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Ajouter le résultat dans votre panierÉvaluer le temps de travail hors les murs. Incertitudes et tensions chez les visiteurs médicaux de l’industrie pharmaceutique / Jérôme Greffion in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect, Vol.58-N°4 (Octobre - Décembre 2016)
Titre : Évaluer le temps de travail hors les murs. Incertitudes et tensions chez les visiteurs médicaux de l’industrie pharmaceutique Type de document : texte imprimé Auteurs : Jérôme Greffion, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp435-457 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.Mots-clés : TEMPS DE TRAVAIL INCERTITUDE INEGALITE CONFLIT REGULATION Résumé :
Cet article s’intéresse à une situation fréquente, celle des nombreux salariés amenés à travailler hors des locaux de leur entreprise, le plus souvent des commerciaux allant à la rencontre de leurs clients. En croisant ethnographie, statistiques et travail sur archives, il interroge les effets sociaux d’un temps de travail non directement mesurable et donc approximé, à partir de l’exemple des visiteurs médicaux de l’industrie pharmaceutique. Ces effets résultent de deux types distincts d’incertitude. Premièrement, la mesure du temps de travail des visiteurs par un décompte de tâches ne parvient pas à faire correspondre temps de travail réel et temps de travail légal. Cet écart ouvre la possibilité de contestations collectives de cette mesure et de l’expression de rapports de force entre patronat et syndicats pour la transformer dans leur intérêt. La méthode d’estimation du temps de travail retenue structure en retour le temps de travail, qui se révèle être à la fois très inégalitaire au sein du groupe professionnel et en moyenne supérieur au temps légal. Deuxièmement, l’activité des visiteurs médicaux laisse peu de traces et est porteuse à la fois d’une incertitude sur les tâches déclarées et de marges de manœuvre dans ce processus de mesure. Ce pouvoir de contrôle des visiteurs sur leur temps de travail est l’objet d’une régulation diversifiée, par l’employeur et par les pairs, se manifestant par des procès et des tensions dans le collectif de travail.
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170499
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > Vol.58-N°4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp435-457[article] Évaluer le temps de travail hors les murs. Incertitudes et tensions chez les visiteurs médicaux de l’industrie pharmaceutique [texte imprimé] / Jérôme Greffion, Auteur . - 2016 . - pp435-457.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > Vol.58-N°4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp435-457
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.Mots-clés : TEMPS DE TRAVAIL INCERTITUDE INEGALITE CONFLIT REGULATION Résumé :
Cet article s’intéresse à une situation fréquente, celle des nombreux salariés amenés à travailler hors des locaux de leur entreprise, le plus souvent des commerciaux allant à la rencontre de leurs clients. En croisant ethnographie, statistiques et travail sur archives, il interroge les effets sociaux d’un temps de travail non directement mesurable et donc approximé, à partir de l’exemple des visiteurs médicaux de l’industrie pharmaceutique. Ces effets résultent de deux types distincts d’incertitude. Premièrement, la mesure du temps de travail des visiteurs par un décompte de tâches ne parvient pas à faire correspondre temps de travail réel et temps de travail légal. Cet écart ouvre la possibilité de contestations collectives de cette mesure et de l’expression de rapports de force entre patronat et syndicats pour la transformer dans leur intérêt. La méthode d’estimation du temps de travail retenue structure en retour le temps de travail, qui se révèle être à la fois très inégalitaire au sein du groupe professionnel et en moyenne supérieur au temps légal. Deuxièmement, l’activité des visiteurs médicaux laisse peu de traces et est porteuse à la fois d’une incertitude sur les tâches déclarées et de marges de manœuvre dans ce processus de mesure. Ce pouvoir de contrôle des visiteurs sur leur temps de travail est l’objet d’une régulation diversifiée, par l’employeur et par les pairs, se manifestant par des procès et des tensions dans le collectif de travail.
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Titre : Les instruments et l’institution : le cas de l’école Type de document : texte imprimé Auteurs : François Dubet (1946-...) , Auteur
Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp381-389 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation:Bureaucratie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:École Mots-clés : EXPERTISE INSTITUTION Résumé :
Longtemps, l’organisation scolaire française a été dominée et pilotée par la force symbolique de l’institution et par le poids de normes générales, par l’inspection garantissant la conformité des pratiques professionnelles et l’unité du système. Depuis une vingtaine d’années, les statistiques, les évaluations et les comparaisons nationales et internationales ont été associées à un profond changement. La légitimité des politiques scolaires s’est déplacée vers l’expertise et les projets ; le pilotage par les objectifs tend à se substituer à la bureaucratie de conformité. Mais l’emprise de ce nouveau modèle n’est pas aussi forte qu’il paraît, car elle se heurte à une conception du métier d’enseignant et de son autonomie indissociable du modèle institutionnel républicain. Dès lors, deux modèles bureaucratiques se combinent et s’affrontent parfois. Le nouveau modèle de gestion porté par les instruments ne se substitue pas à la « vieille » bureaucratie institutionnelle.
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170564
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > Vol.58-N°4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp381-389[article] Les instruments et l’institution : le cas de l’école [texte imprimé] / François Dubet (1946-...)
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > Vol.58-N°4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp381-389
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation:Bureaucratie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:École Mots-clés : EXPERTISE INSTITUTION Résumé :
Longtemps, l’organisation scolaire française a été dominée et pilotée par la force symbolique de l’institution et par le poids de normes générales, par l’inspection garantissant la conformité des pratiques professionnelles et l’unité du système. Depuis une vingtaine d’années, les statistiques, les évaluations et les comparaisons nationales et internationales ont été associées à un profond changement. La légitimité des politiques scolaires s’est déplacée vers l’expertise et les projets ; le pilotage par les objectifs tend à se substituer à la bureaucratie de conformité. Mais l’emprise de ce nouveau modèle n’est pas aussi forte qu’il paraît, car elle se heurte à une conception du métier d’enseignant et de son autonomie indissociable du modèle institutionnel républicain. Dès lors, deux modèles bureaucratiques se combinent et s’affrontent parfois. Le nouveau modèle de gestion porté par les instruments ne se substitue pas à la « vieille » bureaucratie institutionnelle.
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170564
Titre : Pratiques d’emploi et figures du patron en agriculture biologique. Contribution à une sociologie du travail indépendant Type de document : texte imprimé Auteurs : M SAMAK, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp412-434 Langues : Français (fre) Résumé :
Cet article étudie les pratiques d’emploi à l’œuvre sur les exploitations agricoles en production biologique ; il s’appuie sur une enquête ethnographique menée auprès d’un groupe localisé d’agriculteurs. Partant d’une approche centrée sur la structure de la main-d’œuvre et le statut des travailleurs dans un secteur agricole — le maraîchage — où ces questions sont particulièrement sensibles, on s’attachera à montrer et à expliquer la diversité des manières d’être employeur en agriculture biologique. Tout en révélant la force avec laquelle les positions et les trajectoires sociales structurent les pratiques d’emploi, l’analyse montre comment des socialisations professionnelles et des contraintes économiques contribuent à modeler les représentations et les pratiques de ces travailleurs indépendants, à modérer l’usage de statuts précaires, ou au contraire à favoriser le recours au travail non déclaré. Alors que le discours collectif du mouvement « bio », désormais relayé par les pouvoirs publics, valorise volontiers l’argument du « vivier d’emplois » que constitue ce secteur, l’enquête révèle ce qui se joue réellement, en termes de conditions d’emploi, sur les exploitations en agriculture biologique. Elle montre aussi comment les agriculteurs s’y prennent pour neutraliser les tensions éthiques que génèrent (parfois) leurs pratiques.
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170601
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > Vol.58-N°4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp412-434[article] Pratiques d’emploi et figures du patron en agriculture biologique. Contribution à une sociologie du travail indépendant [texte imprimé] / M SAMAK, Auteur . - 2016 . - pp412-434.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > Vol.58-N°4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp412-434
Résumé :
Cet article étudie les pratiques d’emploi à l’œuvre sur les exploitations agricoles en production biologique ; il s’appuie sur une enquête ethnographique menée auprès d’un groupe localisé d’agriculteurs. Partant d’une approche centrée sur la structure de la main-d’œuvre et le statut des travailleurs dans un secteur agricole — le maraîchage — où ces questions sont particulièrement sensibles, on s’attachera à montrer et à expliquer la diversité des manières d’être employeur en agriculture biologique. Tout en révélant la force avec laquelle les positions et les trajectoires sociales structurent les pratiques d’emploi, l’analyse montre comment des socialisations professionnelles et des contraintes économiques contribuent à modeler les représentations et les pratiques de ces travailleurs indépendants, à modérer l’usage de statuts précaires, ou au contraire à favoriser le recours au travail non déclaré. Alors que le discours collectif du mouvement « bio », désormais relayé par les pouvoirs publics, valorise volontiers l’argument du « vivier d’emplois » que constitue ce secteur, l’enquête révèle ce qui se joue réellement, en termes de conditions d’emploi, sur les exploitations en agriculture biologique. Elle montre aussi comment les agriculteurs s’y prennent pour neutraliser les tensions éthiques que génèrent (parfois) leurs pratiques.
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170601
