Nous relions ensuite ces résultats sur les canaux de recrutement à des modèles de collaboration en œuvre dans les groupements d’avocats à partir d’une typologie statistique. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2016-1-page-201.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167218
in Droit et société / Cairn.info > n° 92 (2016/1) . - pp. 201-227[article] Transformation du marché du travail des avocats et nouveaux intermédiaires du recrutement [document électronique] / Christian Bessy . - 2016 . - pp. 201-227.
Langues : Français (fre)
in Droit et société / Cairn.info > n° 92 (2016/1) . - pp. 201-227
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; L DROIT:Systèmes juridiques:Profession juridique:AvocatMots-clés : RECHTSANWALT LAWYER ABOGADO EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH ERSTAUSBILDUNG INITIAL TRAINING FORMACION INICIAL FORMATION INITIALE BERUFLICHES NETZWERK PROFESSIONAL NETWORK RED PROFESIONAL RESEAU PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Pendant longtemps, le recrutement des jeunes avocats, ou encore l’association d’avocats, a reposé uniquement sur des réseaux de relations interpersonnelles. Ce texte propose une analyse du « désencastrement » du marché du travail des avocats à partir de la présentation d’études de cas illustrant des pratiques de recrutement contrastées. L’idée centrale est d’examiner les transformations dans les conventions d’évaluation des compétences des avocats associées à l’émergence de nouveaux modèles de collaboration et intermédiaires du recrutement. Ces observations empiriques sont complétées, dans une seconde partie, par les résultats issus d’une enquête statistique auprès d’un échantillon représentatif de cabinets d’avocats. Cette enquête permet d’appréhender le recours à divers canaux de recherche de candidats collaborateurs ou associés, ainsi que différents indicateurs de gestion. Nous relions ensuite ces résultats sur les canaux de recrutement à des modèles de collaboration en œuvre dans les groupements d’avocats à partir d’une typologie statistique. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2016-1-page-201.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167218
